為貫徹習(xí)近平總書記在十九大報告中提出“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”的精神，落實《中共深圳市委、深圳市人民政府印發(fā)〈關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉的通知》（深發(fā)〔2016〕9號）、《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》，助力建設(shè)“現(xiàn)代化國際化綠色新城 質(zhì)量型創(chuàng)新型魅力之區(qū)”和打造良好營商環(huán)境，結(jié)合光明新區(qū)實際，提出本措施。
一、打造更具競爭力的“鴻鵠人才”支持體系
（一）深入實施“鴻鵠引才”計劃。圍繞新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域與重點行業(yè)，積極引進諾貝爾獎獲得者（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟學(xué)獎）、國家最高科學(xué)技術(shù)獲獎?wù)?、中國兩院院士等杰出人才，引進培育市“孔雀計劃”人才和市高層次專業(yè)人才等精英人才，大力培育新區(qū)成長型人才。根據(jù)新區(qū)發(fā)展情況，適時調(diào)整區(qū)級“鴻鵠人才”（以下簡稱“鴻鵠人才”）認定標準。經(jīng)評審，對“鴻鵠人才”給予最高600萬元的現(xiàn)金獎勵、最大面積120平方米的免租金住房保障，對來新區(qū)創(chuàng)業(yè)的“鴻鵠人才”給予最高300萬元的場租補貼。
（二）加大“鴻鵠團隊”支持力度。大力引進和培育符合新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向、且具有核心技術(shù)競爭力的人才團隊。經(jīng)評審，對經(jīng)新區(qū)認定的“鴻鵠團隊”給予最高1000萬元的資助、最高600萬元的場租補貼。對頂尖團隊實行“一事一議”，經(jīng)評審，可給予最高5000萬元的資助。
（三）落實“鴻鵠人才及團隊”引進培養(yǎng)獎勵。設(shè)立“鴻鵠伯樂獎”，對引進培養(yǎng)市杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、“孔雀計劃”人才、廣東省創(chuàng)新科研團隊、市“孔雀計劃”團隊的新區(qū)企業(yè)，每引進培養(yǎng)一人或團隊，可給予最高50萬元的一次性獎勵。
二、大力實施重點產(chǎn)業(yè)人才集聚計劃
（四）引進一批“高精尖缺”人才。根據(jù)新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市管理、社會治理等需求，引進一批在新一代信息技術(shù)、生物、新能源、新材料、航空航天、生命健康，機器人、可穿戴設(shè)備、智能裝備、經(jīng)濟金融、城市規(guī)劃與管理、社會治理等領(lǐng)域，具備一定科研開發(fā)或行業(yè)管理能力，且有較大發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)新型科技型人才。
（五）加強生態(tài)環(huán)保人才隊伍建設(shè)。實施環(huán)境科研領(lǐng)軍人才工程，結(jié)合新區(qū)海綿城市、綠色建筑、茅洲河治理等重點工作，進一步加強水污染治理、非常規(guī)污染物防治、土壤污染防治、垃圾處理與資源化、環(huán)境與健康、環(huán)境監(jiān)測預(yù)警等專業(yè)人才培養(yǎng)和引進，對掌握環(huán)保工程關(guān)鍵技術(shù)或獲得環(huán)保發(fā)明專利的人才，可認定為新區(qū)成長型人才。
（六）促進企業(yè)家人才隊伍建設(shè)。實施優(yōu)秀企業(yè)家培育工程，每年在新區(qū)投資、納稅、出口、產(chǎn)值排名前列的企業(yè)中遴選20名左右優(yōu)秀企業(yè)家，赴國內(nèi)外先進地區(qū)，開展精準化、多樣化的培訓(xùn)，培育一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家。搭建各類企業(yè)家互相學(xué)習(xí)交流平臺，促進優(yōu)勢互補、共同提高，注重加強區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。
