為進(jìn)一步完善高層次人才綜合保障機(jī)制，根據(jù)市委市政府2016年3月23日印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深發(fā)〔2016〕9號(hào)）規(guī)定，結(jié)合《深圳市龍華區(qū)高層次人才綜合保障實(shí)施辦法（試行）》（深龍華人才通〔2017〕9號(hào)）和《深圳市龍華區(qū)高層次人才綜合保障實(shí)施辦法》（深龍華人〔2020〕3號(hào)），制定本方案。
一、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼差額發(fā)放對(duì)象
（一）根據(jù)《深圳市龍華區(qū)高層次人才綜合保障實(shí)施辦法（試行）》（深龍華人才通〔2017〕9號(hào)）規(guī)定，2016年3月23日起至該辦法試行之日期間，按《深圳市龍華新區(qū)高層次人才綜合保障實(shí)施辦法（試行）》（深龍華人才通〔2014〕2號(hào)）享受生活補(bǔ)貼或住房安居補(bǔ)貼（購房或租房補(bǔ)貼）（以下簡稱舊補(bǔ)貼）并已結(jié)束任期的龍舞華章計(jì)劃A類人才；
（二）根據(jù)《深圳市龍華新區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》（深龍華人才通〔2014〕1號(hào)）認(rèn)定，在《深圳市龍華區(qū)高層次人才綜合保障實(shí)施辦法（試行）》（深龍華人才通〔2017〕9號(hào)）實(shí)施前無法享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼且從2017年或2018年開始申領(lǐng)第一期獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，導(dǎo)致任期內(nèi)部分期數(shù)無法申領(lǐng)的龍舞華章計(jì)劃C類境內(nèi)人才。
申請(qǐng)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼差額發(fā)放的人才，要求任期內(nèi)須符合龍舞華章計(jì)劃高層次人才相關(guān)政策規(guī)定，依法依規(guī)獲發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，通過任期考核評(píng)價(jià)，本人及配偶在深圳市未購買過政策性住房且未擁有違反政策規(guī)定建筑。
二、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼差額發(fā)放流程
（一）補(bǔ)貼申請(qǐng)時(shí)間
符合條件的高層次人才可在證書有效期結(jié)束之日起半年內(nèi)或本方案實(shí)施之日起半年內(nèi)提出申請(qǐng)。逾期未申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄差額補(bǔ)貼。
（二）補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1.區(qū)人才證書有效期為5年，每12個(gè)月為一個(gè)任期年度。
獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼差額：根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼配套總額按年度比例（3:2:2:2:1）計(jì)算當(dāng)期應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，扣除舊補(bǔ)貼后的差額。
計(jì)算方式：獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼從2016年4月起計(jì)，跨2016年4月的任期年度以當(dāng)期剩余有效月份數(shù)核定該年度應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，扣減相應(yīng)月份數(shù)的舊補(bǔ)貼后為當(dāng)期應(yīng)發(fā)差額。當(dāng)期差額與剩余任期年度差額累加為總應(yīng)發(fā)差額。
2.根據(jù)《深圳市龍華新區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》（深龍華人才通〔2014〕1號(hào)）認(rèn)定的龍舞華章計(jì)劃C類境內(nèi)人才，自《深圳市龍華區(qū)高層次人才綜合保障實(shí)施辦法（試行）》（深龍華人才通〔2017〕9號(hào)）實(shí)施后，以第一期開始申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的，在區(qū)人才證書到期時(shí)，可對(duì)剩余期數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申請(qǐng)一次性發(fā)放。
三、申請(qǐng)材料清單
（一）《深圳市龍華區(qū)龍舞華章計(jì)劃高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼差額發(fā)放申請(qǐng)表》；
（二）申請(qǐng)人及配偶有效身份證件；
（三）《深圳市龍華區(qū)高層次人才證書》；
（四）與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動(dòng)合同；
（五）區(qū)發(fā)放生活補(bǔ)貼或住房安居補(bǔ)貼（購房或租房補(bǔ)貼）的銀行回單（由銀行出具并加蓋公章，應(yīng)包含付款人戶名和賬號(hào)、收款人戶名和賬號(hào)、收款時(shí)間、收款金額及附言等要素）；
（六）承諾書；
（七）申請(qǐng)人銀行賬戶。
四、審核及公告
（一）申請(qǐng)。符合條件的高層次人才于規(guī)定時(shí)間內(nèi)在廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)提出申請(qǐng)，并根據(jù)材料要求在申報(bào)系統(tǒng)上傳申請(qǐng)材料。
（二）審核。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，按規(guī)定和程序辦理。
（三）公示和撥付。獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼差額發(fā)放名單審批通過后，在區(qū)政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進(jìn)行資金撥付。
五、管理與監(jiān)督
