為做好我區(qū)重點行業(yè)人才支持及認定，根據(jù)《關于實施福田英才薈政策的若干措施（2025）》的有關規(guī)定，制定本辦法。
本辦法所稱重點行業(yè)人才，是指在福田區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)或教育、衛(wèi)生健康、文化體育等重點領域工作，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻或具有重要作用的優(yōu)秀人才。
我區(qū)各行業(yè)主管部門可根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求及行業(yè)人才特點，制定本產(chǎn)業(yè)本領域人才發(fā)展的專項政策。重點行業(yè)人才可依據(jù)專項政策申請支持，單次獲得支持80萬元（含）以上的，可認定為I類福田英才；50萬元（含）以上的，可認定為Ⅱ類福田英才；20萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。另有特殊規(guī)定的除外。
集成電路研發(fā)人才獎勵。近三年集成電路類機構承擔市級以上項目或上年度研發(fā)投入占營收15%以上的，給予芯片設計、流片、高端封測、軟件算法及化合物半導體等研發(fā)團隊最高30萬元獎勵。同一家科研機構一年內最多申報3人。
（落實單位：區(qū)科技和工業(yè)信息化局）
人工智能（軟件）產(chǎn)業(yè)人才獎勵。上一年度人工智能領域機構承擔市級以上項目、獲得省級以上人工智能領域創(chuàng)新平臺、工信部人工智能揭榜掛帥項目、吳文俊人工智能獎以及推動開源鴻蒙生態(tài)，或研發(fā)投入占營收15%以上，給予研發(fā)團隊最高50萬元獎勵。同一家科研企業(yè)（機構）一年內最多申報5人。
（落實單位：區(qū)科技和工業(yè)信息化局）
生物醫(yī)藥研發(fā)人才獎勵。生物醫(yī)藥（含高端醫(yī)療器械）類企業(yè)，獲得國家、省、市科技計劃立項且上年度通過驗收的，給予研發(fā)人員最高10萬元獎勵。在研創(chuàng)新藥、改良型新藥完成臨床前研究并取得臨床許可的、開展研究者發(fā)起的臨床研究（IIT）、成功完成Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ期臨床試驗研究的、獲得生產(chǎn)批件或上市許可持有人批件的，分階段給予研發(fā)人員總額最高60萬元獎勵。第三類醫(yī)療器械上年度首次獲得醫(yī)療器械注冊證、生產(chǎn)批件或上市許可持有人批件的，分階段給予研發(fā)人員總額最高20萬元獎勵。同一家生物醫(yī)藥類企業(yè)（機構）一年內最多可申報3人。
（落實單位：區(qū)科技和工業(yè)信息化局）
新一代通信研發(fā)人才獎勵。對牽頭起草5G、6G、星閃等新一代通信標準并發(fā)布在市級及以上信息平臺的機構，給予參與5G、6G、星閃等新一代通信應用、測試、芯片、專網(wǎng)、射頻天線、物聯(lián)網(wǎng)、模組、智能終端、能耗管理等領域的研發(fā)人員最高10萬元支持。同一家企業(yè)（機構）一年內最多申報5人。
（落實單位：區(qū)科技和工業(yè)信息化局）
新銳高成長企業(yè)人才獎勵。對上年度獲得潛在獨角獸、獨角獸以及專精特新小巨人認定的企業(yè)及新銳創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)，給予同一家企業(yè)（機構）核心團隊最高60萬元獎勵。同一家企業(yè)（機構）一年內最多申報3人。
（落實單位：區(qū)科技和工業(yè)信息化局）
