各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，泉州開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局、財(cái)政局，泉州臺(tái)商投資區(qū)民生保障局、財(cái)政金融與國(guó)資局，市直有關(guān)部門，央屬、省屬在泉單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)我市新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮技能大師工作室在技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新、技能革新研發(fā)、名師帶徒傳技方面的重要作用。根據(jù)《中共泉州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施>的通知》（泉委人才〔2023〕2號(hào)）等相關(guān)文件，結(jié)合我市實(shí)際，重新修訂《泉州市技能大師工作室建設(shè)管理規(guī)定》，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

泉州市技能大師工作室建設(shè)管理規(guī)定

一、總 則
（一）為加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，大力傳承弘揚(yáng)“晉江經(jīng)驗(yàn)”，實(shí)施“技能泉州”，充分發(fā)揮技能大師工作室在技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新、技能革新研發(fā)、名師帶徒傳技方面的重要作用，特制定本規(guī)定。
（二）本規(guī)定所稱的泉州市技能大師工作室（以下簡(jiǎn)稱“市級(jí)工作室”）是經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局認(rèn)定的技能大師工作室；技能大師是指在本市某一行業(yè)（領(lǐng)域）技能拔尖、技藝精湛、業(yè)績(jī)突出、品行端正、勇于創(chuàng)新、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的高技能人才。
（三）市級(jí)工作室堅(jiān)持海絲泉州城市戰(zhàn)略定位，以服務(wù)市委、市政府決策、部署為根本遵循，圍繞我市“8+4”產(chǎn)業(yè)體系、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)等行業(yè)（領(lǐng)域）發(fā)展需要，依托技能含量較高、技能人才比較密集的企事業(yè)單位創(chuàng)建，帶動(dòng)我市技能人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展，為泉州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。
（四）設(shè)立市級(jí)工作室所需的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助資金從就業(yè)補(bǔ)助資金列支，由市人力資源和社會(huì)保障局向市財(cái)政局申請(qǐng)，并撥付至工作室所在單位。
二、設(shè)立命名
（五）市級(jí)工作室可由企業(yè)、技工院校、職業(yè)院校、行業(yè)協(xié)會(huì)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位提出設(shè)立申請(qǐng)。工作室可以技能大師個(gè)人命名，名稱為“泉州市+姓名+職業(yè)（工種）+技能大師工作室”；也可以企業(yè)命名，作為企業(yè)技能大師發(fā)揮作用的平臺(tái)，名稱為“泉州市+企業(yè)+技能大師工作室”。
（六）市級(jí)工作室要選擇技術(shù)技能含量較高的職業(yè)（工種），由具有絕招絕技的技能大師依托所在的企業(yè)、技工院校、職業(yè)院校、行業(yè)協(xié)會(huì)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等載體領(lǐng)辦或創(chuàng)辦，選擇組建專業(yè)團(tuán)隊(duì)或配備個(gè)別青年技術(shù)技能骨干為助手共同組建。
三、職責(zé)任務(wù)
（七）市級(jí)工作室應(yīng)以服務(wù)技能人才培養(yǎng)和技術(shù)攻關(guān)為宗旨，承擔(dān)以下職責(zé)任務(wù)：
1.攻關(guān)與研發(fā)。積極參與技術(shù)技能研發(fā)工作，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，推動(dòng)單位產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步；總結(jié)提煉工作中的技術(shù)竅門、絕技絕活、創(chuàng)新成果并在企業(yè)行業(yè)中推廣。
2.培訓(xùn)與培養(yǎng)。推進(jìn)完善本單位人才培養(yǎng)體系，通過(guò)名師帶徒、技能競(jìng)賽等方式傳授技能、培養(yǎng)人才；推進(jìn)本單位技能人才評(píng)價(jià)工作的開展和新型學(xué)徒制的建立實(shí)施；圍繞技能提升牽頭開展職業(yè)技能培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教材的開發(fā)工作。年均培養(yǎng)不少于5個(gè)高級(jí)工以上的青年技術(shù)技能骨干，且選送參加縣級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)選手不少于3名。
