一、龍舞華章計劃成長型高層次人才認定標(biāo)準(zhǔn)

（此項標(biāo)準(zhǔn)僅為認定龍華區(qū)C類人才，深圳市高層次人才可認定為龍華區(qū)杰出人才、A類和B類人才）

一、近5年，獲得以下獎項者：

（一）省、部科學(xué)技術(shù)獎二等獎前5名；省、部技術(shù)發(fā)明獎二等獎前5名；省、部科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎前5名；

（二）省廳級科學(xué)技術(shù)獎一等獎前3名；

（三）市（地級市以上）科學(xué)技術(shù)發(fā)明獎一等獎、科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎前3名；

（四）深圳市自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎一等獎前3位完成人，深圳市科技創(chuàng)新獎前3名，深圳市青年科技獎前3名；

（五）國家級教學(xué)成果獎二等獎主要完成人前3名；

（六）中國留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助啟動類項目資助的入選申請人；

（七）省級優(yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎主要完成人前3名；

（八）廣東新聞“金梭獎”“金鐘獎”；

（九）深圳市教育教學(xué)科研優(yōu)秀成果特等獎、一等獎；

（十）?。ㄕ軐W(xué)）社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎前3名；

（十一）省精神文明建設(shè)“五個一工程”獎單項獎（須為個人獲得）前5名；

（十二）中國文化藝術(shù)政府獎“文華獎”單項獎（文華劇作獎、文華導(dǎo)演獎、文華編導(dǎo)獎、文華音樂創(chuàng)作獎、文華舞臺美術(shù)獎、文華表演獎）三等獎前3名；中國文化藝術(shù)政府獎“文華獎”分項獎文華藝術(shù)院校獎 （桃李杯舞蹈比賽、民族樂器演奏比賽、小提琴演奏比賽、鋼琴演奏比賽）一等獎前3名；

（十三）中國文化藝術(shù)政府獎“群星獎”優(yōu)秀節(jié)目獎獲獎人前3名（舞蹈、戲劇、曲藝類的編導(dǎo)或主要表演者，音樂類作曲者，美術(shù)、書法、攝影類作者）；

（十四）文聯(lián)獎（須為個人獲得）（子項13個：中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術(shù)展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎、文藝評論獎）最高等級獎前3位完成人；

（十五）華夏建設(shè)科學(xué)技術(shù)獎二等獎前3位完成人；

（十六）中國通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎前3位完成人；

（十七）中國通信學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎前3位完成人；

（十八）中國外觀設(shè)計優(yōu)秀獎前3名（須為專利設(shè)計人）；

（十九）地市級專利獎金獎（須為專利發(fā)明人及設(shè)計人）；

（二十）全國版畫展中國美術(shù)獎提名獎、優(yōu)秀獎，觀瀾國際版畫獎；

（二十一）全國十佳服裝制版師；

（二十二）“大浪杯”中國女裝設(shè)計大賽銅獎及以上獎項

（二十三）“觀瀾杯”全國紅木設(shè)計雕刻大賽一等獎、二等獎主要完成人前3名；

（二十四）龍華區(qū)科技創(chuàng)新獎管委會主任獎（企業(yè)家類、技術(shù)領(lǐng)軍人物類）。

二、近5年，擔(dān)任以下職務(wù)者：

（一）“國家軟科學(xué)研究計劃”出版項目第一負責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收；

（二）科技部國際科技合作計劃項目中方主要參加人員前5名，且完成項目通過驗收；

（三）省級重大科技專項課題前3名負責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收；

（四）省級科技支撐（攻關(guān)）計劃課題前3名負責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收；

（五）全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會秘書長、副秘書長、委員，分技術(shù)委員會副主任委員、秘書長、副秘書長；

