人才類別

申報(bào)條件概述及主要優(yōu)惠待遇

政策依據(jù)

集成電路人才

1.領(lǐng)軍人才，符合《廈門市集成電路產(chǎn)業(yè)高端人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》A類人才標(biāo)準(zhǔn)。

給予100萬元安家補(bǔ)助。

《廈門市進(jìn)一步加快推進(jìn)集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》(廈府規(guī)〔2022〕11號(hào))

2.核心人才，符合《廈門市集成電路產(chǎn)業(yè)高端人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》B類人才標(biāo)準(zhǔn)。

給予50萬元安家補(bǔ)助。

3.骨干人才，符合《廈門市集成電路產(chǎn)業(yè)高端人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》C類人才標(biāo)準(zhǔn)。

給予30萬元安家補(bǔ)助。

4.畢業(yè)生，符合《廈門市集成電路產(chǎn)業(yè)相關(guān)緊缺專業(yè)目錄》的全日制本科以上學(xué)歷畢業(yè)生。

給予博士42000元/年，碩士30000元/年，本科18000元/年(最長(zhǎng)補(bǔ)助2年)

5.人才交流，在本市組織舉辦全國(guó)性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、產(chǎn)業(yè)大會(huì)(論壇)等非營(yíng)利性活動(dòng)，經(jīng)認(rèn)定可補(bǔ)助會(huì)務(wù)支出50%、最高100萬元。

備注：1.集成電路領(lǐng)軍、核心、骨干人才安家補(bǔ)助可與我市現(xiàn)有其他高層次人才補(bǔ)助政策疊加享受。

2.集成電路基礎(chǔ)人才補(bǔ)助與新引進(jìn)人才補(bǔ)貼按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則享受。

軟件和信息服務(wù)人才

1.高層次人才，納入市“雙百計(jì)劃”項(xiàng)目申報(bào)。

可享受最高500萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)補(bǔ)助或100萬元工作生活補(bǔ)助等待遇。

2.骨干人才，在軟件和信息服務(wù)業(yè)企業(yè)中擔(dān)任中層及以上技術(shù)職務(wù)，年薪達(dá)到社平工資3倍及以上，與所在企業(yè)簽訂2年以上勞動(dòng)合同。

①年薪達(dá)社平工資5倍(含)以上的，每年最高補(bǔ)貼3萬元；②年薪達(dá)社平工資4倍(含)-5倍的，每年最高補(bǔ)貼2萬元；③年薪達(dá)社平工資3倍(含)-4倍的，每年最高補(bǔ)貼1萬元。(最長(zhǎng)發(fā)放3年)

《廈門市軟件和信息服務(wù)業(yè)人才計(jì)劃暫行辦法》(廈經(jīng)信軟件(2018)33號(hào))

3.重點(diǎn)儲(chǔ)備人才，在我市軟件和信息服務(wù)業(yè)企業(yè)新就業(yè)的相關(guān)專業(yè)本科及以上畢業(yè)生。

可享受一次性生活補(bǔ)貼：博士8萬元，碩士5萬元，“雙一流”本科3萬元，其他應(yīng)屆本科1萬元。

4.人才培養(yǎng)，①我市專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)年培訓(xùn)規(guī)模首次達(dá)到300人及以上(每人培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于3個(gè)月),給予最高100萬元一次性開辦費(fèi)用補(bǔ)貼。
②支持我市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)，按每人1000元給予補(bǔ)貼，每家機(jī)構(gòu)最多不超過50萬元。

備注：軟件信息骨干人才補(bǔ)貼與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才津貼按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則享受。

先進(jìn)制造業(yè)(重點(diǎn)產(chǎn)業(yè))緊缺人才

1.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，我市平板顯示、計(jì)算機(jī)與通訊設(shè)備、機(jī)械裝備、新材料與新能源、生物醫(yī)藥與健康、節(jié)能環(huán)保等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)近3年內(nèi)新引進(jìn)人才，年薪達(dá)到30萬元及以上。

