為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，落實《江夏區(qū)關(guān)于推動高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊集聚的若干措施》（夏人才〔2024〕1號）文件，讓企業(yè)和人才享受政策紅利，擬制定柔性引才獎勵條款申報指南，具體如下。

一、政策條款

支持注冊地或稅源繳納地在我區(qū)的各類市場主體，在不改變區(qū)外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，通過顧問指導(dǎo)、掛職、兼職、技術(shù)咨詢、退休特聘、項目合作、聯(lián)合研發(fā)等靈活多樣的方式，面向全球柔性引才。對柔性引進湯遜湖A、B、C類相應(yīng)層次人才的企業(yè)或部門（A、B、C類人才分類詳見附件1），每引進一人分別給予用人單位一次性8000元、5000元、3000元的補貼。

二、申請資料

1.《江夏區(qū)柔性引才獎勵申請表》（詳見附件2）；

2.申報單位的營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件；

3.申報單位與柔性引進人才簽訂的合作協(xié)議或工作合同；

4.申報單位當(dāng)年向柔性引進人才支付勞動報酬的銀行流水等憑證；

5.柔性引進人才當(dāng)年在我區(qū)連續(xù)或累計工作一個月以上的證明，包括往來車票、差旅費用發(fā)票等；

6.柔性引進人才符合湯遜湖A、B、C類人才要求的相關(guān)證明材料。

三、申請流程

1.填寫申請。申請人（申報單位）填寫《江夏區(qū)柔性引才獎勵申請表》，并提供相關(guān)申請資料，由所在單位進行蓋章確認。發(fā)布通知后，15日內(nèi)完成申報。

2.受理初審。申請人所在單位的所在街道（辦事處、管委會）對人才和企業(yè)的信息、屬地、在崗情況等進行真實性核驗，對人才類別進行初步分類，由街道統(tǒng)一收集申報表并蓋章，提交至區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）；區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)健局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等區(qū)直部門柔性引進人才，由區(qū)直部門收集材料并蓋章，報區(qū)委組織部。收到材料后，相關(guān)部門和街道5日內(nèi)完成初審。

3.受理復(fù)審。區(qū)人社局對人才分類情況給予復(fù)核認定，確認人才是否屬于A、B、C類人才。收到材料后，5日內(nèi)完成審核。

4.受理評審。區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）組織評審小組根據(jù)用人單位實際薪酬支出、人才類別、工作時長、工作成效等要素進行評審，并上部務(wù)會審議，確定評審?fù)ㄟ^名單。收到材料后，5日內(nèi)完成評議。

5.公示撥付。區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）將審核結(jié)果在江夏組工進行公示（公示期5個工作日），公示無異議后，并向區(qū)財政申請資金，將資金撥付給所在街道，由街道撥給人才所在單位。公示結(jié)束后，15日內(nèi)完成資金撥付。

四、相關(guān)說明

1.申報單位需為江夏區(qū)獨立法人企業(yè)，柔性引進的人才需在申報單位連續(xù)或累計工作1個月及以上。

2.根據(jù)“一人對應(yīng)一單位”的原則，一名柔性引進人才當(dāng)年只能對應(yīng)一個申報單位，且一年只能申報一次。

3.柔性引才的起始時間為2024年1月1日之日起，在此之前簽訂引才協(xié)議且已完成相關(guān)合作項目的，不在申報范圍；在此之前簽訂引才協(xié)議且今年4月份以來有明確合作事項的，可以申報。