（六）全國百強旅行社、國家旅游局評定的五星級酒店、國家旅游局評定的4A級及以上旅游景區(qū)的董事長或總經(jīng)理；

（七）國家、省（含副省級市）認定的重點電子商務(wù)企業(yè)的董事長或總經(jīng)理；

（八）國家、?。ê笔〖壥校┱J定的技術(shù)先進型服務(wù)業(yè)企業(yè)的董事長或總經(jīng)理；

（九）通過國家標(biāo)準(zhǔn)評估認定的A級物流企業(yè)、深圳市認定的重點物流企業(yè)董事長或總經(jīng)理；

（十）深圳市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)百強企業(yè)、文化出口企業(yè)10強、優(yōu)秀新興業(yè)態(tài)文化創(chuàng)意企業(yè)的董事長或總經(jīng)理；

（十一）世界500強或經(jīng)龍華區(qū)認定的總部企業(yè)，旗下在龍華區(qū)年納稅額5000萬元人民幣以上且持續(xù)經(jīng)營一年以上的法人，評選出的優(yōu)秀高級管理人員（各法人1年內(nèi)僅可申報1人）；

（十二）龍華區(qū)認定的納稅、工業(yè)、自主創(chuàng)新、服務(wù)業(yè)前10強企業(yè)的董事長或總經(jīng)理；

（十三）地市級（含副省級市轄區(qū)）臨床重點專科（學(xué)科）、醫(yī)學(xué)重點?？疲▽W(xué)科）帶頭人；

（十四）省級及以上博物館、文物考古研究所、文物展覽館、紀(jì)念館、古建筑研究所、文物保護中心、文物鑒定站、非物質(zhì)文化研究院、圖書館、文化館等機構(gòu)的正副職，并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。

三、近5年，廣東省委宣傳部“十百千工程”人才第三層次培養(yǎng)對象。

四、近5年，廣東省高等學(xué)?！扒О偈こ獭毙＜壟囵B(yǎng)對象。

五、近5年，獲得省級（含副省級市）名校長、名教師、中青年骨干教師、名中醫(yī)、優(yōu)秀中醫(yī)榮譽稱號者。

六、近5年，省級（直轄市）教育行政部門授予的“優(yōu)秀班主任”、“十佳班主任”。

七、近5年，在文化、藝術(shù)、體育等特色教育領(lǐng)域，獲得中央或國務(wù)院部委頒發(fā)的國家級一等獎以上或輔導(dǎo)學(xué)生、團隊獲得中央或國務(wù)院部委頒發(fā)的國家級一等獎以上的指導(dǎo)教練。

八、國家、省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)主要傳承人。

九、獲得特許金融分析師（CFA）或金融風(fēng)險管理師（FRM）資格證書，在區(qū)注冊并經(jīng)國家金融監(jiān)管部門批準(zhǔn)的金融企業(yè)工作2年及以上，且每年個人所得稅納稅額超過5萬元人民幣者（各法人1年內(nèi)僅可申報1人）。

十、近5年，連續(xù)2年獲得《新財富》“最佳分析師”（行業(yè)排名前5名，研究小組前5名）者。

十一、近5年，獲得經(jīng)濟管理類專業(yè)大學(xué)博士學(xué)歷學(xué)位，具有注冊會計師資格且從事會計工作滿3年的人員。

十二、近5年，中國科學(xué)院“知識創(chuàng)新工程”青年人才領(lǐng)域前沿項目負責(zé)人，且項目通過驗收。

十三、近5年，獲得地市級以上勞動模范稱號，且符合下列條件之一：

（一）近5年獲得國家發(fā)明專利前2位發(fā)明人；

（二）近5年行業(yè)、國家或國際標(biāo)準(zhǔn)前2位起草人；

（三）近5年在國內(nèi)權(quán)威核心期刊（北京大學(xué)圖書館“中文核心期刊”、南京大學(xué)“中文社會科學(xué)引文索引來源期刊”、中國科學(xué)技術(shù)信息研究所“中國科技論文統(tǒng)計源期刊”、中國科學(xué)院文獻情報中心“中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫來源期刊”、萬方數(shù)據(jù)股份有限公司的“中國核心期刊遴選數(shù)據(jù)庫”）上發(fā)表不同論文2篇以上第一作者；

