為進(jìn)一步提升龍華區(qū)人力資源發(fā)展環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)新主體的積 極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)和引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、 重點(diǎn)用工企業(yè)等入駐龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，全面帶動(dòng)我區(qū) 人力資源產(chǎn)業(yè)快速集聚和人才資源優(yōu)化配置，促進(jìn)高質(zhì)量充分就 業(yè)、強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，支撐創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合人力資源市場(chǎng)實(shí)際制定本辦法。
一、入駐條件
（ 一）國(guó)內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括：人力資源服務(wù) 業(yè)專業(yè)機(jī)構(gòu)或主流媒體評(píng)選的全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 50 強(qiáng)、大中華區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌 100 強(qiáng)。
（ 二）廣東省內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括：省級(jí)及以上專業(yè) 協(xié)會(huì)評(píng)選的全省前 50 名領(lǐng)軍企業(yè)；省、市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié) 會(huì)常務(wù)理事單位；省內(nèi)行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)；省內(nèi)注冊(cè)資本和年度營(yíng)業(yè) 收入前 50 名的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（正常開展業(yè)務(wù)至少 3 年）； 在人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)域開展創(chuàng)新性、開拓性服務(wù)項(xiàng)目的成長(zhǎng)型企業(yè)。
（三）深圳市內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括：市內(nèi)行業(yè)領(lǐng)頭企 業(yè)；注冊(cè)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、納稅在市、區(qū)內(nèi)，為我市人力資源市場(chǎng)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
（四）在龍華區(qū)內(nèi)依法成立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括：工 商注冊(cè)地、稅務(wù)登記地、社保繳納地和統(tǒng)計(jì)地均在龍華區(qū)的人力 資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；突破人力資源發(fā)展瓶頸的高潛力、成長(zhǎng)型、創(chuàng)新型人力資源服務(wù)類機(jī)構(gòu)。
（五）經(jīng)深圳市人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)深圳市人力資源 服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)定的星級(jí)以上勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。最近三年（提交申 請(qǐng)日期起計(jì)算）不間斷開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，且工商注冊(cè)地、稅務(wù)登記地、社保繳納地和統(tǒng)計(jì)地均在深圳市內(nèi)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。
（六）深圳市內(nèi)外在行業(yè)內(nèi)具有一定影響力，且在正常經(jīng)營(yíng)的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
（七）深圳市內(nèi)外在行業(yè)內(nèi)具有一定影響力的重點(diǎn)用工企 業(yè)，優(yōu)先引入高新技術(shù)企業(yè)、規(guī)上企業(yè)、總部企業(yè)、各類百強(qiáng)企業(yè)等。
（八）龍華區(qū)內(nèi)外人力資源相關(guān)的協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織。
二、入駐原則
