符合光明區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求，且符合下列條件之一者，可認定為光明區(qū)杰出人才：

(一)諾貝爾獎獲得者(物理、化學、生理或醫(yī)學、經(jīng)濟學獎);

(二)國家最高科學技術獎獲獎者;

(三)中國科學院院士、中國工程院院士、國家(包括：美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、以色列)最高學術權威機構會員。

符合光明區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求，且符合下列條件之一者，可認定為光明區(qū)成長型人才：

(一)科技創(chuàng)新類　　1.近3年，獲得以下獎項者：

(1)省、部級科學技術獎二等獎獲得者的前5名完成人;省、部級技術發(fā)明獎二等獎獲得者的前5名完成人;省、部級科學技術進步獎二等獎獲得者的前5名完成人;

(2)省廳級科學技術獎一等獎獲得者的前3名完成人;

(3)市(地級市)級及以上科學技術發(fā)明獎二等獎獲得者的第1名完成人、科學技術進步獎一等獎獲得者的前3名完成人;

(4)深圳市自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎一等獎獲得者的前3名完成人，深圳市科技創(chuàng)新獎獲得者的前3名完成人，深圳市青年科技獎獲得者的前3名完成人;

(5)地市級專利獎金獎獲得者的完成人(須為專利發(fā)明人及設計人，同一專利每單位限報1人，不得重復申報);

(6)華夏建設科學技術獎二等獎獲得者的前3名完成人。

2.近3年，擔任以下職務者：

(1)省級重大科技專項課題前3名負責人，且課題通過結題驗收;

(2)省級科技專題計劃課題前3名負責人，且課題通過結題驗收;

(3)全國專業(yè)標準化技術委員會、分技術委員會或工作組的委員;

3.獲得市級認定的重點實驗室、工程實驗室、工程(技術)研究中心、企業(yè)技術中心等創(chuàng)新平臺副主任。(每單位3年內(nèi)限報1人,申報人必須實際從事技術研發(fā)工作。)

4.獲得市級及以上認定的科技企業(yè)孵化器、省級及以上認定的創(chuàng)客中心主要負責人。(每單位3年內(nèi)限報1人)

5.入駐光明區(qū)且持續(xù)正常開展業(yè)務1年以上的知識產(chǎn)權服務機構主要負責人或核心人才，具有執(zhí)業(yè)專利代理資格的。(每單位3年內(nèi)限報1人)

6.國家級技術轉移示范機構的主要負責人或核心人才。(每單位3年內(nèi)限報1人)

7.由國家市場監(jiān)督管理總局認定的國家級檢驗檢測中心的主要負責人或核心人才。(每單位3年內(nèi)限報1人)

8.博士后出站留(來)光明區(qū)，在企業(yè)從事科研工作并簽訂3年以上勞動(聘用)合同。

9.項目A輪融資獲得經(jīng)光明區(qū)科技金融主管部門備案且具備資質(zhì)的風險投資機構2000萬元及以上投資的創(chuàng)新、創(chuàng)意、創(chuàng)客人才或團隊核心人才。(每項目限報1人)

10.近 3 年，獲得中國(深圳)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽行業(yè)決賽一等獎，且在光明區(qū)落戶的企業(yè)或創(chuàng)業(yè)團隊獲獎項目研發(fā)機構負責人。(每單位限報 1 人)

11.副省級城市及以上認定的工業(yè)設計中心的主要負責人或核心人才。(每單位3年內(nèi)限報1人)

(二)經(jīng)營管理類

1.近3年內(nèi)，連續(xù)2個年度納稅額均超過2000萬元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，在光明區(qū)連續(xù)任職超過2年的。(每單位3年內(nèi)限報1人)

2.注冊資金超過2億元的法人金融機構的高級管理人員。(每單位3年內(nèi)限報1人)

3.獲得特許金融分析師(CFA)或金融風險管理師(FRM)資格證書，在光明區(qū)注冊并經(jīng)國家金融監(jiān)管部門批準的金融企業(yè)工作2年及以上，且每年個人所得稅納稅額超過12萬元的人才。

