第一章 總則
第一條 為建立科學(xué)、規(guī)范、體現(xiàn)能力、突出業(yè)績的高層次專業(yè)人才評(píng)價(jià)和選拔體系。進(jìn)一步健全高層次專業(yè)人才綜合保障機(jī)制，大力吸引各類高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))來坪山新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)中央、省、市人才政策有關(guān)規(guī)定和《深圳市坪山新區(qū)“聚龍計(jì)劃”人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略實(shí)施意見》，結(jié)合新區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的高層次專業(yè)人才是指新區(qū)認(rèn)定的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類高層次專業(yè)人才，所稱的高層次專業(yè)團(tuán)隊(duì)是指新區(qū)認(rèn)定的Ⅰ、Ⅱ類高層次專業(yè)團(tuán)隊(duì)。
第三條 高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))認(rèn)定應(yīng)根據(jù)新區(qū)對主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才和緊缺人才的引進(jìn)的需要，堅(jiān)持公開、公平的原則，堅(jiān)持品德、才能和業(yè)績并重的原則，堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會(huì)認(rèn)可的原則。
第四條 高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))認(rèn)定工作采取自愿申報(bào)、審核認(rèn)定和評(píng)審相結(jié)合的評(píng)定方式。
第五條 新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀管理，新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在組織人事局，以下簡稱“新區(qū)人才辦”)負(fù)責(zé)高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))認(rèn)定及綜合保障管理工作的組織實(shí)施。

第二章 認(rèn)定范圍與條件
第六條 高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))的認(rèn)定不受國籍、戶籍和身份限制。
第七條 高層次專業(yè)人才〔團(tuán)隊(duì))主要符合新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的從已在坪山新區(qū)工作、來坪山新區(qū)自主創(chuàng)業(yè)或已與坪山新區(qū)單位達(dá)成工作意向的優(yōu)秀專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))中認(rèn)定產(chǎn)生。
黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職員不列入認(rèn)定對象(另有規(guī)定的除外)。
第八條 高層次專業(yè)人才除應(yīng)具備高層次專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德;
(二)專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、探索求知、崇尚真理的科學(xué)精神;
(三)近5年來在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果，目前所從事的主要工作與本人專業(yè)專長密切相關(guān);
(四)申請認(rèn)定新區(qū)Ⅲ類高層次專業(yè)人才者，其年齡應(yīng)未滿40周歲(年齡計(jì)算以申報(bào)當(dāng)年1月1日為限)。有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。
第九條 高層次專業(yè)團(tuán)隊(duì)除應(yīng)具備高層次專業(yè)團(tuán)隊(duì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)團(tuán)隊(duì)所屬.單位的工商注冊地、經(jīng)營地、納稅地均在坪山新區(qū);
(二)遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神;
(三)具備較高創(chuàng)新能力，掌握核心技術(shù)，目前的科研成果在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢和創(chuàng)新潛力，能對新區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。
(四)高層次專業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭入需為坪山新區(qū)高層次專業(yè)人才，具有全日制本科以上學(xué)歷，且從事相關(guān)專業(yè)工作兩年以上，取得顯著科技成果，并直.接參與團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目研發(fā)。
第十條 高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))不具備高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，但確屬新區(qū)發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才和緊缺人才，能夠證明其具有相應(yīng)技術(shù)資歷、專業(yè)能力或工作成就的，可通過所在單位申報(bào)，由新區(qū)人才辦會(huì)同市有關(guān)行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會(huì)共同認(rèn)定。

第三章 認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)編制與發(fā)布
第十一條 坪山新區(qū)將根據(jù)本區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))需求狀況，制定高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)發(fā)布機(jī)制。
第十二條 高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)約編制和發(fā)布程序如下:
(一)新區(qū)入才辦經(jīng)過調(diào)查研究，廣泛征求社會(huì)各界一意見，會(huì)同政府行業(yè)主管部!”謬和行業(yè)協(xié)會(huì)研究編制高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
(二)新區(qū)人才辦召集相關(guān)政府主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、專家等組成評(píng)估委員會(huì)，對高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估、論證。
