為深入貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》(中發(fā)〔2016〕9號(hào))、廣東省委《關(guān)于我省深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》(粵發(fā)〔2017〕1號(hào))和深圳市委市政府《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》(深發(fā)〔2016〕9號(hào))，促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展，全力打造“龍聚坪山”人才高地，努力為坪山搶抓深圳“東進(jìn)戰(zhàn)略”機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)“一心五區(qū)”戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)大的人才保障和智力支撐，結(jié)合坪山實(shí)際，制定本實(shí)施意見。
一、總體要求
緊緊圍繞“形成新能源（汽車）、生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)三個(gè)千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群”目標(biāo)，加快補(bǔ)齊教育、醫(yī)療衛(wèi)生等公共事業(yè)短板，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略。通過完善人才政策體系，健全具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和保障機(jī)制，實(shí)施聚龍英才、聚龍名師、聚龍名醫(yī)和聚龍平臺(tái)等人才引育項(xiàng)目，建立精準(zhǔn)引才、柔性引才、人才尋聘、人才舉薦、人才交流互動(dòng)等人才引育長(zhǎng)效機(jī)制，健全人才住房保障、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)人才、人才子女入學(xué)等人才保障服務(wù)體系，營(yíng)造“尊才、聚才、用才”的良好氛圍，推動(dòng)我區(qū)各類人才大量涌現(xiàn)，優(yōu)秀人才脫穎而出。
二、目標(biāo)任務(wù)
通過實(shí)施促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)和社會(huì)組織的作用，建立科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行暢順的人才工作機(jī)制，建設(shè)具有坪山特色、優(yōu)勢(shì)明顯的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺(tái)，營(yíng)造人才發(fā)展的良好氛圍，全力打造“龍聚坪山”人才高地。力爭(zhēng)5年內(nèi)集聚海內(nèi)外院士、諾獎(jiǎng)得主等杰出人才10名左右，引進(jìn)和培育國(guó)家“千人計(jì)劃”、廣東省“珠江人才計(jì)劃”、深圳市“孔雀計(jì)劃”等海內(nèi)外高層次人才300人左右，引進(jìn)和培育國(guó)家“千人計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、廣東省“珠江人才計(jì)劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、深圳市“孔雀計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)等海內(nèi)外高層次團(tuán)隊(duì)30個(gè)左右，集聚各領(lǐng)域具有高成長(zhǎng)潛力的優(yōu)秀人才600人左右，形成引進(jìn)一批、激活一片、帶動(dòng)一方的倍增效應(yīng)，為坪山跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。
三、工作舉措
（一）實(shí)施聚龍引才工程，推動(dòng)人才匯聚坪山
1.圍繞產(chǎn)業(yè)需求大力引進(jìn)“聚龍英才”?！熬埤堄⒉拧狈譃榻艹鋈瞬藕虯、B、C、D類人才，杰出人才是指深圳市認(rèn)定的杰出人才（諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、中美德等國(guó)院士）；A類人才是指深圳市認(rèn)定的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、海外A類人才；B類人才是指深圳市認(rèn)定的地方級(jí)領(lǐng)軍人才、海外B類人才；C類人才是指深圳市認(rèn)定的后備級(jí)人才、海外C類人才；D類人才是指我區(qū)認(rèn)定的高潛力人才。經(jīng)認(rèn)定的杰出人才，給予100萬元工作經(jīng)費(fèi)和700萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，符合條件的可免租金入住250平方米左右人才住房，在區(qū)內(nèi)工作符合規(guī)定年限且貢獻(xiàn)突出的杰出人才可無償獲贈(zèng)所租住房；經(jīng)認(rèn)定的A類人才，分5年給予總額350萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，符合條件的任期內(nèi)可免租金入住150平方米左右人才住房；經(jīng)認(rèn)定的B類人才，分5年給予總額250萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，符合條件的任期內(nèi)可免租金入住120平方米左右的人才住房；經(jīng)認(rèn)定的C類人才，分5年給予總額200萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，符合條件的任期內(nèi)可免租金入住100平方米左右的人才住房；經(jīng)認(rèn)定的D類人才，分5年給予總額50萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，符合條件的任期內(nèi)可免租金入住80平方米左右的人才住房。