4.獲得經(jīng)濟管理類專業(yè)全日制博士學位，具有注冊會計師資格且從事會計工作滿3年的人才。

5.年納稅額超過100萬元的律師事務所的合伙人。(每單位3年內(nèi)限報1人)

6.上年度光明區(qū)規(guī)模以上工業(yè)增加值百強企業(yè)中，從事新材料(石墨烯)、人工智能、新一代信息技術(智能制造)、生物與生命健康產(chǎn)業(yè)的企業(yè)董事長或總經(jīng)理以及上年度深圳市認定的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)百強企業(yè)的董事長或總經(jīng)理。(每單位3年內(nèi)限報1人)

7.近3年，被評為“全國人力資源誠信服務示范機構”的機構主要負責人。(每單位3年內(nèi)限報1人)

(三)技術技能類

1.近3年，獲得省級(副省級)技術能手或者省級(副省級)勞動保障部門組織的職業(yè)技能競賽前5名的技術技能型、復合技能型高技能人才;地市級技術能手或者地市級勞動保障部門組織的職業(yè)技能競賽前3名的技術技能型、復合技能型高技能人才。

2.獲得當年度《深圳市技能人才供需及培訓指導目錄》緊缺類工種范圍內(nèi)高級技師職業(yè)資格證書的高技能人才。(非由深圳市人力資源和社會保障部門組織的技能鑒定取得的職業(yè)資格證書，持有人須參加并通過市人力資源保障部門組織的相應等級綜合水平測試。)

3.屬于《深圳市技能人才供需及培訓指導目錄》緊缺類工種范圍內(nèi)，經(jīng)深圳市人力資源局授權或認可的行業(yè)組織技能人才評價或企業(yè)特有工種鑒定(專項能力)，獲得高級技師層次評價的高技能人才。

(四)綜合類

1.具有注冊城市規(guī)劃師執(zhí)業(yè)資格，近3年，獲得省級以上優(yōu)秀城鄉(xiāng)規(guī)劃設計獎的主要成員(前3位)。

2.通過高級園林工程師考試及取得相關證書，近3年，獲得中國風景園林學會頒發(fā)的優(yōu)秀園林工程獎的主要成員(前3位)。

3.通過國家或深圳綠色建筑設計認證的項目帶頭人。

4.近3年，獲評為“中國百名社工人物”或“廣東省優(yōu)秀社工”的。

5. 經(jīng)省級(副省級)及以上民政部門評估為4A級社會組織的核心人才。(每單位3年內(nèi)限報1人)

6. 國家、省、市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)主要傳承人。

(一)“鴻鵠人才”各類別間不得重復認定。

(二)國家各部委、各省、直轄市、自治區(qū)、副省級城市和計劃單列市認定的高層次人才，及其他符合光明區(qū)發(fā)展需要的緊缺專業(yè)人才，可認定為相應類別“鴻鵠人才”。

(三)參照深圳市級高層次人才認定的年齡要求，申報我區(qū)“鴻鵠人才”中的成長型人才以及精英人才C類、D類的，年齡應在40周歲以下;申報精英人才A類、B類的，年齡分別應在60周歲、55周歲以下;申報光明區(qū)杰出人才的，無年齡限制。

