各有關(guān)單位：
為完善我區(qū)公共職業(yè)技能培訓(xùn)體系，加快技能人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》（國發(fā)〔2018〕11號）、《深圳市光明區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)〈“技能光明行動”實施方案（2022—2025年）〉的通知》（深光府〔2022〕23號）等文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，我局制定了《深圳市光明區(qū)人力資源局公共實訓(xùn)基地管理辦法》，現(xiàn)予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。
特此通知。

2023年10月24日

深圳市光明區(qū)人力資源局公共實訓(xùn)基地管理辦法

第一章 總 則    
第一條 為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》（國發(fā)〔2018〕11號）、《人力資源社會保障部 教育部 發(fā)展改革委 財政部關(guān)于印發(fā)“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃的通知》（人社部發(fā)〔2021〕102號）、《關(guān)于提升公共職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)能力的指導(dǎo)意見》（發(fā)改就業(yè)〔2018〕1433號）、《深圳市光明區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)〈“技能光明行動”實施方案(2022—2025 年)〉的通知》（深光府〔2022〕23 號）等文件要求，加強公共實訓(xùn)基地建設(shè)，鼓勵社會力量開展公共職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷完善公共職業(yè)技能培訓(xùn)體系，加快技能人才隊伍建設(shè)，結(jié)合工作實際，制定本辦法。
第二條 光明區(qū)公共實訓(xùn)基地（以下簡稱公共實訓(xùn)基地）由區(qū)人力資源部門按照“統(tǒng)籌管理、合理布局、資源共享”原則，以服務(wù)產(chǎn)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)為目的認(rèn)定設(shè)立，是依托現(xiàn)有資源，圍繞光明科學(xué)城建設(shè)、“8+5”產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展和民生熱點領(lǐng)域需要，面向社會提供職業(yè)技能實訓(xùn)、技能交流等服務(wù)的公共職業(yè)技能培訓(xùn)平臺。
第三條 光明區(qū)人力資源局是公共實訓(xùn)基地的主管部門，負(fù)責(zé)政策制定、載體認(rèn)定、補貼發(fā)放和管理監(jiān)督等工作。
第二章 基地認(rèn)定   
第四條 光明區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校、職業(yè)院校（含技工院校，下同）等各類機(jī)構(gòu)，同時滿足以下條件的，可申報認(rèn)定為公共實訓(xùn)基地：
（一）按規(guī)定具備相關(guān)培訓(xùn)資質(zhì)，積極開展公益性職業(yè)技能培訓(xùn)，實訓(xùn)項目（工種）符合轄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；
（二）培訓(xùn)場所、設(shè)施設(shè)備、師資力量滿足同時培訓(xùn)30人的需要；
（三）建立規(guī)范的培訓(xùn)管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理等制度；
（四）在申報截止日期前1年內(nèi)開展的職業(yè)技能培訓(xùn)不少于200人。
第五條 符合條件的申報主體應(yīng)當(dāng)向區(qū)人力資源局提交以下材料:
（一）《光明區(qū)公共實訓(xùn)基地認(rèn)定申請表》；
（二）營業(yè)執(zhí)照、社會團(tuán)體法人登記證書、辦學(xué)許可證或民辦非企業(yè)單位登記證書等相關(guān)證明文件；
（三）培訓(xùn)資質(zhì)證明；
（四）符合申請條件的相關(guān)材料。
第六條 區(qū)人力資源局應(yīng)當(dāng)在申報受理后按批次組織專家完成實地考察和評審工作，并依據(jù)專家評審意見確定擬認(rèn)定名單。
第七條 區(qū)人力資源局將擬認(rèn)定名單在區(qū)政府網(wǎng)站公示5個工作日。公示無異議或異議不成立的，授予“光明區(qū)公共實訓(xùn)基地”牌匾并向社會公布。符合“8+5”產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的公共實訓(xùn)基地名稱由“光明區(qū)+產(chǎn)業(yè)或行業(yè)特色+公共實訓(xùn)基地”組成。
第三章 基地運營    
第八條 公共實訓(xùn)基地應(yīng)依法依規(guī)面向在光明區(qū)求職就業(yè)的勞動者開展公益職業(yè)技能培訓(xùn)工作，突出公共實訓(xùn)的核心功能，構(gòu)建完備、系統(tǒng)的技能人才培訓(xùn)體系，持續(xù)增強規(guī)模化、系統(tǒng)化、個性化技能培訓(xùn)能力。同一勞動者同一年度在同一公共實訓(xùn)基地最多可以參加1次公益職業(yè)技能培訓(xùn)。
