各博士后設站單位：
為持續(xù)加強我市博士后管理，提高博士后培養(yǎng)質量，規(guī)范博士后資助資金申報使用和監(jiān)督管理，根據《中共中央組織部 人力資源社會保障部等7部門關于加強和改進新時代博士后工作的意見》（人社部發(fā)〔2022〕91號）、《關于實施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進人才高質量發(fā)展的意見》（深人才通〔2023〕4號）、《深圳市博士后工作管理規(guī)定》（深人社規(guī)〔2024〕2號）等有關規(guī)定，現就進一步做好我市博士后日常管理工作通知如下。
一、嚴把博士后招收培養(yǎng)質量
設站單位要切實以提高博士后招收培養(yǎng)質量為核心，按照“公開招收、平等競爭、擇優(yōu)錄取、保證質量”的原則，加強對博士后申請資格的審查，嚴格按規(guī)定條件招收，擇優(yōu)招收畢業(yè)于境內外排名前列高?；蚓哂懈咚娇蒲心芰Φ膬?yōu)秀博士畢業(yè)生從事博士后研究。
二、規(guī)范博士后進站管理
（一）規(guī)范集團公司博士后進站。博士后在深圳的集團母公司、子公司、控股公司全職工作，經批準后可按同一單位（集團）申報進站，但博士后在同一集團及各子公司、控股公司之間流動，先入職后進站的，不予資助在站生活補助。本市在職人員在本單位（集團）脫產或辭職后不滿一年，進站本單位（集團）從事博士后研究的，不予資助博士后在站生活補助。
（二）規(guī)范博士后在站期間勞動（聘用）合同。博士后與設站單位簽訂勞動（聘用）合同，合同需明確在站時間、崗位性質和工作地點，其中，在站時間不少于2年。博士后需延長科研工作時間的，應與單位續(xù)簽勞動（聘用）合同，不續(xù)簽勞動（聘用）合同的，設站單位應及時辦理退站手續(xù)。
（三）關于二次進站。本市在職人員在本市從事博士后工作的，不予資助在站博士后生活補助；已享受過本市博士后在站生活補助并再次在本市從事博士后研究的，不再享受在站博士后生活補助；已享受過本市博士后在站生活補助，中途退站后再次在本市進站的，不再享受我市在站博士后生活補助。
三、強化博士后在站期間考核
（一）完善博士后考核評價體系。設站單位應規(guī)范博士后考核流程，建立以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的考核評價標準。設站單位應按規(guī)定組織博士后的開題考核、中期考核和期滿考核，其中專家組成員不得少于5名，博士后合作導師應參加考核。
（二）做好博士后在站考核進度安排。博士后研究人員完成進站手續(xù)后，設站單位應根據在站生活補助的規(guī)定條件及時合理安排博士后研究人員進行開題、中期和期滿考核，考核形式以答辯為主?？己送ㄟ^線上形式進行的，單位應做好錄音錄像，并予以保存。
四、優(yōu)化博士后資助申請和使用
（一）提高出站博士后科研資助使用效率和支出進度。對于2023年11月（含當月）之前出站，符合申請出站博士后科研資助條件的博士后，申請第二、第三次科研資助時，上一筆已撥付的科研資助進度不低于60%，博士后申請時應提供支出項目及金額的說明。
（二）簡化出站科研資助撥付方式。單位應簡化申領流程，方便博士后按規(guī)定據實使用。博士后可采取發(fā)票、收據、勞務支出清單、境外支出電子記錄等報賬形式，不定期據實申領科研資助。
（三）規(guī)范出站科研資助使用。出站科研資助可用于設備費、資（材）料費、測試化驗加工費、燃料動力費、差旅/會議/國際合作與交流費、出版/文獻/信息傳播/知識產權事務費、勞務費、專家咨詢費以及其他合理支出。在上述經費范圍內，由獲資助博士后研究人員自主統籌使用，其中，勞務費一般支付給項目（課題）組成員、參與項目研究的研究生和課題組臨時聘用人員等。博士后出站留（來）深個人創(chuàng)業(yè)的，科研資助可用于創(chuàng)業(yè)場租及工商注冊、財稅服務、知識產權、社保服務、法律服務、人力資源等創(chuàng)業(yè)服務。用人單位不得擅自提留、挪用、結余出站博士后科研資助資金，或從中提取管理費。
（四）規(guī)范博士后日常經費使用范圍。博士后日常經費補助由設站單位根據博士后工作需要統籌使用，可用于招收博士后需繳付的管理費用、組織博士后考核費用、專家指導費用、學術交流活動費用、業(yè)務培訓費用、赴外招聘費用、國際合作費用、博士后發(fā)展促進會會費等支出。
五、規(guī)范博士后全職在深工作要求
在站或出站博士后必須全職在本市工作。博士后具有下列情形之一的，不認定為在深圳全職工作：
1.與市外用人單位建立勞動（聘用）關系的；
2.非因履行深圳全職工作需要，在市外繳納職工社會保險費或申報工資薪金個人所得稅的；
3.在市外領取勞務報酬高于深圳工資薪金、勞務報酬收入的；
4.在深圳創(chuàng)業(yè)的人才，所創(chuàng)企業(yè)未正常經營且未依法納稅的；
5.非全職工作的其他情形。
六、強化博士后用人單位主體責任
各用人單位是博士后研究人員和博士后專項資金管理的責任主體，必須嚴格按照《深圳市博士后工作管理規(guī)定》（深人社規(guī)〔2024〕2號），正常開展博士后招收工作，加大博士后工作經費投入，加強日常管理，強化培養(yǎng)質量，并于每年提交本單位博士后管理工作年度報告。未按要求招收博士后的設站單位將被撤站，被撤站的分站、創(chuàng)新基地或依托本部招收單位2年后方可重新申請設立。
七、健全博士后工作監(jiān)督管理機制
（一）強化專項資金監(jiān)管責任。用人單位應加強資金監(jiān)管，按規(guī)定做好專項資金的申請、撥付、使用與退款追繳。用人單位要嚴格按照資金用途合理使用資金，確保資金?？顚Ｓ?自覺接受有關部門監(jiān)督。對提供虛假材料、惡意騙取財政資金的，一經發(fā)現即停止資助或撤銷設站資格，追回已發(fā)放的資助，相關失信行為記入誠信檔案，并根據法律、法規(guī)等進行信用懲戒。
（二）規(guī)范專項資金日常管理。博士后生活補助到賬后，申請單位應及時撥付給博士后。2024年12月（含當月）前進站的博士后研究人員因故提前退站的，設站單位應及時辦理退站手續(xù)，并在退站后1個月內，將博士后日常經費補助和在站博士后生活補助按規(guī)定退回市財政專門賬戶。博士后在出站科研資助發(fā)放后1年內離職，并在本市繼續(xù)從事科研工作，且原所在單位未形成任何支出的，原所在單位將科研資助全額退回我局專用賬戶后，可由新單位向我局申請一次重新發(fā)放。2023年12月（含當月）后出站留（來）深博士后在享受生活補助期間離職，原所在單位可繼續(xù)將生活補助按規(guī)定發(fā)放博士后。
特此通知。