為進(jìn)一步提升人才服務(wù)保障水平，根據(jù)“留廈六條”政策舉措，現(xiàn)印發(fā)各區(qū)對(duì)符合條件的高層次人才發(fā)放個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)辦事指南。
一、適用對(duì)象
在我市企業(yè)事業(yè)單位全職在崗工作，經(jīng)評(píng)定，符合《廈門市高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》的B類及以上高層次人才。
二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
1.年個(gè)人所得稅8萬(wàn)元(含)以內(nèi)的部分按地方留成部分的50%發(fā)放補(bǔ)貼;
2.年個(gè)人所得稅8萬(wàn)元(不含)至25萬(wàn)元(含)以內(nèi)的部分按地方留成部分的75%發(fā)放補(bǔ)貼;
3.年個(gè)人所得稅25萬(wàn)元(不含)以上的部分按地方留成部分的100%發(fā)放補(bǔ)貼.
上述個(gè)人所得稅的計(jì)算范圍為申請(qǐng)人每自然年度(1月至12月)在廈門市各區(qū)(園區(qū))繳交的“個(gè)人所得稅”中的“工資薪金”項(xiàng)目，以個(gè)人完稅證明中“工資薪金所得”項(xiàng)目金額為準(zhǔn)。計(jì)算補(bǔ)貼發(fā)放金額的基數(shù)為“年個(gè)人所得稅*地方留成比例”。
三、申請(qǐng)方式
1.受理范圍歸屬劃分如下：
(1)企業(yè)單位按稅收歸屬地(人才個(gè)人完稅證明中的收款國(guó)庫(kù)所在區(qū))向所在區(qū)申請(qǐng)受理;
(2)區(qū)屬事業(yè)單位按隸屬關(guān)系向所在區(qū)申請(qǐng)受理;
(3)市屬及省部屬駐廈事業(yè)單位按事業(yè)單位法人證書住所地址(機(jī)構(gòu)地址)向所在區(qū)申請(qǐng)受理。
2.各區(qū)(園區(qū))受理機(jī)構(gòu)申報(bào)細(xì)則詳見(jiàn)附件辦事指南。
四、有關(guān)說(shuō)明
1.高層次人才個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)逐年申領(lǐng)，與其他個(gè)稅優(yōu)惠按照“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。已享受同類政策且優(yōu)惠力度不低于本獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的，不得再重復(fù)申報(bào)。
2.高層次人才申報(bào)個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)應(yīng)在我市企事業(yè)單位在職在崗工作(以在廈繳納社?；騻€(gè)人所得稅為憑)。
3.個(gè)人或用人單位提供虛假材料，或以不正當(dāng)手段騙取高層次人才個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即撤銷申報(bào)資格，已發(fā)放的補(bǔ)貼由用人單位負(fù)責(zé)追回，并依照我市公共信用信息管理辦法，將個(gè)人和用人單位有關(guān)信息納入我市公共信用信息管理平臺(tái)。
4.若人才個(gè)人所得稅涉及我市多個(gè)入庫(kù)稅務(wù)機(jī)關(guān)，可由所繳稅額最高的區(qū)(園區(qū))統(tǒng)一負(fù)責(zé)計(jì)算辦理。
5.本辦法將根據(jù)實(shí)施情況及上級(jí)相關(guān)政策調(diào)整，進(jìn)行適時(shí)修正。

附件：各區(qū)層次人才個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)指南/uploads/allimg/221114/1-221114114FV36.doc