（七）強化“獨角獸”企業(yè)人才支持。通過“政府扶持+市場驅(qū)動+金融支撐”，提升孵化水平，打造“創(chuàng)業(yè)企業(yè)-瞪羚企業(yè)-獨角獸企業(yè)”成長生態(tài)鏈。對入選全國“獨角獸”企業(yè)名單的主要負責(zé)人給予200萬元的一次性獎勵，對入選全國“準獨角獸”企業(yè)名單的主要負責(zé)人給予100萬元的一次性獎勵，并在人才政策配套、項目空間、項目建設(shè)等方面給予“一事一議”專項支持。
三、構(gòu)筑后備人才創(chuàng)業(yè)支持體系
（八）建立“創(chuàng)業(yè)菁英”資助制度。鼓勵在新區(qū)重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有新技術(shù)、新創(chuàng)意或新商業(yè)模式的，且尚未納入“鴻鵠人才”計劃的優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)。經(jīng)評審，對入選的“創(chuàng)業(yè)菁英”，給予最高10萬元的一次性創(chuàng)業(yè)資助。對符合一定條件的“創(chuàng)業(yè)菁英”，給予最高100萬元的持續(xù)性資助。建立光明“創(chuàng)業(yè)菁英”聯(lián)盟，從企業(yè)家、“鴻鵠人才”、技術(shù)專家中招募一批創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，為“創(chuàng)業(yè)菁英”提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，并推動創(chuàng)業(yè)項目與資本技術(shù)對接。
（九）大力扶持創(chuàng)客發(fā)展。對獲得國家、省、市、新區(qū)各級產(chǎn)業(yè)及科技主管部門舉辦的創(chuàng)客大賽獲獎項目，落地新區(qū)的，給予最高20萬元的一次性資助。符合新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的獲獎項目，可給予兩年期的場租補貼，每年最高10萬元。
（十）鼓勵留學(xué)人員來新區(qū)創(chuàng)業(yè)。對入駐新區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)項目，除場租優(yōu)惠外，可給予最高20萬元的啟動資助。
四、實施“鴻鵠工匠”培育計劃
（十一）支持技能人才引進培養(yǎng)。建立技能人才引進培養(yǎng)獎勵機制，對引進符合市技能人才緊缺職業(yè)工種目錄高技能人才的企業(yè)，給予最高10萬元補貼。建立職業(yè)技能晉級獎勵機制，鼓勵支持企業(yè)和行業(yè)協(xié)會對在職員工開展技能培訓(xùn)，對獲得深圳市緊缺職業(yè)工種高級工以上職業(yè)資格證書的技能人才，給予考證費用50%、最高5萬元的現(xiàn)金獎勵。
（十二）大力弘揚“工匠精神”。 組織開展新區(qū)“鴻鵠工匠”評選活動，評選出一批具有工匠精神、技藝精湛的優(yōu)秀高技能人才。鼓勵支持行業(yè)協(xié)會和重點企業(yè)開展職工技能競賽，支持新區(qū)優(yōu)秀技能人才參加國家、省、市職業(yè)技能大賽，對優(yōu)秀獲獎?wù)呓o予最高50萬元的現(xiàn)金獎勵。
（十三）加強高技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)。鼓勵支持新區(qū)重點企業(yè)與職業(yè)技術(shù)院校合作共建特色培訓(xùn)基地，符合條件的，可給予項目總投資額10%、最高100萬元的補貼。鼓勵企業(yè)和個人申報市級及以上高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室和技師工作站，在市級資助的基礎(chǔ)上，給予同等額度配套資助。
（十四）創(chuàng)新企業(yè)技能人才培育模式。鼓勵企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序設(shè)立“首席技師”，解決企業(yè)的生產(chǎn)工藝難題，參與技術(shù)攻關(guān)，新區(qū)每年遴選一批特別優(yōu)秀的“首席技師”代表，授予榮譽稱號，并給予最高30萬元獎勵。在模具、鐘表、內(nèi)衣等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，試點推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，給予試點單位每年最高20萬元補貼。
五、優(yōu)化社會發(fā)展重點領(lǐng)域?qū)I(yè)人才隊伍
