各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局、市委人才辦、財政局，平潭綜合實驗區(qū)黨群工作部、黨工委人才辦、財政金融局，省直有關(guān)單位：
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，加快推進人才強省戰(zhàn)略，加強高技能人才隊伍建設(shè)，福建省人力資源和社會保障廳、中共福建省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室、福建省財政廳聯(lián)合制定了《福建省高技能領(lǐng)軍人才遴選和支持辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。

為深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略，進一步加強高技能人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《人力資源社會保障部等七部門關(guān)于實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃的通知》和省委人才工作領(lǐng)導小組工作部署，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
一、目標任務(wù)
從2025年到2029年，每年遴選50名左右高技能領(lǐng)軍人才給予重點培養(yǎng)支持，每批次培養(yǎng)周期為5年。通過重點扶持和跟蹤培養(yǎng)，打造一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛，服務(wù)產(chǎn)業(yè)、帶動力強的高技能領(lǐng)軍人才隊伍，爭取獲得更多國家級高技能人才項目支持，帶動培養(yǎng)一批支撐福建重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能人才隊伍，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路。
二、遴選條件
（一）基本條件
年齡一般不超過45周歲，對個別業(yè)績特別突出或急需緊缺的人才，可適當放寬年齡；從事相關(guān)職業(yè)工種技能工作5年及以上；在閩實際工作滿1年。擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守中華人民共和國憲法和法律。具有良好的職業(yè)道德，踐行勞模精神、勞動精神、工匠精神，誠實守信，作風優(yōu)良。
（二）其他應(yīng)具備條件
1.現(xiàn)從事技能工作一線崗位，立足崗位開展技術(shù)創(chuàng)新，領(lǐng)銜一線生產(chǎn)難題攻關(guān)或總結(jié)推廣絕招絕技，為所在單位或社會作出貢獻。
2.在技能知識傳播、技能人才培養(yǎng)、技術(shù)革新攻關(guān)和服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮表率和示范帶動作用。
3.專業(yè)能力素質(zhì)突出，技術(shù)水平、業(yè)績貢獻等處于全省高技能人才前列，優(yōu)先支持首席技師、特級技師和國家級、省級職業(yè)技能大賽獲獎?wù)摺?br /> 遴選向我省重點產(chǎn)業(yè)鏈傾斜，對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)的高技能人才，可適當放寬資格條件。國家級相關(guān)人才計劃（項目）入選者，特級后備人才、省引才“百人計劃”、“雛鷹計劃”青年拔尖人才、“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”、閩江教育領(lǐng)軍人才（閩江學者特聘教授、閩江教學名師）等人才計劃（項目）入選者，不再參與本項目申報。屬于《人力資源社會保障部等七部門關(guān)于實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃的通知》中規(guī)定的領(lǐng)軍人才范圍的，不再參與本項目申報，但納入技能人才信息庫進行跟蹤管理。
三、遴選程序
主要程序包括：個人申報、單位及主管部門推薦、省人社廳組織評審、公示、省委人才工作領(lǐng)導小組副組長或相關(guān)省領(lǐng)導研究確認、印發(fā)名單等。
四、支持措施
（一）將入選福建省高技能領(lǐng)軍人才納為省級高層次人才C類人才認定資格條件。在享受高層次人才相應(yīng)待遇基礎(chǔ)上，培養(yǎng)期內(nèi)從省級人才專項資金另給予每人每年5萬元資金支持，可用于改善生活和工作條件，具體由培養(yǎng)對象自由支配。引導企業(yè)建立健全技能人才薪酬分配制度。對在技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻的培養(yǎng)對象，企業(yè)可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中以獎金、股權(quán)等多種形式給予獎勵。
（二）積極推薦培養(yǎng)對象申報國家級高技能人才有關(guān)項目，為理論水平高、創(chuàng)新能力強的培養(yǎng)對象參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱評審給予傾斜支持，暢通技術(shù)職稱和技能等級貫通渠道。創(chuàng)造條件為培養(yǎng)對象參與重點項目和重大工程、領(lǐng)銜生產(chǎn)一線難題攻關(guān)、總結(jié)推廣絕招絕技提供幫助，為培養(yǎng)對象參與建言獻策、參政議政和有關(guān)評選表彰項目提供平臺渠道和政策支持。適當提高培養(yǎng)對象在職工代表大會代表中的比例。
（三）強化企業(yè)主體責任，推動企業(yè)建立高技能領(lǐng)軍人才“揭榜領(lǐng)題”以及參與所在單位重大生產(chǎn)決策、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)制度。全面推進企業(yè)技能人才自主評價工作，支持企業(yè)健全“新八級工”技能崗位等級設(shè)置，推進特級技師和首席技師評聘工作，暢通技能人才晉升成長通道。企業(yè)要通過崗位培訓、校企聯(lián)合培養(yǎng)、關(guān)鍵崗位實踐、重點項目參與等方式，加強高技能領(lǐng)軍人才培訓培養(yǎng)。支持企業(yè)聯(lián)合教育科研機構(gòu)，通過合作培養(yǎng)、項目協(xié)作等方式，幫助培養(yǎng)對象提高技術(shù)技能研發(fā)水平。支持培養(yǎng)對象赴省外境外參加技能研修、培訓，參加國內(nèi)外高層次技術(shù)技能交流活動，提高綜合素質(zhì)、技能水平和實踐創(chuàng)新能力。
五、考核管理
（一）組織開展中期考核。在培養(yǎng)對象入選后第3年，省人社廳牽頭組織專家開展中期考核?？己私Y(jié)論分為合格和不合格。其中，考核合格的，繼續(xù)撥付相應(yīng)支持資金；考核不合格的，要求進行整改，整改到位后撥付相應(yīng)支持資金，整改不到位的取消入選資格、終止支持?？己宿k法由省人社廳結(jié)合實際制定。
（二）加強動態(tài)跟蹤管理。省人社廳建立健全高技能領(lǐng)軍人才信息庫，加強對培養(yǎng)對象的管理與服務(wù)。培養(yǎng)對象所在單位應(yīng)加強日常管理服務(wù)，對培養(yǎng)對象獲得重要獎勵、取得重要成就、發(fā)生崗位變動等重大事項及時向人社部門報備。培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期內(nèi)原則上不得變更工作單位，確需變更的按程序報批，可繼續(xù)予以支持。培養(yǎng)對象調(diào)出本省或不再從事本領(lǐng)域相關(guān)工作的，終止支持。加強項目實施績效管理。
（三）嚴格落實誠信責任。培養(yǎng)對象如有弄虛作假、違反職業(yè)道德、違法違紀等不良行為，或工作態(tài)度不端正、項目完成質(zhì)量低劣等其他不宜作為培養(yǎng)對象的情形，取消入選資格、終止支持，追回支持資金。同時，向省內(nèi)外高層次人才協(xié)會等社團組織、省直有關(guān)部門、省內(nèi)金融機構(gòu)、個人信用征信部門通報；申報人一律取消今后參評福建省人才計劃（項目）的資格；情節(jié)嚴重的，提請有關(guān)部門依法追究法律責任。
六、其他有關(guān)事項
（一）福建省高技能領(lǐng)軍人才遴選和支持工作在省委人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由省人社廳負責具體組織實施，省財政廳等部門配合實施，省委人才辦給予業(yè)務(wù)指導。
（二）為支持福廈人才集聚平臺建設(shè)，對廈門市入選的培養(yǎng)對象給予同等支持。除另有規(guī)定外，省級財政按“就高從優(yōu)不重復”原則給予支持。
（三）本辦法由省人社廳負責解釋，自發(fā)布之日起施行，有效期五年。