（四）近5年承擔(dān)地市級以上重大科技計劃項目第一負責(zé)人，且項目通過驗收。

十四、近5年，曾在奧運會、亞運會、世界錦標(biāo)賽等國際大型體育賽事或全運會、全國錦標(biāo)賽等國家級體育賽事中，擔(dān)任組委會成員或單項體育項目競賽組織者，并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。

十五、近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會、世界杯、世錦賽第4-8名運動員的主教練員。

十六、近5年，直接培養(yǎng)出獲得全運會、全國錦標(biāo)賽前3名運動員的主教練員。

十七、近5年，入選廣東省創(chuàng)新科研團隊、深圳市海外高層次人才團隊核心成員（限一次性申報5人）。

十八、近5年，獲得中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽省級（副省級、港澳臺）賽區(qū)企業(yè)組、團隊組前3名（或三等獎及以上獎項），且在區(qū)落戶的企業(yè)或創(chuàng)業(yè)團隊獲獎項目研發(fā)機構(gòu)第一負責(zé)人（每個單位限認定1人）。

十九、近5年，獲得中國創(chuàng)客大賽企業(yè)組、創(chuàng)客組三等獎及以上獎項，且在區(qū)落戶的企業(yè)或創(chuàng)客空間第一負責(zé)人（每個單位限認定1人）。

二十、近5年，名列清科中國創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)年度排行榜或投中中國最佳創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)年度排行榜前20名，且在區(qū)注冊的機構(gòu)的核心投資決策團隊成員（每個單位限認定1人）。

二十一、近5年，取得社會工作專業(yè)博士學(xué)位，且獲得社會工作師以上職稱，有連續(xù)3年以上社工經(jīng)驗的社會工作者。

二十二、近5年，教育部“卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃”入選基地培養(yǎng)的具備全日制法學(xué)博士（一級學(xué)科）學(xué)歷學(xué)位的法律人才。

二十三、近5年，獲得省級技術(shù)能手或者省勞動保障部門組織的職業(yè)技能競賽前5名的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。

二十四、對具備標(biāo)準(zhǔn)條件、不能直接認定的，可申請通過評審認定為區(qū)成長型高層次人才。

二、關(guān)于印發(fā)《深圳市龍華區(qū)高層次人才確認管理辦法》的通知

第一章　總 則

第一條 為全面建設(shè)人才強區(qū)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、精準(zhǔn)有效的高層次人才認定管理機制，推進優(yōu)質(zhì)人才加速集聚，根據(jù)中央、省、市、區(qū)人才工作有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定本辦法。

第二條 本辦法所指的高層次人才，是指經(jīng)區(qū)受理、認定的高層次人才，分為龍舞華章計劃杰出人才，A類、B類、C類人才。

第三條 高層次人才確認工作，在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人力資源局會同區(qū)直有關(guān)部門組織實施。

第四條 高層次人才的確認，應(yīng)當(dāng)根據(jù)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，堅持品德、業(yè)績、能力并重，堅持業(yè)內(nèi)認可和社會公認，堅持公開、公平、公正的原則，根據(jù)年度人才工作計劃確定引才規(guī)模，針對不同人才類型，采取直接認定或評審擇優(yōu)認定的方式進行。

第五條 本辦法所指全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，是指人才與龍華區(qū)用人單位簽訂有效勞動（聘用）合同，實際在龍華工作并依法依規(guī)在區(qū)用人單位繳納社保、個人所得稅，與區(qū)外單位無勞動關(guān)系。且該用人單位注冊地、納稅地、社保繳納地、實際辦公地均在龍華并合法正常經(jīng)營。人才在龍華區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的，所辦企業(yè)主營業(yè)務(wù)、主要貢獻等均在龍華。