(三)高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后由新區(qū)人才辦發(fā)布實(shí)施。

第四章 認(rèn)定程序
第十三條 高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))認(rèn)定申請常年受理。
第十四條 直接認(rèn)定。高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))符合《坪山新區(qū)高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》的?？芍苯诱J(rèn)定，按下列規(guī)定執(zhí)行:
(一)個(gè)人(團(tuán)隊(duì))申請。個(gè)人(團(tuán)隊(duì))向所在單位提出認(rèn)定申請，填寫相關(guān)表格并提供證明材料。
(二)單位及政府主管部門審核。申請人(團(tuán)隊(duì))所在單位進(jìn)行審核，符合條件約報(bào)送到新區(qū)人才辦審核。
(三)核準(zhǔn)及公示。經(jīng)新區(qū)人才辦核準(zhǔn)符合認(rèn)定條件的人選(團(tuán)隊(duì))，在坪山新區(qū)政府在線網(wǎng)站進(jìn)行公示。
(四)發(fā)證及入庫。確定人選后由新區(qū)人才辦為相應(yīng)層次的高層次專.業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))獲頒證書，進(jìn)入坪山新區(qū)高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))庫并享受各項(xiàng)配套政策。
第十五條 評(píng)審認(rèn)定。高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))不完全符合《坪山新區(qū)高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》或?qū)C合保障內(nèi)容另有要求的，可進(jìn)行評(píng)審認(rèn)定，按下列規(guī)定執(zhí)行:
(一)初審。由人才辦負(fù)責(zé)對擬引進(jìn)高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))進(jìn)行審核。
(二)現(xiàn)場評(píng)審。由人才辦組織專家成立專家小組，對擬引進(jìn)高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))進(jìn)行現(xiàn)場評(píng)審。現(xiàn)場評(píng)審圍繞人才及團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)、學(xué)術(shù)及研究水平、創(chuàng)新能力、項(xiàng)目可行性、市場前景與潛力、引進(jìn)單位的保障能力等方面，結(jié)合新區(qū)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向和緊缺人才進(jìn)行評(píng)審。
(三)新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。由人才辦將評(píng)審結(jié)果上報(bào)新區(qū)人才工作小組會(huì)議進(jìn)行審批。

第五章 綜合保障
第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼
(一)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
1.新區(qū)I類高層次專業(yè)人才:
(1)深圳市認(rèn)定的杰出人才、國家級(jí)領(lǐng)軍人才、海外高層次A類人才參照深圳市海外高層次A類人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等額補(bǔ)貼;
(2)地方級(jí)領(lǐng)軍人才、海外高層次B類人才參照深圳市海外高層次B類人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等額補(bǔ)貼;
(3)深圳市認(rèn)定的后備級(jí)人才、海外高層次C類人才參照深圳市海外高層次C類人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等額補(bǔ)貼。
2.新區(qū)II類、III類高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼為15萬元。
3.高層次專業(yè)團(tuán)隊(duì):
(1)新區(qū)工類高層次專業(yè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以獲得該級(jí)別市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%、最高不超過人民幣500萬元執(zhí)行。
(2)新區(qū)II類高層次專業(yè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼則根據(jù)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)等內(nèi)容組織專家評(píng)審，給予300萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
(二)管理服務(wù)期內(nèi)，高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))層級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，其獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼重新核算，已發(fā)金額合并計(jì)入變動(dòng)后應(yīng)發(fā)金額，但高層次專業(yè)人才獲得的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼總額不得超過人民幣300萬元，高層次專業(yè)團(tuán)隊(duì)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼不超過人民幣500萬元。
第十七條 培養(yǎng)資助
(一)資助內(nèi)容:培養(yǎng)資助主要為舉辦和參加學(xué)術(shù)會(huì)議。
(二)資助標(biāo)準(zhǔn):
1.新區(qū)Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類高層次專業(yè)人才和Ⅰ、Ⅱ類高層次專業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員可在管理期內(nèi)申請舉辦會(huì)議資助，舉辦地點(diǎn)僅限于在坪山新區(qū)。區(qū)財(cái)政按以下標(biāo)準(zhǔn)給予資助。享受舉辦會(huì)議資助原則上每人每年不應(yīng)超過1次。具體標(biāo)準(zhǔn)為：舉辦全球性國際學(xué)術(shù)會(huì)議，資助舉辦經(jīng)費(fèi)的50%，資助最高20萬; 舉報(bào)亞洲區(qū)域性國際學(xué)術(shù)會(huì)議，資助舉辦經(jīng)費(fèi)的40%，資助最高15萬元;舉辦全國性(含港澳臺(tái))學(xué)術(shù)會(huì)議，資助舉辦經(jīng)費(fèi)的30%，資助最高10萬元。
