根據(jù)《關(guān)于實(shí)施高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)倍增計劃的意見》（廈委發(fā)〔2019〕17號）、《高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)工資薪金個人所得稅獎勵辦事指南》（附件1），現(xiàn)就受理2022年廈門市高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)人才工資薪金綜合貢獻(xiàn)獎勵的申報相關(guān)事項(xiàng)通知如下: 
一、申報條件 
（一）用人單位向廈門市工信局申報的專業(yè)人才應(yīng)同時符合下列條件： 
1.人才所屬用人單位的行業(yè)領(lǐng)域應(yīng)符合產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄（附件2）范圍且屬于“高技術(shù)高成長高附加值”企業(yè)； 
2.年工資薪金個人所得稅在10萬（含）以上； 
（二）按照政策文件要求，市工信局負(fù)責(zé)受理半導(dǎo)體（集成電路、LED）、機(jī)械裝備、節(jié)能環(huán)保、新材料、軟件和信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)、產(chǎn)值（營收）達(dá)到億元工業(yè)企業(yè)。 
（三）自享受獎勵政策的首年度起，連續(xù)獎勵5年,按個人所得稅地方留成部分的50%享受獎勵。由用人單位按年申報，同一人才可享受獎勵的期限為首次申請獎勵年度起連續(xù)5年，期間某年度未如期申報的，仍然納入連續(xù)5年的計算范圍。期間如同時符合其它同類政策條件，可按就高不重復(fù)原則申請。 
（四）已享受重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)中層以上技術(shù)、管理崗位專業(yè)人才個稅獎勵政策滿三年，又符合高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)人才工資薪金個人所得稅獎勵政策的，從2020年開始可以繼續(xù)享受兩年的高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)人才工資薪金個人所得稅獎勵政策。 
（五）已享受重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)中層以上技術(shù)、管理崗位專業(yè)人才個稅獎勵政策不滿三年，又符合高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)人才工資薪金個人所得稅獎勵政策的，可以按就高不重復(fù)原則申報高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)人才工資薪金個人所得稅獎勵政策。 
二、申報材料 
（一）提供完整年度的已進(jìn)行匯算清繳后的個人所得稅完稅證明、企業(yè)加蓋公章的員工收入申報情況匯總表。起止時間為2021年1月1日-2021年12月31日； 
（二）用人單位與人才簽訂的正式勞動合同掃描件； 
（三）人才的身份證件（或護(hù)照、臺胞證）掃描件；外文材料請同時提供中文翻譯件，并加蓋單位公章。 
三、申報日期
本次申報截止時間為2022年7月20日,逾期不再受理（臨近截止時間系統(tǒng)擁堵，建議盡早申報）。 
四、有關(guān)要求    
（一）就高不重復(fù)原則。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》的規(guī)定，以上獎勵視同市政府獎金，專業(yè)人才如若申報了其他工資薪金個人所得稅獎勵，則按照就高不重復(fù)原則兌現(xiàn)。 
（二）工資薪金范圍。為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、資金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出，不含期權(quán)、股權(quán)和分紅獎勵、科研成果轉(zhuǎn)化等。 
（三）規(guī)范要求。各申報單位應(yīng)按規(guī)定使用獎勵資金；各用人單位對申報材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如提供虛假申報材料，已撥付的獎勵資金應(yīng)收回，并將取消一個年度個稅獎勵資金申報資格，相關(guān)信息納入信用體系。 

一、政策依據(jù) 
《關(guān)于實(shí)施高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)倍增計劃的意見》（廈委發(fā)〔2019〕17號）第14條。 
二、獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn) 
符合《廈門市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》的高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)，經(jīng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)主管部門認(rèn)定，對其聘任的年工資薪金個人所得稅在10萬元（含）以上的各類人才，按其工資薪金所得繳納個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵。自享受獎勵政策的首年度起，連續(xù)獎勵5年。用人單位按年申報，期間某年度如出現(xiàn)申報不符合條件、未按時申報或按其它同類個稅獎勵政策享受獎勵的，則按已享受將當(dāng)年計入享受政策年度，不再另行受理享受當(dāng)年政策的申請。同一人才可享受獎勵的期限為首次申請獎勵年度起連續(xù)5年，逾期不予受理，期間如同時符合其它同類政策條件，可按就高不重復(fù)原則申請。 
三、申報流程 
（一）用人單位申報。每年3月31日前，各用人單位根據(jù)《廈門市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》、人才條件等要求，匯總本單位符合條件的在崗人才，向所屬產(chǎn)業(yè)或所在轄區(qū)主管單位提出申報。 
（二）主管單位受理審核。根據(jù)產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄分工，各產(chǎn)業(yè)責(zé)任單位受理用人單位申報，審核申報材料的合規(guī)性，審核用人單位產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域是否符合產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄；核算個人所得稅獎勵額度（地方留成部分的50%）。對不符合條件的人才向用人單位反饋相關(guān)信息。 
（三）主管單位申報獎勵資金。主管單位按規(guī)定開展個稅獎勵情況摸底，并據(jù)此編制個稅獎勵資金年度預(yù)算。年度中，主管單位與相關(guān)部門及區(qū)級查重后，據(jù)實(shí)撥付獎勵資金；執(zhí)行中超出預(yù)算的，按照預(yù)算追加的相關(guān)規(guī)定辦理。 
（四）主管單位下達(dá)獎勵資金。主管單位向用人單位撥付獎勵資金，用人單位需在當(dāng)年度內(nèi)向人才撥付獎勵資金，并向主管單位反饋撥付情況。 
四、申報材料 
（一）高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)人才個人所得稅地方留成部分獎勵申請表。 
（二）用人單位與人才簽訂的正式勞動合同。 
（三）用人單位對申報材料真實(shí)性的聲明（要求法人代表簽字并加蓋公章） 
（四）人才身份證件（或護(hù)照、臺胞證）復(fù)印件。 
（五）用人單位對人才年度工資薪金、工資薪金對應(yīng)個人所得稅及地方留成部分、技術(shù)崗位及企業(yè)符合產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄的說明。提供人才完整年度的個人所得稅完稅證明、企業(yè)加蓋公章的員工收入申報情況匯總表。 
用人單位應(yīng)如實(shí)申報，如發(fā)現(xiàn)用人單位提供虛假材料，則責(zé)令其收回已撥付獎勵資金，取消其一個年度個人所得稅獎勵資金申報資格，并按規(guī)定對用人單位和個人進(jìn)行信用懲戒。 
五、申報時間 

每年3月31日前，用人單位向各主管單位提交材料，每年5月底前主管單位對申報資料進(jìn)行審核，并據(jù)實(shí)向用人單位撥付獎勵資金。 

附件：廈門市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄/uploads/allimg/220926/1-22092616153J54.pdf