（十五）實施黨政人才隊伍提升工程。立足新區(qū)發(fā)展需要，探索采取特設(shè)崗位等方式，有針對性地引進培養(yǎng)緊缺黨政專業(yè)人才。抓好黨政人才隊伍新知識新理念培訓(xùn)，充分發(fā)揮新區(qū)中青班、處干班、第一書記掛職及各類主體班專題班作用，打造更加精準化、專業(yè)化的培訓(xùn)體系和培養(yǎng)機制。
（十六）實施教育人才“名師”工程。深入實施基礎(chǔ)教育系統(tǒng)“名師工程”，著力引進培養(yǎng)一批在國內(nèi)外享有較高聲譽的教育科研專家和團隊，根據(jù)行業(yè)水平和新區(qū)實際，對符合條件的專家給予最高300萬元的補貼。
（十七）實施衛(wèi)生人才“三名”工程。著力引進培育名醫(yī)（科）、名院長、名診所，吸引一批高水平醫(yī)學(xué)專家和團隊，根據(jù)行業(yè)水平和新區(qū)實際，對符合條件的專家和團隊，分別給予最高350萬元、800萬元的補貼。
（十八）實施社會工作人才培育工程。推動社會工作人才培育，對通過助理社會工作師、社會工作師資格考試的新區(qū)戶籍居民，給予最高2000元的一次性獎勵。對新區(qū)評定的“星級社工”，給予最高1000元/月/人的獎勵。鼓勵培養(yǎng)社工督導(dǎo)人才，對符合條件的，可給予2萬元的一次性獎勵。
六、建立靈活有效的人才引進機制
（十九）鼓勵新區(qū)機關(guān)事業(yè)單位柔性引才。鼓勵新區(qū)機關(guān)事業(yè)單位先行試點，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟金融、科技創(chuàng)新、城市規(guī)劃與治理、環(huán)保水利等領(lǐng)域，采取設(shè)置高端特聘職位、短期兼職、項目合作等方式，實施聘期管理和協(xié)議工資，柔性引進具有國際國內(nèi)領(lǐng)先水平的專業(yè)人才或本單位急需緊缺人才，對符合一定條件的，可給予最高100萬元的薪酬待遇。
（二十）支持新區(qū)企業(yè)柔性引進高端專家。鼓勵新區(qū)企業(yè)通過短期兼職、退休返聘、顧問指導(dǎo)等方式，柔性引進在重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)發(fā)展中起引領(lǐng)作用的海內(nèi)外高端專家，對引進專家的企業(yè)，可給予專家薪酬20%、總額最高50萬元的補貼。
（二十一）發(fā)揮社會化招才引智作用。探索推動政府與學(xué)術(shù)組織、行業(yè)協(xié)會、獵頭機構(gòu)等合作引才的新模式，鼓勵社會各方力量參與人才引進。推進招商引資與招才引智聯(lián)動機制創(chuàng)新。借助中國國際人才交流大會、中國國際高新技術(shù)成果交易會等重大活動平臺面向全球引進人才資源。建立企業(yè)與科研院校常態(tài)化引才機制，開展“鴻鵠計劃校園英才薈”活動，定期組織園區(qū)、重點企業(yè)赴境內(nèi)外知名高校開展專項引才活動。開展“碩博士進光明”活動，招募一批全日制碩博士科研技術(shù)人才到新區(qū)企業(yè)實習(xí)。
七、建立健全長效的人才培養(yǎng)機制
（二十二）支持“鴻鵠人才”參加學(xué)術(shù)研修。根據(jù)新區(qū)“鴻鵠人才”需求，每年不定期組織開展國情市情區(qū)情研修、學(xué)習(xí)考察等活動?！傍欩]人才”參加國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會議，符合市相關(guān)條件的，按照市級標準的50%追加補貼。
（二十三）鼓勵產(chǎn)業(yè)人才培育開發(fā)。制定重點產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀青年人才支持計劃。對符合條件的青年人才，可給予最高10萬元的生活補貼，學(xué)費50%、最高5萬元的學(xué)歷晉升獎勵。探索建立優(yōu)秀青年人才舉薦委員會，經(jīng)3名及以上同行業(yè)或領(lǐng)域的“鴻鵠人才”（精英B類及以上）聯(lián)名推薦的，可認定為新區(qū)成長型人才。
八、探索建立科學(xué)合理的人才評價機制
（二十四）建立多元化的人才評價體系。重視市場發(fā)現(xiàn)、評價、認可人才的基礎(chǔ)性作用，把人才創(chuàng)造的市場價值、獲得的創(chuàng)業(yè)投資等作為人才評價的重要依據(jù)。運用現(xiàn)代化人才測評技術(shù)，建立以能力、業(yè)績、貢獻為導(dǎo)向，科學(xué)化、市場化、社會化的人才評價制度，突出行業(yè)組織、用人單位、社會評審在人才評價中的作用。加強人才評價的專家?guī)旖ㄔO(shè)，將專家評價納入人才評價體系。
