福建省高層次人才（特級、A類、B類、C類）按照《福建省級高層次人才認(rèn)定條件》等文件認(rèn)定。平潭綜合實驗區(qū)高層次人才認(rèn)定條件接續(xù)省級高層次人才認(rèn)定條件之后進(jìn)行。根據(jù)實驗區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生社會事業(yè)發(fā)展的人才需求，區(qū)黨工委人才辦會同各行業(yè)主管單位編制《平潭綜合實驗區(qū)高層次人才認(rèn)定條件》，分為D類人才（區(qū)級領(lǐng)軍人才）、E類人才（優(yōu)秀專業(yè)人才）和F類人才（實用儲備人才）。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)采用“基本條件+專項標(biāo)準(zhǔn)”的形式，符合基本條件和專項標(biāo)準(zhǔn)中任一條件的實驗區(qū)人才，可認(rèn)定為相應(yīng)類別的人才，獲得相應(yīng)優(yōu)惠支持政策和服務(wù)保障待遇。認(rèn)定條件將根據(jù)省級高層次人才認(rèn)定條件和實驗區(qū)實際需要等情況作適當(dāng)調(diào)整。

一、實驗區(qū)高層次人才應(yīng)符合下列基本資格條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會制度，遵守中華人民共和國憲法和法律。

2.在嵐就業(yè)創(chuàng)業(yè)，受聘于實驗區(qū)所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位、駐嵐行政事業(yè)機(jī)構(gòu)、央屬國有企業(yè)、省屬國有企業(yè)、區(qū)屬國有企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)和“一事一議”單位。在實驗區(qū)內(nèi)創(chuàng)（領(lǐng)）辦重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)的，需擔(dān)任企業(yè)法人代表、董事長、總裁、合伙人或技術(shù)總負(fù)責(zé)人之一，自有資金（含技術(shù)入股）占創(chuàng)業(yè)投資30%以上或跟進(jìn)的風(fēng)險投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上。對臺灣居民單位不作限制。

3.與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、境外人才為1年以上）、每年在嵐工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同。

4.在年齡要求方面，對引進(jìn)人才，原則上申請時D類人才不超過55周歲，E類人才不超過50周歲，F(xiàn)類人才不超過45周歲。對現(xiàn)有人才，D類人才、E類人才不作限定，F(xiàn)類人才原則上申請時不超過45周歲。對能力特別突出或?qū)嶒瀰^(qū)重點培育產(chǎn)業(yè)急需緊缺的人才，經(jīng)認(rèn)定主管單位研究并報區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，年齡上限可相應(yīng)放寬5周歲。對臺灣居民年齡上限放寬5周歲。

5.身體健康；有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)；認(rèn)定的資格條件與工作崗位相匹配；有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造能力；個人（含曾創(chuàng)辦企業(yè)）信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對象。

6.柔性引進(jìn)人才基本條件按照相關(guān)辦法執(zhí)行。

二、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)能力和市場認(rèn)可專項認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）D類人才

1.近3年內(nèi)畢業(yè)于全國“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科、國際知名三大世界大學(xué)排名最新同時排名前100大學(xué)全日制博士研究生。

2.具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有博士學(xué)位且具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作。

3.首席技師、特級技師，且從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作；

4.大國工匠、八閩工匠、省技術(shù)能手、世界技能大賽銅牌、省級技能大師工作室領(lǐng)辦人。

5.近10年內(nèi)擔(dān)任世界500強(qiáng)、中國100強(qiáng)企業(yè)二級公司部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人或其它相應(yīng)職務(wù)累計3年以上。

6.在平潭年度企業(yè)納稅總額達(dá)1000萬人民幣的重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)中擔(dān)任實際控制人或核心技術(shù)高管（房地產(chǎn)企業(yè)除外，原則上每家推薦不超過1名）。

7.根據(jù)需要由區(qū)黨工委黨群工作部會同各行業(yè)主管單位從實驗區(qū)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)中確定若干家人才自主認(rèn)定試點企業(yè)，由企業(yè)根據(jù)專業(yè)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)、創(chuàng)新能力等因素，經(jīng)集體研究、內(nèi)部公示等程序推選認(rèn)定人才。試點企業(yè)和認(rèn)定名額根據(jù)實際進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，每年最多認(rèn)定1批次。補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)由區(qū)財政和人才所在企業(yè)各承擔(dān)50%。

（二）E類人才

1.全日制博士研究生；近3年內(nèi)畢業(yè)于全國“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科、國際知名三大世界大學(xué)排名最新同時排名前100大學(xué)全日制碩士研究生。

2.具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且資格取得后從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作2年以上。

3.具有國家一級職業(yè)資格證書或技能等級認(rèn)定證書（高級技師），且資格取得后從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作2年以上。

4.地市級技術(shù)能手、地市級技能大師工作室領(lǐng)辦人。

5.近10年內(nèi)擔(dān)任世界500強(qiáng)、中國100強(qiáng)企業(yè)二級公司部門副職以上職務(wù)累計3年以上。

6.在平潭年度企業(yè)納稅總額達(dá)500萬人民幣的重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)中實際控制人或核心技術(shù)高管（房地產(chǎn)企業(yè)除外，原則上每家推薦不超過1名）。

7.根據(jù)需要由區(qū)黨工委黨群工作部會同各行業(yè)主管單位從實驗區(qū)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)中確定若干家人才自主認(rèn)定試點企業(yè)，由企業(yè)根據(jù)專業(yè)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)、創(chuàng)新能力等因素，經(jīng)集體研究、內(nèi)部公示等程序推選認(rèn)定人才。試點企業(yè)和認(rèn)定名額根據(jù)實際進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，每年最多認(rèn)定1批次。補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)由區(qū)財政和人才所在企業(yè)各承擔(dān)50%。

（三）F類人才

1.近5年內(nèi)畢業(yè)的全日制碩士研究生；近3年畢業(yè)于全國“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科、國際知名三大世界大學(xué)排名最新同時排名前100大學(xué)全日制本科生。

2.具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作，用人單位支付年薪高于實驗區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資2倍及以上，或近5年內(nèi)獲得以下專業(yè)技術(shù)成果之一的人才：①獲縣級以上獎勵；②承擔(dān)過縣級以上課題、科研項目；③取得專業(yè)相關(guān)授權(quán)發(fā)明專利（前2位完成人）；④主筆起草制定的重點行業(yè)規(guī)劃、重要政策規(guī)章、地方標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)被地方印發(fā)執(zhí)行；⑤在正式出版發(fā)行的刊物上發(fā)表2篇以上相關(guān)專業(yè)論文（具有ISSN或CN刊號，限獨著或第1作者）。