①年薪達(dá)50萬元(含)以上的，給予15萬元薪酬津貼；
②年薪達(dá)30萬元(含)至50萬元的，給予10萬元薪酬津貼。

《廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃實(shí)施辦法》(廈發(fā)改規(guī)〔2022〕2號(hào))

2.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才團(tuán)隊(duì)，我市平板顯示、計(jì)算機(jī)與通訊設(shè)備、機(jī)械裝備、新材料與新能源、生物醫(yī)藥與健康、節(jié)能環(huán)保等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)近3年內(nèi)新引進(jìn)，團(tuán)隊(duì)需有明確的領(lǐng)軍人才或核心人才，團(tuán)隊(duì)成員年薪不低于20萬元，實(shí)施技術(shù)攻關(guān)或成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目投資不低于300萬元，同一團(tuán)隊(duì)申報(bào)不超過5人。

①年薪達(dá)50萬元(含)以上的，給予15萬元薪酬津貼；
②年薪達(dá)20萬元(含)至50萬元的，給予10萬元薪酬津貼。

3.倍增計(jì)劃企業(yè)緊缺人才，擔(dān)任先進(jìn)制造業(yè)倍增計(jì)劃企業(yè)中層以上技術(shù)、管理崗位，年薪(稅前)不低于50萬元。

①年薪50萬元(含)-70萬元的部分按稅前年薪3%予以獎(jiǎng)勵(lì)；
②年薪70萬元(含)-100萬元部分按稅前年薪4%予以獎(jiǎng)勵(lì)；
③年薪超過100萬元的部分按稅前年薪5%予以獎(jiǎng)勵(lì)。(每年獎(jiǎng)勵(lì)不超過10萬元)

金融人才

1.行業(yè)領(lǐng)軍人才，具有碩士及以上學(xué)位，不超過55周歲，簽訂5年及以上勞動(dòng)合同，年薪達(dá)到社平工資8倍及以上，個(gè)人行業(yè)資質(zhì)滿足相應(yīng)要求，如：國(guó)家級(jí)重大金融政策規(guī)劃主要起草人、曾在全國(guó)性金融研究所(智庫(kù))擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)等。

新引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)200萬元、存量人才獎(jiǎng)勵(lì)100萬元。

《廈門市金融人才計(jì)劃實(shí)施辦法》(廈府辦(2019)87號(hào))

2.高級(jí)精英人才，具有碩士及以上學(xué)位，不超過55周歲，簽訂5年及以上勞動(dòng)合同，年薪達(dá)到社平工資6倍及以上，個(gè)人行業(yè)資質(zhì)滿足相應(yīng)要求，如：特許金融分析師(CFA)、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師(FRM)資格等，且擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)相關(guān)重要職務(wù)。

新引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)160萬元、存量人才獎(jiǎng)勵(lì)80萬元。

3.青年骨干人才，具有碩士及以上學(xué)位，不超過45周歲，簽訂5年及以上勞動(dòng)合同，年薪達(dá)到社平工資6倍及以上，個(gè)人行業(yè)資質(zhì)滿足相應(yīng)要求，如：中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)、美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(USCPA)等。

新引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)80萬元、存量人才獎(jiǎng)勵(lì)40萬元。

4.人才培養(yǎng)：①對(duì)金融人才培養(yǎng)成效突出的金融機(jī)構(gòu)和行業(yè)協(xié)會(huì)，經(jīng)評(píng)定分別給予最高100萬元、50萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。②鼓勵(lì)人才參加證券發(fā)行保薦代表人、特許金融分析師(CFA)等職業(yè)資格認(rèn)證考試，取得資格證書并在本市金融系統(tǒng)連續(xù)全職工作滿2年的，給予最高5萬元的報(bào)考費(fèi)用補(bǔ)貼。

