第一章 總 則  
第一條 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞高質(zhì)量發(fā)展落實趕超建設高素質(zhì)高顏值現(xiàn)代化國際化城市的目標，加大我市旅游產(chǎn)業(yè)高層次人才的引進和培養(yǎng)力度，為建設國際濱?；▓@旅游名城提供強有力的智力支撐和人才保障。根據(jù)《廈門市實施“海納百川”人才計劃打造“人才特區(qū)”2013-2020 行動綱要》及《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進人才強 市戰(zhàn)略的意見》文件精神，結(jié)合我市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，制定本辦法。 
第二條 廈門市旅游產(chǎn)業(yè)高層次人才（以下簡稱高層次人才） 的引進和培養(yǎng)工作是在市委人才工作領(lǐng)導小組的指導下，由市旅游產(chǎn)業(yè)人才計劃工作領(lǐng)導小組（以下簡稱市旅游人才工作領(lǐng)導小組）組織實施,小組下設辦公室（以下簡稱市旅游人才辦），具體負責人才計劃的推動落實。 
第二章 適用對象
第三條 高層次人才是指，在我市轄區(qū)范圍內(nèi)辦理商事登記、 稅務登記并納稅的各類旅游企業(yè)，于 2018 年1 月1日以后引進的緊缺型高層次人才。  
各類旅游企業(yè)是指，旅游飯店、旅行社、旅游景區(qū)、郵輪、 旅游電子商務、旅游規(guī)劃、旅游裝備制造服務等相關(guān)企業(yè)。上述企業(yè)近 3 年無行政處罰記錄，未發(fā)生重大生產(chǎn)責任事故，沒有誠信不良記錄，積極響應上級主管部門各項發(fā)展方針政策。  
第三章 遴選條件  
第四條 高層次人才類型包括領(lǐng)軍人才和高級人才。高層次人才應與用人單位簽訂3年以上勞動合同，采用柔性方式引進的應簽訂合作協(xié)議，并在我市累計服務時間不少于6個月。 
（一）領(lǐng)軍人才  
年薪不低于 50 萬元（旅游飯店不低于 100 萬元，人民幣， 下同），滿足以下條件之一：  
1．曾在國內(nèi)外知名高端旅游飯店擔任中高級管理職務，擬 來我市五星級旅游飯店擔任企業(yè)正職或副職。  
2．曾在 5A 級景區(qū)或國內(nèi)外知名主題樂園等擔任中高級管理 職務，擬來我市 4A 級以上旅游景區(qū)擔任企業(yè)正職或副職。  
3．曾在國內(nèi)外知名航運企業(yè)或郵輪擔任中高級管理職務或 副船長及以上相應職務，擬來我市郵輪企業(yè)擔任企業(yè)正職（船長） 或副職（副船長及其相應職務）。  
4．曾在國家甲級資質(zhì)的旅游規(guī)劃設計單位從業(yè) 5 年以上、 獨立承擔過 4A 級以上景區(qū)以及旅游文創(chuàng)項目的主設計師，擬來 我市旅游規(guī)劃設計企業(yè)擔任企業(yè)正職或副職。 
5．曾在國內(nèi)外知名企業(yè)擔任高級管理職務，擬來我市旅行 社、旅游電子商務、旅游裝備制造服務等企業(yè)擔任正職或副職。 
（二）高級人才  
年薪不低于 30 萬元（旅游飯店不低于 40 萬元），滿足以下 條件之一：  
1．曾在國內(nèi)外知名高端旅游飯店擔任 5 年以上中高級管理 職務，擬來我市四星級以上旅游飯店擔任相應職務。  
2．曾在 4A 級以上景區(qū)或國內(nèi)外知名主題樂園等擔任中高級 管理職務，擬來我市 A 級旅游景區(qū)企業(yè)擔任相應職務。  
3．具有 5 年以上旅游規(guī)劃設計從業(yè)經(jīng)驗，至少獨立完成或 主要負責 10 個以上景區(qū)或旅游文創(chuàng)設計項目，擬來我市旅游規(guī) 劃設計企業(yè)擔任中高級管理職務。 
4．曾在國內(nèi)外知名旅游企業(yè)擔任中高級管理職務，擬來我 市旅行社、郵輪、旅游電子商務、旅游裝備制造服務等企業(yè)擔任 相應職務。  
第五條 上述條款所列知名企業(yè)，包含但不僅限于世界 500 強、中國 500 強、民企 500 強、大型央企、新銳企業(yè)（獨角獸）、 中國上市公司 500 強、行業(yè)龍頭企業(yè)。  
第四章 扶持政策  
第六條 高層次人才引進后，應于名單公布之日起 1 年內(nèi)到 崗，即與用人單位簽訂勞動合同并在我市繳納個人所得稅，方可享受相應的扶持政策，逾期取消資格。因特殊原因無法在規(guī)定時 限內(nèi)完成的，經(jīng)向市旅游人才辦提出申請并批準后可予以適當延 長，順延時間不超過 6 個月。  
（一）工作生活補助金  
入選的高層次人才可申請一次性工作生活補助金,資金由用 人單位按時、足額發(fā)放至個人。  
1．領(lǐng)軍人才  
擔任企業(yè)副職可申請 30 萬元工作生活補助金，企業(yè)正職可 申請 50 萬元工作生活補助金,資金分兩次撥付，人才經(jīng)到崗確認 即撥付 30%，余下 70%待服務滿 3 年并符合考核要求后可申請撥 付。  
2．高級人才  