3.合作與交流。加快高技能人才集聚，形成技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，為技術(shù)研修、創(chuàng)新、教學(xué)改革等提供交流平臺(tái)；積極開展各種形式技術(shù)交流活動(dòng)，加快技能人才培育；面向院校開展技藝技能交流，深化校企合作；積極參加市級(jí)以上職業(yè)技能大賽及技能展示交流活動(dòng)。
4.服務(wù)與效益。積極參與政府組織的各類技術(shù)研討、人才交流活動(dòng)，參與各類競(jìng)賽評(píng)判與指導(dǎo)，主動(dòng)服務(wù)社會(huì)，為泉州技能人才發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。積極對(duì)接本地區(qū)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，按規(guī)定完成申報(bào)項(xiàng)目，爭(zhēng)創(chuàng)一流效益，大力弘揚(yáng)“工匠精神”。
四、申報(bào)條件
（八）市級(jí)工作室每年組織開展申報(bào)、評(píng)審一次，每次評(píng)定數(shù)量原則上不超過(guò)20家。凡在我市注冊(cè)登記的企業(yè)、技工院校、職業(yè)院校、行業(yè)協(xié)會(huì)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，同時(shí)具備以下條件的，可申報(bào)設(shè)立泉州市技能大師工作室：
1.有符合條件的領(lǐng)辦人
（1）應(yīng)熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，弘揚(yáng)勞動(dòng)精神，具有良好的職業(yè)道德，身體健康。
（2）長(zhǎng)期在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作，具有技師及以上國(guó)家職業(yè)資格或技能等級(jí)證書，與申報(bào)單位簽訂勞動(dòng)合同，在職在聘，距法定退休年齡 2 年以上。
（3）重點(diǎn)從我市“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”“享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼”“泉州市技能大師”，代表我市在省級(jí)以上技能大賽項(xiàng)目中獲獎(jiǎng)的“專家組長(zhǎng)、教練組長(zhǎng)、主教練”“非物質(zhì)遺產(chǎn)傳承人”“老字號(hào)工匠”等符合條件的優(yōu)秀高技能人才中產(chǎn)生。
（4）有重大技術(shù)發(fā)明或者重大技術(shù)革新成果，或?qū)⑺莆盏母叱寄苡糜趯?shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、教學(xué)、開發(fā)研制、創(chuàng)造有價(jià)值的新產(chǎn)品、新作品、新工藝等，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
（5）在企業(yè)技術(shù)攻關(guān)中掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決重大技術(shù)難題，在職業(yè)、技工教育課題研究中取得重大成果或新設(shè)備、新工藝、新材料的引進(jìn)和使用上取得突破，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)效率。
（6）對(duì)科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的科技成果進(jìn)行后續(xù)試驗(yàn)、應(yīng)用、推廣，科技成果轉(zhuǎn)化取得一定成效。
（7）積極傳承技能技藝，帶出徒弟的技能水平高、數(shù)量多，為培養(yǎng)緊缺型技能人才作出一定貢獻(xiàn)或在傳承傳統(tǒng)技藝上作出較大貢獻(xiàn)。
（8）在搶救非物質(zhì)文化遺產(chǎn)或挖掘傳統(tǒng)工藝方面具有一定的絕技絕活，在開展工藝傳承、宣傳等方面具有一定貢獻(xiàn)。
（9）當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)中具有較高的技能水平、行業(yè)認(rèn)可、有一定影響的“匠人”，并在開展技藝傳授等方面作用突出。
2.有保障運(yùn)行的條件
（1）重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)，技能人才比較密集，擁有相關(guān)職業(yè)、崗位技能人才梯隊(duì)，有符合條件的領(lǐng)辦人，并為工作室配備一支由3 名以上正式員工組成的技術(shù)技能人才團(tuán)隊(duì)，成員可以是技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才。
（2）有相應(yīng)的工作室配套管理制度和具體可行的工作規(guī)劃，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用和激勵(lì)制度，有明確的工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)，能為工作室提供穩(wěn)定的資金支持以及包括場(chǎng)所、設(shè)備在內(nèi)的必要工作條件。其中，企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)用于高技能人才培養(yǎng)、交流等方面的費(fèi)用不低于30%。
3.有立項(xiàng)項(xiàng)目
