為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，更好發(fā)揮企業(yè)引才用才主體作用，加快吸引集聚一批具有國(guó)際化視野、具備國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)力的高素質(zhì)人才，根據(jù)《廈門(mén)市加快推進(jìn)國(guó)際化引才若干措施》（廈委組〔2023〕1號(hào)），現(xiàn)開(kāi)展廈門(mén)市高質(zhì)量人才基地（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人才基地”）申報(bào)工作。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)條件

申報(bào)企業(yè)應(yīng)為廈門(mén)市先進(jìn)制造業(yè)倍增計(jì)劃企業(yè)、擁有省級(jí)及以上創(chuàng)新平臺(tái)（重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心、工程研究中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心等）的企業(yè)或近2年落地的重大招商項(xiàng)目（2021年1月1日后落戶(hù)），并具備以下條件：

1.擁有較高水平的技術(shù)帶頭人，團(tuán)隊(duì)中擁有至少1名省級(jí)或市級(jí)B類(lèi)及以上高層次人才，或相當(dāng)于上述層次水平人才。

2.具有穩(wěn)定的技術(shù)創(chuàng)新投入，企業(yè)年度研究與試驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)支出額占同期營(yíng)業(yè)收入比重一般不低于4%，專(zhuān)職研究與試驗(yàn)發(fā)展人員一般不少于50人。

3.具有良好的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，能夠?yàn)槿瞬盘峁╉?xiàng)目研發(fā)、中試、生產(chǎn)的場(chǎng)地和設(shè)備，具有完善的人才激勵(lì)、成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理等管理制度。

4.擁有重大創(chuàng)新成果、突破“卡脖子”技術(shù)的企業(yè)以及符合市委、市政府重大戰(zhàn)略部署的招商項(xiàng)目，經(jīng)市、區(qū)兩級(jí)人才辦（人才主管部門(mén)）研究后，上述條件可適當(dāng)放寬。

二、申報(bào)流程

按照屬地化管理原則，由海滄區(qū)委組織部（人才辦）會(huì)同區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局、區(qū)人社局等部門(mén)組織申報(bào)、推薦，符合條件的企業(yè)不得多頭申報(bào)。具體流程如下：

1.企業(yè)申報(bào)。符合條件的企業(yè)按通知要求填寫(xiě)《廈門(mén)市高質(zhì)量人才基地申報(bào)表》（詳見(jiàn)附件），于2023年5月11日前將申報(bào)表和相關(guān)佐證材料（證明企業(yè)符合申報(bào)條件和企業(yè)在申報(bào)表內(nèi)填寫(xiě)相關(guān)數(shù)據(jù)、能力、人才的證明材料）報(bào)送至受理部門(mén)，材料要求提供電子版和紙質(zhì)版一式2份。申報(bào)單位必須對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，將取消申報(bào)資格并在5年內(nèi)不得再次申報(bào)。

2.區(qū)級(jí)推薦。海滄區(qū)受理部門(mén)按照公平、公正原則，組織對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行初審，經(jīng)會(huì)議研究后確定推薦企業(yè)名單并報(bào)市委人才辦。

3.評(píng)審認(rèn)定。市委人才辦會(huì)同市人社局、市發(fā)改委、市科技局、市工信局、市商務(wù)局等部門(mén)對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行聯(lián)合評(píng)審，并根據(jù)評(píng)審意見(jiàn)綜合研究公示后，確定“廈門(mén)市高質(zhì)量人才基地”認(rèn)定名單。

三、運(yùn)行管理

1.人才基地可享受新引進(jìn)國(guó)際化人才補(bǔ)貼，和自主評(píng)價(jià)、推薦市級(jí)高層次人才權(quán)限等政策待遇。

2.人才基地實(shí)行總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整的管理制度，原則上以三年為一個(gè)管理周期。周期屆滿(mǎn)后，其人才基地資格自動(dòng)終止，尚未兌現(xiàn)完畢的政策繼續(xù)兌現(xiàn)，可繼續(xù)參加新一周期人才基地的申報(bào)。

3.人才基地建立退出機(jī)制，在管理周期內(nèi)存在提供虛假材料和數(shù)據(jù)，因嚴(yán)重違法失信行為被司法、行政機(jī)關(guān)依法列入聯(lián)合懲戒對(duì)象名單等情況的，其資格和待遇終止，不再列入人才基地的管理范圍。