（ 一）優(yōu)先原則：按服務(wù)轄區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)先、總部?jī)?yōu)先、知 名企業(yè)優(yōu)先、先申請(qǐng)優(yōu)先原則，實(shí)行總量控制，經(jīng)區(qū)人力資源和 勞動(dòng)調(diào)解服務(wù)中心認(rèn)定或評(píng)估同意后入駐產(chǎn)業(yè)園。同一批次申請(qǐng)入駐的單位， 區(qū)人力資源局按照本辦法第一條第（ 一 ）至（四）項(xiàng)條件的先后順序排序，符合同一條件的按申請(qǐng)單位上年度營(yíng)業(yè)收入總額由高至低排序。
符合人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園定位的申請(qǐng)單位優(yōu)先入駐，包括但不限于以下范圍：
1.人才信息與人才中介服務(wù)；
2.人才交流與引智服務(wù)；
3.人才尋訪與背景調(diào)查服務(wù)；
4.人才測(cè)評(píng)與人才培訓(xùn)；
5.勞務(wù)輸入與勞務(wù)輸出；
6.大數(shù)據(jù)靈活用工服務(wù)平臺(tái)；
7.人力資源管理軟件、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；
8.其他人力資源服務(wù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)。
（ 二）創(chuàng)新原則：鼓勵(lì)符合我區(qū)人力資源服務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，有 較強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)開拓能力，創(chuàng)新性、成長(zhǎng)性強(qiáng)的新業(yè)態(tài)、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新服務(wù)的人力資源服務(wù)相關(guān)單位進(jìn)駐產(chǎn)業(yè)園。
（三）引導(dǎo)原則：積極引導(dǎo)符合我區(qū)人力資源服務(wù)定位的各 種業(yè)態(tài)向產(chǎn)業(yè)園區(qū)集中，在產(chǎn)業(yè)深度和高度上取得突破，提高園區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力。
三、扶持政策
（ 一）場(chǎng)租補(bǔ)貼
1.入駐單位申請(qǐng)場(chǎng)地面積原則上不超過 3000 ㎡；
2.對(duì)運(yùn)營(yíng)正常的入駐單位，可申請(qǐng)為期 5 年的辦公用房場(chǎng)租 補(bǔ)貼。經(jīng)審核同意后，給予第一、二年場(chǎng)租全額補(bǔ)貼，第三、四、五年場(chǎng)租 50%補(bǔ)貼。
（ 二）裝修補(bǔ)貼
新入駐單位自行裝修辦公場(chǎng)地的，按照?qǐng)龅匮b修費(fèi) 20%的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼不超過 20 萬元。
（三）靈活用工補(bǔ)貼
入駐單位在園區(qū)內(nèi)每招錄 1 名新員工（含勞務(wù)派遣用工方 式），按 30 元/人次標(biāo)準(zhǔn)給予一次性靈活用工補(bǔ)貼。全年補(bǔ)貼金 額合計(jì)不超過 195 萬元，區(qū)人力資源和勞動(dòng)調(diào)解服務(wù)中心根據(jù)補(bǔ)貼申報(bào)提交順序?qū)徍税l(fā)放補(bǔ)貼，補(bǔ)貼發(fā)完即止。
（四）人力資源活動(dòng)資助
對(duì)園區(qū)入駐單位承辦或組織的人力資源活動(dòng)，提前報(bào)備并經(jīng) 區(qū)人力資源和勞動(dòng)調(diào)解服務(wù)中心審核同意后，每場(chǎng)人力資源活動(dòng) 獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用 1 萬元。每個(gè)申請(qǐng)單位全年資助總金額最高不超過 10 萬元。全年補(bǔ)貼金額合計(jì)不超過 30 萬元， 區(qū)人力資源和勞動(dòng)調(diào) 解服務(wù)中心根據(jù)補(bǔ)貼申報(bào)提交順序?qū)徍税l(fā)放補(bǔ)貼，補(bǔ)貼發(fā)完即止。
（五）公用設(shè)施支持
為園區(qū)入駐單位提供會(huì)議培訓(xùn)室、招聘大廳、員工食堂等公 共服務(wù)設(shè)施；在工作日可申請(qǐng)免費(fèi)使用園區(qū)招聘大廳、培訓(xùn)室、會(huì)議室。
（六）業(yè)務(wù)服務(wù)扶持
1.對(duì)符合國(guó)家、省、市、區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展支持政策條件的入駐單位，協(xié)助做好申請(qǐng)、報(bào)批工作。
2.為入駐單位提供 “一站式”人力資源公共服務(wù)。
3.為入駐單位定期舉辦各類政策解讀、培訓(xùn)研討、宣傳推介、項(xiàng)目對(duì)接等活動(dòng)，鼓勵(lì)入駐單位參加國(guó)內(nèi)外專業(yè)活動(dòng)。
四、申報(bào)流程
申請(qǐng)入駐單位提交入駐申請(qǐng)及相關(guān)資質(zhì)證明材料，區(qū)人力資 源和勞動(dòng)調(diào)解服務(wù)中心對(duì)申請(qǐng)單位進(jìn)行資格審查和綜合評(píng)估，對(duì)符合入駐標(biāo)準(zhǔn)的單位按有關(guān)程序以擇優(yōu)的原則予以審定。