第二章　認 定

第六條 申請認定高層次人才的，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德。

（二）無不良學(xué)術(shù)、誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。

（三）所從事工作符合龍華區(qū)重點產(chǎn)業(yè)方向或未來發(fā)展需要，與本人專業(yè)專長密切相關(guān)，且個人技術(shù)能力、專業(yè)水準(zhǔn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成就達到較高水平。

（四）在龍華區(qū)全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年及以上有效勞動（聘用）合同，且依法依規(guī)在區(qū)用人單位正常繳納社會保險3個月以上（社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個社保險種）。其中，申請龍舞華章計劃杰出人才的，參照執(zhí)行。

（五）高層次人才身體狀況須符合崗位履職要求，年齡原則上不超過65周歲。龍舞華章計劃杰出人才、A類人才，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：杰出人才、市海外高層次A類人才和國家級領(lǐng)軍人才年齡應(yīng)在65周歲以下（其中高技能人才年齡應(yīng)在55周歲以下），市海外高層次B類人才和地方級領(lǐng)軍人才年齡應(yīng)在60周歲以下（其中高技能人才年齡應(yīng)在50周歲以下）。龍舞華章計劃B類、C類人才年齡應(yīng)在45周歲以下。特別優(yōu)秀或貢獻特別巨大的，年齡條件可適當(dāng)放寬。

第七條 新引進或已在區(qū)全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，符合條件的均可申請認定為龍舞華章計劃高層次人才。

第八條 符合深圳市杰出人才認定標(biāo)準(zhǔn)的，可申請直接認定龍舞華章計劃杰出人才。

第九條 在任期內(nèi)的深圳市海外高層次A類、B類人才，深圳市國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才，龍華區(qū)全職引進的廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、深圳市孔雀計劃團隊的帶頭人可申請直接認定為龍舞華章計劃A類人才。

第十條 在任期內(nèi)的各省、自治區(qū)、直轄市，國家各部委，計劃單列市和副省級城市高層次人才，以及深圳市海外高層次C類人才、市后備級人才可申請評審認定為龍舞華章計劃B類人才。

第十一條 符合區(qū)成長型高層次人才認定標(biāo)準(zhǔn)的，可申請評審認定為龍舞華章計劃C類人才。

第十二條 區(qū)人力資源局根據(jù)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，緊密對接市高層次人才認定條件，統(tǒng)籌制定區(qū)成長型高層次人才認定標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合實際適時調(diào)整，及時在區(qū)政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

第十三條 受理龍舞華章計劃高層次人才的認定申請。

第十四條 高層次人才確認程序為：

（一）個人申請。

（二）單位初核。

（三）評審。對龍舞華章計劃B類、C類人才的申請人，由區(qū)人力資源局組織相關(guān)單位及專家進行綜合評審，重點考察申請人與龍華重點產(chǎn)業(yè)及未來發(fā)展的契合度、科研創(chuàng)新能力、經(jīng)濟社會貢獻、發(fā)展?jié)摿Φ?，根?jù)評審意見研究，擇優(yōu)形成擬認定名單。

對區(qū)成長型高層次人才認定標(biāo)準(zhǔn)未涵蓋但具備相應(yīng)能力水平、貢獻突出的人才，可申請評審認定龍舞華章計劃C類人才。區(qū)人力資源局會同相關(guān)主管部門根據(jù)申請人的專業(yè)領(lǐng)域，聘請同行權(quán)威專家對申請人的研究水平、專業(yè)成就、創(chuàng)新能力等方面進行綜合評價，根據(jù)專家評審意見研究形成擬認定名單。

（四）認定。對符合直接認定條件或評審?fù)ㄟ^的申請人，由區(qū)人力資源局審核后按規(guī)定和程序辦理。如有必要，可開展實地考察或委托第三方機構(gòu)開展調(diào)查核實。

（五）公示。經(jīng)確認為相應(yīng)層次的高層次人才，由區(qū)人力資源局在區(qū)政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。

