第一章 總 則
第一條 為全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造”的重要論述，完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的保障制度，根據(jù)《財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法〉的通知》（財(cái)社〔2023〕181號(hào)）、《福建省財(cái)政廳 福建省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈福建省就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法〉的通知》（閩財(cái)規(guī)〔2024〕32號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能力提升培訓(xùn)工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條 初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能力提升培訓(xùn)旨在為福州市的初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者打造一個(gè)優(yōu)質(zhì)、高效的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。通過(guò)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作較好城市的知名高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作辦班，為學(xué)員傳授前沿的創(chuàng)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)用的經(jīng)營(yíng)策略。同時(shí)，依托當(dāng)?shù)刎S富優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)資源，以理論授課、參觀見(jiàn)學(xué)的方式，讓學(xué)員深入了解不同地區(qū)的創(chuàng)業(yè)生態(tài)和成功案例，拓寬視野提升創(chuàng)新思維能力，助力初創(chuàng)企業(yè)更好更快發(fā)展。
第三條 培訓(xùn)活動(dòng)按照全市統(tǒng)籌、上下聯(lián)動(dòng)方式組織開(kāi)展。市級(jí)人社部門(mén)負(fù)責(zé)初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能力提升培訓(xùn)政策、工作規(guī)劃制定和統(tǒng)籌推進(jìn)、資金保障等工作，市本級(jí)培訓(xùn)班具體由市人事人才公共服務(wù)中心組織開(kāi)展。各縣（市）區(qū)人社部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能力提升培訓(xùn)，具體由縣（市）區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織開(kāi)展。
第二章 培訓(xùn)對(duì)象
第四條 福州市登記注冊(cè)成立5年內(nèi)的小型微型企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、農(nóng)民專業(yè)合作社（以下簡(jiǎn)稱初創(chuàng)企業(yè)）經(jīng)營(yíng)者（含法定代表人、股東、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事、監(jiān)事和中層以上管理人員）。
第五條 每家初創(chuàng)企業(yè)申請(qǐng)參加培訓(xùn)人員限1名（申請(qǐng)參加人員須保證有參加培訓(xùn)時(shí)間）。下列人員不得參加：參加過(guò)往期市級(jí)和縣（市、區(qū)）組織的初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能力提升培訓(xùn)的學(xué)員及其所在企業(yè)的其他人員不得再報(bào)名參加；嚴(yán)重違法失信企業(yè)或列入經(jīng)營(yíng)異常名錄的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不能報(bào)名參加。
第三章 培訓(xùn)內(nèi)容和方式
第六條  各級(jí)人社部門(mén)可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，自行確定初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能力提升培訓(xùn)組織實(shí)施單位?？梢杂晒簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)主辦，也可通過(guò)購(gòu)買服務(wù)等方式，擇優(yōu)選擇第三方機(jī)構(gòu)主辦。
第七條 培訓(xùn)以能力素質(zhì)提升為主，內(nèi)容包括管理能力提升、風(fēng)險(xiǎn)管控、商業(yè)模式創(chuàng)新、跨界創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)力、互聯(lián)網(wǎng)+與企業(yè)發(fā)展等。采取講座授課、案例分析、實(shí)地考察、參觀學(xué)習(xí)、交流座談、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等方式教學(xué)。
第八條 每期培訓(xùn)由市、縣（市）區(qū)人社部門(mén)與培訓(xùn)高校、機(jī)構(gòu)共同編制教學(xué)計(jì)劃，確定具體培訓(xùn)時(shí)間，原則上不少于5天。培訓(xùn)規(guī)?？刂圃?0人以內(nèi)，符合條件報(bào)名人數(shù)超過(guò)50人的，按報(bào)名創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目擇優(yōu)錄取，同等情況的，按報(bào)名先后順序確定參訓(xùn)人員?？h（市）區(qū)培訓(xùn)方案和參訓(xùn)人員須提前向市人事人才公共服務(wù)中心報(bào)備。
第九條 各級(jí)人社部門(mén)應(yīng)指導(dǎo)培訓(xùn)高校、機(jī)構(gòu)建立統(tǒng)一、規(guī)范的培訓(xùn)臺(tái)賬，詳細(xì)記錄參訓(xùn)人員基本信息及參加培訓(xùn)、考核、后續(xù)服務(wù)等情況。培訓(xùn)臺(tái)賬應(yīng)按要求及時(shí)進(jìn)行系統(tǒng)整理，分類歸檔備查。同時(shí)指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)記錄培訓(xùn)過(guò)程影像資料，并留存?zhèn)洳椤?br /> 第十條 培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃完成后，培訓(xùn)高校、機(jī)構(gòu)對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核合格的，由合作高校、機(jī)構(gòu)頒發(fā)《結(jié)業(yè)證書(shū)》。
第四章 培訓(xùn)報(bào)名和補(bǔ)助
第十一條 各級(jí)人社部門(mén)應(yīng)通過(guò)單位網(wǎng)站或相關(guān)媒體，及時(shí)向社會(huì)公布培訓(xùn)班班期信息，參訓(xùn)人員按要求提交報(bào)名材料。各眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)孵化基地、科技園區(qū)、商協(xié)會(huì)可積極宣傳發(fā)動(dòng)和推薦符合條件的人員報(bào)名參訓(xùn)，并指導(dǎo)協(xié)助報(bào)名。
第十二條 參訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間的費(fèi)用先由第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。當(dāng)學(xué)員完成全部培訓(xùn)課程后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需出具費(fèi)用發(fā)票以及結(jié)業(yè)證書(shū)，并向公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提交補(bǔ)助申請(qǐng)。
第十三條 補(bǔ)助將按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用進(jìn)行全額發(fā)放，其中：市內(nèi)培訓(xùn)每人最高補(bǔ)助5000元，市外培訓(xùn)每人最高補(bǔ)助1萬(wàn)元。
第五章 附 則
第十四條 本辦法由福州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。福州市人力資源和社會(huì)保障局可根據(jù)需要，對(duì)本辦法作出優(yōu)化調(diào)整，或?qū)Ρ巨k法未明確事宜作出具體規(guī)定。
第十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行，實(shí)施期限三年。實(shí)施期間如與中央、福建省新出臺(tái)的政策不一致的，以中央、福建省出臺(tái)的政策為準(zhǔn)。