第九條 公共實訓(xùn)基地可組織或承辦職業(yè)技能競賽、技能人才評價、技術(shù)交流等各類活動，為行業(yè)、企業(yè)單位組織的技能競賽、技術(shù)比武等活動提供場地、設(shè)施、宣傳、服務(wù)等方面的支持。
第十條 公共實訓(xùn)基地應(yīng)建立“培訓(xùn)+就業(yè)”銜接機(jī)制，積極對接公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，掌握轄區(qū)企業(yè)技能人才需求動態(tài)，為勞動者提供多層次的就業(yè)服務(wù)，幫助勞動者就業(yè)增收。
第十一條 公共實訓(xùn)基地應(yīng)積極建立與行業(yè)、企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人力資源市場、職業(yè)院校的緊密聯(lián)系機(jī)制與合作機(jī)制，提高使用效率，擴(kuò)大服務(wù)覆蓋面。
第十二條 以公共實訓(xùn)基地名義開展培訓(xùn)、競賽、技術(shù)交流等活動，不得收取報名費、培訓(xùn)費等費用。以公共實訓(xùn)基地名義開展活動需提前1個月以書面形式向區(qū)人力資源局報備。
第四章 年度考核    
第十三條 已獲認(rèn)定的公共實訓(xùn)基地應(yīng)當(dāng)每年度參加考核，當(dāng)年度新認(rèn)定的參加下一年度考核，考核結(jié)果為合格和不合格兩種?？己艘貫椋?br /> （一）運營管理。考核基地日常管理制度的落實情況、運營狀況及人員配備情況；
（二）場地保障?？己藞龅孛娣e、設(shè)施設(shè)備、培訓(xùn)師資等情況；
（三）培訓(xùn)能力。公共實訓(xùn)基地每年應(yīng)當(dāng)提供公益職業(yè)技能培訓(xùn)不少于100人（原則上每人培訓(xùn)時間不得低于20學(xué)時），建立勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)檔案，將培訓(xùn)臺賬及時歸檔；
（四）服務(wù)能力。考核基地組織公益培訓(xùn)、技能競賽、座談研討、就業(yè)服務(wù)等活動的開展情況。
第十四條 公共實訓(xùn)基地應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行年度考核：
（一）區(qū)人力資源局根據(jù)公共實訓(xùn)基地建設(shè)情況，制定并公布年度考核通知；
（二）公共實訓(xùn)基地對照年度考核要求及標(biāo)準(zhǔn)開展自評，向區(qū)人力資源局提交書面自評報告；
（三）區(qū)人力資源局通過查驗自評報告、實地核查等方式進(jìn)行考核, 并通過區(qū)政府網(wǎng)站向社會公布考核結(jié)果。
第五章 補貼扶持   
第十五條 獲認(rèn)定的公共實訓(xùn)基地可享受以下補貼扶持：
（一）認(rèn)定補貼。獲認(rèn)定為光明區(qū)公共實訓(xùn)基地的，給予20萬元一次性補貼。
（二）考核補貼。獲認(rèn)定為光明區(qū)公共實訓(xùn)基地后，給予基地2年補貼期，期間年度考核結(jié)果為合格的，給予每年5萬元一次性補貼。
第六章 管理與監(jiān)督    
第十六條 區(qū)人力資源局通過調(diào)研座談、組織交流活動、組建即時通訊群等方式，為公共實訓(xùn)基地提供政策推送、業(yè)務(wù)咨詢等服務(wù)，為公共實訓(xùn)基地擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模、提升培訓(xùn)質(zhì)量創(chuàng)造良好條件。
第十七條 區(qū)人力資源局應(yīng)對公共實訓(xùn)基地的運營管理情況進(jìn)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)不能履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)通知其改正。
第十八條 公共實訓(xùn)基地存在下列情形之一的，經(jīng)區(qū)人力資源局核查確認(rèn)的，撤銷其公共實訓(xùn)基地牌匾，并向社會公布：
（一）不再具備開展公益性職業(yè)技能培訓(xùn)能力的；
（二）不再符合認(rèn)定條件的（第四條第（四）項“在申報截止日期前1年內(nèi)開展的職業(yè)技能培訓(xùn)不少于200人”條件除外）；
（三）不參加年度考核或年度考核不合格的；
（四）因違法違規(guī)經(jīng)營被行政處罰，且被納入相關(guān)誠信系統(tǒng)的；
（五）在認(rèn)定、考核等環(huán)節(jié)中提供虛假申報材料的；
（六）不服從區(qū)人力資源部門管理和指導(dǎo)的；
（七）存在其他違反法律法規(guī)行為的。
第十九條 按照“誰申報，誰負(fù)責(zé)”的原則，申報單位應(yīng)當(dāng)確保所申報的信息和提交的材料真實有效。以弄虛作假、欺騙手段獲取補貼的，區(qū)人力資源局應(yīng)當(dāng)追回相應(yīng)補貼資金；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
第七章 附 則    
第二十條 本辦法由深圳市光明區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條 本辦法自2023年11月6日起施行，有效期至2025年12月31日（考核補貼期限不受該期限限制）。