（牽頭單位：組織部、住房和建設(shè)局）
2.支持“聚龍英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展。圍繞新能源（汽車）、生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及未來產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)高水平科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，逐步形成多領(lǐng)域、多層次的“聚龍英才”科技創(chuàng)新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)體系。由“聚龍英才”牽頭負(fù)責(zé)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，區(qū)財(cái)政按照市資助額度的50%，給予最高不超過1000萬元的一次性資助；對(duì)獲得深圳市滾動(dòng)支持或追加資助的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，按照市追加資助額度50%，給予最高不超過200萬元的一次性追加資助。
（牽頭單位：科技創(chuàng)新服務(wù)署）
3.支持“聚龍英才”預(yù)備項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)發(fā)展。由“聚龍英才”牽頭負(fù)責(zé)并入選深圳市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)預(yù)備項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的，認(rèn)定為坪山區(qū)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)，按照市資助額度50%，給予最高不超過250萬元的一次性資助。
（牽頭單位：科技創(chuàng)新服務(wù)署）
4.圍繞提升教育水平大力引進(jìn)“聚龍名師”。“聚龍名師”分為A、B、C、D四類。A類名師為獲得特級(jí)教師稱號(hào)且享受國(guó)務(wù)院特殊津貼或省政府特殊津貼的校長(zhǎng)、教師等相同層次的人才，分5年給予校長(zhǎng)最高不超過350萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、教師最高不超過250萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，符合條件的任期內(nèi)可分別免租金入住150平方米、120平方米左右的人才住房；B類名師為省級(jí)名校長(zhǎng)、名師等相同層次的人才，分5年給予校長(zhǎng)最高不超過300萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、教師最高不超過200萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，符合條件的任期內(nèi)可分別免租金入住120平方米、100平方米左右的人才住房；C類名師為副省級(jí)城市名校長(zhǎng)、名師等相同層次的人才，分5年給予校長(zhǎng)最高不超過250萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、教師最高不超過150萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，符合條件的任期內(nèi)可分別免租金入住100平方米、90平方米左右的人才住房；D類名師為地市級(jí)名校長(zhǎng)、名師等相同層次的人才，分5年給予校長(zhǎng)最高不超過120萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、教師最高不超過60萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，符合條件的任期內(nèi)可分別免租金入住90平方米、80平方米左右的人才住房。
（牽頭單位：教育局、住房和建設(shè)局）
5.圍繞醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求大力引進(jìn)“聚龍名醫(yī)”?！熬埤埫t(yī)”分為A、B、C、D四類。A類“聚龍名醫(yī)”為國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（?？疲ь^人、國(guó)家級(jí)名中醫(yī)等相同層次的人才，分5年給予總額最高不超過350萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，符合條件的任期內(nèi)可免租金入住150平方米左右的人才住房；B類“聚龍名醫(yī)”為省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（?？