各有關(guān)企業(yè)：
根據(jù)寶安區(qū)人才工作統(tǒng)籌安排，寶安區(qū)人力資源局現(xiàn)啟動2024年寶安區(qū)技術(shù)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”人才評聘申報(bào)工作，具體事項(xiàng)通知如下：
一、支持內(nèi)容
在技術(shù)技能領(lǐng)域設(shè)置“鳳凰英才崗”評聘人才，給予“鳳凰英才崗”聘任人才周期性支持。共分四檔，資助標(biāo)準(zhǔn)分別為每年48、36、24、12萬元，3年為一周期。
二、申報(bào)條件
詳細(xì)申報(bào)條件請登錄寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺查看。
三、申報(bào)方式
本次項(xiàng)目采取網(wǎng)上申報(bào)方式，申報(bào)主體在申報(bào)期限內(nèi)登錄寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺，搜索申報(bào)項(xiàng)目“寶安區(qū)技術(shù)技能領(lǐng)域‘鳳凰英才崗’資助”，根據(jù)要求在線填報(bào)，并按程序提供紙質(zhì)材料。
四、申報(bào)程序
申報(bào)采用網(wǎng)上填寫信息、紙質(zhì)材料受理的方式。
（一）網(wǎng)上申報(bào)
系統(tǒng)申報(bào)時間：2024年11月28日9:00—12月11日18:00。
申請人需登錄寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺進(jìn)行申報(bào)，填報(bào)相關(guān)信息，成功提交后下載并打印項(xiàng)目申請書。
（二）紙質(zhì)材料受理
時間：2024年11月28日—12月11日18:00（若未在規(guī)定時間內(nèi)提交紙質(zhì)材料則視為放棄申請）。
受理地點(diǎn)：寶安區(qū)委區(qū)政府大樓573辦公室。

2024年11月28日

一、政策依據(jù)
在技術(shù)技能領(lǐng)域設(shè)置“鳳凰英才崗”評聘人才，給予“鳳凰英才崗”聘任人才周期性支持。共分四檔，資助標(biāo)準(zhǔn)分別為48、36、24、12萬元到崗獎勵和96、72、48、24萬元聘期獎勵，分3年資助。
二、申報(bào)對象
以個人申請、企業(yè)匯總提交的形式開展申報(bào)，申請人所在企業(yè)應(yīng)滿足在寶安區(qū)依法實(shí)際運(yùn)營、具有獨(dú)立法人資格且屬于深圳市“20+8”產(chǎn)業(yè)集群。
三、崗位設(shè)置
寶安區(qū)技術(shù)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”分為A、B、C、D四個檔次，A檔設(shè)置1名，B檔設(shè)置2名，C檔設(shè)置3名，D檔設(shè)置4名。
申請“鳳凰英才崗”人員，應(yīng)當(dāng)同時具備下列基本條件：
（一）遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，熱愛技術(shù)技能提升事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神；
（二）專業(yè)能力強(qiáng)，工作業(yè)績突出；
（三）年齡要求：A檔不超過55周歲（世界級技能大賽獲獎?wù)?、中華技能大獎獲得者可放寬至65周歲），B檔不超過50周歲，C檔不超過45周歲，D檔不超過40周歲；
（四）為用人主體單位的全職在聘人員，身體健康能勝任崗位需求；
（五）“鳳凰英才崗”的受聘人員應(yīng)為高技能人才，須具備與用人主體單位所設(shè)定崗位及任務(wù)目標(biāo)相匹配的技術(shù)技能水平；
（六）所在企業(yè)近三年未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、環(huán)境污染事故、群體性事件，未發(fā)生偷漏稅、拖欠職工工資等事件，在公共信用平臺未列入嚴(yán)重失信主體名單，個人無違法違紀(jì)行為。
四、評聘管理
“鳳凰英才崗”采用評分制（滿分100），對申報(bào)個人及個人所在企業(yè)進(jìn)行評分，分?jǐn)?shù)加總后按由高到低進(jìn)行排名，取前十名設(shè)置“鳳凰英才崗”，原則上新引進(jìn)人才不少于60%。如總分相同，按個人得分優(yōu)先排名，個人得分仍相同的，按專業(yè)度＞影響力＞貢獻(xiàn)度順序優(yōu)先排名。
