第一章 總  則

第一條 為貫徹落實科教興市、人才強市和教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，大力引進和培養(yǎng)高層次教育創(chuàng)新人才，辦好人民滿意的教育，根據(jù)中共廈門市委、廈門市人民政府《廈門市關于深化人才發(fā)展體制機制改革，加快推進人才強市戰(zhàn)略的意見》（廈委辦[2017]16號），結合我市教育實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱教育人才指：

1.從事教育管理、學生培養(yǎng)、科學研究等教育活動，能帶動和提升我市教育的綜合實力和科研創(chuàng)新能力的高水平教育教學和科研創(chuàng)新型的教育名師。

2.外省籍部屬免費優(yōu)秀應屆師范生。

第三條  引進培養(yǎng)目標。

建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業(yè)化教師隊伍，使我市成為高水平教育人才向往和首選的高地，為辦好人民滿意的教育奠定強大的智力基礎和人才支撐。

第二章 資格條件

第四條 教育名師分為四個層次：

第一層次：國家級教學名師、國家級專家、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；國家杰出青年科學基金獲得者等國家級優(yōu)秀人才；教育部有突出貢獻的中青年專家。

第二層次：省級及以上領軍人才、省教學名師、特級教師、國務院特殊津貼者、正高級教師。

第三層次：省級學科帶頭人、省級學術帶頭人、市專家型教師、博士。

第四層次：設區(qū)市學科帶頭人、市技尖人才。

第五條 引進的教育名師，必須具備以下基本條件：

（一）遵紀守法，學風正派，有良好的職業(yè)道德。

（二）熱愛教育事業(yè)，有較高的理論素養(yǎng)和專業(yè)能力、

豐富的實踐和管理經(jīng)驗，成效顯著，在國內(nèi)省內(nèi)知名度高。

（三）具有國民教育本科及以上學歷和高級教師及以上職稱。

（四）年齡原則上45周歲以下（含45周歲）。我市職業(yè)學校緊缺學科或業(yè)績特別優(yōu)秀的可適當放寬。

（五）身心健康，能夠勝任教學和教科研工作。

引進的教育名師除具備上述基本條件外，近五年來還應具備以下條件之一：

1.主持省部級及以上或作為核心成員（排名前三）完成國家級教育教學教科研課題，取得顯著科研成果，做出突出貢獻。

2.具有獨立帶領本學科在其前沿領域保持或趕超國際國內(nèi)先進水平的能力，教科研成果突出，獲得國家級優(yōu)秀教科研成果三等獎及以上獎勵或省級優(yōu)秀教科研成果一等獎獎勵。

3.在國內(nèi)基礎教育、職業(yè)教育和高等教育領域，有較大影響，并取得顯著的教育教學和科研成果，做出突出貢獻。

4.取得高級職稱，具有較強的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平或在相關行業(yè)具有較高聲譽，指導教師或學生獲得全國勞動技能大賽或職業(yè)技能大賽一等獎，承擔“雙師型”教育教學任務和教科研任務的高級技能人才。

5.具有堅實的理論基礎、專業(yè)知識和專業(yè)技能，教學經(jīng)驗豐富，教學成績顯著，形成一定的教學特色，學生課堂教學滿意率達到95%以上。在教育行政部門組織的教師教學技能大賽中獲得省級一等獎或國家級二等獎及以上。

第三章 待遇保障

第六條  經(jīng)濟補貼

（一）引進名師享受安家補貼，具體標準：

第一層次名師發(fā)放安家補貼100萬；

第二層次名師發(fā)放安家補貼80萬；

第三層次名師發(fā)放安家補貼60萬；

第四層次名師發(fā)放安家補貼40萬。

安家補貼5年內(nèi)分批次發(fā)放。首次發(fā)放的金額為總金額的50%，第3年發(fā)放的金額為總金額的20%，第5年發(fā)放剩余金額。

引進的名師五年考核期滿后，屬中小學（含中職、幼兒園）教師系列的，納入市名師動態(tài)管理考核，享受市名師相關考核待遇。

（二）外省籍部屬免費優(yōu)秀應屆師范生享受安家補貼20萬元。安家補貼3年內(nèi)分批次發(fā)放。首次發(fā)放的金額為總金額的50%，第2年發(fā)放的金額為總金額的25%，第3年發(fā)放剩余金額。

（三）教育人才的安家補貼，所需資金由同級財政部門予以專項安排。

第七條  職稱聘任

原已聘任專業(yè)技術職務的急需緊缺的教育名師到廈門市工作，用人單位先從核準的崗位數(shù)中聘用。超出核準數(shù)的，用人單位可以申請優(yōu)師特聘崗位，報市教育局審核后予以聘任。

第四章 程序辦法

第八條 引進教育名師的程序為發(fā)布信息、本人申報、單位推薦、資格審查、招聘考試、專家評議、審批公示。

（一）市教育局根據(jù)我市教育事業(yè)發(fā)展，每年制定名師引進招聘計劃，公開發(fā)布招聘信息。

（二）本人填寫《廈門市名師引進申請書》，報送用人單位。

（三）用人單位對申報人提供的材料科學性和真實性進行審核，提出推薦人選，報市教育局。

（四）市教育局對申報者資格進行資格初審。初審合格的，組織進行面試、專家評議，并提出考察人選。

（五）市、區(qū)教育局適時組織對考察人選進行考察，擇優(yōu)提出擬引進人選名單。

（六）市教育局對入選人員名單進行為期7個工作日的公示。公示無異議的，由用人單位辦理相關手續(xù)后，與引進人才簽訂聘用合同或協(xié)議。

第九條 引進外省籍部屬免費優(yōu)秀應屆師范生的程序為市教育局發(fā)布校園招聘信息、本人申報、資格審查、招聘考試、聘用公示。

第五章 考核管理

第十條 引進的教育人才在廈從教服務期不少于10年。用人單位與引進教育人才簽訂協(xié)議，明確職責，報市教育局備案。

第十一條 對引進的教育名師實行目標跟蹤管理和考核?？己朔帜甓瓤己撕推跐M考核（五年）。年度考核由用人單位負責，考核結果報市教育局備案。期滿考核由市、區(qū)教育局組織考核。

第十二條 引進教育名師因個人原因未履行相關義務的或考核不合格的，由用人單位提出意見，經(jīng)市教育局審核，取消其享受的相關待遇，并追回已享受的相關待遇。

引進外省籍部屬免費優(yōu)秀應屆師范生試用期考核不合格，由用人單位提出意見，經(jīng)市教育局審核，可解除聘用協(xié)議，并追回已享受的安家補助。

第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行，本辦法未盡事宜由市教育局負責解釋。

廈門市教育局

2017年7月19日