（六）發(fā)證。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，確認為相應(yīng)層次的高層次人才，并頒發(fā)證書。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實并確認申請人未達到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件的，取消確認資格。

（七）入庫。經(jīng)確認的高層次人才納入?yún)^(qū)高層次人才管理信息庫，并享受相關(guān)配套政策。

第三章　管理與監(jiān)督

第十五條 高層次人才任期為5年。經(jīng)認定的高層次人才可在任期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定申請享受區(qū)高層次人才政策待遇。龍華區(qū)人才政策中同一性質(zhì)的待遇，按照從優(yōu)、從高的原則申請，不得重復(fù)享受。

第十六條 高層次人才在任期內(nèi)或期滿后擔(dān)任新職務(wù)、取得新業(yè)績的，可再次申請認定。再次申請認定的層次，一般應(yīng)高于原認定層次。

第十七條 建立年度報告制度。高層次人才在任期內(nèi)須按年度報送工作情況、業(yè)績貢獻、創(chuàng)新成就、人才培養(yǎng)成果，以及工作關(guān)系、年度考核（鑒定）等情況。年度報告由所在用人單位向區(qū)人力資源局提交。

第十八條 建立考核評價機制。區(qū)人力資源局可采取委托第三方機構(gòu)等方式，對高層次人才進行任期考核評價或不定期考察。

第十九條 建立重大事項備案制度。高層次人才任期內(nèi)工作單位變更的，或所在單位發(fā)生注冊地變更，以及重大經(jīng)濟、法律糾紛等事項，用人單位須在15個工作日內(nèi)主動向區(qū)人力資源局報備。未及時報備的，將暫停受理該單位人才認定及區(qū)專項資金申請資格6個月。

第二十條 高層次人才有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消資格，視情況收回證書，并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇。情節(jié)嚴(yán)重的，列入征信記錄，并通報區(qū)相關(guān)部門，該用人單位或人才5年內(nèi)不得參加人才獎項評選或享受人才優(yōu)惠政策和資金資助。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）違背黨的路線方針政策。

（二）申請材料、學(xué)術(shù)、業(yè)績、成果等弄虛作假。

（三）任期考核評價或考察不合格。

（四）經(jīng)核實未在龍華區(qū)全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（杰出人才另行規(guī)定）。

（五）被列為失信被執(zhí)行人或者對所在工作單位被列為失信被執(zhí)行人負有直接或主要責(zé)任。

（六）受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查期間或處于嚴(yán)重警告以上處分影響期。

（七）受到刑事處罰。

（八）其他應(yīng)當(dāng)取消資格的情形。

第二十一條 用人單位有下列情形之一的，申請人負有直接或主要責(zé)任的，中止其申請認定或綜合保障資格，待相應(yīng)情況解除后方可申請：

（一）被列入市場監(jiān)管部門的異常經(jīng)營名錄。

（二）因違法違規(guī)被立案處理。

（三）受到重大行政處罰之日起一年內(nèi)。

（四）其他應(yīng)當(dāng)中止其申請資格的情形。

第四章　附 則

第二十二條 對不在本辦法認定條件標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的，能力特別突出、貢獻特別巨大的人才，可采取“一事一議”方式予以認定。

第二十三條 龍華區(qū)教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)等專項領(lǐng)域高層次人才，參照本辦法管理。

第二十四條 本辦法由區(qū)人力資源局負責(zé)解釋。深圳市人才政策有新調(diào)整時，本辦法將相應(yīng)做出調(diào)整。

第二十五條 本辦法自2020年1月19日起施行，有效期3年。區(qū)其他人才政策中有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

三、深圳市龍華區(qū)高層次人才綜合保障實施辦法

第一章 總 則

第一條 為建立健全高層次人才綜合保障機制，吸引集聚各類高層次人才來龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更好地服務(wù)龍華區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)市區(qū)人才政策有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定本辦法。

