為全面優(yōu)化人才創(chuàng)新發(fā)展生態(tài)環(huán)境，積極拓寬人才引進渠道，大力引進高精尖缺人才（團隊），對積極引才的用人單位和協(xié)助引才的第三方機構(gòu)提供人才尋聘獎勵支持。
一、支持事項
對為羅湖區(qū)引進高精尖缺人才及人才團隊的企業(yè)、人力資源服務機構(gòu)及各類協(xié)會組織提供尋聘獎勵和引才伯樂榮譽：
（一）引進諾貝爾獎獲得者，中國科學院、中國工程院和發(fā)達國家（地區(qū)）科學院、工程院院士，近5年獲得國家最高科學技術(shù)獎、國家自然科學獎一等獎、國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎、國家科學技術(shù)進步獎一等獎的項目排名前三的完成人到羅湖全職工作的，每引進1名給予10萬元引才獎勵；
（二）其他引進“鵬城優(yōu)才卡”尊鵬卡持卡人，每引進1名獎勵5萬元；
（三）引進“鵬城優(yōu)才卡”鉆石卡持卡人，每引進1名獎勵4萬元；
（四）引進“鵬城優(yōu)才卡”白金卡持卡人，每引進1名獎勵3萬元；
（五）引進“鵬城優(yōu)才卡”金卡、銀卡持卡人，每引進1名獎勵2萬元；
（六）新入選廣東省、深圳市引進重點人才（團隊），或團隊獲得不低于深圳市高層次人才團隊資質(zhì)認定或外?。ǜ笔〖壱陨鲜校┱J定的同等級人才團隊，每引進1支獎勵10萬元。
二、申請條件
（一）申請單位符合以下條件之一：
1.合法經(jīng)營的企業(yè)單位及民辦非企業(yè)單位（組織）；
2.合法經(jīng)營、從事人才委托招聘業(yè)務的人力資源服務機構(gòu)；
3.合法開展活動，具有人才服務職能和相關(guān)資質(zhì)的協(xié)會組織。
（二）各機構(gòu)申請獎勵前，引進的上述人才或團隊成員須在羅湖區(qū)工作，與羅湖區(qū)實際經(jīng)營的用人單位簽訂勞動合同并連續(xù)繳納社保和個稅6個月以上，人才團隊項目須已落地羅湖。
（三）尋聘獎勵原則上應于引進人才（團隊成員）與羅湖區(qū)實際經(jīng)營的用人單位簽訂勞動合同之日起1年內(nèi)提出申請；未在規(guī)定期限內(nèi)提出尋聘獎勵申請的，視為放棄尋聘獎勵申請資格。
（四）每一人才（團隊）的尋聘獎勵應由一個單位申請,且只能申報一次，團隊內(nèi)的個人不能重復申報。用人單位自主引才的，原則上由用人單位提出申請。通過第三方機構(gòu)協(xié)助引才的，原則上由第三方機構(gòu)提出申請；多個第三方機構(gòu)同時協(xié)助引才的，由用人單位指定起決定性作用的一個第三方機構(gòu)提出申請。
（五）尋聘獎勵在深圳市范圍內(nèi)按照“從優(yōu)不重復”原則執(zhí)行，市區(qū)兩級不重復享受；若上級部門新出臺政策同本辦法規(guī)定相沖突的，按上級部門新政策執(zhí)行。
（六）通過公共事業(yè)單位自主引才、用才的不在該獎勵政策覆蓋范圍內(nèi)。
（七）僅適用于首次引進羅湖的高層次人才及團隊，從羅湖區(qū)實際經(jīng)營的用人單位離職后再次引進的，不屬于申請范疇。
三、申請材料
序號 材料名稱 材料要求
1 羅湖區(qū)人才尋聘獎勵申請表（附件1） 系統(tǒng)填報和原件蓋章掃描上傳（PDF版）
2 用人單位的組織機構(gòu)代碼證、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證 原件掃描上傳（PDF版）
3 新引進人才簡歷及證明材料 原件掃描上傳（PDF版）
4 新引進人才身份證（或港澳臺通行證、護照） 原件掃描上傳（PDF版）
5 新引進人才的勞動合同 原件掃描上傳（PDF版）
6 新引進的人才或團隊成員自申請之日起6個月以上的社保清單和納稅證明材料 個稅證明材料請?zhí)峁簜€人所得稅納稅清單（深圳），社保繳納清單請?zhí)峁荷钲谑猩鐣ｋU歷年參保繳費明細表（個人）原件掃描上傳（PDF版）
7 協(xié)助引進人才的企業(yè)、人力資源服務機構(gòu)及各類協(xié)會組織法人企業(yè)“三證合一”營業(yè)執(zhí)照（僅協(xié)助引才第三方機構(gòu)申請時需提供） 原件掃描上傳（PDF版）
8 引進人才人力資源服務機構(gòu)與用人企事業(yè)單位簽訂的委托招聘合同或協(xié)議（僅協(xié)助引才第三方機構(gòu)申請時需提供） 原件掃描上傳（PDF版）
四、申請方式
（一）受理單位：區(qū)人力資源局。
（二）申請時間：10-12月。
（三）受理時間：10-12月。
（四）辦理時限：自受理之日起30個工作日審核辦結(jié)。
五、辦理程序
（一）網(wǎng)上申請。符合條件的申請人（或申請單位）登錄羅湖企業(yè)服務平臺網(wǎng)站注冊、提交申請并上傳相關(guān)材料。
（二）受理。區(qū)人力資源局對申請材料進行審查，材料齊全且符合條件的，予以受理；不符合受理條件的，不予受理并告知理由。
（三）審核。區(qū)人力資源局對申請信息和申請材料進行審核。
（四）公示。對審核通過的申請事項，在羅湖政府在線網(wǎng)站公示5個工作日（不計入前述承諾辦理時限）。
（五）獎勵發(fā)放。公示期滿無異議或異議經(jīng)核實不成立的，由區(qū)人力資源局按照財政資金的安排順序發(fā)放獎勵資金（不計入前述承諾辦理時限）。
六、其他說明
（一）本指引項目受人才引進培養(yǎng)目標調(diào)控，支持標準存在調(diào)整可能。
（二）申請人提供的內(nèi)地銀行賬戶須為一類銀行賬戶。
（三）如遇申報系統(tǒng)等升級、維護，或系統(tǒng)比對后需要由后臺人工再次核實資料，或申請人（申請單位）提交資料信息有誤的，獎勵發(fā)放將受到影響。
（四）羅湖區(qū)“菁英人才”政策獎勵補貼實行誠信承諾制申報。申請人（申請單位）應確保申報資質(zhì)符合要求，對所填報信息、提交材料的真實性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對申請人（申請單位）所作出的書面承諾，受理機關(guān)有權(quán)進行信用監(jiān)管和事后稽核，申請人（申請單位）應配合提供相應證明材料。
（五）申請人（申請單位）對申請材料的真實性和準確性負責，如果出現(xiàn)弄虛作假及其它違規(guī)申請行為，由資金發(fā)放部門追回本政策支持資金，單位及個人五年內(nèi)不得申請羅湖區(qū)菁英人才政策支持。觸犯法律的，依法追究法律責任。
（六）本指引有效期為自印發(fā)之日起至2024年12月31日止。下一年度指引另行發(fā)布。

附件：羅湖區(qū)人才尋聘獎勵申請表