文化產(chǎn)業(yè)人才

1.文化產(chǎn)業(yè)杰出(引進(jìn))人才，近2年內(nèi)來廈，一般不超過55周歲，年薪達(dá)到社平工資6倍及以上或創(chuàng)辦企業(yè)實(shí)繳資本不低于500萬元，并符合《廈門市文化產(chǎn)業(yè)杰出(引進(jìn))人才評(píng)價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》。

給予100萬元工作補(bǔ)助。

《廈門市文化產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)實(shí)施辦法》

2.文化產(chǎn)業(yè)英才，在我市文化企業(yè)工作2年以上，一般不超過55周歲，年薪達(dá)到社平工資5倍及以上或創(chuàng)辦企業(yè)實(shí)繳資本不低于500萬元，擔(dān)任企業(yè)副總經(jīng)理以上職務(wù)或相當(dāng)技術(shù)崗位。

給予50萬元工作補(bǔ)助。

3.文化產(chǎn)業(yè)優(yōu)才，在我市文化企業(yè)工作2年以上，一般不超過40周歲，年薪達(dá)到社平工資4倍及以上，擔(dān)任中層以上職務(wù)或相當(dāng)技術(shù)崗位，具有較強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Α?/span>

給予20萬元工作補(bǔ)助。

4.人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)：管理期內(nèi)(4年),人才取得重大創(chuàng)新成果或經(jīng)濟(jì)效益，可實(shí)行“一事一議”,給予一次性最高30萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

旅游產(chǎn)業(yè)人才

1.領(lǐng)軍人才，2018年1月1日后引進(jìn)，簽訂3年以上勞動(dòng)合同，年薪不低于50萬元(在旅游酒店工作的不低于100萬元),曾在國(guó)內(nèi)外高端旅游飯店或主題樂園或5A級(jí)以上景區(qū)等擔(dān)任中高級(jí)管理職務(wù)，或曾在國(guó)家甲級(jí)旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)單位從業(yè)5年以上等。

擔(dān)任我市企業(yè)正職的給予50萬元工作生活補(bǔ)助；
擔(dān)任我市企業(yè)副職的給予30萬元工作生活補(bǔ)助。

《廈門市旅游產(chǎn)業(yè)高層次人才計(jì)劃實(shí)施辦法》(廈文旅〔2019〕202號(hào))

2.高級(jí)人才，2018年1月1日后引進(jìn)，簽訂3年以上勞動(dòng)合同，年薪不低于30萬元(在旅游酒店工作的不低于40萬元),曾在國(guó)內(nèi)外高端旅游飯店、4A級(jí)以上景區(qū)或國(guó)內(nèi)外知名主題樂園等擔(dān)任中高級(jí)管理職務(wù)，或具有5年以上旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。

5萬元工作生活補(bǔ)助。

3.人才培養(yǎng)：人才參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)訪問、進(jìn)修培訓(xùn)并經(jīng)行業(yè)主管部門認(rèn)定的，可按領(lǐng)軍人才每年不超過3萬元、高級(jí)人才每年不超過2萬元給予培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

服務(wù)貿(mào)易和服務(wù)外包人才

1.服務(wù)貿(mào)易和服務(wù)外包人才，在符合條件的服務(wù)貿(mào)易或服務(wù)外包企業(yè)任職且從事服務(wù)貿(mào)易和服務(wù)外包業(yè)務(wù)(技術(shù))人員，簽訂3年以上勞動(dòng)合同，在廈繳納個(gè)稅達(dá)1年及以上，年薪達(dá)到上年度社平工資1.5倍及以上。

①年薪達(dá)社平工資4.5倍及以上的，給予當(dāng)年度生活補(bǔ)助3萬元；
②年薪達(dá)社平工資3倍(含)-4.5倍的，給予當(dāng)年度生活補(bǔ)助1萬元；
③年薪達(dá)社平工資1.5倍(含)-3倍的，給予當(dāng)年度生活補(bǔ)助0.5萬元。