疲ь^人、省級(jí)名中醫(yī)等相同層次的人才，分5年給予總額最高不超過300萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，符合條件的任期內(nèi)可免租金入住120平方米左右的人才住房；C類“聚龍名醫(yī)”為副省級(jí)城市重點(diǎn)學(xué)科（?？疲ь^人等相同層次的人才，分5年給予總額最高不超過200萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，符合條件的任期內(nèi)可免租金入住100平方米左右的人才住房；D 類“聚龍名醫(yī)”為地市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（專科）帶頭人等相同層次的人才，分5年給予總額最高不超過100萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，符合條件的任期內(nèi)可免租金入住80平方米左右的人才住房。
（牽頭單位：衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、住房和建設(shè)局）
6.支持引進(jìn)“聚龍名醫(yī)”醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)。在坪山區(qū)工作且符合深圳市醫(yī)療衛(wèi)生“三名”工程政策的團(tuán)隊(duì)，根據(jù)實(shí)際情況，按照最高不超過市級(jí)資助額度的100%給予資助；資助經(jīng)費(fèi)按工作需要和進(jìn)度，分期撥付至用人單位，由用人單位統(tǒng)籌用于引進(jìn)團(tuán)隊(duì)的工作開支。經(jīng)我區(qū)認(rèn)定的A、B類高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)的工作需要，分別給予總額最高不超過500萬元、350萬元的資助。
（牽頭單位：衛(wèi)生和計(jì)劃生育局）
7.圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才需求引進(jìn)“聚龍創(chuàng)才”。大力扶持創(chuàng)客發(fā)展，對(duì)有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)水平國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、具備產(chǎn)業(yè)化條件且在我區(qū)注冊(cè)登記獨(dú)立法人企業(yè)的創(chuàng)客個(gè)人、創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)，給予最高不超過100萬元資助。
（牽頭單位：人力資源局、科技創(chuàng)新服務(wù)署）
8.圍繞技能人才需求引進(jìn)“聚龍巧匠”。加大高端技能人才引進(jìn)力度，對(duì)在我區(qū)工作的高端技能人才，經(jīng)認(rèn)定為“聚龍巧匠”的，給予最高不超過10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，符合有關(guān)住房政策的，優(yōu)先給予住房保障。新引進(jìn)的“聚龍巧匠”通過自我提升取得與工作崗位相匹配的更高技術(shù)資格，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
（牽頭單位：人力資源局、住房和建設(shè)局）
9.集聚黨政機(jī)關(guān)專業(yè)領(lǐng)域急需人才。支持優(yōu)秀黨政人才到我區(qū)工作，為黨政人才創(chuàng)造良好的工作、生活條件。根據(jù)我區(qū)發(fā)展需要，探索在專業(yè)性較強(qiáng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位設(shè)置高端特聘職位，實(shí)施聘期管理和協(xié)議年薪制，通過靈活方式吸引集聚城市規(guī)劃、工程技術(shù)、公共管理、金融等專業(yè)領(lǐng)域急需人才。
（牽頭單位：組織部）
10.引進(jìn)高水平人文社科及體育專業(yè)人才。針對(duì)我區(qū)人文社科及體育專業(yè)人才隊(duì)伍需求，通過引進(jìn)、遴選培養(yǎng)和提供穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)支持、平臺(tái)支持等方式，集聚一批哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、新聞出版、文化藝術(shù)、文化專門技術(shù)、文化創(chuàng)意及高端旅游人才，引進(jìn)一批國(guó)際級(jí)教練員、國(guó)際運(yùn)動(dòng)健將、體育專業(yè)技術(shù)帶頭人、體育管理型人才等高水平體育領(lǐng)域人才。
[牽頭單位：宣傳部（文體旅游局）]
11.吸引集聚金融、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等專業(yè)服務(wù)人才。圍繞區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，加大專業(yè)服務(wù)人才支持力度。加快吸引一批高素質(zhì)創(chuàng)新型金融領(lǐng)域人才，鼓勵(lì)金融領(lǐng)域人才在坪山注冊(cè)設(shè)立投資基金等金融機(jī)構(gòu)，對(duì)符合條件的金融領(lǐng)域人才按照其對(duì)坪山做出的貢獻(xiàn)情況，給予最高不超過200萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。加快集聚一批知識(shí)產(chǎn)權(quán)、標(biāo)準(zhǔn)制定、品牌管理、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證等專業(yè)服務(wù)人才，對(duì)符合條件的專業(yè)服務(wù)人才給予相應(yīng)資金支持。