3.具有國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認(rèn)定證書（技師），且從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作，用人單位支付年薪高于實驗區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資2倍及以上，或近5年內(nèi)獲得以下專業(yè)技術(shù)成果之一的人才：①獲縣級以上獎勵；②承擔(dān)過縣級以上課題、科研項目；③取得專業(yè)相關(guān)授權(quán)發(fā)明專利（前2位完成人）；④主筆起草制定的重點行業(yè)規(guī)劃、重要政策規(guī)章、地方標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)被地方印發(fā)執(zhí)行；⑤在正式出版發(fā)行的刊物上發(fā)表2篇以上相關(guān)專業(yè)論文（具有ISSN或CN刊號，限獨著或第1作者）。

4.在平潭年度企業(yè)納稅總額達(dá)200萬人民幣的重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)中擔(dān)任實際控制人或核心技術(shù)高管（房地產(chǎn)企業(yè)除外，原則上每家推薦不超過1名）。

5.根據(jù)需要由區(qū)黨工委黨群工作部會同各行業(yè)主管單位從實驗區(qū)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)中確定若干家人才自主認(rèn)定試點企業(yè)，由企業(yè)根據(jù)專業(yè)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)、創(chuàng)新能力等因素，經(jīng)集體研究、內(nèi)部公示等程序推選認(rèn)定人才。試點企業(yè)和認(rèn)定名額根據(jù)實際進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，每年最多認(rèn)定1批次。補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)由區(qū)財政和人才所在企業(yè)各承擔(dān)50%。

三、臺灣人才專項認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）D類人才

1.全日制博士研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位。

2.取得相當(dāng)于正高級職稱層次臺灣地區(qū)職業(yè)資格證書采信證明，且從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作。

3.近10年內(nèi)擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)臺灣分支機(jī)構(gòu)中層正職以上職務(wù)1年以上。

4.近10年內(nèi)擔(dān)任臺灣最新權(quán)威排名百大企業(yè)總部中層副職,二級公司（地區(qū)總部）部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人或其它相應(yīng)職務(wù)累計3年以上。

5.近10年內(nèi)擔(dān)任臺灣在臺上市公司總部中層副職以上經(jīng)營管理職務(wù)或技術(shù)負(fù)責(zé)人3年以上。

6.近10年內(nèi)擔(dān)任新竹科學(xué)工業(yè)園、中部科學(xué)工業(yè)園、臺南科學(xué)工業(yè)園、高雄科學(xué)工業(yè)園等臺灣著名科技園區(qū)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)中層副職3年以上。

7.近10年內(nèi)在臺灣知名大學(xué)，受聘全職副教授1年以上，或受聘全職助理教授5年以上。

8.近10年內(nèi)在臺灣知名醫(yī)院和其他頂尖私立醫(yī)療機(jī)構(gòu)中擔(dān)任“主治醫(yī)師”2年以上。

（二）E類人才

1.全日制碩士研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位。

2.取得相當(dāng)于副高級職稱或高級技師層次臺灣地區(qū)職業(yè)資格證書采信證明，且從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作。

3.近10年內(nèi)擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)臺灣分支機(jī)構(gòu)中層副職以上職務(wù)1年以上。

4.近10年內(nèi)擔(dān)任臺灣最新權(quán)威排名百大企業(yè)二級公司（地區(qū)總部）中層副職累計3年以上。

5.近10年內(nèi)在臺灣知名大學(xué)，受聘全職助理教授2年以上，或受聘全職講師5年以上。

6.近10年內(nèi)在臺灣知名醫(yī)院和其他頂尖私立醫(yī)療機(jī)構(gòu)中擔(dān)任“醫(yī)師”5年以上。

7.具有全日制學(xué)士學(xué)位來嵐創(chuàng)業(yè)，擔(dān)任企業(yè)法人且個人持股30%以上，企業(yè)上一年度納稅額50萬元以上。

（三）F類人才

1.全日制本科畢業(yè)并取得學(xué)士學(xué)位。

2.取得相當(dāng)于中級職稱或技師層次臺灣地區(qū)職業(yè)資格證書采信證明，且從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作。

3.近10年內(nèi)在臺灣知名大學(xué)，受聘全職講師。

4.近10年內(nèi)在臺灣知名醫(yī)院和其他頂尖私立醫(yī)療機(jī)構(gòu)中擔(dān)任“醫(yī)師”。

5.來嵐創(chuàng)業(yè)，擔(dān)任企業(yè)法人且個人持股30%以上，企業(yè)連續(xù)經(jīng)營滿3年以上的臺灣居民，企業(yè)上一年度納稅額達(dá)20萬元以上。

四、數(shù)字經(jīng)濟(jì)專項認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）D類人才

1.近5年內(nèi)在年營業(yè)收入3000萬元人民幣以上，或年納稅額300萬元人民幣以上的人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、集成電路等數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)擔(dān)任董事長（持有公司30%以上股份或第一大股東）、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

2.近5年內(nèi)在累計獲得經(jīng)證監(jiān)會或地方政府備案的風(fēng)投機(jī)構(gòu)、國有資本、上市公司或行業(yè)資本1000萬元人民幣以上風(fēng)險投資資金的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)擔(dān)任董事長（持有公司30%以上股份或第一大股東）、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

3.近5年內(nèi)在實驗區(qū)內(nèi)新注冊成立數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域高科技公司，公司成立首年內(nèi)即獲得證監(jiān)會或地方政府備案的風(fēng)投機(jī)構(gòu)500萬元人民幣以上風(fēng)險投資資金的董事長（持有公司30%以上股份或第一大股東）、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

4.近5年內(nèi)從事工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造等數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)工作，帶領(lǐng)企業(yè)獲得省級以上重大項目（單個項目政府支持資金超過500萬元）企業(yè)負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人。

5.近5年內(nèi)擔(dān)任“中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強(qiáng)”“中國電子信息百強(qiáng)企業(yè)”“中國軟件業(yè)務(wù)收入前百家企業(yè)”“中國軟件和信息技術(shù)服務(wù)綜合競爭力百強(qiáng)企業(yè)”總部中層正職以上職務(wù)、技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊核心成員、控股二級公司主要負(fù)責(zé)人。

