為推進(jìn)我區(qū)技能人才培養(yǎng)工作，根據(jù)《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳 廣東省國資委 廣東省總工會 廣東省工商聯(lián)關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕4號）和《深圳市推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法》（深人社規(guī)〔2019〕11號）相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)啟動龍華區(qū)2023年度企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計劃備案申報工作。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、年度培養(yǎng)目標(biāo)
龍華區(qū)2023年度企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)總名額原則上為800人（最終名額將根據(jù)企業(yè)申報情況及龍華區(qū)人力資源局審批結(jié)果進(jìn)行調(diào)整），申報職業(yè)（工種）詳見《龍華區(qū)2023年度企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)職業(yè)（工種）參考目錄》（附件2）。
二、項(xiàng)目申報條件及有關(guān)要求
（一）申報企業(yè)基本條件。
1.在本市依法注冊登記，具有獨(dú)立法人資格；
2.正常經(jīng)營且未被納入失信企業(yè)名單；
3.重視職工職業(yè)技能培訓(xùn)工作，建立了較完善的職工培訓(xùn)制度；
4.具備與學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)相對應(yīng)的企業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)場地和實(shí)訓(xùn)設(shè)備。
鼓勵企業(yè)對已結(jié)業(yè)的學(xué)徒繼續(xù)開展更高技能等級的學(xué)徒培養(yǎng)。
（二）學(xué)徒培訓(xùn)對象。
學(xué)徒培訓(xùn)對象為年滿18周歲，與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同且依法在本市參加社會保險的技能崗位員工（不含勞務(wù)派遣員工），且不屬于下列情形的人員：
1.已在本市領(lǐng)取與學(xué)徒培訓(xùn)項(xiàng)目同一職業(yè)（工種）相同及以上等級的職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼；
2.已在本市參加同一職業(yè)（工種）相同及以上等級的學(xué)徒培養(yǎng)計劃；
3.本市各區(qū)人力資源部門已備案且尚在培訓(xùn)期內(nèi)的學(xué)徒；
4.技工院校、職業(yè)院校全日制在讀學(xué)生；
5.已報名參加市級人力資源部門組織開展的項(xiàng)目制培訓(xùn)（完成項(xiàng)目制培訓(xùn)后可申請備案）。
企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容與期限、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。同一批次同類職業(yè)（工種）可簽訂集體培養(yǎng)協(xié)議。學(xué)徒應(yīng)按照培養(yǎng)協(xié)議，自覺履行義務(wù)，接受導(dǎo)師指導(dǎo)，學(xué)習(xí)提高技能，完成培養(yǎng)任務(wù)。
學(xué)徒培養(yǎng)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主，區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺職業(yè)（工種）可培養(yǎng)技師。
（三）合作學(xué)徒培養(yǎng)的機(jī)構(gòu)。
1.企業(yè)是技能人才培養(yǎng)的主體，新型學(xué)徒制培養(yǎng)的主要職責(zé)由所在企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)學(xué)徒的部分培訓(xùn)任務(wù)。承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：
（1）本市技工院?；蛘呗殬I(yè)院校；
（2）由廣東省、本市、各區(qū)人力資源部門依法批準(zhǔn)設(shè)立或者同意備案，辦學(xué)地址在本市內(nèi)且經(jīng)評估合格的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
企業(yè)選擇的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)范圍原則上應(yīng)與學(xué)徒培養(yǎng)工種相同或相近。
2.支持具備培訓(xùn)條件的大型企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)?！按笮推髽I(yè)”按照《國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）的通知》（國統(tǒng)字〔2017〕213號）進(jìn)行劃分。“內(nèi)部培訓(xùn)中心”應(yīng)具備與培訓(xùn)相匹配的師資、培訓(xùn)場所及培訓(xùn)制度。
（四）企業(yè)參與學(xué)徒培養(yǎng)人數(shù)。
企業(yè)參與新型學(xué)徒培養(yǎng)計劃的人數(shù)應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
