為加快培育具有區(qū)域影響力的倍增計劃企業(yè)，推動倍增企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展，全方位支持企業(yè)引才聚才用才，制訂以下細則。
一、獎勵措施
對列入倍增計劃企業(yè)的中層以上管理及技術崗位人才（以下簡稱“人才”），稅前年薪達到50萬元以上的按其稅前年薪分檔予以人才券獎勵。其中年薪50萬（含）至70萬（不含），給予2萬元人才券獎勵；年薪70萬（含）至100萬（不含），給予3萬元人才券獎勵；年薪100萬（含）至150萬（不含），給予5萬元人才券獎勵；年薪150萬（含）至300萬（不含），給予8萬元人才券獎勵；年薪300萬（含）以上，給予12萬元人才券獎勵。
二、申報對象
    用人單位作為申報主體，為列入先進制造業(yè)倍增計劃的企業(yè)（以最新發(fā)布的倍增企業(yè)名單為準）。
三、申報條件
人才在用人單位任職一年以上，且申報時在職在崗；人才上一年度的稅前年薪達到50萬元以上；擔任中層以上技術、管理崗位。
四、辦理程序
（一）每年6月30日前，各用人單位根據(jù)申報通知要求，備齊申報材料向受理單位提出申請。
（二）受理單位按相關程序?qū)徍送ㄟ^后向用人單位撥付獎勵資金，用人單位在收到款項后一個月內(nèi)向人才撥付獎勵資金，并向受理單位反饋撥付情況（提交資金撥付給人才的轉(zhuǎn)賬憑證）。
五、其它事項
（一）就高不重復原則。根據(jù)《關于進一步規(guī)范人才扶持政策申報和人才扶持資金發(fā)放的通知》（廈委人才辦〔2021〕5號），本項獎勵資金按照“就高從優(yōu)不重復”原則發(fā)放。
（二）規(guī)范要求。人才券的具體兌現(xiàn)細則另行制定，各用人單位應按規(guī)定使用本項獎勵資金，對申報材料的真實性負責，如提供虛假申報材料，收回已撥付的獎勵資金，并取消本項獎勵資金申報資格，相關信息納入信用體系。
（三）本細則自發(fā)布之日起30日后施行，有效期與《廈門市先進制造業(yè)倍增計劃實施方案（2022-2026年）》一致，若有新規(guī)，從其規(guī)定。