智能制造產(chǎn)業(yè)人才獎勵。對上年度獲得省級以上制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、工業(yè)設計中心、工業(yè)設計研究院、服務型制造示范企業(yè)（項目、平臺）認定以及工信部制造業(yè)領域“揭榜掛帥”優(yōu)勝單位，給予企業(yè)核心團隊最高50萬元獎勵。同一家企業(yè)（機構）一年內最多申報5人。
（落實單位：區(qū)科技和工業(yè)信息化局）
科研技術產(chǎn)業(yè)人才獎勵。上年度科學研究技術領域的機構研發(fā)投入占比達15%以上，且企業(yè)主要從事戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)等研發(fā)活動，給予經(jīng)營團隊或核心人才最高50萬元獎勵。同一家科研企業(yè)（機構）一年內最多申報5人。
（落實單位：區(qū)科技和工業(yè)信息化局）
金融科技師支持。對取得深港澳金融科技師專才計劃二級及以上資格證書，并在福田區(qū)金融科技企業(yè)（機構）、金融企業(yè)（機構）全職工作的，給予最高3萬元支持。
（落實單位：區(qū)金融服務和風險防控中心）
金融科技創(chuàng)新支持。對牽頭申報并成功獲得國家、?。ê陛犑校┘吧钲诮鹑诒O(jiān)管部門金融科技創(chuàng)新類試點資格的轄區(qū)金融企業(yè)、金融科技企業(yè)，給予技術團隊最高80萬元支持。同一企業(yè)多個項目獲得試點資格的可疊加獲得支持，同一項目入選多個試點的按最高級別予以支持。團隊帶頭人可依據(jù)單個項目獲得的支持金額認定為福田英才。
（落實單位：區(qū)金融服務和風險防控中心）
香蜜湖金融科技創(chuàng)新人才認定。對獲得香蜜湖金融科技創(chuàng)新獎的轄區(qū)企業(yè)，團隊帶頭人可依據(jù)單個項目獲得的支持金額認定為福田英才。
（落實單位：區(qū)金融服務和風險防控中心）
時尚優(yōu)才支持。對近3年擁有兩屆以上國際知名時裝秀場主會場參展經(jīng)歷品牌設計師，給予最高20萬元支持。
（落實單位：區(qū)文化廣電旅游體育局）
時尚媒體優(yōu)才支持。對在轄區(qū)從事時尚、文化自媒體工作超過一年（含）且自媒體粉絲覆蓋人數(shù)達100萬以上的自媒體團隊主理人、MCN機構主播，給予最高20萬元支持。
（落實單位：區(qū)文化廣電旅游體育局）
青年優(yōu)秀律師支持。對在福田區(qū)重點律師事務所擔任團隊負責人的青年優(yōu)秀律師，根據(jù)團隊業(yè)績等情況，給予最高2萬元支持。每家律師事務所最多可申報5名。
（落實單位：區(qū)司法局）
涉外高端法律服務人才支持。符合條件的港澳涉外律師、涉外急需人才、涉外潛力人才，具備一定執(zhí)業(yè)年限且承諾在福田區(qū)執(zhí)業(yè)的，給予最高3萬元支持。
（落實單位：區(qū)司法局）
法律行業(yè)經(jīng)營管理人才支持。符合條件的法律行業(yè)經(jīng)營管理人才，依照個人資格條件與業(yè)務水平，給予5萬元支持。同一律所限報一次，每家律所限報2人。
（落實單位：區(qū)司法局）
優(yōu)秀財會人才支持。取得注冊會計師、資產(chǎn)評估師資格或正高級會計師資格，且在轄區(qū)同一家企業(yè)執(zhí)（職）業(yè)資格相應崗位連續(xù)工作滿3年的，給予2萬元支持。
（落實單位：區(qū)財政局）
優(yōu)秀教育人才支持。按照增量人才與存量人才并重，管理人才與專業(yè)技術人才兼顧的原則，進行分級分檔評價。新引進的教育系統(tǒng)高層次人才，依照資格條件與業(yè)務水平，給予最高150萬元的人才支持。對于新引進的青年優(yōu)秀教師，給予最高20萬的人才支持。對于教育系統(tǒng)現(xiàn)有存量教師，自本辦法實施后，根據(jù)所獲榮譽，給予最高20萬元的人才支持。
（落實單位：區(qū)教育局）