6.近5年內(nèi)擔(dān)任省級部門認(rèn)定的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域重點實驗室、工程實驗室、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心；省級部門認(rèn)定的5G創(chuàng)新中心和5G實驗室、人工智能創(chuàng)新中心、物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新中心等前沿科技平臺副主任（分管科研工作，下同）以上職務(wù)。

7.在數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事5年以上的研究開發(fā)工作，擔(dān)任省級以上重大科研課題負(fù)責(zé)人，且用人單位支付年薪需達(dá)到實驗區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍及以上。

8.在數(shù)字經(jīng)濟(jì)科研技術(shù)領(lǐng)域累計從事5年以上的項目實踐，擔(dān)任過項目總工、架構(gòu)師或項目負(fù)責(zé)人，且用人單位支付年薪需達(dá)到實驗區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍及以上的技術(shù)人才。

9.近10年內(nèi)所承擔(dān)科研項目獲得以下獎項，并按下列計算標(biāo)準(zhǔn)累計所得分值在6分以上的人才。如同一個項目獲多個獎項，只按其最高分值計分一次，不重復(fù)計分?！啊睢睂?yīng)獎項直接入選A類人才；“□”對應(yīng)獎項直接入選B類人才；“△”對應(yīng)獎項直接入選C類人才；“○”對應(yīng)獎項直接入選D類人才。

（二）E類人才

1.近5年內(nèi)在年營業(yè)收入2000萬元人民幣以上，或年納稅額200萬元人民幣以上的人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、集成電路等數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)擔(dān)任董事長（持有公司30%以上股份或第一大股東）、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

2.近5年內(nèi)在累計獲得經(jīng)證監(jiān)會或地方政府備案的風(fēng)投機(jī)構(gòu)、國有資本、上市公司或行業(yè)資本500萬元人民幣以上風(fēng)險投資資金的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)擔(dān)任董事長（持有公司30%以上股份或第一大股東）、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

3.近5年內(nèi)在實驗區(qū)內(nèi)新注冊成立數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域高科技公司，公司成立首年內(nèi)即獲得證監(jiān)會或地方政府備案的風(fēng)投機(jī)構(gòu)200萬元人民幣以上風(fēng)險投資資金的董事長（持有公司30%以上股份或第一大股東）、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

4.近5年內(nèi)從事工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造等數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)工作，帶領(lǐng)企業(yè)獲得省級以上重大項目（單個項目政府支持資金超過200萬元）企業(yè)負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人。

5.近5年內(nèi)擔(dān)任“中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強(qiáng)”“中國電子信息百強(qiáng)企業(yè)”“中國軟件業(yè)務(wù)收入前百家企業(yè)”“中國軟件和信息技術(shù)服務(wù)綜合競爭力百強(qiáng)企業(yè)”總部中層副職、控股二級公司高管以上職務(wù)。

6.省級部門認(rèn)定的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域重點實驗室、工程實驗室、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心；省級部門認(rèn)定的5G創(chuàng)新中心和5G實驗室、人工智能創(chuàng)新中心、物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新中心等前沿科技平臺，每年可推薦1名核心技術(shù)人員，所推薦人員需具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或全日制碩士學(xué)位（僅限引進(jìn)人才）。

7.在數(shù)字經(jīng)濟(jì)科研技術(shù)領(lǐng)域累計從事5年以上的項目實踐，擔(dān)任過項目總工、架構(gòu)師或項目負(fù)責(zé)人，且用人單位支付年薪需達(dá)到實驗區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍及以上的技術(shù)人才。

8.近10年內(nèi)所承擔(dān)科研項目獲得以下獎項，并按下列計算標(biāo)準(zhǔn)累計所得分值在4分以上的人才。如同一個項目獲多個獎項，只按其最高分值計分一次，不重復(fù)計分?！啊睢睂?yīng)獎項直接入選A類人才；“□”對應(yīng)獎項直接入選B類人才；“△”對應(yīng)獎項直接入選C類人才；“○”對應(yīng)獎項直接入選D類人才；“◇”對應(yīng)獎項直接入選E類人才。

（三）F類人才

1.近5年內(nèi)在年營業(yè)收入1000萬元人民幣以上，或年納稅額100萬元人民幣以上的人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、集成電路等數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)擔(dān)任董事長（持有公司30%以上股份或第一大股東）、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

2.近5年內(nèi)在累計獲得經(jīng)證監(jiān)會或地方政府備案的風(fēng)投機(jī)構(gòu)、國有資本、上市公司或行業(yè)資本200萬元人民幣以上風(fēng)險投資資金的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)擔(dān)任董事長（持有公司30%以上股份或第一大股東）、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

3.近5年內(nèi)在實驗區(qū)內(nèi)新注冊成立數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域高科技公司，公司成立首年內(nèi)即獲得證監(jiān)會或地方政府備案的風(fēng)投機(jī)構(gòu)100萬元人民幣以上風(fēng)險投資資金的董事長（持有公司30%股份或第一大股東）、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

4.近5年內(nèi)從事工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造等數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)工作，帶領(lǐng)企業(yè)獲得省級以上重大項目（單個項目政府支持資金超過100萬元）企業(yè)負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人。

5.在數(shù)字經(jīng)濟(jì)科研技術(shù)領(lǐng)域累計從事5年以上的項目實踐，用人單位支付年薪需達(dá)到實驗區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資3倍及以上的技術(shù)人才。

6.在實驗區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)設(shè)立、經(jīng)區(qū)級認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心及科技研發(fā)平臺擔(dān)任主任（負(fù)責(zé)人）職務(wù)。

7.獲得實驗區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)專項資金新興產(chǎn)業(yè)扶持計劃資助（產(chǎn)業(yè)服務(wù)體系扶持計劃內(nèi)高端展會扶持除外）的項目骨干成員（每項目僅可申報2人）。

8.近10年內(nèi)所承擔(dān)科研項目獲得以下獎項，并按下列計算標(biāo)準(zhǔn)累計所得分值在2分以上的人才。如同一個項目獲多個獎項，只按其最高分值計分一次，不重復(fù)計分?！啊睢睂?yīng)獎項直接入選A類人才；“□”對應(yīng)獎項直接入選B類人才；“△”對應(yīng)獎項直接入選C類人才；“○”對應(yīng)獎項直接入選D類人才；“◇”對應(yīng)獎項直接入選E類人才。

五、海洋經(jīng)濟(jì)專項認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）D類人才

1.近5年內(nèi)在年營業(yè)收入2億元以上，或年納稅2000萬元以上的海洋漁業(yè)、海洋信息、航運(yùn)物流、濱海旅游、海洋生態(tài)等海洋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)的董事長（持有公司30%以上股份或第一大股東）、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