2.人才培養(yǎng)：鼓勵(lì)符合條件的服務(wù)貿(mào)易或服務(wù)外包企業(yè)開展人才培訓(xùn)，按每年末企業(yè)正式員工總數(shù)的20%、每人300元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)助，單家企業(yè)年度最高50萬元。

教育人才

1.教育名師

第一層次，國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、國(guó)家級(jí)專家、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選；國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者等國(guó)家級(jí)優(yōu)秀人才；教育部有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

100萬安家補(bǔ)貼。

《廈門市教育人才引進(jìn)實(shí)施細(xì)則》(廈教人〔2017〕19號(hào))

第二層次，省級(jí)及以上領(lǐng)軍人才、省教學(xué)名師、特級(jí)教師、國(guó)務(wù)院特殊津貼者、正高級(jí)教師。

80萬安家補(bǔ)貼。

第三層次，省級(jí)學(xué)科帶頭人、省級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人、市專家型教師、博士。

60萬安家補(bǔ)貼。

第四層次，設(shè)區(qū)市學(xué)科帶頭人、市技術(shù)拔尖人才。

40萬安家補(bǔ)貼。

2.教育科研類博士?jī)?yōu)培生

中學(xué)教育類，畢業(yè)于三大世界大學(xué)排名最新前100名高?；驀?guó)內(nèi)“雙一流”高校建設(shè)學(xué)科或教育部直屬師范院校的全日制應(yīng)屆博士畢業(yè)生。
高校科研類，畢業(yè)于三大世界大學(xué)排名最新前100名高?；蛳嚓P(guān)重點(diǎn)高校院所優(yōu)勢(shì)學(xué)科的全日制應(yīng)屆博士畢業(yè)生或上述學(xué)校教學(xué)、科研人員(含博士后)。

①安家補(bǔ)助：中學(xué)類最高54萬元(島外四區(qū)最高58萬元)、高校類最高10萬元(島外四區(qū)最高25萬元)安家補(bǔ)助，分7年發(fā)放；
②可直聘為副高級(jí)專技崗位；
③可參照市級(jí)高層次人才C類，享受住房安居、子女入學(xué)、配偶安置等待遇。

3.免費(fèi)師范生，教育部直屬師范大學(xué)的外省籍免費(fèi)師范優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

最高20萬元補(bǔ)助，分3年發(fā)放。

衛(wèi)生人才

學(xué)科領(lǐng)軍人才

根據(jù)客觀指標(biāo)(學(xué)歷、職稱、履歷、學(xué)術(shù)榮譽(yù)、承擔(dān)課題、發(fā)表論文、創(chuàng)新成果)和臨床技術(shù)指標(biāo)(臨床水平、查房帶教、學(xué)科領(lǐng)導(dǎo)力)綜合確定：
①臨床技術(shù)指標(biāo)考核得80分(含)以上：
客觀指標(biāo)85分(含)以上的為學(xué)科領(lǐng)軍人才，特別優(yōu)秀的可“一事一議”確認(rèn)；
客觀指標(biāo)85分以下、70分(含)以上的為學(xué)科帶頭人；
客觀指標(biāo)70分以下、55分(含)以上的為學(xué)科骨干人才。
②客觀指標(biāo)55分以下、40分(含)以上的為學(xué)科后備人才。

100萬元安家補(bǔ)貼，400萬元工作補(bǔ)助；屬團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的，工作補(bǔ)助最高600萬元。

《廈門市高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施辦法》(廈衛(wèi)人(2018)608號(hào))

學(xué)科帶頭人

80萬元安家補(bǔ)貼，300萬元工作補(bǔ)助；屬團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的，工作補(bǔ)助最高500萬元。

學(xué)科骨干

60萬元安家補(bǔ)貼，250萬元工作補(bǔ)助；屬團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的，工作補(bǔ)助最高300萬元。