（牽頭單位：經(jīng)濟(jì)和科技促進(jìn)局、市市場(chǎng)和質(zhì)量監(jiān)管委坪山局）
12.吸引集聚博士后科研人員。對(duì)進(jìn)站的每名博士后科研人員一次性給予10萬元科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，在站期間每人每年給予15萬元生活補(bǔ)貼，總額不超過30萬元。期滿出站的博士后，留在坪山區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位工作，并簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，區(qū)財(cái)政分3年給予總額20萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，符合相關(guān)住房政策的，合同期內(nèi)可免租金入住90平方米左右的人才住房。
（牽頭單位：組織部、住房和建設(shè)局）
13.吸引高校畢業(yè)生匯聚坪山。對(duì)來我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)并落戶的全日制本科及以上學(xué)歷人員和歸國(guó)留學(xué)人員，按照本科每人2萬元、碩士每人3萬元、博士每人5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性生活補(bǔ)貼。對(duì)通過公開招聘到社康中心工作的畢業(yè)生，在取得國(guó)家認(rèn)可的住院醫(yī)師或全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證后，按照本科、碩士、博士學(xué)歷，分別給予25萬元、30萬元、35萬元的生活補(bǔ)助，分5年發(fā)放。
（牽頭單位：人力資源局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局）
（二）創(chuàng)新聚龍平臺(tái)建設(shè)，提升人才培養(yǎng)水平
14.大力培育高端創(chuàng)新平臺(tái)。支持國(guó)內(nèi)外頂級(jí)學(xué)術(shù)和應(yīng)用研究機(jī)構(gòu)來坪山建設(shè)實(shí)驗(yàn)室和應(yīng)用研發(fā)平臺(tái)；鼓勵(lì)企業(yè)和機(jī)構(gòu)建立高端創(chuàng)新平臺(tái)，對(duì)新建立重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、技術(shù)中心等各類創(chuàng)新平臺(tái)的企業(yè)和機(jī)構(gòu)，按照建設(shè)投入的50%，分別給予國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)最高不超過1000萬元、800萬元、700萬元、500萬元的一次性資助。
（牽頭單位：科技創(chuàng)新服務(wù)署）
15.支持建設(shè)高水平教學(xué)科研機(jī)構(gòu)。圍繞我區(qū)發(fā)展需求，加強(qiáng)與境內(nèi)外高水平大學(xué)、科研院所和科技創(chuàng)新企業(yè)合作，建設(shè)特色教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)本土科研人才。推動(dòng)建設(shè)院士（科學(xué)家、專家）工作站（室）、博士后“兩站一基地”（工作站、流動(dòng)站、創(chuàng)新實(shí)踐基地），對(duì)落戶在我區(qū)的高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)成功設(shè)立院士（科學(xué)家、專家）工作站、博士后工作站（流動(dòng)站）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的，分別給予100萬、80萬、50萬元經(jīng)費(fèi)資助。
（牽頭單位：組織部、科技創(chuàng)新服務(wù)署、教育局）
16.培育高水平學(xué)術(shù)交流平臺(tái)。對(duì)在坪山舉辦的國(guó)際性和全國(guó)性學(xué)術(shù)會(huì)議（學(xué)術(shù)組織）、專業(yè)論壇，按活動(dòng)費(fèi)用的50%、最高不超過150萬元給予資助。支持在國(guó)內(nèi)外具有一定知名度和影響力的高端智庫來坪山發(fā)展，給予最高不超過300萬元資助。高層次人才參加高水平學(xué)術(shù)研討交流活動(dòng)的，按實(shí)際費(fèi)用的50%、最高不超過20萬元給予資助。
（牽頭單位：組織部、科技創(chuàng)新服務(wù)署）
17.優(yōu)化人才投融資服務(wù)平臺(tái)。建立政府風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制，優(yōu)先為高層次人才創(chuàng)辦的高科技、高成長(zhǎng)性、高附加值中小微企業(yè)在銀行取得貸款提供增信，降低融資成本。充分發(fā)揮坪山區(qū)產(chǎn)業(yè)投資基金的作用，引導(dǎo)支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金，以階段參股、跟進(jìn)投資和風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)助等方式優(yōu)先投資高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和創(chuàng)客初創(chuàng)企業(yè)。