2.近5年內(nèi)累計獲得經(jīng)證監(jiān)會或地方政府備案的風(fēng)投機(jī)構(gòu)、國有資本、上市公司或行業(yè)資本1500萬元人民幣以上風(fēng)險投資資金的海洋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)董事長（持有公司30%以上股份或第一大股東）、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

3.近5年內(nèi)從事海洋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)工作，帶領(lǐng)企業(yè)獲得省級以上重大項目（單個項目政府支持資金超過800萬元）企業(yè)負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人。

4.近5年內(nèi)擔(dān)任省級部門認(rèn)定的海洋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域重點實驗室、工程實驗室、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等前沿科技平臺副主任（分管科研工作）以上職務(wù)。

5.近10年內(nèi)所承擔(dān)科研項目獲得以下獎項，并按下列計算標(biāo)準(zhǔn)累計所得分值在6分以上的人才。如同一個項目獲多個獎項，只按其最高分值計分一次，不重復(fù)計分。

（二）E類人才

1.近5年內(nèi)在年營業(yè)收入6000萬元以上或年納稅600萬元以上的海洋漁業(yè)、海洋信息、航運(yùn)物流、濱海旅游、海洋生態(tài)等海洋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)的董事長（持有公司30%以上股份或第一大股東）、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

2.近5年內(nèi)累計獲得經(jīng)證監(jiān)會或地方政府備案的風(fēng)投機(jī)構(gòu)、國有資本、上市公司或行業(yè)資本1000萬元人民幣以上風(fēng)險投資資金的海洋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)董事長（持有公司30%以上股份或第一大股東）、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

3.近5年內(nèi)從事海洋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)工作，帶領(lǐng)企業(yè)獲得省部級以上重大項目（單個項目政府支持資金超過500萬元）企業(yè)負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人。

4.省級部門認(rèn)定的海洋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域重點實驗室、工程實驗室、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等前沿科技平臺每年可推薦1名急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。所推薦人員需具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或全日制碩士學(xué)位（僅限引進(jìn)人才）。

5.具有高級船長、高級輪機(jī)長、高級電機(jī)員、高級報務(wù)員技術(shù)職務(wù)，且從事航運(yùn)運(yùn)輸相關(guān)工作的企業(yè)員工。

6.近10年內(nèi)所承擔(dān)科研項目獲得以下獎項，并按下列計算標(biāo)準(zhǔn)累計所得分值在4分以上的人才。如同一個項目獲多個獎項，只按其最高分值計分一次，不重復(fù)計分。

（三）F類人才

1.近5年內(nèi)曾在年營業(yè)收入2000萬元以上或年納稅200萬元以上的海洋漁業(yè)、海洋信息、航運(yùn)物流、濱海旅游、海洋生態(tài)等海洋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)的董事長（持有公司30%以上股份或第一大股東）、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

2.近5年內(nèi)累計獲得經(jīng)證監(jiān)會或地方政府備案的風(fēng)投機(jī)構(gòu)、國有資本、上市公司或行業(yè)資本500萬元人民幣以上風(fēng)險投資資金的海洋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)董事長（持有公司30%以上股份或第一大股東）、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

3.近5年內(nèi)從事海洋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)工作，帶領(lǐng)企業(yè)獲得省級以上重大項目（單個項目政府支持資金超過200萬元）企業(yè)負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人。

4.具有船長、輪機(jī)長、電機(jī)員、報務(wù)員、大副、大管輪、一等電機(jī)員、一等報務(wù)員技術(shù)職務(wù)，且從事航運(yùn)運(yùn)輸相關(guān)工作的企業(yè)員工。

5.近10年內(nèi)所承擔(dān)科研項目獲得以下獎項，并按下列計算標(biāo)準(zhǔn)累計所得分值在2分以上的人才。如同一個項目獲多個獎項，只按其最高分值計分一次，不重復(fù)計分。

六、綠色經(jīng)濟(jì)專項認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）D類人才

1.近5年內(nèi)在年營業(yè)收入2億元人民幣以上，或年納稅額2000萬元人民幣以上的主營業(yè)務(wù)為節(jié)能環(huán)保、資源綜合利用、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、能源清潔開發(fā)與高效利用等《綠色產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》內(nèi)的董事長（持有公司30%以上股份或第一大股東）、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

2.近5年內(nèi)擔(dān)任累計獲得經(jīng)證監(jiān)會或地方政府備案的風(fēng)投機(jī)構(gòu)、上市公司或行業(yè)資本1500萬元人民幣以上風(fēng)險投資資金的綠色經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的董事長（持有公司30%以上股份或第一大股東）、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

3.近5年內(nèi)從事綠色經(jīng)濟(jì)相關(guān)領(lǐng)域工作，帶領(lǐng)企業(yè)獲得省級以上重大項目（單個項目支持資金超過800萬元人民幣）的企業(yè)負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人。

4.在綠色經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域具有7年以上工作實踐經(jīng)驗，或曾擔(dān)任省級以上重大科研課題負(fù)責(zé)人，用人單位支付年薪達(dá)到實驗區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍及以上。

5.近5年內(nèi)擔(dān)任省級部門認(rèn)定的綠色經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域重點實驗室、工程實驗室、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等前沿科技平臺副主任（分管科研工作）以上職務(wù)。

6.近5年內(nèi)擔(dān)任省級以上綠色經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)示范基地、園區(qū)主要負(fù)責(zé)人，用人單位支付年薪需達(dá)到實驗區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍及以上。

7.近5年內(nèi)擔(dān)任省級綠色經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域開放或產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺負(fù)責(zé)人。

8.近10年內(nèi)所承擔(dān)科研項目獲得以下獎項，并按下列計算標(biāo)準(zhǔn)累計所得分值在6分以上的人才。如同一個項目獲多個獎項，只按其最高分值計分一次，不重復(fù)計分。

（二）E類人才

1.近5年內(nèi)在年營業(yè)收入6000萬元人民幣以上，或年納稅額600萬元人民幣以上的主營業(yè)務(wù)為節(jié)能環(huán)保、資源綜合利用、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、能源清潔開發(fā)與高效利用等《綠色產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》內(nèi)的董事長（持有公司30%以上股份或第一大股東）、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

2.近5年內(nèi)擔(dān)任累計獲得經(jīng)證監(jiān)會或地方政府備案的風(fēng)投機(jī)構(gòu)1000萬元人民幣以上（含）風(fēng)險投資資金的綠色經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)的董事長（持有公司30%以上股份或第一大股東）、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

