各有關單位：
為充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，廣泛凝聚社會力量參與引才聚才工作，根據(jù)《寶安區(qū)關于實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》有關要求，現(xiàn)就2024年度寶安區(qū)引才伯樂獎（以下簡稱引才伯樂獎）申報發(fā)放有關事項通知如下：
一、獎勵對象
（一）從市外新引進受聘“鳳凰英才崗”人才的用人單位、人力資源服務機構。
（二）通過寶安區(qū)人才工作局有效申報2024年度國家重點人才計劃人才或核心團隊成員的用人單位、人力資源服務機構。
（三）2024年1月1日至2024年12月31日期間，協(xié)助用人單位開展引才工作、對我區(qū)引才工作做出重要貢獻，經行業(yè)主管部門或街道推薦，并由區(qū)人才工作局審核認可的產業(yè)園（孵化器）運營主體、社會組織、個人。
二、發(fā)放條件
（一）用人單位為新引進受聘“鳳凰英才崗”人才首次在寶安區(qū)繳納社會保險費的單位或辦理人才引進入戶的單位，且申報時人才仍在該單位繳納個人所得稅和社會保險費，并在申報單位連續(xù)依法繳納個人所得稅和社會保險費滿6個月。
（二）“引才伯樂獎”的申報應遵守法律法規(guī)，且不得有以下情形之一：
1.危害中華人民共和國統(tǒng)一、安全、榮譽和利益的行為；
2.在重大稅收違法案件當事人名錄內；
3.在經營異常名錄內；
4.被列為失信被執(zhí)行人；
5.被深圳市公共信用平臺列入嚴重失信主體名單。
（三）新引進受聘“鳳凰英才崗”人才應遵守法律法規(guī)，自引進后至申報獎勵期間在寶安區(qū)工作，并按規(guī)定在寶安區(qū)繳納社會保險費，且不得有以下情形之一：
1.因犯罪受到刑事處罰；
2.被列為失信被執(zhí)行人，或對申報單位被列為失信被執(zhí)行人負有直接或主要責任；
3.被深圳市公共信用平臺列入嚴重失信主體名單。
（四）新引進受聘是指2023年1月1日至今從市外或者國（境）外引進，并在2024年1月1日-11月30日受聘為“鳳凰英才崗”。其中，人才引進時間的計算，以首次在寶安區(qū)簽訂的勞動（聘用）合同起始時間、首次在寶安區(qū)繳交社會保險繳費或繳納工資薪金個人所得稅月份等最早時間為準；受聘時間的計算，以用人單位與人才簽署“鳳凰英才崗”聘書時間為準。
（五）同一申報單位新引進同一對象按照獎勵金就高不重復的原則予以獎勵。
三、發(fā)放標準及方式
（一）用人單位每新引進1名受聘“鳳凰英才崗”人才的，分別給予A檔30萬元、B檔15萬元、C檔8萬元、D檔3萬元一次性獎勵。
（二）用人單位每有效申報1名國家重點人才計劃人才或核心團隊成員的，按區(qū)人才工作局審核備案后的名單，給予1萬元一次性申報獎勵。
（三）人力資源服務機構協(xié)助用人單位每新引進受聘1名“鳳凰英才崗”人才或有效申報1名國家重點人才計劃人才（核心團隊成員）的，按照上述標準給予用人單位、人力資源服務機構各一半獎勵。
（四）產業(yè)園（孵化器）運營主體、社會組織、個人協(xié)助區(qū)內企業(yè)新引進人才的，綜合協(xié)助引進人才的數(shù)量、級別等情況分類別評優(yōu)前3名，經行業(yè)主管部門或街道推薦，由區(qū)人才工作局審核后，分別給予第一名10萬元、第二名5萬元、第三名3萬元一次性獎勵。
（五）同一申報單位（個人）每年獲得獎勵資金總額最高不超過50萬元。
四、發(fā)放流程
（一）申請
1.用人單位申報“引才伯樂獎”需提交以下材料：
（1）《寶安區(qū)引才伯樂獎申請表》（加蓋用人單位公章）；
（2）用人單位與人才簽訂的勞動（聘用）合同復印件（受聘“鳳凰英才崗”人才需提供，加蓋用人單位公章）；
（3）用人單位向人才支付首月工資的憑證復印件及人才在深繳納社保清單復印件、個稅清單（受聘“鳳凰英才崗”人才需提供，加蓋用人單位公章）；