新引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)：2023年1月1日后到寶安區(qū)工作，或申報(bào)時尚未到寶安區(qū)工作但已簽訂合同的。
（一）評選時間
常態(tài)化受理，原則上每半年開展一次集中審核。
（二）評分規(guī)則
寶安區(qū)人力資源局根據(jù)技術(shù)技能領(lǐng)域人才特點(diǎn)制定評分規(guī)則，詳見《寶安區(qū)技術(shù)技能領(lǐng)域人才評聘量化評分表》（附件1）。
五、政策待遇
“鳳凰英才崗”支持周期為3年，自崗位聘用合同簽訂的聘期起始之日起算。支持周期內(nèi)，對A、B、C、D檔人才分別給予48萬元、36萬元、24萬元、12萬元到崗獎勵和96萬元、72萬元、48萬元、24萬元聘期獎勵。其中到崗獎勵一般應(yīng)當(dāng)自人才到崗后1年內(nèi)按規(guī)定發(fā)放。聘期獎勵分2筆平均發(fā)放，在“鳳凰英才崗”聘滿2年且考核合格后，發(fā)放第一筆聘期獎勵，聘期屆滿且考核合格后，發(fā)放剩余獎勵。
獲聘人員年度履職不滿12個月的，自“鳳凰英才崗”起聘次月起按月計(jì)算。
六、申請材料
（一）《寶安區(qū)技術(shù)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”申請表》（附件2）；
（二）申請人所在單位的營業(yè)執(zhí)照以及事業(yè)單位法人證書等；
（三）“鳳凰英才崗”申請人員身份證明有效證件（身份證、護(hù)照或其他證明身份合法證件）；
（四）申請人所在單位出具的推薦函，同一年度同一企業(yè)最多可推薦2人；
（五）根據(jù)具體崗位條件，提供相應(yīng)所涉及的任職證明、獲獎證書、榮譽(yù)證書、項(xiàng)目合同、專利證書、技術(shù)技能成果貢獻(xiàn)、論文等各類證明材料；
（六）申請人與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同；
（七）社保局出具的申請人社保證明、銀行卡號（一類卡）；
（八）寶安區(qū)技術(shù)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”誠信承諾書；
（九）用人主體單位“鳳凰英才崗”評聘辦法，包含崗位要求及責(zé)任、任務(wù)內(nèi)容、約束性考核目標(biāo)、人員聘期、退出機(jī)制、評聘流程等相關(guān)事項(xiàng)；設(shè)崗單位制定的“鳳凰英才崗”聘用合同。
（十）用人主體單位對推薦人員名單、量化評分表的公示件及公示情況說明。
以上材料按順序裝訂成一套，提交一式三份。材料1提供原件及WORD格式電子版、7-9提供原件，其他材料驗(yàn)原件交復(fù)印件。申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)以上材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性，并按要求簽字蓋公章。
七、受理程序
（一）材料申報(bào)：區(qū)人力資源局在寶安區(qū)親清政企服務(wù)直達(dá)平臺發(fā)布申報(bào)通知，申請人向所在企業(yè)提交申請，由企業(yè)審核匯總后按要求報(bào)送材料。
（二）項(xiàng)目審查：區(qū)人力資源局對單位是否符合資助條件等進(jìn)行審查。對經(jīng)審查符合條件的，進(jìn)入下一審批流程；對經(jīng)審核不合格的，終止受理程序。（10個工作日）
（三）專家評審：區(qū)人力資源局邀請專家組成評審組，依據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)對申請人進(jìn)行評審，確定入選名單。區(qū)人力資源局按照項(xiàng)目需要組織現(xiàn)場核查。（特別程序不納入法定時限）
（四）信用核查：區(qū)人力資源局對擬資助項(xiàng)目進(jìn)行信用核查，申請人不符合條件的，不予資助。（5個工作日）
（五）對外公示：區(qū)人力資源局將擬資助項(xiàng)目按要求公示。（公示期為5個工作日）
（六）上會審定：公示無異議或異議不成立的，按照有關(guān)規(guī)定提請審議。（5個工作日）
（七）資金撥付：區(qū)人力資源局根據(jù)區(qū)人才工作及財(cái)政資金統(tǒng)籌指導(dǎo)下對“鳳凰英才崗”聘期內(nèi)符合用人單位要求的崗位給予年度資助，自同意立項(xiàng)之次月起計(jì)算，資助資金在聘任次年起依據(jù)用人單位考核結(jié)果發(fā)放，資助資金將直接發(fā)放至聘任人員賬戶。按區(qū)財(cái)政有關(guān)規(guī)定辦理撥款手續(xù)。（10個工作日）