高層次人才應(yīng)誠信申報(bào)，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一將按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇。情節(jié)嚴(yán)重的，列入征信記錄，并通報(bào)相關(guān)部門，所在用人單位或人才5年內(nèi)不得參加人才獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選或享受人才優(yōu)惠政策和資金資助。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）違背黨的路線方針政策；
（二）申請(qǐng)材料弄虛作假；
（三）經(jīng)核實(shí)任期內(nèi)未在龍華區(qū)全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；
（四）被列為失信被執(zhí)行人或者對(duì)所在工作單位被列為失信被執(zhí)行人負(fù)有直接或主要責(zé)任；
（五）受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查期間或處于嚴(yán)重警告以上處分影響期；
（六）受到刑事處罰；
（七）其他應(yīng)當(dāng)取消資格的情形。
六、其他事項(xiàng)
（一）不適用本方案的其他情形
1.高層次人才層級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，其獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼重新核算，已發(fā)金額合并計(jì)入變動(dòng)后應(yīng)發(fā)金額，不納入差額補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施方案。
2.按區(qū)原相關(guān)人才政策已申領(lǐng)租房補(bǔ)貼，且從第一期獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼開始申領(lǐng)的，已發(fā)放租房補(bǔ)貼合并計(jì)入變動(dòng)后應(yīng)發(fā)總額，按年度比例進(jìn)行發(fā)放，不納入差額發(fā)放實(shí)施方案。
3.高層次人才應(yīng)當(dāng)以家庭為單位申請(qǐng)差額發(fā)放，夫妻雙方均為高層次人才的，可選擇其中一方申請(qǐng)。夫妻雙方不得同時(shí)享受差額。
（二）相關(guān)事項(xiàng)說明
本方案自2020年10月14日起施行，由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋，區(qū)其他人才政策中有關(guān)規(guī)定與本方案不一致的，以本方案為準(zhǔn)。

《深圳市龍華區(qū)龍舞華章計(jì)劃高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼差額發(fā)放實(shí)施方案》政策解讀
一、請(qǐng)問如果已經(jīng)領(lǐng)取過舊補(bǔ)貼，后續(xù)任期內(nèi)離開過龍華的，可以申請(qǐng)嗎？
答：證書任期5年內(nèi)人才須一直在龍華全職工作，中途離開的不得再申請(qǐng)差額發(fā)放。
二、龍舞華章計(jì)劃A類人才如符合條件，差額發(fā)放怎么計(jì)算？
答：獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼從2016年4月起計(jì)，跨2016年4月的任期年度以當(dāng)期剩余有效月份數(shù)核定該年度應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，扣減相應(yīng)月份數(shù)的舊補(bǔ)貼后為當(dāng)期應(yīng)發(fā)差額。當(dāng)期差額與剩余任期年度差額累加為總應(yīng)發(fā)差額。
舉例：唐某，2014年11月認(rèn)定為龍舞華章計(jì)劃A類人才（市后備級(jí)人才），獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼配套總額160萬元。
補(bǔ)貼領(lǐng)取情況如下：2014年11月至2015年10月為第一期，領(lǐng)取購房補(bǔ)貼19.839629萬元；2015年11月至2016年10月為第二期，領(lǐng)取購房補(bǔ)貼9.258493萬元；2016年11月至2017年10月為第三期，領(lǐng)取購房補(bǔ)貼9.258493萬元。其第二期、第三期在差額核算時(shí)段范圍內(nèi)。
差額計(jì)算方式：
（1）差額核定時(shí)段：第二期差額核定時(shí)段2016年4月到2016年10月（跨2016年4月的任期年度，有效剩余月份為7個(gè)月）；第三期差額核定時(shí)段為2016年11月至2017年10月（整個(gè)任期年度）；
（2）差額補(bǔ)貼計(jì)算：第二期差額160萬元*0.2*（7個(gè)月/12個(gè)月）-9.258493萬元*（7個(gè)月/12個(gè)月）=13.265879萬元；第三期差額160萬元*0.2-9.258493萬元=22.741507萬元?？倯?yīng)發(fā)差額為13.265879萬元+22.741507萬元=36.007386萬元。

三、龍舞華章計(jì)劃C類境內(nèi)人才如符合條件，差額發(fā)放怎么計(jì)算？
答：對(duì)因證書到期無法申請(qǐng)的期數(shù)進(jìn)行一次性發(fā)放。
舉例：王某，2015年2月認(rèn)定龍舞華章計(jì)劃C類人才，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼配套總額48萬元。
補(bǔ)貼領(lǐng)取情況如下：2015年2月至2016年1月為第一期，2016年2月至2017年1月為第二期，該兩個(gè)任期年度無法享受舊補(bǔ)貼。2017年2月至2018年1月為第三期，申領(lǐng)第一期獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼14.4萬元；2018年2月至2019年1月為第四期，申領(lǐng)第二期獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼9.6萬元；2019年2月至2020年1月為第五期，申領(lǐng)第三期獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼9.6萬元。現(xiàn)因證書到期（證書有限期為2020年1月）無法繼續(xù)申請(qǐng)剩余兩期獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
差額計(jì)算方式：
（1）差額核定時(shí)段：第四期和第五期任期年度。
（2）差額補(bǔ)貼計(jì)算：總應(yīng)發(fā)差額為48萬元*0.2+48萬元*0.1=14.4萬元。