2.參加國際會(huì)議，作主題報(bào)告的，津貼3萬元;收錄論文的，津貼2萬元;參加國家級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議，作主題報(bào)告的，津貼2萬元;收錄論文的，津貼1萬元;新區(qū)I、II , III類高層次專業(yè)人才在同一年一內(nèi)可以申請享受1次。
第十八條 住房安居
(一)基本原則及要求
1.高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì)核心成員)享受新區(qū)的住房優(yōu)惠政策，必須在深圳市未享受過購房優(yōu)惠政策、房改住房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼及在坪山新區(qū)末一有任何形式自有住房，享受住房優(yōu)惠政策期限不超過任期或勞動(dòng)合同期。
2.夫妻雙方都屬高層次人才的，按照“就高不就低”的原則給予安排住房。人才一層次發(fā)生變動(dòng)的，在房源充裕情況下。可按新標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)房。
(二)保障標(biāo)準(zhǔn)
新區(qū)I , II , III類高層次專業(yè)人才和工、II類高層次專業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員，以家庭名義可在新區(qū)申請一套兩室一廳住房，以個(gè)人名義可在新區(qū)申請一套一室一廳住房;暫時(shí)未能安排住房的，可享受人才租房補(bǔ)貼3000元/月。
第十九條 配偶就業(yè)
(一)基本原則及要求
1.解決高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì)核心成員)配偶就業(yè)問題堅(jiān)持雙向選擇為主。統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，根據(jù)高層次人才配偶原就業(yè)情況及個(gè)人身份、任職能力等條件。通過多種渠道、采取多種方式，有重點(diǎn)、分層次協(xié)助解決。
2.高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì)核心成員)配偶就 業(yè)保障由新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，新區(qū)各類用人單位，包括黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)積極協(xié)助解決人才配偶就業(yè)問題。
(二)具體保障措施
1.屬公務(wù)員的，并符合深圳市關(guān)于公務(wù)員選調(diào)相關(guān)規(guī)定的，由新區(qū)組織人事部門根據(jù)個(gè)人情況，協(xié)助向市組織、人事部門申請安排到新區(qū)‘相關(guān)部門公務(wù)員崗位;不能安排到公務(wù)員崗位的，根據(jù)個(gè)人情況，統(tǒng)籌安排到我區(qū)事業(yè)單位。
2.原屬于機(jī)關(guān)工勤人員或事業(yè)單位在編在崗人員且愿意到新區(qū)相關(guān)單位從事相應(yīng)工作的，新區(qū)組織人事部門根據(jù)個(gè)人情況和有關(guān)規(guī)定。按照相關(guān)單位的人員配備或編制使用情況、崗位任職條件等情況，安排到新區(qū)相關(guān)事業(yè)單位工作。
3.其他人員，新區(qū)人力資一源服務(wù)中心負(fù)責(zé)建立和健全高層次人才配偶就業(yè)信息庫，會(huì)同新區(qū)民營人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過網(wǎng)上匹配、組織參加專場招聘會(huì)等方式積極推薦高層次人才配偶就業(yè)。
(三)鼓勵(lì)及優(yōu)惠措施
1.鼓勵(lì)高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì)核心成員)配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)的可按相關(guān)規(guī)定享受小額擔(dān)保貸款等扶持自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。
2.鼓勵(lì)高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì)核心成員)配偶積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按現(xiàn)行有關(guān)政策享受職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼。
第二十條 子女教育
(一)高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì)核心成員)子女入學(xué)問題，由新區(qū)教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，學(xué)校積極配合落實(shí)。
(二)在新區(qū)申請就讀學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校的，新區(qū)人才辦根據(jù)全區(qū)實(shí)際學(xué)位情況，按照個(gè)人意愿，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況予以妥善解決。
(三)高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì)核心成員)的非本市戶籍子女在新區(qū)就讀學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校時(shí)。在符合深圳市招生政策的前提下享受本市戶籍學(xué)生同等待遇。
(四)高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì)核心成員)每年享受子女教育補(bǔ)貼5000元，直至子女讀完高中或同等學(xué)歷。
第二十一條 醫(yī)療保障
(一)新區(qū)每年為各類高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì)核心成員)、配偶、子女、雙方父母安排一次專業(yè)健康體檢。
(二)建立高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì)核心成員)健康檔案和健康顧問制度。由保健醫(yī)療機(jī)構(gòu)免費(fèi)為高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì)核心成員)建立健康檔案，提供健康指導(dǎo)。
(三)高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì)核心成員)在任期內(nèi)每年可享受新區(qū)提供保額為人民幣50萬元的健康保險(xiǎn)。
第二十二條 對引進(jìn)單位的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼
(一)補(bǔ)貼對象:對引進(jìn)新區(qū)工類高層次專業(yè)人才和Ⅰ類高層次專業(yè)團(tuán)隊(duì)的用人單位。
(二)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):
