為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于技能人才工作的重要指示精神，落實(shí)國務(wù)院“放管服”改革要求，深化技能人才評價(jià)制度改革，加快推進(jìn)市場化、社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，根據(jù)《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價(jià)工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕104號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的通知》（粵人社函〔2021〕76號(hào)）、《關(guān)于我市開展企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的通知》（深人社規(guī)〔2020〕8號(hào)）等相關(guān)文件要求，羅湖區(qū)人力資源局將繼續(xù)開展羅湖區(qū)企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，具體事項(xiàng)通知如下：
一、評價(jià)主體
有意愿且具備相應(yīng)能力的企業(yè)可申請開展企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，并應(yīng)具備下列條件：
（一）在本市依法注冊、合法經(jīng)營，具備獨(dú)立法人資格，管理規(guī)范、信用良好，主營業(yè)務(wù)不包含培訓(xùn)、評價(jià)或咨詢等業(yè)務(wù)；
（二）本企業(yè)及其子公司、分公司、分支機(jī)構(gòu)在本市參保的職工人數(shù)在300人以上；
（三）具備與評價(jià)職業(yè)（工種）相適應(yīng)的場地、設(shè)施設(shè)備、儀器儀表等硬件設(shè)施和視頻監(jiān)控設(shè)備，每個(gè)職業(yè)（工種）不少于10個(gè)工位；
（四）建有完整的技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵(lì)機(jī)制；
（五）具有技能等級(jí)與崗位（職位）、薪資相掛鉤的規(guī)章制度；
（六）配備專職從事評價(jià)工作的管理人員，具有與評價(jià)職業(yè)相適應(yīng)的專家、考評人員、質(zhì)量監(jiān)督人員，每個(gè)職業(yè)（工種）不少于3名考評人員。
二、評價(jià)范圍和流程
評價(jià)職業(yè)（工種）、評價(jià)對象均符合條件的企業(yè)，按照企業(yè)備案、編制方案、組織實(shí)施、證書核發(fā)的流程開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，全流程應(yīng)當(dāng)主動(dòng)接受羅湖區(qū)人力資源局監(jiān)督，具體條件和流程見附件《深圳市企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定操作指引》。
三、備案申報(bào)
轄區(qū)符合條件的企業(yè)，請按照《深圳市企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定操作指引》的要求，將申報(bào)材料交到羅湖區(qū)沿河北路2019號(hào)業(yè)務(wù)樓204室（聯(lián)系人：鐘先生，聯(lián)系電話：0755-25435802）。
四、有關(guān)要求
（一）企業(yè)按照“誰評價(jià)、誰負(fù)責(zé)、誰發(fā)證”原則承擔(dān)主體責(zé)任。制定工作細(xì)則，完善規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，加強(qiáng)考務(wù)管理，建立過程回溯和責(zé)任追究機(jī)制，提高評價(jià)質(zhì)量。主動(dòng)接受區(qū)級(jí)人力資源部門的過程監(jiān)督和結(jié)果檢查。羅湖區(qū)人力資源局將按照“雙隨機(jī)、一公開”原則，隨機(jī)抽取質(zhì)量督導(dǎo)員，對已按照評價(jià)計(jì)劃開展評價(jià)的企業(yè)進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)，每年對每個(gè)備案企業(yè)抽查不少于一次，將針對過程督導(dǎo)、事后檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)核實(shí)，作出處理。
（二）企業(yè)在評價(jià)工作中存在組織舞弊、造假等違法違規(guī)行為的，直接取消其備案資格，五年內(nèi)不再接受該企業(yè)的備案申請。對通過備案滿一年的企業(yè)，羅湖區(qū)人力資源局每年對其開展自主評價(jià)的情況進(jìn)行評估。一年內(nèi)未組織實(shí)施一次評價(jià)工作或已不具備開展自主評價(jià)條件的，直接取消其備案資格、移出備案企業(yè)名單，且此后兩年內(nèi)不再接受該企業(yè)的備案申請。

附件：深圳市企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定操作指引/uploads/allimg/230608/1-23060Q45421G2.pdf