（二十五）建立人才信用評價制度。將人才信用作為人才引進、評審、培育、資金支持、享受優(yōu)惠政策的重要參考依據(jù)，不良記錄納入信用征信系統(tǒng)。
九、形成人才合理流動配置的體制機制
（二十六）加強產(chǎn)業(yè)人才與技術(shù)需求預(yù)測。圍繞新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)人才與核心技術(shù)需求，了解掌握一批活躍在海內(nèi)外科研機構(gòu)、高校和企業(yè)的尖端人才，為精準引才引智提供支持。探索建立覆蓋全區(qū)、導(dǎo)向精準、鏈接重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)的人才資源動態(tài)監(jiān)測體系，促進人才資源合理流動和供需平衡。
（二十七）推進區(qū)域聯(lián)動與人才合作。充分發(fā)揮新區(qū)在粵港澳大灣區(qū)、深莞惠一體化、廣深科技創(chuàng)新走廊的區(qū)位優(yōu)勢，圍繞新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)布局，加強與周邊區(qū)域的人才與科技合作，共同研究制定吸引各類人才的配套措施，加強區(qū)域間的信息交流和人才培訓(xùn)合作。
十、建立健全多樣化的人才激勵機制
（二十八）探索市場化人才激勵。吸引社會資本投資支持“鴻鵠人才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵企業(yè)等用人主體對科研人才建立股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵機制。培育鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化。
（二十九）建立人才榮譽制度。設(shè)立新區(qū)“突出貢獻人才獎”，出臺專項評定辦法，對為新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的人才，頒發(fā)榮譽證書，給予最高100萬元的一次性現(xiàn)金獎勵。大力宣傳優(yōu)秀人才事跡，樹立人才典型，發(fā)揮榜樣力量，積極營造全社會識才愛才敬才用才的良好氛圍。
十一、加強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺載體建設(shè)
（三十）支持科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。加快建設(shè)一批特色鮮明的高新科技園區(qū)，主動承接高等院校、科研機構(gòu)科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，放大創(chuàng)新資源集聚效應(yīng)。加大技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化力度，對落戶新區(qū)的國家級技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機構(gòu)，給予最高300萬元的一次性資助。對落戶新區(qū)的技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)，在區(qū)內(nèi)實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化，可給予每年最高200萬元的資助。
（三十一）支持企業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)。對新遷入或認定為國家級、省級、市級的新區(qū)企業(yè)技術(shù)中心、重點實驗室、工程技術(shù)中心、工程實驗室等各類科技創(chuàng)新平臺，按照上級部門補助資金的50%，給予國家級最高500萬元、省級最高300萬元、市級最高100萬元的一次性配套資助。加大新型研發(fā)機構(gòu)的支持力度，可給予總額最高500萬元的開辦費補貼，每年最高300萬元的租金補貼（補貼年限為前3個年度）。對在上述創(chuàng)新平臺實習(xí)的在校全日制博士生、碩士生，可分別給予最長不超過一年、每人每月3000元、1500元的實習(xí)補貼。
（三十二）支持院士、博士后工作站建設(shè)。對落戶新區(qū)的院士（科學(xué)家、專家）工作站（室）、博士后工作站和創(chuàng)新實踐基地，參照市資助額度追加50%比例的配套資助，對出站博士后在新區(qū)發(fā)展的優(yōu)秀項目給予持續(xù)性支持。
