第一章　總則
第一條 為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，引進(jìn)和培養(yǎng)本區(qū)金融業(yè)發(fā)展和兩岸區(qū)域性金融中心建設(shè)亟需的金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才，加快建設(shè)金融強(qiáng)區(qū)，根據(jù)《關(guān)于更加精準(zhǔn)有效聚集人才 加快推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，制定本辦法。
第二條 金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才應(yīng)當(dāng)在金融機(jī)構(gòu)（定義詳見附則）任職，繳交社保。
第三條 金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才分為高級(jí)精英型和青年骨干型兩個(gè)層次，由金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才由所在企業(yè)推薦申報(bào)。
第四條 金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才評(píng)定工作在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌指導(dǎo)下，由區(qū)財(cái)政局按照公平、公開、公正原則，擇優(yōu)確定金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才入選名單。
第二章  申報(bào)條件
第五條 金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才應(yīng)具備以下基本條件：
（一）熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度
（二）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，個(gè)人信用記錄良好未被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象。
（三）在職在崗，工作地點(diǎn)在思明區(qū)并在思明區(qū)繳納個(gè)人所得稅；自申報(bào)的上年度1月1日起至評(píng)選結(jié)束，本人所在機(jī)構(gòu)（部門）無(wú)金融監(jiān)管部門行政處罰記錄。
（四）年齡不超過55周歲。
（五）從事金融相關(guān)領(lǐng)域工作5年及以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上（其中從事金融工作3年以上）。
第六條 高級(jí)精英型金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才應(yīng)滿足以下條件之一：
（一）入圍《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜（含集團(tuán)母公司入圍《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜，最近5年至少1次上榜）或境內(nèi)上市的金融機(jī)構(gòu)總部高級(jí)管理職務(wù)或一級(jí)分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人。
（二）注冊(cè)資本5億元以上的本區(qū)金融機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人。
（三）在本區(qū)注冊(cè)，近1年名列清科中國(guó)創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)/私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜、投中中國(guó)最佳創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)/私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜/私募排排網(wǎng)或管理規(guī)模20億以上的基金管理機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人。
（四）在申報(bào)企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理人員職務(wù)，且近3年年薪均達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資6倍以上的金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才。
（五）海外知名金融機(jī)構(gòu)高級(jí)職務(wù)。
第七條 青年骨干型金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才應(yīng)滿足以下條件之一：
（一）在本區(qū)注冊(cè)，近1年名列清科中國(guó)創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)/私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜、投中中國(guó)最佳創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)/私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜/私募排排網(wǎng)或管理規(guī)模20億以上的基金管理機(jī)構(gòu)投資決策團(tuán)隊(duì)核心成員。
（二）在申報(bào)企業(yè)擔(dān)任中層以上職務(wù)，且近3年年薪均達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資5倍以上的金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才。
第三章  申報(bào)與評(píng)斷
第八條 申報(bào)與評(píng)選流程如下
（一）單位審核推薦
用人單位根據(jù)當(dāng)年申報(bào)通知，組織符合條件的人員進(jìn)行申報(bào)，并對(duì)照申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真審核，確保申報(bào)材料真實(shí)有效，綜合考慮申報(bào)人的專業(yè)水平、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)產(chǎn)出、合規(guī)執(zhí)業(yè)等情況，擇優(yōu)推薦，當(dāng)年每家單位申報(bào)人數(shù)不超過2人。
（二）評(píng)審考核
區(qū)財(cái)政局組織專人按照申報(bào)條件對(duì)各單位推薦人進(jìn)行考核評(píng)選，研究形成擬認(rèn)定金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才名單。
（三）公示發(fā)布
擬認(rèn)定名單在區(qū)政府官網(wǎng)公示，公示無(wú)異議后形成入選名單，經(jīng)報(bào)區(qū)委人才辦備案后，由區(qū)財(cái)政局對(duì)外發(fā)布。
第四章  政策支持
第九條 對(duì)金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)高級(jí)精英型、青年骨干型人才分別給予5萬(wàn)元、3萬(wàn)元生活補(bǔ)助，由用人單位撥付至人才。企業(yè)須在收到補(bǔ)助資金撥款后一個(gè)月向受理單位提供款項(xiàng)發(fā)放證明材料。
第十條 金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才屬近三年從外地來(lái)廈工作的，按高級(jí)精英型、青年骨干型再給予人才個(gè)人3萬(wàn)元、2萬(wàn)元一次性安居補(bǔ)貼。
第十一條 同一單位、個(gè)人按照“就高不重復(fù)”原則享受本辦法以及本區(qū)其他行業(yè)、部門的人才政策，另有規(guī)定的除外。
第五章  考核管理
第十二條 對(duì)申報(bào)企業(yè)和人才實(shí)施信用管理。申報(bào)企業(yè)和人才應(yīng)對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消企業(yè)及人才申報(bào)資格、追回補(bǔ)助資金，依法追究相關(guān)人員法律責(zé)任。
第十三條 金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才自獲評(píng)起納入管理，管理期三年。堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、注重實(shí)效、客觀公正的原則，重點(diǎn)評(píng)估人才經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)產(chǎn)出、合規(guī)職業(yè)等方面，由區(qū)財(cái)政局組織實(shí)施。管理期滿后，入選人才職務(wù)、成績(jī)等方面有所提升的可提出晉級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)認(rèn)定可按更高層次享受待遇。
第十四條 金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)生用人單位變動(dòng)的，需及時(shí)向市委金融辦報(bào)備，原用人單位應(yīng)退回未使用補(bǔ)助資金。人才在思明區(qū)內(nèi)流動(dòng)的，若仍符合思明區(qū)金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才資格條件，可以新的用人單位為主體申請(qǐng)優(yōu)惠待遇。人才在管理期內(nèi)離開我區(qū)、退出金融行業(yè)或退休、退職的，相關(guān)優(yōu)惠待遇終止。
第十五條 金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才應(yīng)充分發(fā)揮自身專業(yè)特長(zhǎng)和資源優(yōu)勢(shì)，為地方金融經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，主動(dòng)配合我市金融相關(guān)課題調(diào)研，參與全區(qū)金融、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為思明金融強(qiáng)區(qū)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，發(fā)揮參謀智囊作用；積極參加金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才集體活動(dòng)，關(guān)心我區(qū)金融人才工作，認(rèn)真做好“傳、幫、帶”培養(yǎng)金融后備人才