根據(jù)《深圳市大鵬新區(qū)“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才認(rèn)定培養(yǎng)實(shí)施辦法》及有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)開展2020年度深圳市大鵬新區(qū)“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才認(rèn)定工作。請申請人對照附件的具體要求，準(zhǔn)備相關(guān)申請材料。
提交方式：紙質(zhì)材料交至深圳市大鵬新區(qū)管委會(huì)1號樓6樓組織人事局人才工作科1610室，同時(shí)將紙質(zhì)材料掃面件存放于u盤中一并提交。材料提交截止日期為2020 年12月31日。


附件：

1.深圳市大鵬新區(qū)“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才認(rèn)定培養(yǎng)實(shí)施辦法
2.大鵬新區(qū)“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才申報(bào)表

2020年11月6日

第一章 總則

第一條 為加快實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全以人才能力為基礎(chǔ)、以人才業(yè)績?yōu)闃?biāo)桿的科學(xué)化、規(guī)范化人才評價(jià)體系，鼓勵(lì)現(xiàn)有人才通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)不斷提升素質(zhì)和水平，根據(jù)《大鵬新區(qū)黨工委、大鵬新區(qū)管委會(huì)關(guān)于實(shí)施引進(jìn)培育中高層次人才和緊缺人才“鵬程計(jì)劃”的意見》（深鵬工委〔2012〕18 號）要求，制定本辦法。
第二條 “鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才的認(rèn)定堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；堅(jiān)持品德、知識、能力和業(yè)績并重，突出專業(yè)水平的原則；堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)可的原則。
第三條 本辦法所稱“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才，是指在新區(qū)某一領(lǐng)域或某一方面貢獻(xiàn)顯著、業(yè)績及專業(yè)水準(zhǔn)處于領(lǐng)先地位的人才，分為鵬程優(yōu)秀專家、鵬程菁英人才、鵬程后備人才三個(gè)級別。
第四條 原則上每年認(rèn)定鵬程優(yōu)秀專家不超過 15 名，鵬程菁英人才不超過 30 名，鵬程后備人才不超過 50 名。
第五條 本辦法由新區(qū)組織人事局牽頭組織實(shí)施。
第二章 認(rèn)定范圍、標(biāo)準(zhǔn)和條件
第六條 “鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才人選不受國籍和戶籍限制，原則上應(yīng)在大鵬新區(qū)登記注冊的企事業(yè)單位或機(jī)構(gòu)工作，并在大鵬新區(qū)繳交社保或納稅 1 年以上。
第七條 新區(qū)組織人事局根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才需求情況，經(jīng)調(diào)查研究并征求各界意見，制定“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)新區(qū)黨工委批準(zhǔn)后發(fā)布。新區(qū)組織人事局可根據(jù)實(shí)際情況對人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，按上述程序發(fā)布。
第八條 “鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才除應(yīng)符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列基本條件：
（一）遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，近 5 年無違法違紀(jì)行為；
（二）自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，職業(yè)道德良好，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神；
（三）近 5 年在專業(yè)工作崗位上取得突出業(yè)績和成果，申請時(shí)所從事的工作與本人專業(yè)專長密切相關(guān)；
（四）鵬程優(yōu)秀專家年齡應(yīng)在 65 周歲以下(兩院院士除外)，鵬程菁英人才年齡應(yīng)在 55 周歲以下，鵬程后備人才年齡應(yīng)在 45周歲以下。有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。
第三章 認(rèn)定程序及政策待遇