第二條 本辦法所指的高層次人才，是指經(jīng)認定且在任期內(nèi)的龍舞華章計劃杰出人才、A類、B類、C類人才。

第三條 高層次人才的綜合保障工作，在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“區(qū)人才辦”）會同區(qū)直有關(guān)部門組織實施。

第二章 獎勵補貼

第四條 高層次人才申請獎勵補貼須同時滿足以下基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德。

（二）無不良學(xué)術(shù)記錄、誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。

（三）與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年及以上的有效勞動(聘用)合同，且按合同約定在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（四）在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)12個月以上，且申請獎勵補貼時連續(xù)繳納社保（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個社保險種，且不含補繳社保記錄）滿12個月以上。其中，龍舞華章計劃杰出人才參照執(zhí)行。

（五）本人及配偶在深圳市未購買過政策性住房且未擁有違反政策規(guī)定的建筑。

第五條 高層次人才獎勵補貼標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）龍舞華章計劃杰出人才實行彈性獎勵機制，對全職在龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，參照市相關(guān)規(guī)定，給予獎勵補貼和工作經(jīng)費資助。對非全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，每年須在龍華服務(wù)3個月以上（含3個月），經(jīng)綜合評估其貢獻后，給予相應(yīng)獎勵補貼。

（二）龍舞華章計劃A類人才中，對深圳市海外高層次A類人才、深圳市國家級領(lǐng)軍人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予300萬元配套獎勵補貼；對深圳市海外高層次B類人才、深圳市地方級領(lǐng)軍人才，廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人、深圳市孔雀計劃團隊帶頭人，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予200萬元配套獎勵補貼。

（三）對龍舞華章計劃B類人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予80萬元獎勵補貼。

（四）對龍舞華章計劃C類人才(成長型高層次人才)，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予64萬元獎勵補貼。

第六條 申請人自被認定為高層次人才之日起，每12個月為一個任期年度，符合條件者可申領(lǐng)當(dāng)期獎勵補貼。逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼，每人每一任期年度僅限申請一次。

第七條 獎勵補貼原則上每個任期年度發(fā)放一次，第一年發(fā)放獎勵補貼總額的30%，第二、三、四年各發(fā)放20%，第五年發(fā)放10%。發(fā)放時間為申請獲準(zhǔn)后的次季度。

第八條 高層次人才有配偶的，獎勵補貼應(yīng)當(dāng)以家庭為單位申請，夫妻雙方均為高層次人才的，可選擇其中一方申請。夫妻雙方不得同時享受獎勵補貼。

第九條 高層次人才層級發(fā)生變動的，其獎勵補貼重新核算，已發(fā)金額合并計入變動后應(yīng)發(fā)金額，并按照本辦法第五條發(fā)放。

第三章 住房安居

第十條 符合條件的高層次人才，在享受相關(guān)獎勵補貼的同時，可按規(guī)定享受市、區(qū)有關(guān)高層次人才安居政策，具體由區(qū)住房保障部門負責(zé)落實。

第十一條 龍舞華章計劃杰出人才，全職在龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的可按市人才安居政策標(biāo)準(zhǔn)落實；非全職者在龍華工作期間，可由區(qū)住房保障部門協(xié)調(diào)解決住房問題。

第十二條 龍舞華章計劃A類人才可選擇區(qū)最長3年、每月5000元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標(biāo)準(zhǔn)按照市相關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十三條 龍舞華章計劃B類人才可選擇區(qū)最長3年、每月3800元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標(biāo)準(zhǔn)為80平方米左右。

第十四條 龍舞華章計劃C類人才可選擇區(qū)最長3年、每月2600元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標(biāo)準(zhǔn)為60平方米左右。

第十五條 入住免租人才住房的承租人須為高層次人才本人，不得轉(zhuǎn)租。已婚的，應(yīng)當(dāng)以家庭為單位申請免租住房，其配偶、未成年子女應(yīng)當(dāng)作為共同申請人。