1.每家企業(yè)每年新申請培訓(xùn)學(xué)徒人數(shù)不超過本企業(yè)員工總?cè)藬?shù)的20%（以申報時企業(yè)參加本市社會保險人數(shù)計算）；
2.按照職業(yè)（工種）和技能等級劃分班級，每個班學(xué)徒人數(shù)不超過30人。在培訓(xùn)過程中企業(yè)因員工離職、工作調(diào)動等情況造成每個班學(xué)徒人數(shù)較低，在同一工種、同一等級且教學(xué)進(jìn)度統(tǒng)一的前提下，培訓(xùn)班級可合班教學(xué)，合班后每個班學(xué)徒人數(shù)不超30人。
（五）培養(yǎng)形式。
允許企業(yè)以“線上+線下”相結(jié)合的方式開展學(xué)徒培訓(xùn)。線上培訓(xùn)平臺應(yīng)具備實(shí)名注冊、簽到、學(xué)習(xí)、測試等功能，且學(xué)習(xí)過程可記錄、可統(tǒng)計、可查詢、可追溯，參照適崗培訓(xùn)的監(jiān)管、審核方式。線上培訓(xùn)學(xué)時數(shù)應(yīng)不多于專業(yè)基礎(chǔ)課程學(xué)時數(shù)的50%。
（六）培訓(xùn)范圍。
企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)職業(yè)（工種）包括《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中的技能類職業(yè)和人力資源社會保障部公布的新職業(yè)。所培訓(xùn)職業(yè)（工種）原則上應(yīng)有國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)備案的行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)評價規(guī)范，或者有省公布的培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)。
（七）培訓(xùn)內(nèi)容。
培訓(xùn)課程應(yīng)包括操作技能課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程（含通用素質(zhì)課程），每年累計總學(xué)時原則上不少于260學(xué)時（每學(xué)時不少于45分鐘），操作技能課程學(xué)時原則上不少于總學(xué)時的60%，學(xué)徒在崗訓(xùn)練學(xué)時可計入操作技能課程學(xué)時。學(xué)徒在崗訓(xùn)練應(yīng)提前制訂訓(xùn)練方案，明確訓(xùn)練任務(wù)、內(nèi)容、要求及手段，并按要求保存在崗訓(xùn)練視頻、訓(xùn)練日志等臺賬資料，規(guī)范在崗訓(xùn)練，確保訓(xùn)練效果。企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加大生產(chǎn)崗位技能、數(shù)字技能、安全生產(chǎn)技能和職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、質(zhì)量意識、法律常識、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、健康衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)力度。
要加強(qiáng)教材規(guī)范化管理，通用素質(zhì)必修課程須在人力資源社會保障部發(fā)布的全國職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃教材目錄（以下簡稱目錄）中選用，通用素質(zhì)選修課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)技能課程原則上在目錄中選用。對全國和省級職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃教材目錄中沒有的教材，可在職業(yè)培訓(xùn)教材信息庫中選用，嚴(yán)禁使用盜版、盜印教材。
“線上+線下”相結(jié)合培訓(xùn)學(xué)時推薦配比：操作技能課程160學(xué)時、專業(yè)基礎(chǔ)課程100學(xué)時（線上50學(xué)時、線下50學(xué)時）。其中，通用素質(zhì)課程原則上不得多于專業(yè)基礎(chǔ)課程學(xué)時的10%。推薦課程：《職業(yè)素養(yǎng)》《工匠精神》《法律常識》《安全生產(chǎn)》《入企必讀》《新型學(xué)徒職業(yè)素養(yǎng)讀本》等。
符合上述原則的基礎(chǔ)上，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際適當(dāng)調(diào)整。
（八）培養(yǎng)期限。
中、高級學(xué)徒培養(yǎng)期為1至2年，技師培養(yǎng)期1至3年。
（九）企業(yè)導(dǎo)師。
企業(yè)自主遴選企業(yè)導(dǎo)師，每個班指定3名以上優(yōu)秀高技能人才承擔(dān)帶徒任務(wù)，指定其中1名（可設(shè)置AB角）負(fù)責(zé)牽頭的企業(yè)導(dǎo)師為首席導(dǎo)師。企業(yè)導(dǎo)師的技能水平由企業(yè)自主認(rèn)定，鼓勵企業(yè)選擇本企業(yè)獲得技能等級證書、職稱證書、參加技能競賽獲獎員工作為企業(yè)導(dǎo)師。
三、學(xué)徒培養(yǎng)
（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在龍華區(qū)人力資源局同意學(xué)徒培訓(xùn)備案之日起30日內(nèi)，按照培養(yǎng)計劃開展企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)工作。