學(xué)科后備人才

40萬元安家補(bǔ)貼，80萬元工作補(bǔ)助。

柔性引進(jìn)高層次人才，以“院士平臺(tái)”“雙主任制”“名醫(yī)工作室”等柔性方式引進(jìn)的高層次衛(wèi)生人才。

給予“名醫(yī)工作室”團(tuán)隊(duì)每年最高50萬元補(bǔ)助，其余類型按最高每人每月5萬元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。

醫(yī)療衛(wèi)生類博士?jī)?yōu)培生，畢業(yè)于三大世界大學(xué)排名最新前100名高校和國(guó)內(nèi)相關(guān)重點(diǎn)高校院所醫(yī)學(xué)學(xué)科的全日制應(yīng)屆博士畢業(yè)生或上述學(xué)校教學(xué)、科研人員(含博士后)。

①最高62萬元(島外四區(qū)最高66萬元)安家補(bǔ)助，分7年發(fā)放；②可直聘為副高級(jí)專技崗位；③可參照市級(jí)高層次人才C類，享受住房安居、子女入學(xué)、配偶安置等待遇。

臺(tái)灣人才

臺(tái)灣特聘專家，具有境內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研院所等機(jī)構(gòu)任職經(jīng)歷且經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)、項(xiàng)目開發(fā)能力達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平的臺(tái)籍高層次人才，簽訂3年以上勞動(dòng)合同且在廈工作滿1年，近12個(gè)月月均薪酬不低于社平工資一定倍數(shù)(企業(yè)4倍，事業(yè)單位3倍)。

①5年內(nèi)每年20萬元生活補(bǔ)貼、累計(jì)最高100萬元；特別優(yōu)秀的可按每年30萬元、累計(jì)最高150萬元發(fā)放；
②住房公積金貸款額度可放寬到最高限額的4倍。

臺(tái)灣特聘專才，受聘于我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科，簽訂3年以上勞動(dòng)合同且在廈工作滿6個(gè)月，近12個(gè)月月均薪酬不低于社平工資4倍。

按用人單位支付年薪的25%給予每年最高12萬元生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)發(fā)放5年、累計(jì)最高60萬元。

臺(tái)灣金融人才，擔(dān)任我市金融機(jī)構(gòu)、大型金控公司或金融研究所(智庫(kù))的中層及以上管理職務(wù)，且年薪達(dá)到社平工資6倍及以上。

每年8萬元補(bǔ)助，最長(zhǎng)發(fā)放5年，累計(jì)最高40萬元。

臺(tái)灣技能人才，持有臺(tái)灣地區(qū)職業(yè)資格證書的臺(tái)灣技術(shù)人才。

臺(tái)灣技術(shù)士可采認(rèn)(采信)職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)，享受對(duì)應(yīng)技能人才同等待遇，可參加職業(yè)技能鑒定、享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、參與評(píng)選表彰等。

臺(tái)灣專業(yè)技術(shù)人才，具有臺(tái)灣地區(qū)合法行醫(yī)資格或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格或取得教師資格證。

①醫(yī)師可在我市短期行醫(yī)，一次不超過3年，期滿可重新申請(qǐng)；
②護(hù)士可在臺(tái)資醫(yī)院或臺(tái)籍醫(yī)師開設(shè)的個(gè)體診所執(zhí)業(yè)，一次不超過3年，期滿可重新申請(qǐng)；
③教師可在幼兒園、普通高中從事體育、幼兒園、特教教學(xué)；可在職業(yè)學(xué)校從事專業(yè)學(xué)科教學(xué)；入職市屬高校的每人每年補(bǔ)助12-15萬元。

臺(tái)灣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年，在我市兩岸青創(chuàng)基地就業(yè)創(chuàng)業(yè)的臺(tái)灣青年。

①創(chuàng)業(yè)可獲5-15萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)扶持資金、最長(zhǎng)3年創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所租金補(bǔ)貼；
②租房補(bǔ)貼每月不超過2000元，補(bǔ)貼期限不超過3年。

