為認真貫徹落實市委、市政府決策部署，進一步激發(fā)和調(diào)動用人單位及人力資源服務(wù)機構(gòu)引才、獵才、用才的工作積極性，確保高層次人才引進工作目標任務(wù)順利完成，結(jié)合工作實際，現(xiàn)就在高層次人才引進中開展“西安伯樂獎”發(fā)放工作有關(guān)事項通知如下：
一、獎補條件
按照中共西安市委辦公廳、西安市人民政府辦公廳印發(fā)的《西安市打造內(nèi)陸改革開放人才高地強化人才隊伍建設(shè)及科技創(chuàng)新三年行動計劃（2020-2022年）》要求，對引進高層次人才的用人單位及人力資源服務(wù)機構(gòu)（人力資源服務(wù)機構(gòu)須與人才簽訂具有唯一性的人才引進確認書），凡具備下列條件之一的，即可享受獎補政策。
（一）2017年1月1日之后，從其他省市或中央、省屬駐市單位以全職工作形式新引進的國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才，且與用人單位簽訂三年以上勞動（聘用）合同，年薪30萬元以上。
（二）新引進的國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才，所創(chuàng)辦企業(yè)實到現(xiàn)金出資額分別不低于500萬元、300萬元、100萬元；人才本人在企業(yè)股權(quán)占比不低于30%，或人才本人實到資本分別不低于150萬元、90萬元、30萬元。
（三）新引進的來我市進行成果產(chǎn)業(yè)化的國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才，須與引才企業(yè)簽訂成果轉(zhuǎn)化正式合同，明確人才在成果轉(zhuǎn)化中的收益，引才企業(yè)實收資本分別不低于1000萬元、500萬元、200萬元，且轉(zhuǎn)化項目已投入資金不低于企業(yè)實收資本的20%。
二、獎補標準
用人單位及人力資源服務(wù)機構(gòu)每引進落戶一名國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才，分別給予最高100萬元、50萬元、20萬元獎勵。具體標準如下：
（一）對以全職工作形式引進高層次人才的用人單位，自引進之日起3年內(nèi)，按照到崗人才年薪的30%，每引進一名國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才，分別予以累計最高70萬元、35萬元、15萬元獎勵；對人力資源服務(wù)機構(gòu)按照用人單位給予其獵頭費用的50%，每引進一名國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才，分別給予最高30萬元、15萬元、5萬元的一次性獎勵。
（二）對引進高層次人才來我市開展創(chuàng)業(yè)和成果產(chǎn)業(yè)化的人力資源服務(wù)機構(gòu)，每引進一名國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才，分別給予90萬元、45萬元、15萬元的一次性獎勵。
三、申報流程
（一）初審。各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)根據(jù)各自實際，自行確定申報材料初審時間，并于每月10日前向市人社局報送相關(guān)已初核材料。
（二）復(fù)審。市人社局對各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)上報的材料進行復(fù)審，并報市委組織部（市委人才辦）核準。
（三）公示。市人社局在門戶網(wǎng)站對經(jīng)核準的申報單位進行公示，公示期為5個工作日。
（四）獎勵。對公示期滿無異議的申報單位，按相應(yīng)的獎補標準進行獎勵。
四、申報資料
（一）引進全職人才用人單位需提供的材料
1.“西安伯樂獎”申請表；
2.人力資源服務(wù)機構(gòu)人才引進確認書（自主引進的不提供）；
3.市委人才辦出具的“高層次人才確認書”；
4.營業(yè)執(zhí)照及近三個月的完稅證明；
5.引進人才與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同（引進人才與原用人單位解除合同的相關(guān)證明）；
6.引進人才的有效身份證明(身份證、護照或外國人居留證)；
7.引進人才近三個月的工資流水、個人所得稅證明及社保繳納證明；
8.臺港澳人員就業(yè)證（臺港澳人才）；
9.外國人工作許可證（外籍人才）。
（二）引進全職人才人力資源服務(wù)機構(gòu)需提供的材料
1.“西安伯樂獎”申請表；
2.人力資源服務(wù)機構(gòu)人才引進確認書；
3.市委人才辦出具的“高層次人才確認書”；
4.核發(fā)的人力資源服務(wù)許可證；
5.獵頭合同、發(fā)票及服務(wù)費打款記錄。
（三）引進創(chuàng)業(yè)和成果轉(zhuǎn)化人才人力資源服務(wù)機構(gòu)需提供的材料
1.“西安伯樂獎”申請表；
2.人力資源服務(wù)機構(gòu)人才引進確認書；
3.市委人才辦出具的“高層次人才確認書”；
4.核發(fā)的人力資源服務(wù)許可證；
5.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、驗資報告、股份證明、納稅證明、公司章程、項目計劃書（人才創(chuàng)業(yè)）；
6.與轉(zhuǎn)化依托企業(yè)簽訂的轉(zhuǎn)化服務(wù)合同、項目投入資金證明（人才成果產(chǎn)業(yè)化）。
以上所需材料一式三份，凡涉及復(fù)印件的，須攜帶原件校核。
五、經(jīng)費保障
（一）獎勵所需經(jīng)費涉及開發(fā)區(qū)的，由各開發(fā)區(qū)財政統(tǒng)籌安排；其他區(qū)縣按照7：3的比例，由市、區(qū)縣共同負擔。市級獎補資金由市財政列入年度預(yù)算予以保障，從“西安伯樂獎”專項經(jīng)費中列支。
（二）市人社局原則上每年5月、10月發(fā)文確定獎補對象和金額。市財政局將市級獎補資金撥付至申報單位所在地的財政部門，由申報單位所在地的人社部門向用人單位及人力資源服務(wù)機構(gòu)撥付獎補資金。
六、有關(guān)要求

各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)要高度重視，強化組織領(lǐng)導，及時做好“西安伯樂獎”申報和獎勵兌現(xiàn)工作，切實發(fā)揮好政策導向和激勵作用。要按照申報條件和程序要求，嚴格審核把關(guān)，切實杜絕騙取、套取獎補資金等問題發(fā)生。

附件：
1.“西安伯樂獎”申請表
2.人力資源服務(wù)機構(gòu)人才引進確認書