第十六條 高層次人才及共同申請人享受本辦法第十一條至第十四條的住房安居政策，須在深圳市未購買過政策性住房、未租住過免租金住房及未擁有一切形式的自有住房。具體按現(xiàn)行市區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 夫妻雙方同為高層次人才的，按照就高原則給予租房補貼或安排免租住房，不可重復(fù)享受相關(guān)住房安居政策。

第十八條 人才層級發(fā)生變動的，自層級變動的次月起，其按新的層級調(diào)整租房補貼標(biāo)準(zhǔn)，按月補發(fā)差額，最長不超過三年。

第十九條 高層次人才在領(lǐng)取區(qū)租房補貼或入住免租住房期間離開區(qū)原用人單位的，原用人單位應(yīng)當(dāng)自其離職之日起15個工作日內(nèi)書面通知區(qū)住房保障部門。區(qū)住房保障部門收到通知后應(yīng)立即暫停發(fā)放其租房補貼。高層次人才被區(qū)新的用人單位錄用后，可以通過新的用人單位申請繼續(xù)發(fā)放租房補貼剩余部分。剩余部分與之前發(fā)放的補貼累計最長不超過三年。

入住免租住房的高層次人才已離開我區(qū)用人單位，區(qū)住房保障部門應(yīng)按規(guī)定及時收回免租住房。

第四章 配偶就業(yè)

第二十條 高層次人才配偶就業(yè)問題，堅持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，根據(jù)高層次人才配偶原就業(yè)情況及個人身份、任職能力等條件，通過多種渠道、采取多種方式，有重點、分層次落實，區(qū)各黨政機關(guān)、企事業(yè)等各類用人單位，應(yīng)積極協(xié)助解決。

第二十一條 申請解決配偶就業(yè)的高層次人才，須已與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上有效勞動(聘用)合同，且在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和截至申請月份前連續(xù)繳納社保一年以上（不含補繳）。

第二十二條 龍舞華章計劃杰出人才、A類人才配偶就業(yè)，符合條件的按照市高層次人才配偶就業(yè)有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。

第二十三條 高層次人才配偶屬市外事業(yè)單位在編在崗人員且本人要求到區(qū)工作，符合條件的按照相關(guān)部門和事業(yè)單位的崗位需求、任職條件及有關(guān)規(guī)定，幫助協(xié)調(diào)解決；屬其他單位工作或待業(yè)失業(yè)的，由區(qū)人力資源保障部門根據(jù)個人情況，通過向企業(yè)重點推薦、網(wǎng)上匹配、舉辦現(xiàn)場招聘會等途徑推薦就業(yè)。

第二十四條 高層次人才配偶參加區(qū)公益性崗位工作人員招聘的，享受深圳戶籍待遇，同等條件下優(yōu)先解決。

第二十五條 鼓勵高層次人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按區(qū)現(xiàn)行有關(guān)政策給予職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補貼。

第二十六條 鼓勵各用人單位或人力資源服務(wù)機構(gòu)幫助高層次人才配偶實現(xiàn)就業(yè)，對幫助高層次人才配偶實現(xiàn)就業(yè)且簽訂一年及以上勞動(聘用)合同的用人單位或人力資源服務(wù)機構(gòu)，每成功1人給予5000元的獎勵。

第五章 子女入學(xué)

第二十七條 高層次人才子女入學(xué)，由區(qū)教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決，轄區(qū)各學(xué)校應(yīng)積極配合落實。

第二十八條 申請解決子女入學(xué)的高層次人才，須已與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上有效勞動(聘用)合同，且在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和截至申請月份前連續(xù)繳納社保一年以上（不含補繳）。

第二十九條 杰出人才、龍舞華章計劃A類人才子女入學(xué)，符合條件的按照市高層次人才子女入學(xué)有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。