臺(tái)灣畢業(yè)生，臺(tái)籍大中專及以上同等學(xué)歷(學(xué)位)在讀學(xué)生或當(dāng)年度應(yīng)屆畢業(yè)生，在廈實(shí)習(xí)見習(xí)時(shí)間不少于1個(gè)月。

①可獲得每月實(shí)習(xí)見習(xí)補(bǔ)貼2233元、租房補(bǔ)貼500元，補(bǔ)貼不超過1年；
②屬首次從境外來廈的，可再獲得一次性交通費(fèi)補(bǔ)貼2000元；

社工人才

養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員，是指依法簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議的養(yǎng)老護(hù)理員、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員(不包括財(cái)務(wù)、消防、安保、保潔等崗位人員),以及養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)和社會(huì)組織派駐的社區(qū)助老員。供職于本市養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)且在現(xiàn)崗位從業(yè)滿1周年(含)以上的養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員。

入職獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：普惠性養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)招收的普通高等院校、高等職業(yè)學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)1年以內(nèi)的往屆畢業(yè)生，以及本市中等職業(yè)學(xué)校養(yǎng)老護(hù)理或護(hù)理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)1年以內(nèi)的往屆畢業(yè)生。
入職獎(jiǎng)勵(lì)：本科及以上學(xué)歷5萬元、大專4萬元、中專3萬元，分5年平均撥付，每工作服務(wù)年限滿1周年核發(fā)。
學(xué)歷繼續(xù)教育補(bǔ)助對(duì)象：養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員。本科2萬元、大專1.6萬元。
職業(yè)技能等級(jí)提升和穩(wěn)崗獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：養(yǎng)老護(hù)理員。五級(jí)/初級(jí)工1萬元、四級(jí)/中級(jí)工2萬元、三級(jí)/高級(jí)工4萬元、二級(jí)/技師6萬元、一級(jí)/高級(jí)技師8萬元，分2年平均撥付，每工作服務(wù)年限滿1周年核發(fā)。
職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)補(bǔ)助對(duì)象：養(yǎng)老護(hù)理員。五級(jí)/初級(jí)工910元、四級(jí)/中級(jí)工1300元、三級(jí)/高級(jí)工1950元、二級(jí)/技師2600元、一級(jí)/高級(jí)技師3900元，鑒定補(bǔ)助按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
專項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)補(bǔ)助對(duì)象：養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員。650元，鑒定補(bǔ)助按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《廈門市養(yǎng)老服務(wù)人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助辦法》

全國(guó)專業(yè)社會(huì)工作領(lǐng)軍人才，是指經(jīng)民政部選拔、認(rèn)定的全國(guó)社會(huì)工作領(lǐng)域?qū)哟屋^高且具有突出貢獻(xiàn)的管理人才或服務(wù)人才。

經(jīng)我市推薦、被民政部認(rèn)定為全國(guó)專業(yè)社會(huì)工作領(lǐng)軍人才的，可申領(lǐng)10萬元獎(jiǎng)金。

《廈門市全國(guó)專業(yè)社會(huì)工作領(lǐng)軍人才和高級(jí)社會(huì)工作師獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》

高級(jí)社會(huì)工作師，是國(guó)家社會(huì)工作者職業(yè)資格的高級(jí)級(jí)別，參加國(guó)家統(tǒng)一考試合格并通過評(píng)審取得。

在我市合法穩(wěn)定就業(yè)滿五年且取得高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格的(不含公務(wù)員及參公事業(yè)單位在編人員),可申領(lǐng)8萬元獎(jiǎng)金。

廈門市專業(yè)社會(huì)工作領(lǐng)軍人才，是指在廈門市范圍內(nèi)的各社會(huì)工作服務(wù)領(lǐng)域，持有全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平證書，從事社會(huì)工作專業(yè)服務(wù)，且作出突出成績(jī)、在業(yè)界具有較強(qiáng)影響的人員。