（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照備案的培訓(xùn)方案組織備案學(xué)徒開展培訓(xùn)，不得擅自更改培訓(xùn)內(nèi)容。對企業(yè)導(dǎo)師離職的，應(yīng)于導(dǎo)師辦理離職手續(xù)后15日內(nèi)將離職情況報告至龍華區(qū)人力資源局并及時辦理導(dǎo)師更換手續(xù)，保證學(xué)徒培訓(xùn)有序進(jìn)行。
（三）企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)過程管理，做好培訓(xùn)視頻資料、教學(xué)資料、學(xué)員檔案等材料的整理歸檔，留存五年以上，以備核查。其中，在業(yè)務(wù)系統(tǒng)提交的視頻資料不低于10次、每次時長不低于30秒，并能反映整個培訓(xùn)周期的培訓(xùn)形式和內(nèi)容。另外，企業(yè)需留存每班次不少于10次（原則上每次不低于20分鐘，涉密企業(yè)除外）的涵蓋操作技能課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)視頻資料（提供光盤、U盤或線上視頻保存路徑）以備查驗(yàn)。如系統(tǒng)無法上傳時，可線下提交至龍華區(qū)人力資源局。
四、考核評價
對于按計劃完成培訓(xùn)任務(wù)、滿足考核條件、完成所有培訓(xùn)學(xué)時的學(xué)徒，企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照培養(yǎng)方案確定的考核方式和標(biāo)準(zhǔn)對學(xué)徒進(jìn)行考核評價。企業(yè)完成培養(yǎng)方案所確定的學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)后，可以申請?zhí)崆翱己耍号囵B(yǎng)期為1年的，最多可以提前3個月；培養(yǎng)期2年或3年的，最多可以提前6個月。
企業(yè)或其合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具有職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)的，由企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均不具備職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)的，自行委托其他社會評價組織對學(xué)徒進(jìn)行評價。
五、申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼
企業(yè)可在學(xué)徒培訓(xùn)開班后3個月內(nèi)向龍華區(qū)人力資源局申請預(yù)支20%的補(bǔ)貼金額。
企業(yè)完成全部培訓(xùn)任務(wù)，評價合格后2個月內(nèi)向龍華區(qū)人力資源局申請補(bǔ)貼資金余額。
學(xué)徒補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：四級（中級工）或者同等職業(yè)技能等級培訓(xùn)項(xiàng)目5500元/人/年，三級（高級工）或者同等職業(yè)技能等級培訓(xùn)項(xiàng)目7000元/人/年，二級（技師）或者同等職業(yè)技能等級培訓(xùn)項(xiàng)目8500元/人/年。
六、申報流程
（一）列入學(xué)徒培養(yǎng)計劃
本年度申報時間自本通知發(fā)布之日起至2023年8月31日18：00截止。
申報網(wǎng)址：企業(yè)登錄深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺，根據(jù)系統(tǒng)提示申報培養(yǎng)計劃，具體操作手冊詳見《深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺申請列入學(xué)徒培養(yǎng)計劃系統(tǒng)操作手冊》（附件3）。
龍華區(qū)人力資源局將組織專家對申請企業(yè)實(shí)施新型學(xué)徒制的基本條件及學(xué)徒培養(yǎng)計劃的完備性、可行性、科學(xué)性等進(jìn)行評審。
（二）學(xué)徒備案
列入企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計劃的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在評審結(jié)果公布之日起30個工作日內(nèi)進(jìn)行備案。
備案網(wǎng)址：企業(yè)登錄深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺，根據(jù)系統(tǒng)提示申請備案，具體操作手冊詳見《深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺學(xué)徒培訓(xùn)備案系統(tǒng)操作手冊》（附件4）。
龍華區(qū)人力資源局將根據(jù)需要組織專家到企業(yè)實(shí)地核查評估。符合條件的予以備案，不符合條件的提出整改意見。不符合條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)于20個工作日內(nèi)整改完畢并重新提交備案材料。龍華區(qū)人力資源局將組織第二次核查評估，合格的予以備案，不合格的不予備案。

附件1：深圳市推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法
附件2：龍華區(qū)2023年度企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)職業(yè)（工種）參考目錄
附件3：深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺申請列入學(xué)徒培養(yǎng)計劃系統(tǒng)操作手冊
附件4：深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺學(xué)徒培訓(xùn)備案系統(tǒng)操作手冊