人才到崗 6 個月經(jīng)確認可申請 5 萬元工作生活補助金，資金 一次性全額撥付。  
3．柔性引進人才  
柔性引進的領(lǐng)軍人才，其工作生活補助金按我市用人單位所 支付的累計薪酬總額（工薪所得，不含分紅、股權(quán)投入）的 15% 計算，最高不超過 15 萬元，資金一次性全額撥付。  柔性引進的高級人才，按照本市其他有關(guān)規(guī)定享受扶持政 策。  
（二）創(chuàng)業(yè)扶持政策  
擬來我市創(chuàng)辦旅游企業(yè)并符合“雙百計劃”規(guī)定條件的高層 次人才，可按程序向市高層次人才引進專項辦提出申請，入選后享受最高 500 萬元的創(chuàng)業(yè)扶持政策。  
（三）人才住房  
高層次人才可根據(jù)我市人才安居政策的有關(guān)規(guī)定，按標準申 購人才住房、申請購房補貼或租房補貼。  
（四）金鷺英才卡  
領(lǐng)軍型人才可根據(jù)《白鷺英才卡實施意見》由市旅游人才辦 協(xié)助申辦“金鷺英才卡”，并按規(guī)定享受包括子女入園入學擇校 及個人所得稅地方留成獎勵等優(yōu)惠政策。  
（五）培訓經(jīng)費  
高層次人才憑借培訓證書、費用發(fā)票等證明材料，可每年度 一次性向市旅游人才辦申請補助金，資金由用人單位按時、足額 發(fā)放至個人。  
1．領(lǐng)軍人才  
可享受每人每年不超過 3 萬元的培訓經(jīng)費補助，其中培訓方 式包括以自選主體、自選機構(gòu)的方式到國內(nèi)外知名旅游企業(yè)、高 校、科研院所等進行不超過 6 個月的短期學術(shù)訪問或掛職進修。 
2．高級人才  
施行“廈門旅游高級人才孵化計劃”，高級人才可參加市旅 游人才辦組織的專題培訓，或經(jīng)用人單位及市旅游人才辦書面同 意參加國（境）內(nèi)外旅游專題培訓，每人每年享受不超過 2 萬元 的培訓經(jīng)費補助。
第五章 遴選程序 
第七條 高層次人才原則上采用認定方式予以入選，已入選 人才不再重復申報。  
（一）申報  
市旅游人才辦發(fā)布年度《廈門市旅游產(chǎn)業(yè)高層次人才申報公 告》，由用人單位按要求進行申報。  
（二）認定  
市旅游人才辦負責對用人單位及人才進行資格資質(zhì)審核，提 出建議人才名單，經(jīng)市委人才辦審核后，報市旅游人才工作領(lǐng)導 小組研究認定。  
（三）公示公告  
高層次人才認定結(jié)果由市旅游人才辦負責對外公示，公示期 為 5 個工作日。公示無異議的，由市旅游人才辦予以公布；公示 有異議的，由市旅游人才辦會同相關(guān)部門進行核查，提出處理意 見，報市旅游人才工作領(lǐng)導小組研究。高層次人才最終名單報市 委人才辦備案。  
第六章 人才管理
第八條 用人單位與高層次人才續(xù)簽、變更或者解除勞動合 同，應于合同生效后的 1 個月內(nèi)向市旅游人才辦報備。高層次人 才提前解約并去往外地工作的，應立即停止其繼續(xù)享受本辦法規(guī) 定的優(yōu)惠政策；仍在我市其他旅游企業(yè)就職的，由市旅游人才工 作領(lǐng)導小組研究決定是否繼續(xù)享受。  
第九條 對高層次人才實行年度考核和期滿考核。年度考核 由用人單位負責，考核結(jié)果報市旅游人才辦備案。期滿考核由市 旅游人才辦負責，重點考核用人單位扶持資金撥付情況、高層次 人才履職情況等。  
第十條 對聘期內(nèi)存在下列情況的高層次人才，取消其榮譽 稱號、資助資格和相關(guān)待遇，追回已下?lián)苜Y助資金，市旅游人才 辦 3 年內(nèi)不再接受該用人單位和個人的申報，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定進 行處理；涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任：  
（一）申報材料弄虛作假，查證屬實的；  
（二）故意騙取政府資助資金的；  
（三）觸犯刑律的；  
（四）有其他違法違紀行為，造成惡劣影響的。  
第七章 附 則  
第十一條 本辦法規(guī)定的扶持措施若同時符合同類人才政策 規(guī)定，遵循“就高從優(yōu)不重復”的原則享受有關(guān)待遇。  
第十二條 對于特別優(yōu)秀人才，或重點企業(yè)、重大項目等需 引進關(guān)鍵性緊缺人才，可根據(jù)“一事一議、上不封頂”原則，由 用人單位按照程序提出申報，經(jīng)市旅游人才工作領(lǐng)導小組研究 后，報市高層次人才引進專項小組審議。  
第十三條 符合《廈門市領(lǐng)軍人才特殊支持計劃暫行辦法》 及相關(guān)規(guī)定的本土旅游人才，可由用人單位按程序提出申報，經(jīng)市旅游人才工作領(lǐng)導小組審核研究后，提交市委人才辦研究確定 人選并兌現(xiàn)相關(guān)政策。  
第十四條 本辦法由廈門市文化和旅游局負責解釋。  
第十五條 本辦法自印發(fā)之日起實施，有效期 3 年。之前規(guī) 定與本辦法不一致的，以本辦法為準。