廈門市專業(yè)社會(huì)工作領(lǐng)軍人才每人可獲得5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

《廈門市專業(yè)社會(huì)工作領(lǐng)軍人才選拔辦法》

民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指在廈門市、區(qū)兩級(jí)民政部門依法登記成立，以社會(huì)工作專業(yè)人才為主體，堅(jiān)持“助人自助”宗旨，遵循社會(huì)工作專業(yè)倫理規(guī)范，綜合運(yùn)用社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)、方法和技能，開展困難救助、矛盾調(diào)處、權(quán)益維護(hù)、人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)、行為矯治、關(guān)系調(diào)適、資源鏈接等服務(wù)的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)。新聘用社會(huì)工作者，是指民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)在《中共廈門市委廈門市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》(廈委發(fā)〔2017)16號(hào)〕實(shí)施后新聘用且持有全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平證書的人員。

民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)新聘用的社會(huì)工作者就業(yè)滿一年的，可按助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師、高級(jí)社會(huì)工作師分別領(lǐng)取0.5萬元、1萬元、2萬元的一次性工作補(bǔ)貼。

《廈門市民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)新聘用社會(huì)工作者補(bǔ)貼發(fā)放辦法》

產(chǎn)業(yè)(行業(yè))普適性政策

頂尖人才和重大團(tuán)隊(duì)，①由兩院院士等頂尖人才領(lǐng)銜，或由3名以上國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才聯(lián)合組成創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)目符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；②近1年內(nèi)成立企業(yè)或?qū)⒃?/span>6個(gè)月內(nèi)注冊(cè)企業(yè)，注冊(cè)資本和實(shí)繳資本均不低于5000萬元；③頂尖人才和團(tuán)隊(duì)核心成員占股10%以上(不含技術(shù)入股),有跟進(jìn)社會(huì)資本投資的，須占股50%以上 (含技術(shù)入股);④項(xiàng)目實(shí)施過程中，用于科學(xué)研究與技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化的自籌經(jīng)費(fèi)投入應(yīng)超過1億元(不包括土地購(gòu)置、人才用房或辦公用房基本建設(shè)投入)。

在3-5年內(nèi)按項(xiàng)目研發(fā)投入預(yù)算總額的10%-30%給予總體1000萬-1億元資助，分3期撥付。

高技能人才，獲評(píng)中華技能大獎(jiǎng)全國(guó)技術(shù)能手稱號(hào)，或新引進(jìn)的技師、高級(jí)技師等高技能人才。

給予“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者30萬元，“全國(guó)技術(shù)能手”獲得者10萬元獎(jiǎng)金；給予高級(jí)技師1萬元、技師0.5萬元補(bǔ)貼。

柔性人才，符合《廈門市高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》,以飛地引才、顧問指導(dǎo)、項(xiàng)目合作等方式，為我市企事業(yè)單位提供專業(yè)服務(wù) 。

①按單位支付薪酬的20%給予補(bǔ)貼，最高15萬元；以項(xiàng)目合作方式開展的，按協(xié)議費(fèi)用10%給予補(bǔ)貼；
②每年在廈工作3-6個(gè)月的，按50%標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼；累計(jì)6個(gè)月以上的，給予全額租房補(bǔ)貼。

本土領(lǐng)軍人才，年齡不超過55周歲，在廈企事業(yè)單位連續(xù)工作3年以上，每年在廈時(shí)間超過6個(gè)月，且目前仍全職在崗；年薪達(dá)到到上一年度全市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資一定比例以上(企業(yè)5倍，事業(yè)單位2.5倍)。還需滿足以下條件之一：1.符合海納百川各項(xiàng)子計(jì)劃中引進(jìn)領(lǐng)軍人才同類標(biāo)準(zhǔn)或關(guān)于本土領(lǐng)軍人才的具體條件；2.符合《廈門市高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》。不再重復(fù)參評(píng)情況：入選市級(jí)以上引進(jìn)人才計(jì)劃的以及已入選海納百川 人才計(jì)劃各項(xiàng)子計(jì)劃的領(lǐng)軍型引進(jìn)人才。