（牽頭單位：經(jīng)濟(jì)和科技促進(jìn)局、財(cái)政局、科技創(chuàng)新服務(wù)署）
18.支持優(yōu)秀校長(zhǎng)、優(yōu)秀教師成立工作室。支持優(yōu)秀校長(zhǎng)、優(yōu)秀教師成立工作室培養(yǎng)名師，經(jīng)認(rèn)定并考核優(yōu)秀的區(qū)級(jí)工作室，每年給予最高不超過10萬元的教科研經(jīng)費(fèi)；區(qū)級(jí)以上工作室按照上級(jí)相關(guān)規(guī)定予以資助。工作室培養(yǎng)出區(qū)級(jí)以上名師的，給予工作室最高不超過5萬元的專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。經(jīng)我區(qū)認(rèn)定的名師，一次性給予最高不超過3萬元的專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。
（牽頭單位：教育局）
19.搭建教育、醫(yī)療衛(wèi)生人才提升平臺(tái)。鼓勵(lì)通過進(jìn)修培訓(xùn)等方式培養(yǎng)教育、醫(yī)療衛(wèi)生人才，提升教育、醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍水平。通過選派教師、醫(yī)務(wù)人員赴國(guó)內(nèi)外知名院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修培訓(xùn)，提升專業(yè)服務(wù)水平。
（牽頭單位：教育局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局）
20.培育創(chuàng)客發(fā)展與交流平臺(tái)。根據(jù)創(chuàng)客在不同發(fā)展階段的實(shí)際需求，積極引導(dǎo)人力資源服務(wù)、金融、法律等專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)創(chuàng)客創(chuàng)新發(fā)展提供支持；支持創(chuàng)客組織、創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)、資深創(chuàng)客、知名創(chuàng)客在區(qū)內(nèi)舉辦創(chuàng)客交流活動(dòng)。支持區(qū)科技部門主辦或協(xié)辦科技、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)講座及各類活動(dòng)。
（牽頭單位：科技創(chuàng)新服務(wù)署）
21.支持區(qū)內(nèi)學(xué)校建設(shè)創(chuàng)客實(shí)踐室。鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)高等院校、中小學(xué)校開設(shè)創(chuàng)客教育課程，支持建設(shè)創(chuàng)客實(shí)踐室，對(duì)符合條件的創(chuàng)客實(shí)踐室，給予最高不超過100萬元資助。鼓勵(lì)資深創(chuàng)客、知名創(chuàng)客、企業(yè)家、技術(shù)專家和高層次人才擔(dān)任創(chuàng)客導(dǎo)師，為學(xué)生創(chuàng)客提供創(chuàng)新指導(dǎo)。
（牽頭單位：教育局、科技創(chuàng)新服務(wù)署）
22.培育高技能人才發(fā)展平臺(tái)。充分利用國(guó)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育資源，培育更多優(yōu)秀高技能人才。推動(dòng)區(qū)內(nèi)職業(yè)學(xué)校、知名企業(yè)等與國(guó)際知名職業(yè)學(xué)校、國(guó)際知名企業(yè)等合作共建特色院系或?qū)I(yè)；積極建立高技能人才校企合作培養(yǎng)平臺(tái)，大力培養(yǎng)一批滿足我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的技藝技能型人才。
（牽頭單位：人力資源局）
23.支持高技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)。支持企業(yè)結(jié)合發(fā)展需求和自身特色，建設(shè)高技能人才培養(yǎng)載體，對(duì)成功創(chuàng)建市級(jí)技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地的，分別給予50萬元、30萬元、20萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助。
（牽頭單位：人力資源局）
24.支持技能人才參與技能評(píng)比活動(dòng)。鼓勵(lì)技能人才通過競(jìng)賽平臺(tái)提升水平，對(duì)參加技能評(píng)比并獲獎(jiǎng)的技能人才根據(jù)其參加的評(píng)比層次和獎(jiǎng)勵(lì)層次，給予最高不超過10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
（牽頭單位：人力資源局）