第九條 新區(qū)組織人事局在工作日辦公時(shí)間受理“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才認(rèn)定申請。認(rèn)定按下列程序執(zhí)行：
（一）個(gè)人申請。申請人每人每次只能申請認(rèn)定一種類型優(yōu)秀人才，按要求填寫申請表并提供相關(guān)證明材料，報(bào)至所在單位。
（二）單位審核。申請人所在單位對申請人材料的真實(shí)性進(jìn)行審核，審核通過的，加具推薦意見，連同相關(guān)證明材料報(bào)送新區(qū)組織人事局。
（三）核準(zhǔn)及評審
1.符合以下直接認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一的申請人，且申請認(rèn)定的人才級別本年度名額有空缺的，經(jīng)新區(qū)組織人事局核準(zhǔn)，可列入相應(yīng)人才級別的擬任人選：
（1）近 5 年，經(jīng)深圳市人才工作部門認(rèn)定的海外高層次人才、后備級及以上高層次專業(yè)人才。
（2）近 5 年，獲得過大鵬新區(qū)授予的“鵬程杰出人才獎(jiǎng)”。
（3）具有博士研究生學(xué)歷及博士學(xué)位，其行業(yè)專業(yè)符合《大鵬新區(qū)緊缺人才行業(yè)專業(yè)目錄》，為所在單位發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的人才。
2.其他類型申請人，由新區(qū)組織人事局根據(jù)申請受理及資格審查情況，結(jié)合本年度認(rèn)定名額情況，適時(shí)組織開展專家評審。
專家評審方式方法參照《深圳市大鵬新區(qū)“鵬程杰出人才獎(jiǎng)”評選辦法》有關(guān)專家評審的規(guī)定執(zhí)行。評審?fù)ㄟ^的，列入相應(yīng)人才擬任人選。
（四）公示及發(fā)證。擬任人選在大鵬新區(qū)政府在線網(wǎng)站公示5 個(gè)工作日。（有特殊規(guī)定的從其規(guī)定）公示無異議或異議不成立的，提交新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。審定通過的，以新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組名義向人選頒發(fā)證書。
（五）公告。經(jīng)認(rèn)定的“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才通過大鵬新區(qū)政府在線網(wǎng)站向社會(huì)公告（有特殊規(guī)定的從其規(guī)定），并納入新區(qū)人才庫統(tǒng)一管理。
第十條 “鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才可享受以下政策待遇：
（一）人才津貼。鵬程優(yōu)秀專家、鵬程菁英人才在任期內(nèi)可分別享受每月 2000 元、1000 元的人才津貼，計(jì)發(fā)時(shí)間從獲得認(rèn)定批準(zhǔn)當(dāng)月起算，自“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才在新區(qū)繳交社?；蚣{稅累計(jì)滿 1 年后由新區(qū)組織人事局負(fù)責(zé)發(fā)放。
（二）安居保障?！谤i程計(jì)劃”優(yōu)秀人才在任期內(nèi)可按規(guī)定享受相應(yīng)的購房補(bǔ)貼、免租安居房或租房補(bǔ)貼等安居待遇。按新區(qū)人才安居規(guī)定（詳見附件 2）執(zhí)行。
（三）培養(yǎng)和提升資助?！谤i程計(jì)劃”優(yōu)秀人才滿足下列條件的可享受本辦法第四章規(guī)定的培養(yǎng)和提升資助待遇，由新區(qū)組織人事局負(fù)責(zé)落實(shí)：
1．尚在“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才任期內(nèi)；
2．已在新區(qū)繳交社保或納稅累計(jì)滿 1 年。
（四）醫(yī)療保健。鵬程優(yōu)秀專家、鵬程菁英人才在任期內(nèi)可分別享受市二級、三級醫(yī)療保健體檢待遇，由新區(qū)公共事業(yè)局負(fù)責(zé)落實(shí)。
第四章 培養(yǎng)和提升資助
第十一條 “鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才培養(yǎng)提升資助分為 A 類（研究項(xiàng)目資助）、B 類（脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或進(jìn)修資助）、C 類（短期研修資助）、D 類（參加學(xué)術(shù)會(huì)議資助）四類。鵬程優(yōu)秀專家、鵬程菁英人才可同時(shí)申請 A、B、C、D 四類資助，鵬程后備人才可同時(shí)申請 B、C、D 三類資助。
第十二條 A 類研究項(xiàng)目資助是指對“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才從事國家或省部級、市級重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目、重大技術(shù)改造項(xiàng)目或某一學(xué)科領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平的研究開發(fā)項(xiàng)目所提供的科研經(jīng)費(fèi)資助。上述研究項(xiàng)目應(yīng)與人才所從事的核心工作領(lǐng)域緊密相關(guān)，并具有較好的創(chuàng)新性和應(yīng)用開發(fā)前景。
