為認真貫徹區(qū)六屆五次黨代會精神，落實《寶安區(qū)實施“5+3”工程推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施)(深寶發(fā)[2020]1號)，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，助推寶安制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，寶安區(qū)將開展2020年“寶安工匠”(制造業(yè))認定工作?，F(xiàn)將有關事項通知如下。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神和《中共中央、國務院關于印發(fā)<新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案>的通知》(中發(fā)[2017] 14號)，《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于印發(fā)《關于提高技術工人待遇的意見>的通知》(中辦發(fā)[2018]16號)精神，認真做好我區(qū)技能人才的認定和服務，努力營造精益求精的敬業(yè)風氣和勞動光榮的社會風尚，為建設“灣區(qū)核心，智創(chuàng)高地、共享家園”提供強大的技能人才保障。
二、組織機構(gòu)
成立2020年寶安區(qū)“寶安工匠”認定工作領導小組。
組長:周學良(區(qū)委常委、區(qū)委宣傳部長)
副組長:歐瑞志(區(qū)人大常委會副主任、區(qū)總工會主席)
婁巖峰(副區(qū)長)
成員:于劍鋒(區(qū)科技創(chuàng)新局局長)
張東雁(區(qū)工業(yè)和信息化局局長)
吳國強(區(qū)委組織部副部長、區(qū)人力資源局局長)
黃世斌(區(qū)總工會常務副主席)
沙亮(區(qū)人才工作局局長)
“寶安工匠”認定工作領導小組辦公室設在區(qū)總工會，負責認定的日常工作，由黃世斌同志任辦公室主任。
三、認定時間：2020年12月- -2021年3月。
四、認定標準
根據(jù)我區(qū)制造業(yè)的實際情況，由區(qū)總工會牽頭，在認真調(diào)查研究、廣泛征求相關行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、專家、企業(yè)負責人和技工代表等意見的基礎上，制定形成《2020年“寶安工匠”認定指標體系(制造業(yè))》，作為“寶安工匠”認定標準。
五、認定范圍
(一)認定行業(yè)。電子信息制造業(yè)、裝備制造業(yè)、橡膠及塑料制品業(yè)、金屬制品業(yè)、化學原料和化學制品制造業(yè)、汽車制造業(yè)、儀器儀表制造業(yè)、印刷和記錄媒介復制業(yè)。
(二)認定工類。研發(fā)設計、工藝工程、生產(chǎn)制造、質(zhì)量檢測、設備管理五個工類。
(三)認定數(shù)量。共認定“寶安工匠”30名，其中“寶安大工匠”5名。
六、認定原則和申報條件
(一)堅持面向一線職工的原則。堅持認定在一線崗位從事生產(chǎn)、技術、研發(fā)的職工，不受性別、學歷、戶籍等條件的限制。
(二)堅持公平公正原則。堅持公平公正、公開透明、優(yōu)中選優(yōu)的認定原則，嚴格按照《2020年“寶安工匠”認定指標體系(制造業(yè)》進行量化認定，確保認定程序科學規(guī)范。
(三)具體申報條件。1.熱愛祖國、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守法律法規(guī)，具有良好的道德品行和職業(yè)操守; 
2.中國國籍，在寶安區(qū)范圍內(nèi)連續(xù)工作三年以上，年齡一般不超過55周歲(有特殊貢獻的可放寬至60周歲); 3.具有技能專長、體現(xiàn)領軍作用、做出突出貢獻的一線技能人才。
八、認定結(jié)果運用
對認定的“寶安工匠”給予一定的資金扶持與鼓勵，“寶安大工匠”每人給予20萬元人民幣的鼓勵，“寶安工匠”每人給予10萬元人民幣的鼓勵,鼓勵資金按照5:3:2分三年發(fā)放。
“寶安工匠”同時納入?yún)^(qū)高層次人才,享受區(qū)高層次人才有關待遇。
九、管理與服務.