拔尖創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)支持。對在教育部白名單學科類競賽中獲得省二等獎及以上，或被C9聯(lián)盟高校少年班錄取，或其他教育部非學科類白名單賽事獲國家級獎勵，或在具有較大社會影響力的比賽中參賽并取得優(yōu)異成績的學生，給予不超過2萬元的支持。
在我區(qū)實際工作，輸送學生獲得拔尖創(chuàng)新后備人才支持的優(yōu)秀指導教師（教練員），給予不超過10萬元支持，同一獎項限一人申報。
（落實單位：區(qū)教育局）
優(yōu)秀衛(wèi)生人才支持。按照增量人才和存量人才并重，管理人才與專業(yè)技術人才兼顧的原則，開展人才獎勵工作。對于高層次人才給予不超過150萬元的獎勵；每年選拔不超過30名后備型人才，按每人15萬元給予資助，其中5萬元用于科學研究或者進修培訓等。
支持金額為100萬元（含）以上的可認定為I類福田英才； 支持金額在50萬元（含）以上的，可認定為Ⅱ類福田英才；支持金額在30萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。
（落實單位：區(qū)衛(wèi)生健康局）
宣傳思想文化人才支持。對于文化藝術、哲學社會科學、新聞出版等領域人才，按照增量人才和存量人才并重，管理人才與專業(yè)技術人才兼顧的原則，依照個人資格條件與業(yè)務水平，給予不超過100萬元的資金支持。
（落實單位：區(qū)委宣傳部、區(qū)文化廣電旅游體育局、區(qū)公共文體中心、區(qū)文聯(lián)）
文化創(chuàng)意設計人才支持。獲得創(chuàng)意設計作品獲獎支持、時尚設計支持、影視動漫演藝行業(yè)作品獲獎支持的獲獎人、獲獎作品主創(chuàng)人員、設計師或設計團隊帶頭人，依據(jù)單個項目獲得的支持金額，最高可認定為Ⅱ類福田英才。同一獎項限一人申報。
（落實單位：區(qū)文化廣電旅游體育局）
動漫游戲優(yōu)才支持。對近3年獲得世界級游戲、動漫類最高獎項的主創(chuàng)人員，給予最高20萬元支持。
（落實單位：區(qū)文化廣電旅游體育局）
運動員支持。對獲得奧運冠軍的福田籍運動員，給予最高150萬元的支持；奧運會、世錦賽、世界杯項目中獲得前八名、亞運會前六名、全運會前三名的，或在其他具有較大社會影響力的比賽中參賽，取得優(yōu)異成績的轄區(qū)個人或團隊，給予最高50萬元支持；對獲得省級獎項的個人或團隊，給予最高30萬元支持。
支持金額為150萬元（含）以上的可認定為I類福田英才； 支持金額在50萬元（含）以上的，可認定為Ⅱ類福田英才；支持金額在30萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。
（落實單位：區(qū)文化廣電旅游體育局）
教練員支持。在奧運會競賽項目中，被評為高級教練員或曾獲得國際健將級運動員的教練員，且在我區(qū)實際工作，并培養(yǎng)輸送我區(qū)運動員參加省以上級別的比賽，給予最高20萬元的支持；培養(yǎng)輸送的優(yōu)秀運動員在奧運會、世錦賽、世界杯前八名、亞運會前六名，在全運會單項冠亞軍、集體項目前三的福田籍啟蒙教練，給予最高10萬元的支持。
（落實單位：區(qū)文化廣電旅游體育局）
品牌招商人才支持。對轄區(qū)大型商業(yè)綜合體引進高能級門店（全年合計5家華南首店以上）給予單個項目最高50萬元的招商獎勵。獎勵對象為大型商業(yè)綜合體負責人或招商工作負責人。
（落實單位：區(qū)商務局）
批發(fā)零售餐飲行業(yè)經(jīng)營管理人才獎勵。對符合申報條件的批發(fā)、零售、餐飲企業(yè)，給予其企業(yè)主要負責人/高級管理人員/經(jīng)營團隊負責人最高50萬元支持。
（落實單位：區(qū)商務局）
勘察設計優(yōu)才獎勵。對獲得深圳市工程勘察設計大師榮譽稱號的人員，給予1萬元支持。