1.對引進(jìn)深圳市認(rèn)定的杰出人才的單位給予30萬元的補(bǔ)貼;
2.對引進(jìn)深圳市認(rèn)定的國家級(jí)領(lǐng)軍人才、海外高層次A類人才的單位給予20萬元的補(bǔ)貼;
3.對引進(jìn)深圳市認(rèn)定的地方級(jí)領(lǐng)軍人才、海外高層次B類人才的單位給予10萬元的補(bǔ)貼;
4.對引進(jìn)新區(qū)工類高層次專業(yè)團(tuán)隊(duì)的單位給予20萬元的補(bǔ)貼;
第二十三條 “一站式”服務(wù)
在新區(qū)行政服務(wù)一大廳組織人事局服務(wù)窗口設(shè)立“高層次人才一站式服務(wù)”窗口，提供包括政策咨詢、本人及家屬落戶、子女教育、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健、人才安居、創(chuàng)業(yè)扶持等在內(nèi)的“一站式”高效服務(wù)或代理服務(wù)。

第六章 任期與考核
第二十四條 高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))任期為5年，期滿可再次申請認(rèn)定，同層次獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼只享受一次。
任期內(nèi)，高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))達(dá)到更高級(jí)別認(rèn)定條件的，可按規(guī)定‘申請相應(yīng)級(jí)別人才(團(tuán)隊(duì))的認(rèn)定。
第二十五條 高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))在5年任期內(nèi)，須參加期中考核和期末考核。期中考核安排在任期滿2年時(shí)進(jìn)行，考核安排在任期結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。
第二十六條 新區(qū)人才辦負(fù)責(zé)高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))的組織管理工作;高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))所在單位及業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)考核一工作的具體實(shí)施;高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))任期內(nèi)更換單位的，由現(xiàn)所在單位牽頭組織任期考核，原所在單位配合實(shí)施。
第二十七條 高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))所在單位及業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)按照本辦法要求，根據(jù)本行業(yè)的工作特點(diǎn)和業(yè)績評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，明確考核內(nèi)容和目標(biāo)，規(guī)范程序，確定考核項(xiàng)目，認(rèn)真開展任期考核工作。
高層次人才考核內(nèi)容由高層次專業(yè)人才所在單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和業(yè)績評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確定，重點(diǎn)考核創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)、人才培養(yǎng)等方面的情況。同時(shí)應(yīng)根據(jù)人才層級(jí)的不同，有不同的考核側(cè)重點(diǎn)。具體績效考核辦法由用人單位在其主管部門的指導(dǎo)下研究制定，并報(bào)新區(qū)人才辦備案。
第二十八條 考核結(jié)果分為合格和不合格。高層次專業(yè)人才
(團(tuán)隊(duì))有以下情況之一的，考核結(jié)果為不合格:
(一)無正當(dāng)理由拒不參加考核的;
(二)以不正當(dāng)手段影響考核結(jié)果的;
期中考核不合格的，取消其高層次專業(yè)人才資格，收回證書，停止享受相關(guān)優(yōu)惠政策;期末考核不合格的，3年內(nèi)不再受理其有關(guān)高層次人才的認(rèn)定申請。期中、期末考核結(jié)果存入個(gè)人(團(tuán)隊(duì))檔案，新區(qū)人才辦存檔。
第二十九條 有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)取消資格、收回證書
并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇:
(一)學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處;
(二)提供虛假材料騙取高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))資格;
(三)任期內(nèi)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分;
(四)任期內(nèi)被處以刑事處罰。
因前款第(一)、(二)項(xiàng)情形取消資格的，不再受理其高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))認(rèn)定申請。

第七章 附則
第三十條 教育衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才(團(tuán)隊(duì))的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，參照《坪山新區(qū)引進(jìn)教育系統(tǒng)高層次人才實(shí)施辦法》和《坪山新區(qū)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條 特殊高層次專業(yè)人.才(團(tuán)隊(duì))的認(rèn)定和綜合保障事宜，由新區(qū)黨工r委會(huì)議研究決定，按“一事一議”方一式解決。
第三十二條 在管理服務(wù)期內(nèi)已享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和住房優(yōu)惠政策的高層次人才，在管理服務(wù)期滿后再次申請認(rèn)定并通過者，不再享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和住房優(yōu)惠政策。
第三十三條 高層次專業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))所屬單位如發(fā)生注冊地變更、法人代表變更、股東結(jié)構(gòu)變更』、項(xiàng)目實(shí)施方案重大調(diào)整以及經(jīng)濟(jì)、法律糾紛等重大事項(xiàng)須及時(shí)向新區(qū)人才辦報(bào)備。
第三十四條 本辦法規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼政策在新區(qū)范圍內(nèi)按照“從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。
第三十五條 本加去由新區(qū)人一才一工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，試行期3年。