25.支持建設(shè)在校大學(xué)生實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。支持企事業(yè)單位建設(shè)大學(xué)生實(shí)習(xí)基地，對(duì)接收實(shí)習(xí)大學(xué)生的企事業(yè)單位按每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資助，資助總額每年最高不超過8萬元；對(duì)來我區(qū)實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)的在校學(xué)生，按照大專生每人每月1000元，本科生每人每月1500元，碩士研究生每人每月2000元，博士研究生每人每月3000元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
（牽頭單位：人力資源局）
（三）完善人才引育長(zhǎng)效機(jī)制，持續(xù)增強(qiáng)人才吸引力
26.建立精準(zhǔn)引才工作機(jī)制。圍繞我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要，科學(xué)開展人才需求預(yù)測(cè)，每年定期向社會(huì)公布《坪山人才需求目錄》，推動(dòng)人才引進(jìn)與市場(chǎng)需求的“無縫對(duì)接”。建立完善科學(xué)公正的高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和人才使用效率評(píng)價(jià)制度，科學(xué)制定高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，定期調(diào)整高層次人才需求。
（牽頭單位：組織部）
27.建立柔性引才機(jī)制。積極樹立“不求所有、但求所用”的引才和用才理念，探索采取短期聘任、項(xiàng)目合作、培訓(xùn)咨詢、課題攻關(guān)等柔性引才方式吸引各類人才來我區(qū)工作，對(duì)柔性引進(jìn)的人才，給予最高不超過100萬元資助。
（牽頭單位：組織部）
28.建立人才尋聘獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各界引才積極性，鼓勵(lì)獵頭機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)和個(gè)人為我區(qū)尋聘高層次人才（團(tuán)隊(duì)）。對(duì)引進(jìn)杰出人才、A類人才、B類人才和C類人才的，每引進(jìn)一名分別給予50萬元、10萬元、8萬元、5萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼；每引進(jìn)一個(gè)廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)、深圳市“孔雀計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)的，給予最高不超過50萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
（牽頭單位：組織部）
29.建立青年人才舉薦機(jī)制。組建青年人才舉薦委員會(huì)，邀請(qǐng)各行業(yè)優(yōu)秀人才和領(lǐng)軍企業(yè)高管擔(dān)任成員。經(jīng)委員會(huì)舉薦的35歲以下優(yōu)秀青年人才，納入?yún)^(qū)高層次人才庫，享受“聚龍英才”D類人才相關(guān)待遇。
（牽頭單位：組織部）
30.建立“政府+組織”合作引才機(jī)制。探索與海外人才社團(tuán)、市海外人才聯(lián)絡(luò)處、人才工作站的合作新模式，充分利用其廣泛聯(lián)系海外人才的優(yōu)勢(shì)，組織“海外人才坪山行”等招才引智活動(dòng)。加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)知名高校聯(lián)系，積極舉辦“名企名校行”等活動(dòng)，共同建立輸送優(yōu)秀畢業(yè)生來坪山區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的合作模式。
（牽頭單位：組織部、人力資源局）
31.建立長(zhǎng)效人才交流互動(dòng)機(jī)制。建立高層次人才協(xié)會(huì)、人才俱樂部、人才之家等人才交流互動(dòng)平臺(tái)。積極開展院士講堂、人才沙龍、項(xiàng)目路演等活動(dòng)，推動(dòng)高層次人才與專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)進(jìn)行資智、企智對(duì)接，共享信息資源。
（牽頭單位：組織部、人力資源局）
（四）健全人才保障服務(wù)體系，營(yíng)造人才發(fā)展良好氛圍
32.加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。按照服務(wù)大局、突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、形成合力的原則，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體指導(dǎo)，各牽頭單位和配合單位加強(qiáng)協(xié)同，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。
（牽頭單位：組織部）
33.健全人才保障機(jī)制。建立區(qū)高層次人才庫和入庫人才保障機(jī)制，對(duì)入庫的高層次人才，通過醫(yī)療保健、購買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等方式為其提供醫(yī)療保障，其配偶就業(yè)可依據(jù)原就業(yè)情況及個(gè)人意愿、任職能力等條件，通過多種渠道推薦到區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位就業(yè)。完善高層次人才子女教育保障機(jī)制，區(qū)高層次人才子女申請(qǐng)就讀我區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校的，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照就近入學(xué)原則安排就讀區(qū)屬公辦學(xué)校。
