根據(jù)《中共廈門市委 廈門市人民政府關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施〉的通知》（廈委發(fā)〔2016〕4號）、《〈關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略的意見〉辦理事項補充說明的通知》（廈委組〔2018〕151號）、《廈門市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)中層以上技術(shù)、管理崗位專業(yè)人才個人所得稅地方留成部分獎勵辦事指南》，現(xiàn)就受理2022年廈門市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)中層以上技術(shù)和管理人才貢獻(xiàn)獎勵的申報相關(guān)事項通知如下：

一、申報條件

（一）用人單位向廈門市工信局申報的專業(yè)人才應(yīng)同時符合下列條件：

1.專業(yè)人才所屬用人單位的行業(yè)領(lǐng)域應(yīng)符合產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄范圍（附件2），由廈門市工信局確認(rèn)；

2.專業(yè)人才在用人單位任職一年以上，且申報時在職；

3.專業(yè)人才聘任的年薪（稅前）30萬元以上；

4.專業(yè)人才擔(dān)任中層及以上技術(shù)、管理崗位。[中層及以上技術(shù)、管理崗位人才不包括：擔(dān)任任何崗位職務(wù)的主要股東或?qū)嶋H控制人（持有公司5%及以上股權(quán)）；后勤保障、與主營業(yè)務(wù)無密切關(guān)聯(lián)的行政管理崗位負(fù)責(zé)人；國企市管干部。]

（二）按照政策文件要求，市工信局負(fù)責(zé)受理高端裝備制造產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)、軟件和信息服務(wù)業(yè)、集成電路產(chǎn)業(yè)人才個稅獎勵的申報；其他類產(chǎn)業(yè)人才請根據(jù)政策文件向相關(guān)單位申報。

（三）已連續(xù)申報三年的人才不再申請獎勵。

（四）自享受政策首年度起，連續(xù)申報3年，按個人所得稅地方留成部分的25%享受獎勵。由用人單位按年申報，同一人才可享受獎勵的期限為首次申請獎勵年度起連續(xù)3年，期間某年度未如期申報的，仍然納入連續(xù)3年的計算范圍。期間如同時符合其它同類政策條件，可按就高不重復(fù)原則申請。

注意：相同類型的政策請選擇其一進(jìn)行申報，不得多頭申報。

二、申報材料

（一）提供完整年度的已進(jìn)行匯算清繳后的個人所得稅完稅證明、企業(yè)加蓋公章的員工收入申報情況匯總表。起止時間為2021年1月1日-2021年12月31日；

（二）用人單位所有崗位分布圖（附件3），申報人員須體現(xiàn)在相應(yīng)崗位上(加蓋公章)；

（三）用人單位與人才簽訂的正式勞動合同、任職文件（已在勞動合同中明確的不必另行提供）掃描件；

（四）人才的身份證件（或護(hù)照、臺胞證）掃描件；外文材料請同時提供中文翻譯件，并加蓋單位公章；

三、申報時間

本次申報截止時間為2022年7月20日,逾期不再受理（臨近截止時間系統(tǒng)擁堵，建議盡早申報）。

四、有關(guān)要求

（一）就高不重復(fù)原則。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》的規(guī)定，以上獎勵視同市政府獎金，專業(yè)人才如若申報了其他工資薪金個人所得稅獎勵，則按照就高不重復(fù)原則兌現(xiàn)。

（二）工資薪金范圍。為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、資金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出，不含期權(quán)、股權(quán)和分紅獎勵、科研成果轉(zhuǎn)化等。

（三）規(guī)范要求。各申報單位應(yīng)按規(guī)定使用獎勵資金，各用人單位對申報材料的真實性負(fù)責(zé)，如提供虛假申報材料，已撥付的獎勵資金應(yīng)收回，并將取消一個年度個稅獎勵資金申報資格，相關(guān)信息納入信用體系。