結(jié)合本規(guī)定市級(jí)工作室職責(zé)任務(wù)要求，申報(bào)時(shí)應(yīng)至少有一個(gè)技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目或一個(gè)技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目納入工作室實(shí)施，所報(bào)項(xiàng)目應(yīng)與領(lǐng)辦人技能領(lǐng)域相關(guān)。
（九）市級(jí)工作室由所在單位按屬地或隸屬關(guān)系，向縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、市直部門或央屬、省部屬駐泉單位提出申請(qǐng)。
（十）已被評(píng)為“泉州市技能大師”的領(lǐng)辦人，申報(bào)市級(jí)工作室，同等條件下，優(yōu)先認(rèn)定。
（十一）同一技能大師只能領(lǐng)辦一個(gè)工作室，同一單位相同職業(yè)（工種）只能建立一個(gè)工作室。對(duì)于在本市擁有多個(gè)分支機(jī)構(gòu)（分廠、分公司、子公司等）的大型企業(yè)，可將每個(gè)分支機(jī)構(gòu)視為一家單位。
五、評(píng)定程序
（十二）評(píng)定遵循公開、公平、公正原則，采取自主申報(bào)、逐級(jí)推薦、集中評(píng)審的辦法擇優(yōu)遴選，評(píng)定程序如下：
1.組織申報(bào)。市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合市財(cái)政局發(fā)文部署，并在市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站發(fā)布通知，明確申報(bào)時(shí)間、名額及有關(guān)要求。
2.形式審查。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、各市直部門及央屬、省部屬駐泉單位對(duì)申報(bào)單位提交的申報(bào)材料進(jìn)行形式審查，并擇優(yōu)推薦，確定推薦單位，簽署審核意見(jiàn)后，將申報(bào)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。報(bào)送材料包括：
（1）申請(qǐng)報(bào)告（含工作室所依托單位情況、申報(bào)工作室職業(yè)（工種）、工作室成立的必要性和現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)、工作室領(lǐng)辦人簡(jiǎn)介、業(yè)績(jī)、工作室工作制度、目標(biāo)與計(jì)劃等）；
（2）泉州市技能大師工作室申報(bào)表（附件1）；
（3）泉州市技能大師工作室成員信息表（附件2）；
（4）申請(qǐng)單位的法人證照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等復(fù)印件；
（5）工作室領(lǐng)辦人及成員的身份證、職業(yè)資格證書或技能等級(jí)證書、學(xué)歷證書復(fù)印件；
（6）工作室領(lǐng)辦人獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件，獲得的國(guó)家專利、技術(shù)認(rèn)定、技術(shù)創(chuàng)新等證明材料和出版物及有關(guān)單位的證明等；
（7）工作室各項(xiàng)配套制度以及場(chǎng)所、設(shè)備等工作條件情況說(shuō)明或照片。
以上材料一式 2 份，統(tǒng)一使用A4 紙裝訂成冊(cè)，同時(shí)報(bào)送電子文檔。
3.組織評(píng)審。市人力資源和社會(huì)保障局組織專家或委托社會(huì)組織、其他企事業(yè)單位等第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)地考察、評(píng)審，形成推薦名單（含候補(bǔ)名單，下同）。
4.征求意見(jiàn)。推薦名單中涉及的縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、市直部門及央屬、省部屬駐泉單位，根據(jù)《泉州市技能大師工作室建設(shè)征求意見(jiàn)表》（附件3）分別征求紀(jì)檢、公安等相關(guān)部門意見(jiàn)。
5.結(jié)果公示。征求意見(jiàn)后，形成擬設(shè)立的市級(jí)工作室名單，并在市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。
6.評(píng)定授牌。公示期滿無(wú)異議或經(jīng)調(diào)查異議不成立的，會(huì)商市財(cái)政局后，提交市人力資源和社會(huì)保障局局務(wù)會(huì)研究，予以評(píng)定，并由市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局聯(lián)合發(fā)文，在市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公告，授予泉州市技能大師工作室稱號(hào)和牌匾。
六、激勵(lì)措施
（十三）經(jīng)評(píng)定為泉州市技能大師工作室的單位可享受相應(yīng)補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)或政策優(yōu)惠。
1.評(píng)定為市級(jí)工作室的，按照每個(gè)工作室15萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)助。該補(bǔ)助資金主要用于支持工作室購(gòu)置培訓(xùn)用品、技術(shù)技能創(chuàng)新研發(fā)、技能交流推廣、人才培訓(xùn)等。
