為深入實施人才強省戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機制改革，著力解決省內(nèi)特級人才嚴(yán)重不足的問題，依據(jù)省委、省政府《關(guān)于進一步深化改革擴大開放的若干措施》,制定本辦法
一、目標(biāo)任務(wù)
從2020年到2024年，遴選30名左右特級后備人才進行重點培育。培育周期一般為5年，特殊情況下可以延長至10年。2020年，通選首批10名左右優(yōu)秀人才作為培育對象；2021年到2024年，每年根據(jù)實際情況調(diào)整、補充若干名培育對象，總量保持在30名左右
二、避選條件
(一)特級后備人才培育對象必顏是中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律；具有良好的科學(xué)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶鼬P；年管在55周歲(含)以下，具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱；受聘于省內(nèi)企事業(yè)單位(含中央駐閩單位、部屬院校)工作滿1年，并與用人單位簽訂3年及以上的勞動合同(聘用合同);具有全國領(lǐng)先國際一流的學(xué)術(shù)水乎、被用人單位列為重點培養(yǎng)對象，且具備下列條件之一
1.中國科學(xué)院、中國工程院院士(簡稱院士)有效候選人；
2.國家科學(xué)技術(shù)獎二等獎及以上獎項的第一完成人，或省級科學(xué)技術(shù)獎一等獎的第一完成人；
3.國家實驗室、國家重點實驗室，國家技術(shù)創(chuàng)新中心(國家工程實驗室、國家工程技術(shù)研究中心)、國家工程中心學(xué)術(shù)帶頭人或技術(shù)負(fù)責(zé)人；
4.全國性學(xué)術(shù)團體及其分支機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人；
5.獲得3名(含)以上同一學(xué)術(shù)領(lǐng)域院士書面推薦的人員；
6.50周歲(合)以下入選國家“千人計劃”、“萬人計劃”、國家杰出青年科學(xué)基金等計劃(項目)支持，或獲得“長江學(xué)者”、國家杰出專業(yè)技術(shù)人才、百千萬人才工程國家級人選、國家有突出貢獻中青年專家等榮譽稱號之一(二)培育對象所在單位應(yīng)同時具各下列條件
1.人才工作體制機制比較健全，重視人才培養(yǎng)工作，為培育對象配備結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的科研團隊；
2.具有良好的科研氛圍，培育對象所在學(xué)科基礎(chǔ)較好、科研成果較為突出、在國內(nèi)有較重要的地位
3.具備支持培育對象開展高水平科研工作所必需的基礎(chǔ)設(shè)施和科研條件
4.為培育對象制定個性化和制度化相結(jié)合的培養(yǎng)方案和
政策支持，能夠提供適當(dāng)配套經(jīng)費。
三、遴選程序
(一)人選推薦。采用單位推薦和院士推薦兩種形式
院士推薦需采用書面形式推薦
(二)資格初審，省科協(xié)會同相關(guān)部門對申報推蔣人選進行資格審查，提出初審意見
(三)專家評審。省科協(xié)組織專家評審組，對推薦申報人選進行評審，提出侯選對象。
(四)確定人選。專家評審結(jié)果經(jīng)省科協(xié)研究后，提交省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議產(chǎn)生初步人選，在適當(dāng)范圍公示5個工作日。公示無異議的，報省委，省政府研究確定。
四、支持措施
根據(jù)培育對象專業(yè)、領(lǐng)域及其自身的實際情況，以培育對象所在單位為主體，制定周期為5年的培養(yǎng)計劃。培養(yǎng)計劃應(yīng)包括人才培養(yǎng)目標(biāo)，學(xué)術(shù)或工作成就目標(biāo)、團隊建設(shè)目標(biāo)，并重點落實以下培養(yǎng)措施
(一)資金支持。培育期內(nèi)，在享受高層次人才相應(yīng)待遏基礎(chǔ)上，另給予每位培育對象500萬元資金支持(撥付至用人單位)。其中，10%由單位轉(zhuǎn)撥付給個人，用于改善生活條件(視同政府獎金，免征個人所得稅):90%用于科研和工作，使用范圍包括儀器設(shè)備購置、學(xué)術(shù)技術(shù)交流和團隊建設(shè)