（落實單位：區(qū)住房和建設局）
建設科技創(chuàng)新獎勵。對獲得建筑工程領域國家、省各類獎項和示范項目或承建國家、省、市級實驗室、工程研究中心等創(chuàng)新載體的轄區(qū)建設企業(yè)，給予技術團隊最高15萬元的支持。同一團隊多個項目獲得試點資格的可疊加獲得支持，同一項目入選多個試點的按最高級別予以支持。
（落實單位：區(qū)住房和建設局）
“碳路先鋒”人才支持。對首次獲得生態(tài)環(huán)境部門“碳路先鋒”稱號的綠色低碳產(chǎn)業(yè)企業(yè)及社會組織機構人員，給予最高10萬元支持。
（落實單位：市生態(tài)環(huán)境局福田管理局）
寵物行業(yè)聯(lián)合培育支持。鼓勵寵物行業(yè)企業(yè)聯(lián)合國內高等院校等機構建立定制化專業(yè)人才培養(yǎng)機制,按培養(yǎng)專業(yè)人才數(shù)量和學歷等級情況,分檔給予最高50萬元支持。
（落實單位：市場監(jiān)督管理局福田監(jiān)管局）
寵物行業(yè)技能人才支持。對在寵物行業(yè)企業(yè)(機構)技能技術崗位工作且獲得全國小動物醫(yī)師技能大賽、全國寵物行業(yè)職業(yè)技能競賽個人和團體特等獎、一等獎的企業(yè)(機構)人才,給予每人2萬元支持。同一人不重復支持。
（落實單位：市場監(jiān)督管理局福田監(jiān)管局）
掛職鍛煉與培養(yǎng)。根據(jù)干部工作經(jīng)歷、專業(yè)背景、工作專長等情況，安排公職人員至工作對口的轄區(qū)機構交流鍛煉，每期最長1年。
（落實單位：區(qū)委組織部、區(qū)人才工作局）
特聘人才支持。根據(jù)區(qū)屬機關事業(yè)單位工作需要和人力資源短缺情況，面向社會聘用專業(yè)緊缺型、創(chuàng)新實用型非編全職工作人員?？蓳駜?yōu)認定為福田英才。
（落實單位：區(qū)委組織部）
重點行業(yè)人才認定工作按下列程序進行：
（一）申請。符合基本條件的申請人提供相關證明材料，由本人或者其所在單位向區(qū)行業(yè)主管部門提出申請。
（二）審核。區(qū)行業(yè)主管部門對人才認定申請材料進行審核。
（三）認定。符合條件的申報人，由區(qū)行業(yè)主管部門發(fā)放獎勵，并依據(jù)獎勵提出認定為福田英才，并將相關材料提交至區(qū)委人才工作領導小組辦公室。
（四）發(fā)證。區(qū)委人才辦對申報人信息和認定結果進行復核無誤后，頒發(fā)福田英才卡，并納入人才信息庫。
福田英才任期為5年，在任期內可享受《關于實施福田英才薈政策的若干措施（2025）》有關政策支持。
申請人或者其所在單位應當對提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關部門的監(jiān)督檢查。申請人或者其所在單位利用虛假材料和信息申請的，尚未作出認定的，取消其申請資格；已作出認定的，福田英才資格自動失效，終止相關服務保障待遇，由政策受理部門追回已發(fā)放資金，并依照相關規(guī)定處理。
各行業(yè)主管部門對本行業(yè)本領域福田英才實施動態(tài)評估和監(jiān)督管理，對遷到福田區(qū)外工作的、人才作用發(fā)揮不明顯的、有違法犯罪等行為的，福田英才資格自動失效，停止享受相關待遇。
福田英才對評估和處理結果有異議的，可向區(qū)委人才工作領導小組辦公室提出申訴，后者應根據(jù)核實調查結果作出客觀準確的處理。
本辦法法律行業(yè)經(jīng)營管理人才支持、批發(fā)零售餐飲行業(yè)經(jīng)營管理人才獎勵與《關于實施福田英才薈政策的若干措施（2025）》“高端崗位支持”互斥，同一人同一年限申報一項。“實效制”認定的福田英才入選深圳市、福田區(qū)各類人才項目的，按照“從優(yōu)不重復”原則享受相關人才服務保障待遇。