3.近5年內(nèi)從事綠色經(jīng)濟(jì)相關(guān)領(lǐng)域工作，帶領(lǐng)企業(yè)獲得省級以上重大項目（單個項目支持資金超過500萬元人民幣）企業(yè)負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人。

4.在綠色經(jīng)濟(jì)科研技術(shù)領(lǐng)域具有5年以上的項目實踐經(jīng)驗，或擔(dān)任省級主要科研課題第一、二完成人，用人單位支付年薪達(dá)到實驗區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍及以上。

5.省級部門認(rèn)定的綠色經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域重點實驗室、工程實驗室、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等前沿科技平臺每年可推薦1名急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。所推薦人員需具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或全日制碩士學(xué)位（僅限引進(jìn)人才）。

6.近5年內(nèi)擔(dān)任地市級綠色產(chǎn)業(yè)示范基地、園區(qū)主要負(fù)責(zé)人，用人單位支付年薪需達(dá)到實驗區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍及以上。

7.近10年內(nèi)所承擔(dān)科研項目獲得以下獎項，并按下列計算標(biāo)準(zhǔn)累計所得分值在4分以上的人才。如同一個項目獲多個獎項，只按其最高分值計分一次，不重復(fù)計分。

（三）F類人才

1.近5年內(nèi)在年營業(yè)收入2000萬元人民幣以上（含），或年納稅額200萬元人民幣以上的主營業(yè)務(wù)為節(jié)能環(huán)保、資源綜合利用、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、能源清潔開發(fā)與高效利用等《綠色產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》內(nèi)的董事長（持有公司30%以上股份或第一大股東）、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

2.近5年內(nèi)擔(dān)任累計獲得經(jīng)證監(jiān)會或地方政府備案的風(fēng)投機(jī)構(gòu)500萬元人民幣以上（含）風(fēng)險投資資金的綠色經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)的董事長（持有公司30%以上股份或第一大股東）、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

3.近5年內(nèi)從事綠色經(jīng)濟(jì)相關(guān)領(lǐng)域工作，帶領(lǐng)企業(yè)獲得省級以上重大項目（單個項目支持資金超過200萬元人民幣）企業(yè)負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人。

4.在綠色經(jīng)濟(jì)科研技術(shù)領(lǐng)域具有5年以上的項目實踐經(jīng)驗，用人單位支付年薪達(dá)到實驗區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資3倍及以上。

5.近10年內(nèi)所承擔(dān)科研項目獲得以下獎項，并按下列計算標(biāo)準(zhǔn)累計所得分值在2分以上的人才。如同一個項目獲多個獎項，只按其最高分值計分一次，不重復(fù)計分。

七、文旅經(jīng)濟(jì)專項認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）D類人才

1.近5年內(nèi)擔(dān)任“中國旅游集團(tuán)20強(qiáng)”“全國文化企業(yè)30強(qiáng)”企業(yè)總部中層正職、技術(shù)研發(fā)和運(yùn)營管理團(tuán)隊核心成員、控股二級公司主要負(fù)責(zé)人。

2.近5年內(nèi)在年營業(yè)收入1億元以上的旅游、文化、演藝、賽事策劃等文旅經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)中擔(dān)任總經(jīng)理、市場總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)、總導(dǎo)演、總策劃、演藝總監(jiān)等重要管理或技術(shù)職務(wù)2年以上，且用人單位支付年薪達(dá)到實驗區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍及以上。

3.具備國家5A級旅游景區(qū)、國家級旅游度假區(qū)、國家級文化產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)的策劃、規(guī)劃、建設(shè)經(jīng)驗，或擔(dān)任運(yùn)營企業(yè)總經(jīng)理等高級管理或技術(shù)職務(wù)2年以上，且用人單位支付年薪達(dá)到實驗區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍及以上的規(guī)劃運(yùn)營專業(yè)人才。

4.具有5年以上國內(nèi)五星級旅游飯店任職經(jīng)歷，且用人單位支付年薪達(dá)實驗區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍及以上的酒店高級管理人員。

5.特級導(dǎo)游員；省級金牌導(dǎo)游；全國導(dǎo)游大賽決賽銅牌獲得者；省級導(dǎo)游大賽決賽或全國導(dǎo)游大賽賽區(qū)決賽金獎獲得者；國家金牌講解員。

6.具有10年以上從業(yè)經(jīng)歷的郵輪游艇、郵輪游艇港、郵輪游艇設(shè)計、郵輪游艇建造公司中級管理人員、郵輪大副、大管輪（24米以上游艇副船長、副總工程師、總管家）及同級別以上管理人員。

7.國家文旅部鄉(xiāng)村文化和旅游能人、帶頭人。

8.福建省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目代表性傳承人；福建省工藝美術(shù)大師。

9.在嵐創(chuàng)辦的民宿獲得國家甲級民宿評級的民宿的創(chuàng)辦者或經(jīng)營者（每家民宿僅可推薦1人）。

10.田野考古獎一等獎前3位完成人，二等獎前2位完成人；作為前3位完成人主持或參與的考古發(fā)掘項目獲評全國十大考古新發(fā)現(xiàn)。

11.近5年內(nèi)經(jīng)福建省確認(rèn)由實驗區(qū)輸送獲得亞洲運(yùn)動會、亞洲錦標(biāo)賽、全國運(yùn)動會前3名獲得者（含運(yùn)動員及單項總教練、主教練）。

（二）E類人才

1.近5年內(nèi)擔(dān)任“中國旅游集團(tuán)20強(qiáng)”“全國文化企業(yè)30強(qiáng)”企業(yè)總部中層副職、控股二級公司高管。

2.近5年內(nèi)在年營業(yè)收入2000萬元以上的旅游、文化、演藝、賽事策劃等文旅經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)中擔(dān)任總經(jīng)理、市場總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)、總導(dǎo)演、總策劃、演藝總監(jiān)等重要管理或技術(shù)職務(wù)3年以上，且用人單位支付年薪達(dá)到實驗區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍及以上。

3.具備國家4A級以上旅游景區(qū)、省級以上旅游度假區(qū)、省級以上文化產(chǎn)業(yè)重點園區(qū)策劃、規(guī)劃、建設(shè)經(jīng)驗，或擔(dān)任運(yùn)營企業(yè)總經(jīng)理等高級管理或技術(shù)職務(wù)3年以上，且用人單位支付年薪達(dá)到實驗區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍及以上的規(guī)劃運(yùn)營專業(yè)人才。