等，具體由培育對象按規(guī)定根據(jù)工作需要自由支配和主導(dǎo)使用，?？顚Ｓ?，不得擲作其他用途。支持資金分兩次撥付入選當(dāng)年撥付50%,中期考核合格拔付剩余50%
培育對象若在培育期內(nèi)提前實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)，可將支持資金未使用部分用于其后續(xù)科研活動及個人獎勵。若培育對象
此前己入選省“雛鷹計劃”青年拔尖人才遴選和支持計劃或省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才遴選和支持計劃，列為培育對象后支持資金按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，其已享受的補助資金相應(yīng)扣減
(二)平臺支撐。省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位根據(jù)實際情況為墻育對象搭建學(xué)術(shù)交流平臺、創(chuàng)造發(fā)展條件，將培育對象列入黨委、政府聯(lián)系服務(wù)專家范圍，暢通建言獻策渠道。支持培育對象及其團隊成員出國進修、參加國內(nèi)外重大學(xué)術(shù)研究和技術(shù)交流活動、舉辦學(xué)術(shù)會議，開展專家咨詢論證，推薦培育對象擔(dān)任國家和省重大科研項目、重大科研課題的主要負(fù)責(zé)人及全國性學(xué)求團體負(fù)責(zé)人。培育對象執(zhí)行學(xué)術(shù)交流合作任務(wù)，其出國次數(shù)、團組人數(shù)及在外停留天數(shù)根據(jù)實際需要安排，不列入用人單位和個人年度因公臨時出國(境)批次限量管理范圍，出訪團組、人次數(shù)和經(jīng)費單獨統(tǒng)計。(三)團隊建設(shè)。所在用人單位要為培育對象設(shè)立個性
化，制度化的培養(yǎng)措施，加強以培育對象為核心的創(chuàng)新團隊建設(shè)，配備至少3名以上的技術(shù)骨干，落實配套經(jīng)費支持，在團隊人員編制、研究生招生指標(biāo)，職稱職數(shù)、津貼發(fā)放等方面給予單列
五、考核管理
(一)建立信息跟蹤制度。省科協(xié)建立動態(tài)信息庫，加強對培育對象的管理，做好人才、資本、項目等的對接服務(wù)
工作，確保培育工作實效。培育期內(nèi)，培育對象工作單位發(fā)生變動的，應(yīng)在1個月內(nèi)向省科協(xié)報備。其中，在省內(nèi)調(diào)動單位的，新用人單位滿足前述條件要求的，支持資金可轉(zhuǎn)至新單位；調(diào)到省外工作的，終止培育，已拔付未使用的剩余資金退回省財政
(二)組織開展中期評估。省科協(xié)在中國科協(xié)的指導(dǎo)下
在培育對象入選的第3年組織專家對培育對象進行中期評估，根據(jù)評估結(jié)果提出是否繼續(xù)培育的意見。評估合格的繼續(xù)給予支持；評估不合格的，終止培育，已撥付未使用的資金退回省財政。評估內(nèi)容主要是依據(jù)培養(yǎng)計劃，對培育對象及其所在單位在入選后的科研成績、團隊建設(shè)、經(jīng)費使用等有關(guān)情況進行綜合評估
(三)嚴(yán)格落實科研誠信。培育對象如有弄虛作假、學(xué)術(shù)不端，違法違紀(jì)等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，終止培育并追回
已撥付未使用的支持資金；同時，向省內(nèi)外相關(guān)學(xué)術(shù)園體有關(guān)高等院校及科研院所、省內(nèi)外有關(guān)部門、省內(nèi)金融機構(gòu)個人信用征信部門通報；一律取消其令后參評福建省人才計劃的資格；情節(jié)嚴(yán)重的，提請有關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。
六、組織實施
福建省特級后備人才遴選和支持工作在中國科協(xié)指導(dǎo)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由省科協(xié)負(fù)責(zé)具體實施，省人社廳、省科技廳、省財政廳、省委人才辦等部門配合實施