（4）“鳳凰英才崗”聘書復印件；
（5）申報單位營業(yè)執(zhí)照、銀行賬戶信息；
（6）寶安區(qū)引才伯樂獎單位承諾書和授權書。
2.人力資源服務機構申報“引才伯樂獎”需提交以下材料：
（1）《寶安區(qū)引才伯樂獎申請表》（加蓋用人單位及機構公章）；
（2）人才服務合同或協(xié)議復印件（受聘“鳳凰英才崗”人才需提供，加蓋用人單位及機構公章）；
（3）人才物色、推薦過程的工作資料及用人單位支付款項憑證復印件（受聘“鳳凰英才崗”人才需提供，加蓋用人單位及機構公章）；
（4）“鳳凰英才崗”聘書復印件；
（5）人力資源服務機構從業(yè)資質證明復印件、銀行賬戶信息（加蓋機構公章）；
（6）寶安區(qū)引才伯樂獎單位承諾書和授權書。
3.產業(yè)園（孵化器）、社會組織、個人申報“引才伯樂獎”需提交以下材料：
（1）行業(yè)主管部門或街道推薦表（加蓋推薦部門公章）；
（2）引才工作綜述及相關佐證材料（加蓋公章）。
4.申報時間：符合條件的單位應在2025年9月30日（含）前，通過寶安親清政企服務平臺申報系統(tǒng)提交申報信息、上傳申報材料。
（二）受理
系統(tǒng)自動受理業(yè)務。（即時）
（三）初審
區(qū)人力資源局對申請材料內容進行初審，合格的進入復審環(huán)節(jié)；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料。（5個工作日）
（四）復審
區(qū)人力資源局對申請材料內容進行復審，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料。
（5個工作日）
（五）公示
區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補貼名單。經公示無異議或異議不成立的，進入審議階段。（公示期為5個工作日）
（六）審議
區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）
（七）辦結及撥付
審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結果。符合申領補貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）
申請人補充材料、特殊材料核實、現(xiàn)場抽查、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。
五、其他事項
（一）“引才伯樂獎”獎勵資金由用人單位自行支配，用途包括但不限于人才引進、培養(yǎng)、宣傳、服務保障等。
（二）申報單位采取提供虛假材料、隱瞞事實真相、瞞報謊報信息等手段，或者違反信用承諾，騙取獎勵資金的，寶安區(qū)人力資源局有權收回獎勵資金。申報單位弄虛作假騙取獎勵資金，5年內不得再次申報“引才伯樂獎”，并依法承擔相應責任；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。
（三）用人單位是指具備獨立法人資格且在寶安區(qū)實際從事經營活動的企業(yè)；人力資源服務機構是指取得《人力資源服務許可證》且在寶安區(qū)實際從事經營活動的人力資源服務機構；社會組織是指由同行業(yè)、相關行業(yè)的經濟組織或者相同、相關經濟活動主體為主自愿組成的行業(yè)協(xié)會、商會等非營利性社會團體法人。

特此通知。

附件：

1.寶安區(qū)引才伯樂獎申請表-用人單位

2.寶安區(qū)引才伯樂獎申請表-人力資源服務機構
3.行業(yè)主管部門或街道推薦表-產業(yè)園(孵化器)、社會組織
4.行業(yè)主管部門或街道推薦表-個人
5.深圳市寶安區(qū)引才伯樂獎單位承諾書和授權書
6.主體責任告知書

深圳市寶安區(qū)人力資源局

中共深圳市寶安區(qū)委組織部