為貫徹落實《中共廈門市委 廈門市人民政府關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施>的通知》（廈委發(fā)〔2016〕4號）、中共廈門市委組織部等六部門《〈關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略的意見〉辦理事項補充說明》（廈委組〔2018〕151號），便于兌現(xiàn)符合條件人才的個人所得稅獎勵，現(xiàn)制訂以下辦事指南。
一、申報對象
用人單位作為申報主體，根據(jù)產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄、專業(yè)人才條件等要求，提出本單位符合條件人選及申請獎勵額度，向所屬產(chǎn)業(yè)的責(zé)任單位申報。
二、申報條件
用人單位申報的專業(yè)人才應(yīng)同時符合下列條件：
1.專業(yè)人才所屬用人單位應(yīng)為在廈門注冊設(shè)立的企業(yè)，其技術(shù)領(lǐng)域應(yīng)符合《廈門市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》，由負(fù)責(zé)受理的產(chǎn)業(yè)責(zé)任單位認(rèn)定，產(chǎn)業(yè)責(zé)任單位在政策實施時可根據(jù)引才實際情況對所分工的產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并報市委人才辦、市發(fā)改委備案。
2.專業(yè)人才在用人單位任職一年以上，且申報時在職。
3.專業(yè)人才聘任的年薪（稅前）30萬元以上，其中金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才聘任的年薪（稅前）50萬元以上，旅游飯店專業(yè)人才聘任的年薪（稅前）40萬元以上。
4.專業(yè)人才擔(dān)任中層以上技術(shù)、管理崗位。
三、應(yīng)提交的材料
用人單位根據(jù)《廈門市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》、專業(yè)人才條件等要求，向所屬產(chǎn)業(yè)的責(zé)任單位申報，所需申報材料如下：
1.用人單位與人才簽訂的正式勞動合同、任職文件（已在勞動合同中明確的不必另行提供）。
2.用人單位對人才年度工資薪金、按工資薪金所得繳納的個人所得稅及地方留成部分、技術(shù)或管理崗位及企業(yè)符合產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄的說明。提供完整年度的個人所得稅完稅證明、企業(yè)加蓋公章的員工收入申報情況匯總表。
3.人才身份證件（或護(hù)照、臺胞證）的復(fù)印件。
4.用人單位對申報材料真實性的聲明（要求法人代表簽字并加蓋公章）。
四、辦理程序
1.用人單位申報
每年7月31日前，各用人單位根據(jù)《廈門市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》、專業(yè)人才條件等要求，按人才備齊上述申報材料，向所屬產(chǎn)業(yè)的責(zé)任單位提出申報上年度政策。自享受政策首年度起，連續(xù)申報3年，按個人所得稅地方留成部分的25%享受獎勵。用人單位按年申報，期間某年度如出現(xiàn)申報不符合條件、未按時申報或按其它同類個稅獎勵政策享受獎勵的，則按已享受將當(dāng)年計入享受政策年度。同一人才可享受獎勵的期限為首次申請獎勵年度起連續(xù)3年，逾期不予受理，期間如同時符合其它同類政策條件，可按就高不重復(fù)原則申請。
2.責(zé)任單位受理審核
根據(jù)產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄分工，各產(chǎn)業(yè)責(zé)任單位受理用人單位申報，審核申報材料的合規(guī)性，審核用人單位產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域是否符合產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄；核算按工資薪金所得繳納的個人所得稅獎勵額度（地方留成部分的25%）。對不符合條件的人才向用人單位反饋相關(guān)信息。
3.責(zé)任單位申報獎勵資金
產(chǎn)業(yè)責(zé)任單位按規(guī)定開展個稅獎勵情況摸底，并據(jù)此編制個稅獎勵資金年度預(yù)算。實施過程中，產(chǎn)業(yè)責(zé)任單位與相關(guān)部門及區(qū)級查重后，據(jù)實撥付獎勵資金；執(zhí)行中超出預(yù)算的，按照預(yù)算追加的相關(guān)規(guī)定辦理。
4.責(zé)任單位下達(dá)獎勵資金
產(chǎn)業(yè)責(zé)任單位向用人單位撥付獎勵資金，用人單位需在當(dāng)年度內(nèi)向人才撥付獎勵資金并向產(chǎn)業(yè)責(zé)任單位反饋撥付情況。
五、其它事項
1.就高不重復(fù)原則。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》的規(guī)定，以上獎勵視同市政府獎金，專業(yè)人才如若申報其它工資薪金個人所得稅獎勵，則按照就高不重復(fù)原則兌現(xiàn)。
2.工資薪金范圍。為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、資金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出，不含期權(quán)、股權(quán)和分紅獎勵、科研成果轉(zhuǎn)化等。
3.定期實施。每年7月31日前用人單位向各產(chǎn)業(yè)責(zé)任單位提交材料，申報按個人所得稅地方留成部分的25%獎勵重點產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才。每年8-9月份重點產(chǎn)業(yè)責(zé)任單位對申報資料進(jìn)行審核，并據(jù)實向用人單位撥付獎勵資金。對當(dāng)年新增的重點產(chǎn)業(yè)，人才獎勵資金可根據(jù)預(yù)算情況跨年支付。

4.加強監(jiān)管。產(chǎn)業(yè)責(zé)任單位要求人才按規(guī)定用途使用獎勵資金，如發(fā)現(xiàn)用人單位提供虛假申報材料，則責(zé)令其收回已撥付獎勵資金，取消一個年度個稅獎勵資金申報資格，并按規(guī)定對其進(jìn)行信用懲戒。

附件：

廈門市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄/uploads/allimg/220926/1-22092616113R27.pdf
崗位分布圖/uploads/allimg/220926/1-220926161149456.xlsx