A+類、A類、B類、C類分別給予100萬元、80萬元、50萬 元 、30萬元經(jīng)費(fèi)支持；入選國(guó)家“萬人計(jì)劃”的，按獲得國(guó)家級(jí)支持經(jīng)費(fèi)1:1標(biāo)準(zhǔn)給予市級(jí)配套支持。

“雙百計(jì)劃”青年人才

杰出青年，不超過45周歲，近3年內(nèi)引進(jìn)或意向引進(jìn)到我市工作，簽訂3年以上勞動(dòng)合同，年薪不低于社平工資一定倍數(shù)(企業(yè)3倍，事業(yè)單位2倍),且達(dá)到一定水平，如：國(guó)家級(jí)青年計(jì)劃項(xiàng)目入選者、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人或我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)年薪不低于社平工作8倍的高管等。

50萬元工作生活補(bǔ)助，從海外引進(jìn)的特別優(yōu)秀人才，補(bǔ)助可提高至100萬元。

青年創(chuàng)新人才，不超過40周歲，具有碩士及以上學(xué)位或中級(jí)及以上職稱，簽訂3年以上勞動(dòng)合同，年薪不低于社平工資一定倍數(shù)  (企業(yè)3倍，事業(yè)單位2倍),個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷、行業(yè)資質(zhì)、業(yè)績(jī)成果等達(dá)到一定水平。

按三個(gè)等次分別給予30萬元、20萬元、10萬元扶持，特別優(yōu)秀的最高可獲得40萬元扶 持 。

青年創(chuàng)業(yè)人才，不超過40周歲，在我市創(chuàng)業(yè)2年以上，企業(yè)注冊(cè)資本達(dá)100萬元及以上，近2年年?duì)I業(yè)收入達(dá)500萬元及以上、應(yīng)納稅額達(dá)30萬元及以上。

按三個(gè)評(píng)定等次分別給予30萬元、20萬元、10萬元扶 持 ，特別優(yōu)秀的最高給予40萬元扶 持 。

留學(xué)

人才

創(chuàng)業(yè)人才，不超過55周歲，擔(dān)任企業(yè)法人或技術(shù)負(fù)責(zé)人且持股不低于30%,企業(yè)正式運(yùn)營(yíng)半年以上、5年以內(nèi)，研發(fā)相關(guān)經(jīng)費(fèi)投入不低于20萬元。

給予20萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助，首次資助后3年內(nèi)，企業(yè)實(shí)際到資不低于500萬元且取得國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)等資質(zhì)之一的，再給予30萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助。

創(chuàng)新人才，取得國(guó)(境)外碩士及以上學(xué)位， 近3年內(nèi)新引進(jìn)受聘于我市企業(yè)和市(區(qū)) 屬事業(yè)單位(不含參公事業(yè)單位),科研項(xiàng)目具有一定發(fā)展前景和學(xué)術(shù)水平。

按重點(diǎn)類、優(yōu)秀類、啟動(dòng)類分別給予15萬元、10萬元、5萬元科研項(xiàng)目資助。

高層次留學(xué)人才，取得國(guó)(境)外博士學(xué)位，或取得國(guó)(境)外碩士學(xué)位且達(dá)到一定學(xué)術(shù)、管理或技術(shù)水平，或在某一領(lǐng)域取得突出貢獻(xiàn)，新引進(jìn)到我市轄區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)和市  (區(qū))屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作。

可享受子女擇校、職稱評(píng)聘等優(yōu)惠待遇，其中受聘于市屬單位的可給予最長(zhǎng)5年內(nèi)每月2000元生活津貼。