4.具有5年以上國內(nèi)四星級以上旅游飯店任職經(jīng)歷，且用人單位支付年薪達(dá)實驗區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍及以上的酒店高級管理人員。

5.省級導(dǎo)游大賽決賽或全國導(dǎo)游大賽賽區(qū)決賽銀獎、銅獎獲得者；在實驗區(qū)執(zhí)業(yè)滿3年及以上（年均需在平潭帶團(tuán)滿90天及以上且?guī)F(tuán)次數(shù)不低于30團(tuán)）的高級導(dǎo)游。

6.在嵐創(chuàng)辦的民宿獲得國家乙級民宿評級的民宿的創(chuàng)辦者或經(jīng)營者（每家民宿僅可推薦1人）。

7.福建省文旅廳鄉(xiāng)村文化和旅游能人、帶頭人。

8.田野考古獎三等獎項目負(fù)責(zé)人。

9.近5年內(nèi)，經(jīng)福建省確認(rèn)由實驗區(qū)輸送獲得全國錦標(biāo)賽前3名獲得者（含運(yùn)動員及單項總教練、主教練）。

10.在實驗區(qū)任職滿1年，且每年在實驗區(qū)擔(dān)任賽事裁判不低于3場的國際級裁判員。

（三）F類人才

1.在旅游、文化、演藝、賽事策劃等文旅經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域規(guī)模以上企業(yè)中擔(dān)任總經(jīng)理等高管職務(wù)5年以上，且用人單位支付年薪達(dá)到實驗區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資3倍及以上。

2.地市級導(dǎo)游大賽金獎獲得者；在實驗區(qū)執(zhí)業(yè)滿5年及以上（年均需在平潭帶團(tuán)滿90天及以上且?guī)F(tuán)次數(shù)不低于30團(tuán)）的中級導(dǎo)游（每家企業(yè)推薦不超過3名）。

3.在嵐創(chuàng)辦的民宿獲得國家丙級民宿評級的民宿的創(chuàng)辦者或經(jīng)營者（每家民宿僅可推薦1人）。

4.在實驗區(qū)任職滿2年，且每年在實驗區(qū)擔(dān)任賽事裁判不低于3場的國家級裁判員。

八、社會事業(yè)專項認(rèn)定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）D類人才

1.近5年內(nèi)曾獲得以下榮譽(yù)稱號（獎項）之一：①福建省優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者;②省級以上中小學(xué)名師、名校長、學(xué)科（教學(xué)）帶頭人；③省級職業(yè)院校教學(xué)名師；④國家級教學(xué)成果獎二等獎第二完成人、三等獎第一完成人；⑤省級教學(xué)成果獎一等獎第一完成人。

2.近3年內(nèi)畢業(yè)于教育部直屬師范類大學(xué)師范類全日制博士研究生且從事教學(xué)工作。

3.近5年內(nèi)曾獲得以下榮譽(yù)稱號（獎項）之一：①全國優(yōu)秀中醫(yī)人才、全國中醫(yī)藥創(chuàng)新骨干人才、全國中藥特色技術(shù)傳承人才、全國中醫(yī)藥領(lǐng)軍人才；②省級名中醫(yī)；③省級醫(yī)學(xué)科技獎一等獎（前2完成人）、二等獎第一完成人。

4近5年內(nèi)擔(dān)任國家中醫(yī)重點?？茖W(xué)科帶頭人、臨床醫(yī)學(xué)中心建設(shè)項目負(fù)責(zé)人。

5.近3年內(nèi)畢業(yè)于專業(yè)評級A-級及以上的醫(yī)學(xué)類全日制博士畢業(yè)生。

（二）E類人才

1.近5年內(nèi)曾獲得以下榮譽(yù)稱號（獎項）之一：①省級骨干教師、地市級中小學(xué)名師、名校長、學(xué)科（教學(xué)）帶頭人；②省級教學(xué)成果獎一等獎等獎第二完成人、二等獎第一完成人。

2.擔(dān)任中學(xué)一級達(dá)標(biāo)校、省級示范校校長3年以上或分管教學(xué)的副校長5年以上。

3.近3年內(nèi)畢業(yè)于教育部直屬師范類大學(xué)師范類全日制碩士研究生且從事教學(xué)工作。

4.近5年內(nèi)，擔(dān)任省級臨床重點?？平ㄔO(shè)項目負(fù)責(zé)人、省級中醫(yī)重點?？茖W(xué)科帶頭人

5.近5年內(nèi)曾獲得以下榮譽(yù)稱號（獎項）之一：①福建省衛(wèi)生系統(tǒng)中青年骨干人才培養(yǎng)項目入選者；②福建省優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才；③省級醫(yī)學(xué)科技獎二等獎第二完成人、三等獎第一完成人。

6.近3年內(nèi)畢業(yè)于專業(yè)評級A-級及以上的醫(yī)學(xué)類全日制碩士畢業(yè)生。

7.取得高級社會工作師職業(yè)資格，且在實驗區(qū)從事社會工作職業(yè)3年以上。

（三）F類人才

1.近3年內(nèi)畢業(yè)于教育部直屬師范類大學(xué)師范類全日制本科生且從事教學(xué)工作。

2.近5年內(nèi)曾獲得省級教學(xué)成果獎二等獎第二完成人、三等獎第一完成人。

3.擔(dān)任中學(xué)一級達(dá)標(biāo)校、省級示范校學(xué)科教研組組長5年以上。

4.近5年內(nèi)曾獲得省級醫(yī)學(xué)科技獎三等獎第二完成人。

5.近3年內(nèi)畢業(yè)于專業(yè)評估A-級及以上的醫(yī)學(xué)類全日制本科畢業(yè)生。

6.取得中級社會工作師職業(yè)資格，且在實驗區(qū)從事社會工作職業(yè)5年以上。

九、科研專項人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）D類人才

1.近5年內(nèi)擔(dān)任國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心副主任（分管科研工作，下同）；省級重點實驗室副主任、學(xué)術(shù)委員會副主任；省級工程實驗室、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心主任。

2.近5年內(nèi)擔(dān)任國家重點研發(fā)計劃專題負(fù)責(zé)人或國家科技重大專項分課題負(fù)責(zé)人；國家自然科學(xué)基金“青年科學(xué)基金項目”第一負(fù)責(zé)人，國家社會科學(xué)基金資助項目的項目第一負(fù)責(zé)人。