（三十三）加快人才創(chuàng)業(yè)平臺載體建設(shè)。鼓勵高等院校、龍頭企業(yè)、科研機構(gòu)和行業(yè)組織在新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域建設(shè)加速器、孵化器及眾創(chuàng)空間，給予最高250萬元的建設(shè)資助。對相關(guān)機構(gòu)和行業(yè)組織舉辦的創(chuàng)客活動，具有較大行業(yè)影響力的，按實際發(fā)生合理費用給予50%的一次性事后資助，每家機構(gòu)每年的資助總額最高50萬元。對經(jīng)有關(guān)部門認定的國家級、省級、市級孵化器、加速器，按照上級資助的50%、給予最高100萬元配套資助。盤活閑置空間資源，建設(shè)一批低成本、便利化、全要素、開放式的新型創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體。鼓勵眾創(chuàng)空間探索“孵化+創(chuàng)投”、“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師+持股孵化”等多元孵化模式。
十二、加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投融資支持
（三十四）設(shè)立新區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金?；鹗灼谀技?億元，按照“政府引導(dǎo)、市場運作、科學(xué)決策、防范風(fēng)險”原則，主要投向新區(qū)重點支持的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)，特別是新區(qū)“鴻鵠人才”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。
（三十五）拓寬科技金融支持渠道。引導(dǎo)社會資本重點支持新區(qū)種子期、初創(chuàng)期企業(yè)發(fā)展，對新區(qū)“鴻鵠人才”創(chuàng)辦的國家高新技術(shù)企業(yè)，通過銀行貸款、設(shè)備租賃等方式籌集資金進行科技研發(fā)、技術(shù)改造、科技成果轉(zhuǎn)化的，給予銀行基準利率的50%、最高100萬元的利息補貼。對鴻鵠人才創(chuàng)辦的企業(yè)，向經(jīng)認定的擔(dān)保機構(gòu)申請信用擔(dān)保所產(chǎn)生的擔(dān)保手續(xù)費，給予擔(dān)保手續(xù)費50%、最高50萬元的保費補貼；獲得50萬元以上天使投資的，給予實際投資額的20%、單筆最高20萬元的風(fēng)險補貼。
十三、搭建專業(yè)化的人才服務(wù)平臺
（三十六）建設(shè)新型人才服務(wù)陣地。建設(shè)一批創(chuàng)新人才集聚互動、開放共享的新型社區(qū)，支持定期舉辦有關(guān)新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、前沿產(chǎn)業(yè)與科技領(lǐng)域的專題論壇和講座、人才聯(lián)誼會、創(chuàng)業(yè)沙龍等，為高端人才、產(chǎn)業(yè)精英、企業(yè)家等建立“生活第三空間”，打造政產(chǎn)研學(xué)資協(xié)同創(chuàng)新聯(lián)盟。鼓勵各類新型研發(fā)機構(gòu)、高端科技創(chuàng)新組織、科技服務(wù)業(yè)機構(gòu)在新區(qū)承辦符合新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的科技創(chuàng)新交流活動，具有較大行業(yè)影響力的，按實際發(fā)生合理費50%，給予最高200萬元的一次性事后資助。
（三十七）支持人才服務(wù)機構(gòu)發(fā)展。鼓勵人力資源服務(wù)公司在新區(qū)設(shè)立法人機構(gòu)或總部機構(gòu)，對年營業(yè)額2000萬元以上、年納稅額200萬元以上的，給予最高200萬元的開辦資助。
（三十八）實行“一站式”服務(wù)。依托新區(qū)行政服務(wù)中心、重點園區(qū)、重點企業(yè)、產(chǎn)業(yè)基地（行業(yè)協(xié)會），建立人才服務(wù)站和人才服務(wù)專員隊伍，設(shè)立“人才服務(wù)專窗”，開發(fā)建設(shè)線上服務(wù)平臺，對新區(qū)人才特別是重點人才提供“一對一、一站式、全方位”服務(wù)。
