一、人才引進支持
（一）高層次人才引進支持
1.頂尖人才引進支持。根據(jù)福田區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展需要，引進全球頂尖人才，提供事業(yè)平臺、科研經(jīng)費、團隊支持、生活保障等一攬子“政策包”。（落實單位：區(qū)人才工作局、各行業(yè)主管部門）
2.境外人才引進支持。對有意向到福田區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的境外人才，優(yōu)先推薦申報上級人才計劃，并給予不超過50萬元支持。（落實單位：區(qū)科技和工業(yè)信息化局）
根據(jù)國家政策規(guī)定，對在福田區(qū)工作的境外（含港澳臺）高端人才和緊缺人才，按內地與香港個人所得稅稅負差額給予補貼。（落實單位：區(qū)人力資源局、區(qū)財政局）
根據(jù)國家政策規(guī)定，對在河套深港科技創(chuàng)新合作區(qū)深圳園區(qū)工作的香港居民，其個人所得稅稅負超過香港稅負的部分予以免征。（落實單位：福田區(qū)稅務局、區(qū)財政局）
對住所地位于福田區(qū)的國際化經(jīng)營公司，探索允許其派駐海外中國籍員工的隨駐子女回國后可在福田選擇公立學?；驀H學校接受高中（不含）階段以下教育。（落實單位：區(qū)教育局）
（二）青年人才引進支持
1.大學生實習基地補貼支持。鼓勵福田區(qū)重點用人單位建立大學生實習基地，按照大專生每人1000元/月（限深圳院校應屆生和深圳生源），本科生每人1500元/月，碩士生每人2500元/月，博士生每人4500元/月給予實習基地補貼，每名實習生補貼累計不超過6個月。港澳臺籍實習生補貼提高50%。對實習基地企業(yè)（機構）實行淘汰考核機制。（落實單位：區(qū)人力資源局）
2.“優(yōu)才中國行”校園招聘支持。組織開展福田區(qū)“優(yōu)才中國行”校園招聘活動，根據(jù)轄區(qū)用人單位的人才需求，采取線上線下相結合的方式，組織用人單位面向境內外高校招聘應屆畢業(yè)生。（落實單位：區(qū)人力資源局）
3.新引進優(yōu)秀青年入戶補貼支持。新引進入戶的博士畢業(yè)生可依據(jù)深圳市政策規(guī)定，向市人力資源保障部門申請相應生活補貼。
對于福田區(qū)新引進入戶35周歲以下，畢業(yè)于境內外知名高校（范圍按深圳市有關政策確定）碩士及本科畢業(yè)生，由用人單位申報，可分別給予最高5萬元、最高3萬元生活補貼。
符合條件的外籍和港澳臺青年可同等享受補貼。
（落實單位：區(qū)人力資源局）
（三）引才伯樂支持
1.“引才大使”支持。對行業(yè)內具有重要影響力，掌握豐富人才資源或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資源，且有意愿為福田招才引智作出貢獻的境內外高端人才，擇優(yōu)聘為福田“引才大使”，予以相應支持。（落實單位：區(qū)人才工作局）
2.專業(yè)機構引才支持。支持符合條件的引才機構、重點行業(yè)協(xié)會等為福田引進境外人才。根據(jù)引才層次，每推薦并協(xié)助引進一名人才，給予不超過5萬元支持，對同一企業(yè)（機構）每年給予不超過200萬元支持。（落實單位：區(qū)科技和工業(yè)信息化局）
3.以賽引才支持。支持投資機構、行業(yè)協(xié)會、校友會等機構在各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽活動中積極推介福田區(qū)人才發(fā)展環(huán)境，每推動一個獲獎人才或團隊落地福田，給予獲獎人才或團隊不超過500萬元支持，給予推介機構不超過100萬元支持，對同一推介機構每年給予不超過500萬元支持。（落實單位：區(qū)投資促進局）
二、人才培養(yǎng)
（一）高端人才培養(yǎng)支持
1.高端崗位支持。支持符合條件的企業(yè)（機構）設立高端崗位用于自主培育高級管理和研發(fā)人才，對獲聘人才給予不超過80萬元支持。（落實單位：區(qū)企服中心）