第三十條 龍舞華章計劃B類、C類人才子女申請就讀區(qū)屬學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校的，根據(jù)有關(guān)政策，按照就近入學(xué)的原則，結(jié)合個人意愿和學(xué)位實際情況妥善解決。

第三十一條 龍舞華章計劃人才子女若為非深圳市戶籍的，就讀區(qū)屬學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校，享受深圳市戶籍學(xué)生待遇。就讀區(qū)屬高中教育階段學(xué)校，減免書雜費、住宿費等費用。

第六章 醫(yī)療保障

第三十二條 區(qū)衛(wèi)生健康部門負責(zé)制定高層次人才醫(yī)療保障計劃，統(tǒng)籌落實醫(yī)療保障事宜，區(qū)各醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)積極配合。

第三十三條 在區(qū)屬公立醫(yī)院開辟醫(yī)療綠色通道，每年為高層次人才提供一次免費專業(yè)體檢，其中龍舞華章計劃A類人才享受市二級保健體檢待遇，龍舞華章計劃B類、C類人才享受市三級保健體檢待遇。高層次人才根據(jù)保健定點醫(yī)院安排，自行選擇時間體檢。

第三十四條 建立高層次人才健康檔案和顧問制度。指定的保健醫(yī)療機構(gòu)免費為高層次人才建立健康檔案，推薦具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)務(wù)人員作為健康顧問，提供免費的健康指導(dǎo)。

第三十五條 高層次人才任期內(nèi)享受社會醫(yī)療保險待遇后，屬于個人負擔(dān)的基本醫(yī)療費用，可申請報銷50%。每年可報銷的最高金額不超過5萬元。

第三十六條 高層次人才任期內(nèi)每年可享受由區(qū)提供保額為50萬元的健康保險。

第七章 組織實施

第三十七條 受理高層次人才綜合保障事項申請。

第三十八條 高層次人才綜合保障事項申請程序：

(一)申請。

(二)單位初審。

(三)審定。區(qū)人才辦對獎勵補貼等各項綜合保障資金事項進行審定，按規(guī)定和程序?qū)徟?。其中，屬于獎勵補貼的資金申請，由區(qū)人力資源部門進行審核后報區(qū)人才辦審定；屬于免租人才住房的申請，由區(qū)住房保障部門負責(zé)落實；屬于住房安居補貼的申請，由區(qū)住房保障部門對申請人申報情況進行復(fù)核后報區(qū)人才辦審定；屬于高層次人才配偶就業(yè)的申請，由區(qū)人力資源保障部門負責(zé)統(tǒng)籌落實；屬于子女入學(xué)事項的申請，由區(qū)教育部門負責(zé)落實；屬于醫(yī)療保健有關(guān)事項的申請，由衛(wèi)生健康部門負責(zé)落實。

(四)公示和撥付。經(jīng)審批決定予以資金補貼的項目，在區(qū)政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進行資金撥付。

第八章 附 則

第三十九條 任期內(nèi)的高層次人才由區(qū)人才辦負責(zé)統(tǒng)一管理，接受社會監(jiān)督。

第四十條 綜合保障待遇是高層次人才享有的合法權(quán)益，受法律保護，任何單位或個人不得以任何名義干預(yù)或侵占。

第四十一條 引進特殊高層次人才的綜合保障事宜，可采取“一事一議”方式解決。

第四十二條 黨政機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職員不得享受高層次人才獎勵補貼和住房安居政策(另有規(guī)定的除外)。

第四十三條 如市給予高層次人才獎勵補貼或住房安居等政策條件作出調(diào)整，本辦法將視情況作出調(diào)整。

第四十四條 本辦法由區(qū)人才辦負責(zé)解釋。

第四十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期3年。《深圳市龍華高層次人才綜合保障實施辦法（試行）》（深龍華人才通〔2017〕9號）同時廢止。區(qū)其他人才政策中有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。之前已認定的高層次人才，獎勵補貼標(biāo)準(zhǔn)按原辦法執(zhí)行。