(一)加強技能提升培訓。工作領導小組辦公室定期組織“寶安工匠”開展培訓、技術交流、學習考察活動，提升業(yè)務技能水平和綜合素質(zhì)能力。
(二)鼓勵創(chuàng)建“寶安工匠工作室”。由工作領導小組辦公室審批，連續(xù)3年，每年給予每個創(chuàng)新工作室一定的扶持資金，支持工匠開展技術創(chuàng)新、技能傳承等活動。
(三)做好對工匠的服務工作。每年免費為“寶安工匠”購買一份“職工互助醫(yī)療保障”，每年開展一次健康體檢服務、療休養(yǎng)及節(jié)日慰問活動。
(四)“寶安工匠”實行動態(tài)管理。工作領導小組辦公室制定考核標準，會同有關部門，每5年對“寶安工匠”進行一次考核。對考核不合格的，或因退休、工作調(diào)動離開專業(yè)崗位或離開寶安工作的，不再享受相應待遇。(具體考核管理辦法以《寶安區(qū)“寶安工匠”服務管理辦法》為準)。
十、工作要求
(一)“寶安工匠”認定工作是我區(qū)高技能人才隊伍建設的重要舉措之一。各街道、各相關單位要高度重視、積極參與，嚴格按照領導小組要求和相關規(guī)定，認真負責做好工作，確保”活動順利開展。
(二)各企業(yè)要結(jié)合自身實際，積極動員優(yōu)秀技術工人申報“寶安工匠”，真正讓具有高超技能、發(fā)揮領軍作用、做出突出貢獻的高技能人才脫穎而出。
(三)區(qū)各新聞媒體要采取有力措施，在重要版面、重要時段廣泛宣傳認定活動的目的、意義，大力弘揚工匠精神，使鉆研技能、建功立業(yè)在廣大職工中蔚然成風。

2020年“寶安工匠”認定指標體系(制造業(yè))

一、技能水平:具體從職業(yè)技能及行業(yè)認可度兩個方面來綜合測量技能水平。
1.職業(yè)技能:指執(zhí)行其職業(yè)生產(chǎn)活動的能力。在操作化上，采取國家技能資格認證和企業(yè)內(nèi)部認證相結(jié)合的方式進行測算。
2.行業(yè)認可度:指生產(chǎn)能力和素質(zhì)獲得同行承認的程度。
在操作化上，選擇行業(yè)競賽獲獎情況作為指標，依據(jù)獲獎數(shù)量和獲獎等級計算綜合得分。
二、經(jīng)驗水平:具體包括技能絕活和現(xiàn)場管理能力兩個指標。
1.技能絕活:指在掌握常用生產(chǎn)技能的基礎上，對某一項或者某幾項技能具有超出其他技能的出色表現(xiàn)。在操作化上，通過質(zhì)性描述材料，由評審組進行評價。
2.現(xiàn)場管理能力:指生產(chǎn)現(xiàn)場的應變管理能力，即在遇到突發(fā)事件和關鍵技術難題時，能夠積極并及時尋找到解決方法。
在操作化上，通過質(zhì)性描述材料，由評審組進行評價。
三、勞動貢獻:指寶安工匠依據(jù)其技術能力在生產(chǎn)過程中為企業(yè)創(chuàng)造的貢獻，具體包括創(chuàng)新能力、技術攻關兩個指標。
1.技術革新:指在成品設計、工藝改良、以及工業(yè)流程等方面的革新。在操作化上，依據(jù)技術革新產(chǎn)生的效益結(jié)果，比如效率提升、成本節(jié)約、以及利潤增收等，進行測算。
2.技術攻關:指在技術技能培訓、項目管理、生產(chǎn)關鍵技術突破等方面扮演帶頭角色并取得貢獻。在操作化上，根據(jù)帶徒或培訓數(shù)量及承擔的技術攻關項目在企業(yè)中的重要等級進行測算。