人才獎勵與支持
人才獎勵金。對在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“鴻鵠人才”給予最高600萬元獎勵，自評定之日起5年內(nèi)，按年度等額發(fā)放。具體標準如下：
（一）杰出人才給予600萬元獎勵；
（二）精英人才分別給予A類人才300萬元、B類人才200萬元、C類人才120萬元、D類人才80萬元獎勵；
（三）成長型人才給予60萬元獎勵。
人才創(chuàng)業(yè)補貼。“鴻鵠人才”在新區(qū)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)實際需要，給予2000平方米以內(nèi)，不超過3年、每月每平方米租金50%的場租補貼，最高補貼300萬元。具體補貼金額參考實際租用面積及新區(qū)生產(chǎn)研發(fā)場所的平均指導價申請。各類人才補貼標準如下：
（一）杰出人才最高補貼300萬元；
（二）精英人才A類最高補貼200萬元，B類最高補貼160萬元，C類最高補貼120萬元，D類最高補貼100萬元；   
（三）成長型人才最高補貼80萬元。
 團隊支持
團隊項目資助。對符合新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向、具有良好發(fā)展前景的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，經(jīng)評審入選“鴻鵠團隊”的，可申請最高1000萬元的配套資助。資金按工作需要和進度，分期撥付至用人單位，由單位統(tǒng)籌用于團隊的工作開支，包括項目科研經(jīng)費、人才培訓、知識產(chǎn)權事務費等。資助標準如下：
（一）國家“千人計劃”頂尖人才領銜的團隊，在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予實際投入的50%、最高1000萬元資助；
（二）廣東省創(chuàng)新科研團隊，在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予實際投入的50%、最高800萬元資助； 
（三）深圳市“孔雀計劃”團隊，在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予實際投入的50%、最高600萬元資助；
（四）入選省、市重大人才計劃的預備項目團隊，在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予實際投入的50%、最高500萬元資助。
（五）其他具有行業(yè)領先水平且符合新區(qū)發(fā)展需要的團隊，在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予實際投入的50%、最高100萬元資助。
（六）特別優(yōu)秀的團隊項目，實行“一事一議”，給予最高5000萬元資助。
團隊創(chuàng)業(yè)補貼。團隊在新區(qū)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)實際需要，給予3000平方米以內(nèi)，不超過3年、每月每平方米租金50%的場租補貼，最高補貼600萬元。具體補貼標準參考實際租用面積及新區(qū)生產(chǎn)研發(fā)場所的平均指導價。
團隊創(chuàng)業(yè)補貼與人才創(chuàng)業(yè)補貼不重復享受?！傍欩]團隊”成員符合《光明新區(qū)“鴻鵠人才”認定標準》的，可申請認定為相應層次的“鴻鵠人才”，按本辦法第五條享受有關人才待遇。
引才獎勵
引才“伯樂獎”。對引進“鴻鵠人才”、“鴻鵠團隊”的新區(qū)企業(yè)給予最高50萬元的一次性獎勵，獎勵標準如下：
（一）每引進1名杰出人才，并與新區(qū)用人單位簽訂3年及以上勞動（聘用）合同，人才實際在崗工作滿1年后，獎勵引進單位30萬元；
（二）每引進1名精英人才，根據(jù)A、B、C類不同人才層級，并與新區(qū)用人單位簽訂3年及以上勞動（聘用）合同，人才實際在崗工作滿1年后，分別獎勵引進單位20萬元、10萬元、3萬元；
（三）引進“鴻鵠團隊”的新區(qū)企業(yè)，可參照本條前述兩款，根據(jù)團隊“鴻鵠人才”數(shù)量和人才類別累加申請獎勵，最高50萬元。
（四）對支持本單位人員申報相當于深圳市地方級領軍人才以上、海外高層次B級以上類別人才的單位，成功獲批的，按照引進相應類別人才的標準，給予獎勵。
對引進前述人才或團隊發(fā)揮重要作用的人力資源中介服務機構、行業(yè)協(xié)會等組織給予上述標準10%的獎勵。
引才獎勵在新區(qū)范圍內(nèi)，針對同一人才或團隊只能申報一次，不可因其變換單位，而重復申報。
入選“鴻鵠人才”、“鴻鵠團隊”者，由新區(qū)人才辦發(fā)給證書，在有效期內(nèi)享受相關待遇，有效期一般為5年。
原新區(qū)認定的人才，尚在有效期內(nèi)的，經(jīng)中期評估合格，可繼續(xù)享受原有待遇。也可申請按本辦法，納入杰出人才、精英人才、成長型人才目錄，并按新標準享受相關待遇，原人才有效期不重新起算，既往已享受的待遇，不進行補差。