（二）青年人才培養(yǎng)支持
1.校企人才聯(lián)合培養(yǎng)支持。支持福田區(qū)重點產業(yè)企業(yè)、機構等用人單位和境內外頂尖高校開展工程碩博聯(lián)合培養(yǎng)。對符合條件的聯(lián)合培養(yǎng)計劃，經(jīng)備案后按聯(lián)合培養(yǎng)碩士每人4000元/月、博士每人6000元/月的標準，在每學年結束后，給予企業(yè)（機構）不超過50萬元支持。
聯(lián)合培養(yǎng)學生畢業(yè)后到聯(lián)培企業(yè)（機構）實現(xiàn)首次就業(yè)、簽訂一年以上勞動合同并連續(xù)工作9個月以上的，按每人10萬元的標準給予企業(yè)（機構）一次性支持。同一家企業(yè)（機構）開展多個培養(yǎng)計劃的，每學年支持金額累計不超過200萬元。
（落實單位：區(qū)人力資源局、區(qū)人才工作局）
2.在職攻讀博士學位支持。鼓勵福田區(qū)科技型中小微企業(yè)科研人才和工程技術人才，在職攻讀知名高校STEM（科學、技術、工程、數(shù)學）學科博士學位，由用人單位申報，對取得學位的人才給予不超過10萬元一次性支持。（落實單位：區(qū)人力資源局）
3.粵港澳臺青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體支持。為粵港澳臺青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體提供人才驛站居住保障，按照福田區(qū)大學生實習基地補貼標準給予實習補貼。支持社會專業(yè)力量為粵港澳臺青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體提供創(chuàng)業(yè)團隊引進、資源對接、融資貸款、建立導師庫等創(chuàng)新生態(tài)培育服務，為粵港澳臺青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽、交流和宣傳等活動提供單場不超過30萬元的經(jīng)費支持。（落實單位：區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、團區(qū)委）
（三）技能人才培養(yǎng)支持
1.職業(yè)等級提升支持。對取得高級技師、特級技師、首席技師職業(yè)技能等級證書或技能人員國家職業(yè)資格證書，且在福田區(qū)同一家單位職業(yè)資格相應崗位連續(xù)工作滿3年的技能人才，給予不超過10萬元補貼支持。同一人同一工種限申請一次補貼支持，若人才繼續(xù)提升層級，可按照提升后的層級支持標準予以補差支持。（落實單位：區(qū)人力資源局）
2.職業(yè)榮譽提升支持。鼓勵以賽育才，支持福田區(qū)技能人才積極參與各層級職業(yè)技能大賽和技能人才稱號評選。對在福田區(qū)同一家單位技能技術崗位工作且在世界技能大賽或中華人民共和國職業(yè)技能大賽中獲獎，或獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”“南粵技術能手”“廣東省技術能手”“深圳市技術能手”稱號，或獲得福田區(qū)職工技能大比武職業(yè)技能競賽第一名等人才，給予最高50萬元支持。同一人限申請一次，獲得更高榮譽或稱號的給予補差獎勵。（落實單位：區(qū)人力資源局）
3.技能人才培養(yǎng)載體支持。對福田區(qū)經(jīng)市級部門備案新設立的高技能人才培訓基地、技能大師工作室、鄉(xiāng)村振興技能工作站等載體，給予一次性10萬元支持。對獲得市級獎補等項目資金撥付的，在市級項目資助基礎上，給予50%配套補貼。（落實單位：區(qū)人力資源局）
三、人才評價
1.成就制。對在福田或為福田工作，取得國內外重大成就、入選香港人才引進計劃或上級人才計劃等的高端人才或團隊核心成員可申請直接認定為I、Ⅱ、Ⅲ、H類福田英才。（落實單位：區(qū)人才工作局、各行業(yè)主管部門）