（牽頭單位：組織部、教育局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、人力資源局）
34.建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度。切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次人才工作，努力營(yíng)造愛才、惜才、敬才的良好氛圍。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)每人至少聯(lián)系1名高層次人才，定期走訪了解高層次人才的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活狀況，積極聽取高層次人才的意見建議。
（牽頭單位：組織部）
35.加大人才經(jīng)費(fèi)投入。在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，組織部負(fù)責(zé)設(shè)立人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，統(tǒng)籌人才引進(jìn)資金的管理，制定相關(guān)管理辦法。財(cái)政局對(duì)人才引進(jìn)專項(xiàng)資金予以保障，審計(jì)局依法對(duì)人才引進(jìn)資金的管理和使用情況進(jìn)行監(jiān)督。
（牽頭單位：組織部、財(cái)政局、審計(jì)局）
36.實(shí)施“以房引才”工程。發(fā)揮我區(qū)人才住房?jī)?yōu)勢(shì)，加快建立多主體供給、多渠道保障的人才住房制度，讓人才來了就是坪山人、來了就有坪山房。對(duì)引進(jìn)符合坪山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求且為全日制本科及以上學(xué)歷的緊缺人才，符合條件的提供人才住房。加大人才安居配套工程投入，全面改善人才住房周邊教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文體設(shè)施、治安管理等軟硬環(huán)境。
（牽頭單位：住房和建設(shè)局）
37.探索頂尖人才住房新模式。規(guī)劃建設(shè)“科學(xué)家公館”，定向安排給在區(qū)內(nèi)工作的杰出人才及高端急需人才，實(shí)現(xiàn)頂尖人才生活、研究、辦公為一體的用房需求，促進(jìn)頂尖人才集聚。
（牽頭單位：住房和建設(shè)局、市規(guī)劃國(guó)土委坪山管理局、坪山人才安居有限公司）
38.建立和完善人才“一卡通”制度。為區(qū)高層次人才庫入庫人才發(fā)放人才卡，憑卡可以享受人事代理、戶籍轉(zhuǎn)入、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)以及人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等方面的綠色快捷通道。推動(dòng)開發(fā)人才綜合服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和移動(dòng)APP應(yīng)用，為人才提供便捷高效的服務(wù)。
（牽頭單位：組織部）
39.創(chuàng)新人才工作服務(wù)模式。重視人才工作宣傳推廣，積極宣傳坪山人才政策和良好的人才發(fā)展環(huán)境，努力形成全社會(huì)尊重創(chuàng)造、重視人才、服務(wù)人才的良好氛圍。按照“職責(zé)、崗位、人員”三到位的要求，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位及各街道黨工委安排專人擔(dān)任人才工作專員，負(fù)責(zé)人才政策宣傳、人才聯(lián)系服務(wù)、人才信息報(bào)送等人才工作；探索人才服務(wù)新模式，定期安排人才工作專員深入社區(qū)、園區(qū)等場(chǎng)所，就近為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
[牽頭單位：組織部、宣傳部（文體旅游局）、各街道黨工委]
40.完善人才榮譽(yù)激勵(lì)機(jī)制。加大對(duì)促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者的激勵(lì)力度，設(shè)立“坪山英才”貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，每?jī)赡暝u(píng)選出10名獲獎(jiǎng)?wù)撸瑢?duì)獲獎(jiǎng)的人才授予榮譽(yù)稱號(hào)。探索建立人才考核制度，根據(jù)考核結(jié)果動(dòng)態(tài)調(diào)整人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼額度及相應(yīng)的綜合保障。
（牽頭單位：組織部、教育局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局）
本實(shí)施意見與我區(qū)其他政策有重復(fù)、交叉的，按照“從新、從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則執(zhí)行；本實(shí)施意見由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋；本意見自2018年1月22日起開始實(shí)施，有效期5年。