五、入駐要求
（ 一）入駐單位須向區(qū)人力資源和勞動(dòng)調(diào)解服務(wù)中心提交入園承諾書，承諾在園區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng) 5 年及以上。
（ 二）入駐單位必須嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，具有獨(dú)立 法人資格或?yàn)榻?jīng)依法登記注冊(cè)的獨(dú)立法人的分支機(jī)構(gòu)或?yàn)橐婪ǖ怯泜浒傅纳鐣?huì)組織， 合法經(jīng)營(yíng)，管理規(guī)范，財(cái)務(wù)制度完善。
（三）入駐單位自入駐協(xié)議簽訂 90 日之內(nèi)完成入駐裝修，
裝修結(jié)束后 15 日之內(nèi)完成人員進(jìn)駐并開展實(shí)際業(yè)務(wù)。
（四）入駐單位在無特殊情況的前提下需保持工作日開門營(yíng) 業(yè)狀態(tài)，并有義務(wù)配合區(qū)人力資源和勞動(dòng)調(diào)解服務(wù)中心做好園區(qū) 工作。如有特殊原因，應(yīng)提前和區(qū)人力資源和勞動(dòng)調(diào)解服務(wù)中心進(jìn)行溝通。
區(qū)人力資源和勞動(dòng)調(diào)解服務(wù)中心每個(gè)月將不定期發(fā)起對(duì)入  駐單位的巡查，對(duì)經(jīng)營(yíng)不規(guī)范、入駐屢次中斷正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，且經(jīng)多次督促提醒后仍不整改的單位，予以清退處理。
六、退出機(jī)制
區(qū)人力資源和勞動(dòng)調(diào)解服務(wù)中心每年對(duì)園區(qū)入駐單位各項(xiàng)  運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行綜合評(píng)估。評(píng)估后有下列情形之一的，可要求其退出園區(qū):
（ 一）經(jīng)營(yíng)范圍不符合園區(qū)運(yùn)營(yíng)主旨和發(fā)展導(dǎo)向的;
（ 二）運(yùn)營(yíng)不符合園區(qū)管理要求的;
（三）未開展正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及違反誠信承諾的；
（四）其他不適宜繼續(xù)留在園區(qū)的情形。
若入駐單位在 5 年內(nèi)搬離園區(qū)的，須退還已領(lǐng)取的場(chǎng)租和裝修補(bǔ)貼。
七、資金保障
（ 一）本辦法中所涉及的相關(guān)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)資金，納入?yún)^(qū)人力資源局部門預(yù)算， 由區(qū)級(jí)財(cái)政予以保障。
（ 二）區(qū)人力資源和勞動(dòng)調(diào)解服務(wù)中心負(fù)責(zé)申請(qǐng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì) 資金申報(bào)受理、初審、評(píng)估等。區(qū)人力資源局對(duì)入駐單位申請(qǐng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)資金的申報(bào)進(jìn)行最終審核。
（三）區(qū)人力資源和勞動(dòng)調(diào)解服務(wù)中心編制補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)資金 年度預(yù)算及使用計(jì)劃，區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)審核補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)資金年度預(yù)算及使用計(jì)劃，并對(duì)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)資金進(jìn)行監(jiān)管。
八、其他事項(xiàng)
（ 一）本辦法所稱人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括公共人力資源服 務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是 指縣級(jí)及以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。經(jīng)營(yíng)性 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。
（ 二）園區(qū)入駐單位可同時(shí)享受國(guó)家、省、市、區(qū)的相關(guān)政策，按照從優(yōu)但不重復(fù)資助的原則執(zhí)行。
（三）有關(guān)入駐單位入駐申請(qǐng)、扶持政策申請(qǐng)等具體操作細(xì)則將另行制定發(fā)布。
（四）本辦法由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋， 自 2023 年 XX 月XX 日起施行，有效期 3 年。