2.評(píng)定為市級(jí)工作室的單位可優(yōu)先推薦申報(bào)省、國(guó)家技能大師工作室。工作室領(lǐng)辦人成績(jī)突出的，優(yōu)先列為省、市高技能人才國(guó)（境）外培訓(xùn)對(duì)象，可優(yōu)先推薦參評(píng)“全國(guó)技術(shù)能手”“中華技能大獎(jiǎng)”等各級(jí)技能人才榮譽(yù)稱號(hào)，并按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3.同一年度取得不同層級(jí)的榮譽(yù)，按各層級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別給予獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助。
4.市級(jí)工作室領(lǐng)辦人可對(duì)照《泉州市高層次人才認(rèn)定和引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)評(píng)審規(guī)定（試行）》的要求申請(qǐng)高層次人才認(rèn)定，享受相應(yīng)的政策待遇。
5.市級(jí)工作室培養(yǎng)的學(xué)徒，取得證書（包括職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定證書、專項(xiàng)能力證書等），可向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)見(jiàn)證補(bǔ)貼。
（十四）支持市級(jí)工作室提質(zhì)增效。申報(bào)單位自評(píng)定為市級(jí)工作室起，在本規(guī)定有效期內(nèi)，有以下新成果的，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：
1.開發(fā)職業(yè)工種教材并通過(guò)正規(guī)行業(yè)出版社出版的，按1萬(wàn)元/書號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)單位每個(gè)自然年獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)3萬(wàn)元。
2.開發(fā)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，獲得國(guó)家認(rèn)可、采用的，給予獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元/每個(gè)職業(yè)（工種）。
3.培養(yǎng)學(xué)徒，學(xué)徒取得高級(jí)工以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定證書的，按高級(jí)工1500元/人、技師2000元/人、高級(jí)技師3000元/人、特級(jí)技師5000元/人、首席技師10000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予工作室培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)工作室每個(gè)自然年獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)5萬(wàn)元，工作室不得占用學(xué)徒的見(jiàn)證補(bǔ)貼。
4.工作室培養(yǎng)的學(xué)徒參加各類職業(yè)技能競(jìng)賽取得榮譽(yù)的，按照《泉州市職業(yè)技能競(jìng)賽管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（十五） 以上獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助所需資金除評(píng)定為市級(jí)技能大師工作室的一次性補(bǔ)助由市級(jí)從就業(yè)補(bǔ)助資金列支外，其他由各縣（市、區(qū)）從就業(yè)補(bǔ)助資金列支，具體申報(bào)流程另行公布。
七、管理考核
（十六）市級(jí)工作室實(shí)行三級(jí)管理。所在單位負(fù)責(zé)工作室的日常管理，要與領(lǐng)辦人簽訂目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書，明確單位給予的支持和工作室的職責(zé)、任務(wù)、產(chǎn)出等，督促按照既定的規(guī)章制度及目標(biāo)任務(wù)積極開展活動(dòng)、規(guī)范日常運(yùn)作。每年定期將工作室全年工作計(jì)劃和運(yùn)行成果，按屬地或隸屬關(guān)系報(bào)送縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、市直部門或央屬、省部屬駐泉單位。
（十七）縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、市直部門或央屬、省部屬駐泉單位負(fù)責(zé)工作室的日常指導(dǎo)和管理。每年要對(duì)所屬市級(jí)工作室的運(yùn)行和工作開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，并于每年12 月中旬前，將工作室全年工作總結(jié)和次年工作計(jì)劃，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。
（十八）市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)工作室整體工作的宏觀指導(dǎo)、績(jī)效考核和動(dòng)態(tài)管理。市級(jí)工作室評(píng)定滿3年后組織一次考核，根據(jù)工作室職責(zé)任務(wù)、資助資金使用、申報(bào)項(xiàng)目的技術(shù)難度、配套投入、人才培養(yǎng)成果、取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等綜合指標(biāo)，由市人力資源和社會(huì)保障局組織專家或委托社會(huì)組織、其他企事業(yè)單位等第三方機(jī)構(gòu)按照《泉州市技能大師工作室績(jī)效考核表》（附件4）要求進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次，獲得優(yōu)秀等次的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，且優(yōu)秀名額原則上不超過(guò)同批次評(píng)定工作室數(shù)量的 20%，所需資金由市級(jí)從就業(yè)補(bǔ)助資金列支。
