各相關單位：

2018年坪山區(qū)高層次專業(yè)人才(團隊)認定及獎勵的開始申報，具體要求如下：


項目內(nèi)容：

一、申請內(nèi)容

高層次專業(yè)人才是指認定的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類高層次專業(yè)人才，所稱的高層次專業(yè)團隊是指認定的Ⅰ、Ⅱ類高層次專業(yè)團隊。


二、坪山區(qū)高層次專業(yè)人才認定標準

(一)區(qū)Ⅰ類高層次人才:深圳市認定r的任期內(nèi)的各類高層次專業(yè)人才(杰出人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才)、深圳市“孔雀計劃”認定的海外高層次人才(A、B、C類)。

(二)區(qū)Ⅱ類高層次人才:國家各部委、各省、直轄市、自治區(qū)、計劃單列市和副省級城市認定的任期內(nèi)各類高層次專業(yè)人才。

(三)區(qū)Ⅲ類高層次人才(成長型高層次人才)認定標準:經(jīng)用人單位綜合評價一達到相應層級水平，且符合下列人才認定標準之一者，可經(jīng)單位提出新區(qū)成長型高層次人才認定申請。



三、認定范圍與條件

(一)高層次專業(yè)人才(團隊)的認定不受國籍、戶籍和身份限制。

(二)高層次專業(yè)人才〔團隊)主要符合區(qū)主導產(chǎn)業(yè)的從已在坪山新區(qū)工作、來坪山新區(qū)自主創(chuàng)業(yè)或已與坪山新區(qū)單位達成工作意向的優(yōu)秀專業(yè)人才(團隊)中認定產(chǎn)生。

黨政機關公務員、事業(yè)單位職員不列入認定對象(另有規(guī)定的除外)。

(三)高層次專業(yè)人才除應具備高層次專業(yè)人才認定標準規(guī)定的條件外，還應當具備下列條件:

1.遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德;

2.專業(yè)基礎扎實，自主創(chuàng)新能力強，具有嚴謹求實、探索求知、崇尚真理的科學精神;

3.近5年來在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果，目前所從事的主要工作與本人專業(yè)專長密切相關;

4.申請認定區(qū)Ⅲ類高層次專業(yè)人才者，其年齡應未滿40周歲(年齡計算以申報當年1月1日為限)。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。

(四) 高層次專業(yè)團隊除應具備高層次專業(yè)團隊認定標準規(guī)定的條件外，還應當具備下列條件:

1.團隊所屬.單位的工商注冊地、經(jīng)營地、納稅地均在坪山區(qū);

2.遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神;

3.具備較高創(chuàng)新能力，掌握核心技術(shù)，目前的科研成果在本領域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢和創(chuàng)新潛力，能對區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。

4.高層次專業(yè)團隊帶頭入需為坪山區(qū)高層次專業(yè)人才，具有全日制本科以上學歷，且從事相關專業(yè)工作兩年以上，取得顯著科技成果，并直.接參與團隊的項目研發(fā)。

(五)高層次專業(yè)人才(團隊)不具備高層次專業(yè)人才(團隊)認定標準，但確屬區(qū)發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)人才和緊缺人才，能夠證明其具有相應技術(shù)資歷、專業(yè)能力或工作成就的，可通過所在單位申報，由區(qū)人才辦會同市有關行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會共同認定。



四、認定程序

(一)高層次專業(yè)人才(團隊)認定申請常年受理。

(二)直接認定。高層次專業(yè)人才(團隊)符合《坪山區(qū)高層次專業(yè)人才(團隊)認定標準》的?？芍苯诱J定，按下列規(guī)定執(zhí)行:

1.個人(團隊)申請。個人(團隊)向所在單位提出認定申請，填寫相關表格并提供證明材料。

2.單位及政府主管部門審核。申請人(團隊)所在單位進行審核，符合條件約報送到區(qū)人才辦審核。

3.核準及公示。經(jīng)區(qū)人才辦核準符合認定條件的人選(團隊)，在坪山區(qū)政府在線網(wǎng)站進行公示。

4.發(fā)證及入庫。確定人選后由區(qū)人才辦為相應層次的高層次專.業(yè)人才(團隊)獲頒證書，進入坪山區(qū)高層次專業(yè)人才(團隊)庫并享受各項配套政策。

(三) 評審認定。高層次專業(yè)人才(團隊)不完全符合《坪山區(qū)高層次專業(yè)人才(團隊)認定標準》或?qū)C合保障內(nèi)容另有要求的，可進行評審認定，按下列規(guī)定執(zhí)行:

1.初審。由人才辦負責對擬引進高層次專業(yè)人才(團隊)進行審核。

2.現(xiàn)場評審。由人才辦組織專家成立專家小組，對擬引進高層次專業(yè)人才(團隊)進行現(xiàn)場評審。現(xiàn)場評審圍繞人才及團隊的架構(gòu)、學術(shù)及研究水平、創(chuàng)新能力、項目可行性、市場前景與潛力、引進單位的保障能力等方面，結(jié)合新區(qū)產(chǎn)業(yè)導向和緊缺人才進行評審。

3.區(qū)人才工作領導小組審批。由人才辦將評審結(jié)果上報區(qū)人才工作小組會議進行審批。