八、其他事項(xiàng)
（一）“鳳凰英才崗”聘期為三年。獲聘我區(qū)“鳳凰英才崗”人才已過支持期的，可憑新業(yè)績申報(bào)“鳳凰英才崗”更高人才層級或A檔人才層級?！傍P凰英才崗”A檔人才申報(bào)累計(jì)不超過2個周期。
入選深圳市重點(diǎn)人才計(jì)劃的人才、原深圳市認(rèn)定的海外高層次人才和高層次專業(yè)人才、原我區(qū)認(rèn)定的區(qū)級高層次人才，在前述相應(yīng)政策支持期結(jié)束后，可憑新業(yè)績申報(bào)“鳳凰英才崗”C級及以上人才層級。
（二）存在下列情形之一的，用人主體單位應(yīng)當(dāng)與聘任人員就此崗位提前解聘，并向?qū)毎矃^(qū)人力資源局進(jìn)行備案，用人單位保留追究責(zé)任的權(quán)利：
1.更換工作單位已離職；
2.未按崗位要求履行職責(zé)；
3.違反科研倫理、職業(yè)道德；
4.弄虛作假、學(xué)術(shù)不端；
5.嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，受到嚴(yán)重警告以上處分的；
6.被依法追究刑事責(zé)任；
7.具有其他嚴(yán)重情形，并造成嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)予以提前解聘的情形。
（三）“鳳凰英才崗”聘期內(nèi)，用人主體單位應(yīng)對受聘人員在工作職能、技能貢獻(xiàn)、崗位目標(biāo)等方面進(jìn)行年度考核并出具考核報(bào)告，考核時間原則上為年初，考核結(jié)果分為合格和不合格。考核結(jié)果應(yīng)在企業(yè)公示5個工作日。除因不可抗力因素外，崗位約束性目標(biāo)未完成的，不得評估為合格。年度考核報(bào)告及結(jié)果作為“鳳凰英才崗”資助發(fā)放依據(jù)。
（四）對“鳳凰英才崗”年度考核不合格的人員，用人單位應(yīng)解除“鳳凰英才崗”聘約，取消資助待遇。受聘人自解約之日起5年內(nèi)不得再次申請“鳳凰英才崗”評聘。
（五）“鳳凰英才崗”聘期屆滿，受聘人員應(yīng)按照聘約內(nèi)容，對個人工作開展情況、業(yè)績成果等履約情況進(jìn)行自我評價(jià)，向聘任單位提交自評報(bào)告。用人主體單位應(yīng)當(dāng)對該崗位開展績效評估并報(bào)寶安區(qū)人力資源局備案。
（六）同時獲評2個及以上領(lǐng)域“鳳凰英才崗”的，或者同時入選深圳市重點(diǎn)人才計(jì)劃和獲聘區(qū)“鳳凰英才崗”的，按“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。原深圳市認(rèn)定的海外高層次人才和高層次專業(yè)人才、原我區(qū)認(rèn)定的區(qū)級高層次人才，仍在支持期內(nèi)的，不得申報(bào)評聘“鳳凰英才崗”；首批“鳳凰英才崗”獲聘人才，其獎勵補(bǔ)貼應(yīng)在市、區(qū)支持周期結(jié)束后再申領(lǐng)，其“鳳凰英才崗”人才資格保留最多5年。
（七）申請相關(guān)資助的企業(yè)及個人應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性、合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其補(bǔ)貼發(fā)放資格，并將不良記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時5年內(nèi)不再受理其該項(xiàng)資助的申請。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
（八）本操作規(guī)程所稱“以上”包含本數(shù)。
（九）深圳市寶安區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)技術(shù)技能“鳳凰英才崗”統(tǒng)籌、監(jiān)督實(shí)施、管理等相關(guān)工作，給予“鳳凰英才崗”聘任人才實(shí)施資助。各用人主體單位負(fù)責(zé)“鳳凰英才崗”的評聘、日常管理及考核等工作。
（十）本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實(shí)施。