（三十九）強化人才知識產(chǎn)權(quán)保護。加強人才專利申請和知識產(chǎn)權(quán)保護工作。支持知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機構(gòu)入駐新區(qū)，可給予最高50萬元的場租補貼。從事知識產(chǎn)權(quán)保護與專利服務(wù)的高端人才，可評審認定為新區(qū)成長型人才。拓寬知識產(chǎn)權(quán)保護渠道，建立知識產(chǎn)權(quán)信息共享平臺，幫助企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)進行整體規(guī)劃和有效管理。對為“鴻鵠人才”提供公益性、專業(yè)性的知識產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)的知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)機構(gòu)、律師事務(wù)所，按實際發(fā)生費用30%給予事后資助。
十四、進一步優(yōu)化人才生活服務(wù)
（四十）強化人才安居保障。推進人才公寓建設(shè)，多渠道、多形式開發(fā)房源，科學(xué)規(guī)劃房源布局，加快研究面向重點領(lǐng)域、重點群體的定向配租辦法，滿足新區(qū)人才住房需求。
（四十一）完善人才醫(yī)療保健服務(wù)。制發(fā)“健康卡”，“鴻鵠人才”在新區(qū)區(qū)屬醫(yī)院可享受相應(yīng)保健待遇，其直系親屬可一并享受優(yōu)先預(yù)約就診服務(wù)。對突出貢獻人才和杰出人才，可按保費50%、總額最高50萬元，支持其購買商業(yè)醫(yī)療保險。建立新型社會綜合福利院，打造人才高端養(yǎng)老服務(wù)空間。
（四十二）優(yōu)先保障人才子女教育。對申請到新區(qū)以外的學(xué)校就讀的“鴻鵠人才”子女，按市級相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。對申請在新區(qū)學(xué)校就讀的突出貢獻人才、杰出人才、精英人才子女，按就近入學(xué)原則和實際情況，安排在其父母或監(jiān)護人居住地段或相鄰地段的公辦學(xué)校就讀，就讀區(qū)內(nèi)高中的，對其學(xué)雜費、住宿費可予以全額補貼。
十五、強化人才優(yōu)先發(fā)展的保障措施
（四十三）加強組織實施保障。進一步明確新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)任務(wù)和工作規(guī)則，完善新區(qū)人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)功能，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位作用，形成人才工作合力。加強對相關(guān)職能部門的人才工作考核，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)、干部評價的重要依據(jù)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、處級干部定向聯(lián)系高層次人才，健全專家意見直通車制度。
（四十四）加大資金支持力度。建立人才投入優(yōu)先保障機制，設(shè)立人才發(fā)展專項資金，推出“億元人才大禮包”，新區(qū)每年投入不少于2億元，用于人才引進、培養(yǎng)、激勵、服務(wù)以及支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立人才政策評估評價機制，引入第三方機構(gòu)，定期開展對人才政策的跟蹤評估，適時調(diào)整資金額度，提高財政資金的使用績效。建立健全政府引導(dǎo)、用人單位為主體、社會投入為補充的多元化人才開發(fā)投入機制。
（四十五）夯實人才研究基礎(chǔ)。支持和鼓勵社會力量以出資聯(lián)辦等多種形式，在人才研究、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等領(lǐng)域創(chuàng)辦新型智庫，為新區(qū)發(fā)展提供智力服務(wù)。定期邀請專家，圍繞新區(qū)經(jīng)濟社會和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、人才工作體制機制創(chuàng)新、人才計劃、人才隊伍建設(shè)等重大問題開展研究。