“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才任期內(nèi)在新區(qū)參加科研項(xiàng)目研究，新區(qū)人才發(fā)展資金按以下標(biāo)準(zhǔn)給予資助：
（一）鵬程優(yōu)秀專家經(jīng)批準(zhǔn)可獲得每個(gè)項(xiàng)目最高 20 萬元、每年累計(jì)最高 20 萬元的資助；
（二）鵬程菁英人才經(jīng)批準(zhǔn)可獲得每個(gè)項(xiàng)目最高 10 萬元、每年累計(jì)最高 10 萬元的資助。
上述資助主要用于項(xiàng)目研究經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，人才所在單位應(yīng)提供不低于 50%的配套資金。
第十三條 B 類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（進(jìn)修）資助是指對“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才赴國內(nèi)外知名高等院校參加 4 個(gè)月以上、2 年以內(nèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（進(jìn)修）所提供的經(jīng)費(fèi)資助。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（進(jìn)修）內(nèi)容應(yīng)與人才所從事的核心工作領(lǐng)域緊密相關(guān)。
“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才在任期內(nèi)參加上述脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（進(jìn)修）的，新區(qū)人才發(fā)展資金按以下標(biāo)準(zhǔn)給予資助：
（一）鵬程優(yōu)秀專家經(jīng)批準(zhǔn)可獲得每個(gè)學(xué)期最高 5 萬元、每年累計(jì)最高 5 萬元的資助；
（二）鵬程菁英人才經(jīng)批準(zhǔn)可獲得每個(gè)學(xué)期最高 3 萬元、每年累計(jì)最高 3 萬元的資助；
（三）鵬程后備人才經(jīng)批準(zhǔn)可獲得每個(gè)學(xué)期最高 1 萬元、每年累計(jì)最高 1 萬元的資助。
上述資助主要用于學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)補(bǔ)助，人才所在單位應(yīng)給予不低于 50%的配套資助。
第十四條 C 類短期研修資助是指對“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才短期（20 天以上、3 個(gè)月以內(nèi)）赴國內(nèi)外知名科研機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)組織、高等院校進(jìn)修或開展學(xué)術(shù)項(xiàng)目合作、做訪問學(xué)者的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)所提供的資助。上述研修活動(dòng)內(nèi)容應(yīng)與人才所從事的核心工作領(lǐng)域緊密相關(guān)。
“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才在任期內(nèi)參加上述短期研修的，新區(qū)人才發(fā)展資金按以下標(biāo)準(zhǔn)給予資助：
（一）參加國外短期研修，鵬程優(yōu)秀專家經(jīng)批準(zhǔn)可獲得每期最高 1 萬元、每年累計(jì)最高 1 萬元的資助；鵬程菁英人才經(jīng)批準(zhǔn)可獲得每期最高 8000 元、每年累計(jì)最高 8000 元的資助；鵬程后備人才經(jīng)批準(zhǔn)可獲得每期最高 5000 元、每年累計(jì)最高 5000 元的資助；
（二）參加國內(nèi)（含港澳臺(tái)）短期研修，鵬程優(yōu)秀專家經(jīng)批準(zhǔn)可獲得每期最高 5000 元、每年累計(jì)最高 5000 元的資助；鵬程菁英人才經(jīng)批準(zhǔn)可獲得每期最高 4000 元、每年累計(jì)最高 4000 元的資助；鵬程后備人才經(jīng)批準(zhǔn)可獲得每期最高 3000 元、每年累計(jì)最高 3000 元的資助。
上述資助主要用于交通費(fèi)、食宿費(fèi)、研修費(fèi)等補(bǔ)助，人才所在單位應(yīng)給予不低于 50%的配套資助。
第十五條 D 類參加學(xué)術(shù)會(huì)議資助是指對“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才應(yīng)邀參加由國內(nèi)外知名科研機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)組織、高等院校舉辦或者由政府機(jī)構(gòu)、著名企業(yè)舉辦的本學(xué)科、本研究領(lǐng)域的高層次學(xué)術(shù)會(huì)議、培訓(xùn)與交流活動(dòng)所提供的資助。上述學(xué)術(shù)會(huì)議內(nèi)容應(yīng)與人才所從事的核心工作領(lǐng)域緊密相關(guān)。
