一、扶持政策
柔性引進(jìn)金融人才應(yīng)當(dāng)符合本市柔性引才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及引進(jìn)方式，并與本市金融機構(gòu)、大型金控公司、金融研究所（智庫）簽訂服務(wù)協(xié)議，協(xié)助開展戰(zhàn)略研究、經(jīng)營管理、風(fēng)險控制、產(chǎn)品研發(fā)、資產(chǎn)管理、金融科技、國際業(yè)務(wù)等工作。對柔性引進(jìn)的金融人才服務(wù)時間半年以上的，按照在本市工作時間以及實際貢獻(xiàn)、薪資待遇等按照個人薪酬總額15%給予補貼，補貼最高不超過15萬元。
二、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及引才方式
（一）《廈門市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2022）》（附后）中的A+類（杰出人才）、A類（國家級領(lǐng)軍人才）、B類（省級領(lǐng)軍人才）、C類（市級領(lǐng)軍人才）等四類高層次人才直接作為柔性人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
（二）新增D類人才（產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才）作為柔性人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。具體包含：
1.廈門市“海納百川”人才計劃銀鷺英才卡獲得者。
2.出站后留（來）廈工作的博士后。
3.具有博士學(xué)位，或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、或高級技師職業(yè)資格的機關(guān)企事業(yè)單位人才。
4.隨市重點產(chǎn)業(yè)、重大招商項目和教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)項目引進(jìn)的具有碩士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人才；
5.經(jīng)各系統(tǒng)申報，由市委人才辦按程序研究確認(rèn)的其他急需緊缺特殊專業(yè)人才。
（三）新增E類人才。具體包含：
本市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展所急需的、屬本市緊缺專業(yè)的具有本科以上學(xué)歷或中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才；具有技師及以上職業(yè)資格或“雙師型”資格的人才；企業(yè)中層以上專業(yè)技術(shù)或管理人才。
（四）引才方式包括但不限于：
1.短期兼職聘用。正式受聘于市外其他用人單位、同時又與我市用人單位簽訂兼職聘用合同(或協(xié)議)，且每年在廈工作累計時間1個月以上。
2.校地合作。國內(nèi)外高校、科研院所派遣到我市高校、科研院所或創(chuàng)新型分支機構(gòu)（研究院）或中小學(xué)（含中職學(xué)校）或企事業(yè)單位進(jìn)行工作（或?qū)嵙?xí)）、不改變?nèi)耸玛P(guān)系，且每年在廈工作1個月以上。
3.退休返聘。我市各大中專院校、中小學(xué)幼兒園或科研院所、衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)返聘引進(jìn)的退休高層次人才，且每年在廈工作累計時間1個月以上。
4.工作站點(室)。依托我市院士專家工作站、名醫(yī)工作室以及名師工作室聘任引進(jìn)高層次人才。
5.“飛地引才”。我市用人單位在市外全資設(shè)立的主要從事研發(fā)（設(shè)計）的機構(gòu)或我市海外創(chuàng)新中心、離岸孵化器（基地）全職聘用各類人才；總部在廈的外地分公司研發(fā)和管理崗位人員。
6.項目技術(shù)合作。擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的人才非全職來廈創(chuàng)辦企業(yè)；獲得我市科技成果交易合同補助的研發(fā)項目、成果轉(zhuǎn)化項目的主要發(fā)明人或領(lǐng)銜人；參與技術(shù)合作項目中符合上述認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的人才；利用節(jié)假日等時間來廈開展項目合作或通過遠(yuǎn)程形式提供技術(shù)（設(shè)計）服務(wù)指導(dǎo)。
7.學(xué)術(shù)交流合作。與我市企事業(yè)單位或科研院所開展學(xué)術(shù)交流或提供培訓(xùn)服務(wù)等。
8.自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部聘用。我市用人單位聘用的外地自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，且每年在廈工作累計時間1個月以上。
9.各區(qū)、各系統(tǒng)積極探索，并經(jīng)市委人才辦研究確認(rèn)的新型柔性引才方式。