3.近10年內(nèi)所承擔(dān)科研項目曾獲得以下獎項，并按下列計算標(biāo)準(zhǔn)累計所得分值在6分以上的人才。如同一個項目獲多個獎項，只按其最高分值計分一次，不重復(fù)計分?！啊睢睂?yīng)獎項直接入選A類人才；“□”對應(yīng)獎項直接入選B類人才；“△”對應(yīng)獎項直接入選C類人才；“○”對應(yīng)獎項直接入選D類人才。

（二）E類人才

1.近5年內(nèi)擔(dān)任省級工程實驗室、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心副主任（分管科研工作）。

2.近5年內(nèi)擔(dān)任省部級重點研發(fā)計劃或科技重大專項課題負(fù)責(zé)人。

3.近10年內(nèi)所承擔(dān)科研項目曾獲得以下獎項，并按下列計算標(biāo)準(zhǔn)累計所得分值在4分以上的人才。如同一個項目獲多個獎項，只按其最高分值計分一次，不重復(fù)計分?！啊睢睂?yīng)獎項直接入選A類人才；“□”對應(yīng)獎項直接入選B類人才；“△”對應(yīng)獎項直接入選C類人才；“○”對應(yīng)獎項直接入選D類人才；“◇”對應(yīng)獎項直接入選E類人才。

（三）F類人才

1.近5年內(nèi)擔(dān)任市級工程實驗室、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心主任、科技研發(fā)平臺負(fù)責(zé)人。

2.近5年內(nèi)擔(dān)任省部級重點研發(fā)計劃或科技重大專項課題第二、第三負(fù)責(zé)人。

3.近10年內(nèi)所承擔(dān)科研項目曾獲得以下獎項，并按下列計算標(biāo)準(zhǔn)累計所得分值在2分以上的人才。如同一個項目獲多個獎項，只按其最高分值計分一次，不重復(fù)計分。“☆”對應(yīng)獎項直接入選A類人才；“□”對應(yīng)獎項直接入選B類人才；“△”對應(yīng)獎項直接入選C類人才；“○”對應(yīng)獎項直接入選D類人才；“◇”對應(yīng)獎項直接入選E類人才;

十、同行業(yè)評價

對重點領(lǐng)域急需緊缺的相當(dāng)于上述D類、E類、F類層次的引進(jìn)高層次人才，可由人才引進(jìn)單位申請、人才認(rèn)定主管部門通過集體研究或同行專家評價等方式提出認(rèn)定意見，報區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題會議審定后，納入?yún)^(qū)級高層次人才予以支持。在本文件試行期間，同行業(yè)評價僅限引進(jìn)人才，根據(jù)試行情況適時推廣至現(xiàn)有人才。

十一、條款釋義及有關(guān)說明

1.特級、A類、B類、C類人才相關(guān)資格條件詳閱福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的《福建省高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）》《數(shù)字經(jīng)濟(jì)省級高層次人才認(rèn)定條件（試行）》《海洋經(jīng)濟(jì)省級高層次人才認(rèn)定條件（試行）》《綠色經(jīng)濟(jì)省級高層次人才認(rèn)定條件（試行）》《文旅經(jīng)濟(jì)省級高層次人才認(rèn)定條件（試行）》等文件。

2.文件所稱重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)是指由區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局認(rèn)定的重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)，重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)目錄由區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局牽頭會同各行業(yè)主管單位認(rèn)定，適時更新發(fā)布?！耙皇乱蛔h”單位是指不適用人才政策政策適用范圍，經(jīng)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，納入實驗區(qū)人才政策適用范圍的用人單位。

3.文件所稱“引進(jìn)人才”是指在嵐就業(yè)或創(chuàng)業(yè)時間不超過1年，且來嵐前在實驗區(qū)外學(xué)習(xí)或工作連續(xù)3年以上的人才。“外籍人才是指具有外國國籍的高層次人才?！熬惩馊瞬拧敝饕昂Ｍ庖M(jìn)人才”和“臺灣籍人才”，“海外引進(jìn)人才”是指在海外連續(xù)工作或?qū)W習(xí)3年以上，且近3年內(nèi)從海外到大陸工作（超過3年視同國內(nèi)引進(jìn)人才）?！芭_灣籍人才”是指持有臺灣身份證、臺胞證等有效身份證件的臺胞。

4.文件所稱“在嵐就業(yè)創(chuàng)業(yè)”及“每年在嵐工作不低于6個月”等，主要以在嵐繳交個人所得稅為依據(jù)，并結(jié)合醫(yī)社保、工資發(fā)放明細(xì)、出入境時間、考勤記錄、查檔核實、實地走訪等方式,由人才認(rèn)定主管單位結(jié)合實際情況作出判斷。其中，單位注冊地或?qū)俚卦谄教?，但相關(guān)人員未實際在平潭工作或外派的，不得認(rèn)定為實驗區(qū)高層次人才。

5.關(guān)于引進(jìn)人才來嵐工作時間起點的判斷：受聘于實驗區(qū)內(nèi)事業(yè)單位或企業(yè)等單位的人才，以簽訂勞動（聘用）合同日期為依據(jù)（合同簽訂時間要與發(fā)放首期薪酬時間、個人所得稅繳交情況相吻合。如不吻合的，綜合對比相關(guān)合同、薪酬、個稅、醫(yī)社保等相關(guān)材料，以最靠前的時間作為引進(jìn)時間，時間涉及月份的，以當(dāng)月1日為準(zhǔn)）。在實驗區(qū)內(nèi)創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的人才，以企業(yè)注冊成立時間為依據(jù)。

6.“在嵐就業(yè)創(chuàng)業(yè)時間不超過1年”分兩種情況：①文件印發(fā)之日前來嵐工作的，指引進(jìn)人才來嵐工作時間至文件印發(fā)之日不超過1年；②文件印發(fā)之日后來嵐工作的，指引進(jìn)人才來嵐工作時間至申報時不超過1年。文件涉及時間限制的，如“近3年”“近5年”“近10年”等，均按此原則把握。推算時間具體到日，如申報時間為2023年10月10日，近3年內(nèi)則為2020年10月11日至2023年10月10日。

7.文件中涉及時間或數(shù)字的均包含本數(shù)。如“1年以上”含1年，“近5年內(nèi)”含5年，“所得分值在6分以上”含6分，“排名前100大學(xué)”含第100名，等等。