“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才在任期內(nèi)參加上述學(xué)術(shù)會(huì)議的，新區(qū)人才發(fā)展資金按以下標(biāo)準(zhǔn)給予資助：
（一）參加全球性國際學(xué)術(shù)會(huì)議，經(jīng)批準(zhǔn)可獲得每次最高5000 元、每年累計(jì)最高 5000 元的資助；
（二）參加全國性（含港澳臺(tái)）學(xué)術(shù)會(huì)議，經(jīng)批準(zhǔn)可獲得每次最高 3000 元、每年累計(jì)最高 3000 元的資助。
上述資助主要用于支付交通費(fèi)、食宿費(fèi)及會(huì)議費(fèi)等，人才所在單位應(yīng)給予不低于 50%的配套資助。
第十六條 “鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才培養(yǎng)提升 A 類資助項(xiàng)目采取由新區(qū)組織人事局在每月上旬集中受理申請和審批的方式。新區(qū)組織人事局審批通過并在大鵬新區(qū)政府在線網(wǎng)站公示 5 個(gè)工作日后，直接將資助資金撥付到人才所在單位設(shè)立的專用賬戶。
人才所在單位應(yīng)確保資助資金?？顚Ｓ茫⒂诳蒲许?xiàng)目完成后將資助資金使用情況和科研成果報(bào)新區(qū)組織人事局備案。
“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才培養(yǎng)提升 B 類、C 類和 D 類資助項(xiàng)目采取由新區(qū)組織人事局在每月上旬集中受理申請和審批的方式。
新區(qū)組織人事局審批通過并在大鵬新區(qū)政府在線網(wǎng)站公示 5 個(gè)工作日后，直接將資助資金撥付到受資助人才個(gè)人賬戶。受資助人才應(yīng)確保資助資金專款專用，并于培訓(xùn)、研修或會(huì)議結(jié)束后將資助資金使用情況和培訓(xùn)、研修小結(jié)（或參會(huì)情況）報(bào)新區(qū)組織人事局備案。
第十七條 對提供虛假材料套取人才資助經(jīng)費(fèi)的申請人，新區(qū)組織人事局將視情節(jié)輕重，分別采取通報(bào)批評、停止撥款、追回已撥經(jīng)費(fèi)等處理措施，直至根據(jù)有關(guān)規(guī)定取消其“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才資格，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究相關(guān)人員法律責(zé)任。對存在審核把關(guān)不嚴(yán)、虛假配套資助等問題的單位，新區(qū)組織人事局一經(jīng)查實(shí)將予以通報(bào)批評、停止撥款、追回已撥經(jīng)費(fèi)等處理措施，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究相關(guān)人員法律責(zé)任。
第五章 任期和考核
第十八條 “鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才任期 3 年，任期屆滿后，不再享受相關(guān)資助待遇。
第十九條 鵬程后備人才在任期內(nèi)或任期屆滿后，達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的，可申請認(rèn)定鵬程優(yōu)秀專家或鵬程菁英人才；鵬程菁英人才在任期內(nèi)或任期屆滿后，達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的，可申請認(rèn)定鵬程優(yōu)秀專家。
第二十條 “鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才實(shí)行期中、期末考核制度。
由新區(qū)組織人事局牽頭制定具體考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法并組織實(shí)施，考核重點(diǎn)包括人才條件復(fù)查、業(yè)績貢獻(xiàn)檢查、創(chuàng)新能力評估等方面，考核結(jié)果反饋人才本人和其所在單位。。
新區(qū)組織人事局根據(jù)考核情況對人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。期中或期末考核結(jié)果不合格者，取消其“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才資格，收回證書。
第二十一條 有下列情形之一者，不再享受相關(guān)資助和津貼待遇，其榮譽(yù)稱號可予保留：
（一）因工作調(diào)整、變動(dòng)、調(diào)離新區(qū)等原因，不再符合本辦法第二章所列人才認(rèn)定的相關(guān)范圍和條件的；
（二）辦理了退休手續(xù)的。
“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才工作崗位、業(yè)績和獎(jiǎng)懲等發(fā)生重大變化的，所在單位應(yīng)在 30 日內(nèi)及時(shí)報(bào)告新區(qū)組織人事局。