2.積分制。對所從事工作符合福田區(qū)重點科研領域和方向，以及面向未來前沿科技方向的人才，建立積分指標體系，滿足基本條件的人才可根據(jù)教育背景、年薪、工作經(jīng)驗、用人單位情況等指標進行評分，積分達到相應分值后可申請認定為Ⅱ、Ⅲ類福田英才，并給予不超過20萬元支持。（落實單位：區(qū)人才工作局、區(qū)科技和工業(yè)信息化局）
3.舉薦制。向綜合貢獻突出的用人單位、社會組織以及成就突出的高端人才等，賦予福田英才舉薦權。對福田區(qū)發(fā)展作出重大貢獻、發(fā)揮重要作用或具有特殊才能的人，經(jīng)舉薦可認定為I、Ⅱ、Ⅲ、H類福田英才，納入人才服務保障范圍。
支持英才舉薦。3名任期內的I類、Ⅱ類或相當層級的H類福田英才，每年可聯(lián)合舉薦1名福田英才，舉薦人不得同屬于一個單位。被舉薦人認定為福田英才的層級不得高于任意一名舉薦人。
支持單位自主認定。授予科研機構、科技型中小微企業(yè)、樞紐型平臺等重點用人單位及符合條件的社會組織自主認定福田英才的資格，認定標準或方案經(jīng)行業(yè)主管部門審核后報區(qū)人才工作局備案，由單位在限額及等級范圍內自主確定福田英才人選，并給予不超過30萬元支持。
支持離岸人才認定。對工作關系在境外，實際在福田或為福田工作，對福田科技創(chuàng)新及產業(yè)發(fā)展作出重大貢獻或具有重要作用的境外人才，經(jīng)舉薦可認定為H類福田英才。
（落實單位：區(qū)人才工作局、各行業(yè)主管部門）
4.實效制。福田區(qū)各行業(yè)主管部門可結合實際，制定支持本行業(yè)本領域人才發(fā)展的專項措施。符合條件的人才可通過本文件規(guī)定的政策或行業(yè)人才專項政策申請支持，單次獲得支持80萬元（含）以上的，可認定為I類福田英才；50萬元（含）以上的，可認定為Ⅱ類福田英才；20萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才，另有特殊規(guī)定的除外。（落實單位：區(qū)人才工作局、各行業(yè)主管部門）
5.河套專項人才認定。與河套深港科技創(chuàng)新合作區(qū)深圳園區(qū)內注冊的科研院所、研發(fā)型企事業(yè)單位及轉化孵化平臺等用人單位簽訂勞動(聘用)合同或服務合同,所從事工作符合深圳園區(qū)重點科研領域和方向的人才,適用河套人才認定管理辦法。（落實單位：區(qū)人才工作局）
四、人才服務
（一）發(fā)展資源支持
1.人力資源服務產業(yè)園（專業(yè)樓宇）支持。支持建設人力資源服務產業(yè)園，為人才培養(yǎng)、人才培訓、人才交流、人才引進提供發(fā)展規(guī)劃引導、政策激勵、環(huán)境優(yōu)化、組織協(xié)調以及監(jiān)督管理等支持，每年給予不超過1000萬支持。（落實單位：區(qū)人力資源局）
2.人才公共服務平臺支持。支持企業(yè)（機構）在福田區(qū)重點產業(yè)園區(qū)、創(chuàng)新載體和科研機構等打造人才公共服務平臺，為人才提供政策講解、產品推介、資源鏈接等高品質配套服務。符合條件并被認定為優(yōu)質人才公共服務平臺的，每年給予運營主體不超過30萬元支持。（落實單位：區(qū)人才工作局）
3.政府基金投資支持。鼓勵福田引導基金和其參與投資的子基金，投資福田英才創(chuàng)辦或聯(lián)合創(chuàng)辦的科技型企業(yè)。對于福田引導基金投資符合轄區(qū)重點產業(yè)發(fā)展方向的投資項目，不對單支子基金或單個投資項目的盈虧進行績效考核，遵循股權投資行業(yè)以及基金運作客觀規(guī)律，對政策型子基金、政策型項目的各項經(jīng)營活動給予相應的風險容忍度。（落實單位：區(qū)國資局、福田引導基金投資有限公司）
（二）服務聯(lián)盟支持
1.聯(lián)盟單位發(fā)展支持。支持社會組織、企業(yè)機構等單位申請成為“福田區(qū)人才服務聯(lián)盟單位”。注冊地在福田區(qū)的可列為福田區(qū)大學生實習基地。聯(lián)盟單位在本領域組織的高水平人才評選活動，經(jīng)區(qū)人才工作局備案或通過事后評估的，獲獎人員可以擇優(yōu)舉薦為Ⅲ類福田英才。對聯(lián)盟單位實行淘汰考核機制。（落實單位：區(qū)人才工作局）
