為深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要論述和視察重慶重要講話精神，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快培育一批優(yōu)秀科學家，根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關于印發(fā)〈重慶英才計劃實施辦法（試行）〉的通知》（渝委辦發(fā)〔2019〕52號）（以下簡稱《實施辦法》）精神，制定本實施方案。

    一、目標任務

    從2019年起，每年遴選20名左右具有較強自主創(chuàng)新能力，能突破關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)、帶動新興學科，研究方向處于國內國際前沿，具有成長為國家級或世界級科學家潛力的優(yōu)秀人才，給予重點支持。5年計劃遴選支持100名。

    二、遴選條件

    申報人應符合《實施辦法》規(guī)定條件，并符合以下條件。

    （一）基本條件

    1. 堅持正確政治方向，遵守中華人民共和國法律法規(guī)，自覺踐行、大力弘揚新時代科學家精神，具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，學風嚴謹，為人正派。

    2. 年齡一般在65周歲以下，取得正高級專業(yè)技術職稱（海外引進高層次人才應具有相當于正高級職稱水平）。

    3. 堅持在一線從事科研、攻關等工作，學術技術處于國際一流或國內領先水平，具有帶領高水平科研團隊的能力及經歷。

    4. 身心健康，全職（每年不少于9個月）在渝工作。

    （二）申報條件

    申報人應至少符合以下條件之一：

    1. 國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎一等獎排名前3位完成人，或國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎二等獎排名第１位完成人。

    2. 擔任過國家重點研發(fā)計劃、國家科技重大專項、國家自然科學基金重點項目等國家級重大科研項目或重大建設工程主要技術負責人，國家科技創(chuàng)新基地主要技術負責人或國家級“雙一流”重點建設學科帶頭人、全國一級學會主要負責人，取得了國內外同行公認的重要成就。

    3. 在《Nature》（《自然》）、《Science》（《科學》）和《Cell》（《細胞》）或相當學術層次的刊物，以前2位作者身份發(fā)表學術文章并得到國內外同行公認。

    4．與上述條件相當，在相關領域取得重大創(chuàng)新、作出突出貢獻或擁有重大應用價值的授權發(fā)明專利，得到國內外同行公認的高層次人才。

    在渝“兩院”院士可自愿申報，直接進入評委會認定環(huán)節(jié)，不占當年名額。進入“兩院”院士增選的有效候選人優(yōu)先納入支持范圍。

    三、遴選認定

    重慶英才·優(yōu)秀科學家項目由市委組織部、市人力社保局牽頭實施，各區(qū)縣（自治縣）、相關市級部門配合。

    （一）發(fā)布通知。市委人才工作領導小組辦公室部署年度遴選工作總體安排，發(fā)布申報通知。

    （二）推薦申報。采取個人申報和單位推薦相結合的方式進行，申報人或單位登錄申報網站，進入申報系統(tǒng)，根據個人申報項目類別進行申報。

    （三）資格審查。各區(qū)縣（自治縣）黨委組織部、人力社保局和有關市級部門按照屬地和行業(yè)領域歸口，對照條件要求，對推薦人選進行資格審查。審查結果報市人力社保局匯總。

    （四）專家評審。市人力社保局會同市委組織部、市教委、市科技局、市科協(xié)組建專家評審委員會，對申報人選進行評審。市人力社保局黨組會議研究后，形成擬入選名單并面向社會公示5個工作日（按規(guī)定不予公示的除外）。

    （五）確定入選名單。公示無異議的，提請市委人才工作領導小組審定后，納入重慶英才·優(yōu)秀科學家項目予以支持。

    四、支持措施

    重慶英才·優(yōu)秀科學家支持周期為3年?！皟稍骸痹菏坑行Ш蜻x人等具有培養(yǎng)成為“兩院”院士潛力的優(yōu)秀人才，在第一個支持周期結束后，可申報第二個支持周期。

    （一）享受《實施辦法》規(guī)定的支持措施。

    （二）對入選本項目的在渝“兩院”院士給予每人50萬元人才獎勵金和200萬元研究支持經費。對其他入選專家，給予每人30萬元人才獎勵金和120萬元研究支持經費。研究支持經費按年度發(fā)放。

    （三）直接列為市委聯(lián)系專家，定期組織參加國情市情研修考察、健康體檢、休假療養(yǎng)等有關活動。

    （四）支持入選專家及團隊創(chuàng)建國家或市級重點實驗室、工程研究中心、技術創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學中心、野外科學研究站等科技創(chuàng)新基地。

    （五）支持入選專家優(yōu)先獲得市級科技發(fā)展資金專項（項目）支持，在課題研究、平臺設置、表彰獎勵名額上予以傾斜。

    （六）入選專家所在單位要精心制定培養(yǎng)支持方案，可根據本辦法確定的培養(yǎng)支持經費，按一定比例配套人才獎勵金和研究支持經費，并在人才配備、設備配置、經費使用、技術路線決定等方面給予自主權，精簡優(yōu)化管理流程，營造良好科研環(huán)境。

    （七）對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的入選專家，優(yōu)先推薦參評國家級人才項目、榮譽稱號和科技獎勵。鼓勵入選專家參加國際性或全國性學術團體，以及重要的評審委員會、咨詢委員會等。

    五、考核管理

    按照《實施辦法》規(guī)定的考核管理措施執(zhí)行，入選時應與牽頭實施部門、用人單位簽訂培養(yǎng)協(xié)議，采取年度報告、終期考核方式進行考核管理。入選專家在市內轉換工作單位或辭職辭聘等離渝離崗情況，用人單位應及時報告市委組織部、市人力社保局。

    入選專家要撰寫年度工作履職報告，報行業(yè)主管部門備案，第三年進行終期考核。終期考核主要圍繞工作進展情況、創(chuàng)新成果、科研誠信、團隊建設等方面進行，由市人力社保局會同相關市級部門組織實施。考核評估結果為優(yōu)秀等次的，按標準給予支持，并優(yōu)先納入第二個支持周期；為合格等次的，按標準給予支持；為不合格等次的，不再享受相關支持政策。

    六、其他

    （一）本方案由市委組織部、市人力社保局商相關市級部門負責解釋。

    （二）本方案自印發(fā)之日起施行。