為貫徹落實國務(wù)院辦公廳《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國辦發(fā)﹝2 015﹞87號）和市委、市政府《關(guān)于深化改革擴大開放深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的意見》（渝委發(fā)〔2016〕29號）、市政府辦公廳《關(guān)于改革完善博士后制度的實施意見》（渝府辦發(fā)〔2017〕20號）精神，結(jié)合人社部、全國博管辦《關(guān)于印發(fā)博士后國際交流計劃的通知》（人社部函〔2012〕310號），為更好地發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才、推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中的重要作用，對接國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃，特制定重慶市博士后創(chuàng)新人才支持計劃（重慶博新計劃）。

一、目的意義

重慶市“博新計劃”結(jié)合國家實驗室等重點科研基地，瞄準(zhǔn)國家重大戰(zhàn)略、戰(zhàn)略性高新技術(shù)和基礎(chǔ)科學(xué)前沿領(lǐng)域，在全市“6+1”支柱產(chǎn)業(yè)、十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、十大戰(zhàn)略性新興服務(wù)業(yè)和七大特色效益農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，通過個人申報、擬進站單位推薦、專家評審等程序，擇優(yōu)遴選一批應(yīng)屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士，專項資助其從事博士后研究工作，爭取加速培養(yǎng)一批創(chuàng)新型人才。

二、人選基本條件

（一）獲得博士學(xué)位3年內(nèi)的全日制博士畢業(yè)生，當(dāng)年度應(yīng)屆博士畢業(yè)生優(yōu)先；

（二）原則上35周歲以下；

（三）具有良好的科研潛質(zhì)和學(xué)術(shù)道德；

（四）研究領(lǐng)域?qū)儆趪抑卮髴?zhàn)略領(lǐng)域、戰(zhàn)略高新技術(shù)領(lǐng)域、基礎(chǔ)科學(xué)研究前沿領(lǐng)域，以及我市“6+1”支柱產(chǎn)業(yè)、十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、十大戰(zhàn)略性新興服務(wù)業(yè)和七大特色效益農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域；

（五）已初步選定博士后合作導(dǎo)師，并與合作導(dǎo)師商議形成初步研究計劃。

（六）獲得資助后必須全脫產(chǎn)從事博士后研究工作。

（七）未獲得過國家“千人計劃”、“博士后國際交流計劃中的派出和引進計劃”等國家和市重點人才工程資助。

三、選拔程序

按照個人申請、單位審核、專家評審、擇優(yōu)資助的原則，由市博士后管理辦公室統(tǒng)一組織，每年一次。

組織申報。市博管辦印發(fā)開展博新計劃申報通知，各博士后設(shè)站單位組織申報。

個人申請。符合條件的博士自主聯(lián)系博士后設(shè)站單位和博士后合作導(dǎo)師，并與合作導(dǎo)師商議形成初步研究計劃。

單位審核。擬進站單位審核申請人的資格條件。

專家評審。市博管辦組織同行專家進行答辯評審。

人選確定。市博管辦審定專家評審結(jié)果，并確定擬資助人選；擬資助人選在人力社保網(wǎng)公示，公示結(jié)束后，市博管辦發(fā)文公布資助人選。

四、資助額度、人數(shù)與期限

初期每年資助不超過10人，以后逐步擴大。資助每人每年30萬元，兩年60萬元，其中40萬元為博士后日常經(jīng)費，20萬元為科研經(jīng)費資助。

資助經(jīng)費在資助名單公布后1個月內(nèi)分期撥付設(shè)站單位。設(shè)站單位按照相關(guān)規(guī)定單獨立賬，專款專用。入選者如自動放棄資助資格，設(shè)站單位在當(dāng)年年底前退回資助經(jīng)費；入選者如提前出站或退站，設(shè)站單位退回剩余資助經(jīng)費。資助期限為兩年，如需延期，兩年后的經(jīng)費由博士后研究人員與設(shè)站單位、合作導(dǎo)師協(xié)商解決。入選者需在資助人選名單公布3個月內(nèi)辦理進站手續(xù)，否則視為自動放棄資助資格。

受資助對象不再享受日常資助和項目資助。

五、組織實施。市博管辦負責(zé)組織實施和考核管理工作，入選者所在設(shè)站單位負責(zé)入選人員的具體管理。各區(qū)縣要高度重視博新計劃，加大宣傳力度，加強對設(shè)站單位的指導(dǎo)和幫助，組織做好申報和推薦工作，加強跟蹤服務(wù)。各設(shè)站單位要以此為契機，采取切實可行的措施，鼓勵和吸引優(yōu)秀博士進從事博士后研究工作。同時，要加強對資助人選的管理、服務(wù)工作，為他們提供良好的科研條件和寬松的科研環(huán)境，為培養(yǎng)造就一批高層次創(chuàng)新型人才貢獻力量。

重慶市人力資源和社會保障局辦公室

2017年3月20日印發(fā)