2.服務項目支持。支持聯(lián)盟單位舉辦人才服務活動、行業(yè)招聘活動、營商環(huán)境推介活動等，單次活動補貼不超過15萬元，同一家單位每年補貼總額不超過30萬元。（落實單位：區(qū)人才工作局）
（三）青年安居支持
1.人才長期住房支持。支持構建高度靈活、高度便利的新型產業(yè)人才居住服務體系，實施“福居計劃”，探索政府房源引入專業(yè)運營和社會房源多元協(xié)同補貼服務新模式，推行“一張床、一間房、一套房”的“三個一”分級分類住房支持制度，為福田區(qū)重點企業(yè)（機構）人才提供住房支持。（落實單位：區(qū)人才工作局、區(qū)住房建設局、區(qū)企服中心、各行業(yè)主管部門）
2.人才短期居住服務。分類打造福田青年驛站，為來福田創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海歸青年、港澳臺籍青年、外籍青年等人才提供最長5天的公寓居住服務，為應屆畢業(yè)生提供最長15天的免費青年驛站住宿，為有需要、符合條件的優(yōu)秀青年提供更長時間的短期居住服務。（落實單位：區(qū)人才工作局、區(qū)住房建設局、團區(qū)委）
（四）福田英才專屬服務
1.子女入學支持。根據(jù)福田區(qū)有關政策和實際情況，給予福田英才子女教育保障支持。（落實單位：區(qū)教育局）
2.醫(yī)療保健服務。每年組織福田英才專場體檢活動或給予醫(yī)療保健支持。（落實單位：區(qū)干部綜合服務中心）
支持轄區(qū)保險機構為福田英才等定制專屬保險產品，提供增值的健康管理服務。（落實單位：區(qū)金融服務和風險防控中心、區(qū)人才工作局）
3.英才住房保障。根據(jù)福田區(qū)房源實際情況，給予福田英才住房保障支持。（落實單位：區(qū)住房建設局）
4.公共服務優(yōu)先。福田英才可享受福田區(qū)政務服務中心和駐區(qū)稅務、公安、市場監(jiān)督、社保等政務機構的優(yōu)先服務，可享受金融、出行等便利服務。（落實單位：區(qū)人才工作局）
5.商圈服務。鼓勵福田區(qū)商圈為福田英才提供相應層級權益，包括但不限于一對一客服、免費泊車、商鋪優(yōu)惠、節(jié)日禮遇、人才沙龍等專屬服務。（落實單位：區(qū)人才工作局、區(qū)商務局）
6.文化活動服務。鼓勵福田區(qū)文化場館舉辦福田英才主題音樂會等文體活動，組織服務于福田英才的交流活動。（落實單位：區(qū)委宣傳部、區(qū)文化廣電旅游體育局、區(qū)公共文體中心、團區(qū)委）
7.國情研修。舉辦福田英才國情研修班，組織人才赴企業(yè)、高校等開展學習調研活動。（落實單位：區(qū)委組織部）
五、附則
1.資金監(jiān)管。支持金額根據(jù)年度財政預算安排總量控制，按照“先到先得，用完即止”原則，嚴格在區(qū)人民代表大會批準的預算規(guī)模內開展相關工作。各部門可結合實際自行確定資金發(fā)放方式、期限和監(jiān)管要求，對不符合監(jiān)管要求的，自不滿足條件之日起停止發(fā)放剩余支持資金，福田英才資格自動失效。對于同一事項，本文件規(guī)定的政策與相關政策文件同類或重復的，按“從優(yōu)不重復”原則實施。福田英才認定與支持按“從優(yōu)不重復”原則實施，已認定的福田英才可通過新事項申請再認定，可選擇保留原層級且任期延續(xù)，或申請新層級并重新計算任期；已在福田區(qū)領取過本文件規(guī)定的人才政策資金支持的,資金支持按差額補足；除另有規(guī)定外，已入選上級人才計劃且已獲得上級人才支持的，不予重復支持。
今后福田區(qū)出臺的人才政策，支持力度優(yōu)于本文件相關規(guī)定的，按照“從新、從優(yōu)、從高”原則適用。
2.有效期。本政策自2025年5月1日起正式生效，已受理或備案的原深圳市高層次人才配套獎勵繼續(xù)執(zhí)行。