第二十二條 有下列情形之一的，取消其“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才資格，并在大鵬新區(qū)政府在線網(wǎng)站進(jìn)行公告：
（一）提供虛假材料騙取“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才資格的；
（二）在學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處的；
（三）任期內(nèi)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分的；
（四）任期內(nèi)被處以刑事處罰的；
（五）其他不適宜繼續(xù)享有“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才稱號情況的。
第六章 附則
第二十三條 “鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才認(rèn)定、考核、管理服務(wù)、培養(yǎng)提升等相關(guān)經(jīng)費(fèi)按規(guī)定從新區(qū)人才發(fā)展資金中列支。
第二十四條 本辦法所稱“以上”及“以下”均包括本數(shù)、本類。
第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起 10 個(gè)工作日之后生效，有效期五年。
第二十六條 本辦法由大鵬新區(qū)組織人事局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.深圳市大鵬新區(qū)“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
 2.深圳市大鵬新區(qū)“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才安居規(guī)定

附件 1

深圳市大鵬新區(qū)“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
一、鵬程優(yōu)秀專家認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
（一）近 5 年，經(jīng)國家各部委，各省、自治區(qū)、直轄市，計(jì)劃單列市或副省級城市認(rèn)定為地方級領(lǐng)軍人才以上高層次人才。
（二）近 5 年，經(jīng)深圳市人才工作部門認(rèn)定為鵬城杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才和海外高層次人才。
（三）近 5 年，因在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域作出重大貢獻(xiàn)而獲得國務(wù)院或中央部委、省級政府頒發(fā)的科學(xué)進(jìn)步類獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)以上（主要完成人）。
（四）近 5 年，獲得過大鵬新區(qū)授予的“鵬程杰出人才獎(jiǎng)”。
（五）擁有國際發(fā)明專利或國內(nèi)發(fā)明專利，其專利技術(shù)國際領(lǐng)先或填補(bǔ)國內(nèi)空白，在大鵬新區(qū)鼓勵(lì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)辦規(guī)模以上企業(yè)且被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，現(xiàn)擔(dān)任董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官、首席技術(shù)專家或研發(fā)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人。
（六）擔(dān)任過世界 500 強(qiáng)企業(yè)或其獨(dú)資、控股企業(yè)的總經(jīng)理、首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官或研發(fā)部門主要負(fù)責(zé)人，現(xiàn)受聘為大鵬新區(qū)規(guī)模以上企業(yè)高級管理人員，企業(yè)產(chǎn)品的市場占有份額居全區(qū)前 3 位并具有較好的發(fā)展前景。
二、鵬程菁英人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
（一）近 5 年，經(jīng)深圳市人才工作部門認(rèn)定的后備級高層次專業(yè)人才。
（二）近 5 年，因在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域作出顯著貢獻(xiàn)而獲得計(jì)劃單列市或副省級城市以上政府頒發(fā)的科學(xué)進(jìn)步類獎(jiǎng)項(xiàng)三等獎(jiǎng)以上（主要完成人），或在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得突出成績，科技成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域前沿，獲得業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可。