8.文件中關(guān)于年齡、獲獎及任職時間等按足年足月原則計算。如，申報人2018年12月獲得某獎項、2023年10月申報，則其獲獎時間計算為4年10個月，滿足“近5年內(nèi)”的要求；若該獎項為2017年12月獲得，則其獲獎時間計算為5年10個月，不滿足“近5年內(nèi)”的要求。又如，申報人1968年7月出生、2023年7月申報，則其年齡計算為55周歲；若申報人1968年8月出生、2023年7月申報，則年齡計算為54周歲。

9.文件中“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科，是指教育部、財政部、國家發(fā)展改革委最新公布的“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單，須為一流大學(xué)的一流學(xué)科畢業(yè)，并且須從事本專業(yè)相關(guān)工作。

10.文件中國際知名三大世界大學(xué)排名，是指上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心研究發(fā)布的世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）、國際高等教育研究機(jī)構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名和《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）發(fā)布的THE世界大學(xué)排名。最新排名指畢業(yè)當(dāng)年的排名，如果畢業(yè)當(dāng)年沒有排名，以申報時的最新排名為準(zhǔn)。

11.文件中臺灣知名大學(xué)，是指上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心最新發(fā)布的“中國兩岸四地大學(xué)百強(qiáng)”中臺灣地區(qū)高校，以申報時的最新排名為準(zhǔn)。

12.文件中博士、碩士、學(xué)士學(xué)位，是指通過全日制全脫產(chǎn)方式獲得的學(xué)位，并應(yīng)獲得相應(yīng)的全日制全脫產(chǎn)學(xué)歷證書。

13.文件中“中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”“國家二級職業(yè)資格”等以國家人力資源和社會保障部官網(wǎng)最新公布的國家職業(yè)資格目錄為準(zhǔn)。

14.文件中“世界500強(qiáng)”以美國《財富》雜志每年評選的“全球最大500家公司”入選名單為準(zhǔn)，“中國100強(qiáng)”以中國企業(yè)聯(lián)合會最新公布的入選名單為準(zhǔn)。臺灣百大企業(yè)以臺灣《天下》雜志最新公布名單為準(zhǔn)。（注：所在企業(yè)入選過即可，不一定為申報人在職期間入選）

15.文件中“城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資”以區(qū)統(tǒng)計局最新公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，用人單位支付年薪具體以“個人所得稅”APP個人綜合所得年度收入相關(guān)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

16.文件中所稱“高管”是指在公司管理層擔(dān)任重要職務(wù)、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理、掌握公司重要信息的人員，一般包括董事長（及董事）、總經(jīng)理（首席執(zhí)行官）、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總會計師、總工程師、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員等；企業(yè)各內(nèi)設(shè)部門負(fù)責(zé)人一般應(yīng)視為中層領(lǐng)導(dǎo)人員，不視為高管；上市公司高管以公告中“高管”為主要依據(jù)。

17.文件中“數(shù)字經(jīng)濟(jì)專項認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”中“國家級協(xié)會、學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎”包括中國通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會、通信學(xué)會、電子學(xué)會、仿真學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎，中國儀器儀表學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎（從事智能制造領(lǐng)域相關(guān)工作），中國機(jī)械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎（從事智能制造領(lǐng)域相關(guān)工作），中國機(jī)械工程學(xué)會科技獎（從事智能制造領(lǐng)域相關(guān)工作）等。

18.文件中“海洋經(jīng)濟(jì)專項認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”中“國家級協(xié)會、學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎”包括中國海洋學(xué)會、中國太平洋學(xué)會、中國海洋湖沼學(xué)會海洋科學(xué)技術(shù)獎（從事海洋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)工作），中國海洋工程咨詢協(xié)會海洋工程科學(xué)技術(shù)獎（從事海洋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)工作），中國機(jī)械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎（從事船舶海工裝備、智能制造領(lǐng)域相關(guān)工作），中國造船工程學(xué)會、中國儀器儀表學(xué)會科技進(jìn)步獎（從事智能制造領(lǐng)域相關(guān)工作）等。

19.文件中“綠色經(jīng)濟(jì)專項認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”中“國家級協(xié)會、學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎”包括中國電機(jī)工程學(xué)會中國電力科學(xué)技術(shù)獎、中國環(huán)境科學(xué)學(xué)會環(huán)境保護(hù)科學(xué)技術(shù)獎、中國循環(huán)經(jīng)濟(jì)協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎、中國能源研究會創(chuàng)新獎等。

20.文件中“專業(yè)評級A-級及以上的醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生”以教育部學(xué)科評估和軟科中國大學(xué)專業(yè)排名公布的最新結(jié)果為準(zhǔn)，符合其中一個即可。

21.人才認(rèn)定全面實行認(rèn)定報備制，按照黨管人才工作原則，由本單位或主管單位的黨委（黨組）負(fù)責(zé)認(rèn)定。重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才認(rèn)定按照“管行業(yè)就要管人才”的原則，由行業(yè)主管部門黨委（黨組）負(fù)責(zé)認(rèn)定。臺灣人才統(tǒng)一歸口由區(qū)黨工委管委會臺灣工作部負(fù)責(zé)認(rèn)定。

22.企業(yè)所屬行業(yè)的界定，以企業(yè)上一年度專項審計主要營業(yè)收入金額排名首位為準(zhǔn)；企業(yè)的所屬性質(zhì)確定，以企業(yè)股權(quán)超過50%的絕對控股為準(zhǔn)。

23.高層次人才認(rèn)定按照認(rèn)定條件認(rèn)定，對無法提供相關(guān)材料的，不可參與認(rèn)定。

24.按照“誰主張誰舉證”的原則，申報人須提供能夠證明其符合相應(yīng)層次高層次人才條件的佐證材料；在認(rèn)定單位提出疑義時，申報人須補(bǔ)充相應(yīng)證明材料，由認(rèn)定單位核實后作出綜合判斷。如，以企業(yè)營業(yè)收入、納稅額等為申報依據(jù)的，須由申報人提供相關(guān)收入或納稅證明材料；對于有勞動（聘用）合同，但無正式任職文件的，須由申報人提供用人單位出具書面說明證明其所擔(dān)任職務(wù)，等等。

25.人才認(rèn)定條件由區(qū)黨工委人才辦會同相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)解釋，將定期修訂更新完善。本條款釋義及有關(guān)說明未盡事宜，由區(qū)黨工委人才辦另行制定補(bǔ)充規(guī)定，或由人才認(rèn)定主管部門根據(jù)需要制定相關(guān)細(xì)則和說明。