（十九）市級(jí)工作室不得隨意變更領(lǐng)辦人、申辦單位和工作地址。
工作室因領(lǐng)辦人到達(dá)退休年齡，因工作需要返聘或延遲退休的，應(yīng)向所在縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、市直部門或央屬、省部屬駐泉單位提交備案申請(qǐng)和相關(guān)材料，經(jīng)核實(shí)后，縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、市直部門或央屬、省部屬駐泉單位報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門備案。
工作室所在單位因合并重組、搬遷等原因，需變更工作室所在單位名稱或工作地址的，應(yīng)向所在縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、市直部門或央屬、省部屬駐泉單位提交變更申請(qǐng)及相關(guān)材料，經(jīng)核實(shí)后，由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、市直部門或央屬、省部屬駐泉單位報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)變更。
（二十）建立健全工作室動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，建立技能大師工作室退出機(jī)制，有下列情形之一的，予以摘牌退出，其中有第8項(xiàng)情形的，追回已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助資金：
1.市級(jí)工作室領(lǐng)辦人因退休、離職、轉(zhuǎn)崗、死亡等原因離開本單位、本崗位、不適合存續(xù)的；
2.市級(jí)工作室領(lǐng)辦人因違法行為或有重大過(guò)失，給國(guó)家、集體、他人造成重大損失和嚴(yán)重后果的；
3.市級(jí)工作室所在單位要求注銷的；
4.市級(jí)工作室所在單位已注銷，或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的；
5.市級(jí)工作室所在單位或領(lǐng)辦人被相關(guān)部門列入嚴(yán)重違法失信名單或被列入失信被執(zhí)行人名單的；
6.考核不合格，經(jīng)責(zé)令整改后拒不整改或經(jīng)整改后仍不合格的；
7.在市級(jí)工作室項(xiàng)目實(shí)施期間，領(lǐng)辦人離開申報(bào)時(shí)所在單位的，超過(guò)一年以上不開展工作，不配合主管部門日常管理考核的；
8.市級(jí)工作室所在單位、領(lǐng)辦人或其他成員填報(bào)虛假信息或提供虛假材料騙取獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助的；
9.市級(jí)工作室未按相關(guān)財(cái)經(jīng)制度規(guī)定使用管理財(cái)政補(bǔ)助資金，造成嚴(yán)重后果或惡劣社會(huì)影響的。
八、資金申報(bào)
（二十一）市級(jí)工作室的評(píng)定補(bǔ)助資金及滿三年考核后的一次性獎(jiǎng)勵(lì)資金，由市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)結(jié)果，統(tǒng)一匯總后向市財(cái)政局申請(qǐng)撥付。
（二十二）市級(jí)工作室按照屬地原則進(jìn)行日常管理。工作室每年取得新成果的獎(jiǎng)勵(lì)資金統(tǒng)一向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)。
（二十三）市級(jí)工作室所在單位應(yīng)對(duì)補(bǔ)助資金建立專門賬目（科目），?？顚Ｓ?，確保資金安全和效益。嚴(yán)格實(shí)行項(xiàng)目管理，完善項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理制度，規(guī)范工作臺(tái)賬，做到資金到項(xiàng)目、管理到項(xiàng)目、核算到項(xiàng)目。
九、 附 則
（二十四）被有關(guān)部門確定為失信聯(lián)合懲戒實(shí)施對(duì)象的企事業(yè)單位、社會(huì)組織及其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人和其他負(fù)有直接責(zé)任人員，不納入本規(guī)定實(shí)施對(duì)象范圍。
（二十五）各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合轄區(qū)實(shí)際情況，制定出臺(tái)配套政策。
（二十六）各相關(guān)單位要大力宣傳技能大師工作室及團(tuán)隊(duì)作出的重要貢獻(xiàn)，營(yíng)造崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)新、尊重知識(shí)、尊重人才的輿論氛圍。
（二十七） 本文件2023年10月30日起施行，有效期至2028年10月30日止，由泉州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.泉州市技能大師工作室申報(bào)表

2.泉州市技能大師工作室成員信息表
3.泉州市技能大師工作室建設(shè)征求意見(jiàn)表
4.泉州市技能大師工作室績(jī)效考核表