（三）擁有發(fā)明專利，其專利技術(shù)屬國內(nèi)先進(jìn)水平，在大鵬新區(qū)鼓勵(lì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)辦企業(yè)，所屬企業(yè)的產(chǎn)品市場占有份額居全區(qū)前 3 位并具有較好的發(fā)展前景。
三、鵬程后備人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
（一）近 3 年，因在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域作出重要成果而獲得區(qū)級（或地市級）或以上政府（新區(qū)管委會(huì)）頒發(fā)的科學(xué)進(jìn)步類獎(jiǎng)項(xiàng)三等獎(jiǎng)以上（主要完成人），創(chuàng)新能力強(qiáng)、業(yè)績突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮娜瞬拧?br /> （二）大鵬新區(qū)高新技術(shù)企業(yè)在任董事長、總經(jīng)理等高級管理人員或研發(fā)機(jī)構(gòu)第一負(fù)責(zé)人，產(chǎn)品的市場占有份額居全區(qū)前10 位并具有較好的發(fā)展前景，為企業(yè)取得經(jīng)濟(jì)效益作出主要貢獻(xiàn)的人才（原則上每個(gè)單位 1 年內(nèi)限報(bào) 1 人）。
（三）擁有技術(shù)發(fā)明專利等自主知識產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，其行業(yè)專業(yè)符合《大鵬新區(qū)緊缺人才行業(yè)專業(yè)目錄》，為所在單位發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的人才（原則上每個(gè)單位 1 年內(nèi)限報(bào) 1 人）。
（四）具有博士研究生學(xué)歷及博士學(xué)位，其行業(yè)專業(yè)符合《大鵬新區(qū)緊缺人才行業(yè)專業(yè)目錄》，為所在單位發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的人才（原則上每個(gè)單位 1 年內(nèi)限報(bào) 1 人）。
（五）具有特殊專長，其行業(yè)專業(yè)符合《大鵬新區(qū)緊缺人才行業(yè)專業(yè)目錄》，為所在單位發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的人才（原則上每個(gè)單位 1 年內(nèi)限申報(bào) 1 人）。
附件 2

深圳市大鵬新區(qū)“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才安居規(guī)定
一、申請條件
本人及共同申請人在深圳市范圍內(nèi)未擁有任何形式自有住房，未享受過購房優(yōu)惠政策，未領(lǐng)取過租房補(bǔ)貼且未租住政策性住房。
二、人才住房面積標(biāo)準(zhǔn)
1.鵬程優(yōu)秀專家：免租金住房 100 平方米左右；
2.鵬程菁英人才：租賃人才住房 80 平方米左右；
3.鵬程后備人才：租賃人才住房 60 平方米左右。
所有人才住房面積均為建筑面積；人才自愿承租或者購買低于其人才層級所對應(yīng)的面積標(biāo)準(zhǔn)住房的，低于面積標(biāo)準(zhǔn)部分不予補(bǔ)償；自愿承租高于其人才層級所對應(yīng)的面積標(biāo)準(zhǔn)住房的，超出標(biāo)準(zhǔn)部分，按照同期同區(qū)域普通商品住房的市場評估基準(zhǔn)租金（以下簡稱市場評估基準(zhǔn)租金）繳交。
三、人才住房租賃期限
1.鵬程優(yōu)秀專家：免租金期限累計(jì)不超過 3 年。免租金期限屆滿后可以續(xù)租 3 年，但應(yīng)當(dāng)按照人才住房租金標(biāo)準(zhǔn)繳交租金；
2.鵬程菁英人才、鵬程后備人才：首次租住人才住房的期限不超過 3 年且未領(lǐng)取租房補(bǔ)貼的，租金按市場評估基準(zhǔn)租金 30%收取；首次租賃期限屆滿的，可申請續(xù)租，續(xù)租期不超過 3 年，續(xù)租期內(nèi)租金按人才住房租金標(biāo)準(zhǔn)收取。
四、購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
本人及共同申請人未在深圳市享受過購房優(yōu)惠政策、在深圳市擁有不超過一套商品住房的鵬程優(yōu)秀專家，可以向新區(qū)住房保障部門申請購房補(bǔ)貼，由新區(qū)補(bǔ)貼每年 13 萬元，總額 65 萬元。
五、租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
本人及共同申請人在本市未享受過購房優(yōu)惠政策、未租住人才住房和保障性住房、未擁有商品住房的鵬程優(yōu)秀專家、鵬程菁英人才、鵬程后備人才標(biāo)準(zhǔn)為：
1.鵬程優(yōu)秀專家 3200 元/月；
2.鵬程菁英人才 1200 元/月；
3.鵬程后備人才 800 元/月；
領(lǐng)取租房補(bǔ)貼的期限累計(jì)不超過 3 年，不可同時(shí)享受領(lǐng)取租房補(bǔ)貼和租住人才住房和保障性住房的政策。