評審內(nèi)容

評審標(biāo)準(zhǔn)

分值

提交材料

專業(yè)服務(wù)
（30分）

案例數(shù)量
每完成1個(gè)專業(yè)服務(wù)案例（個(gè)案、小組、社區(qū)等工作方法），得2分，最高10分。

10

服務(wù)檔案、照片等

實(shí)務(wù)能力
1.服務(wù)對象問題解決情況。準(zhǔn)確把握服務(wù)對象需求，運(yùn)用社會工作專業(yè)方法技巧幫助服務(wù)對象順利解決問題，促進(jìn)服務(wù)對象改變。每達(dá)到上述要求的1個(gè)案例得2分，最高10分。
2.疑難案例處理情況。服務(wù)對象問題較為復(fù)雜，社工發(fā)揮重要作用幫助解決，每有1例得1分，最高5分。

15

服務(wù)創(chuàng)新，以下兩種創(chuàng)新方式，產(chǎn)生其中1項(xiàng)可得5分。
1.解決問題。在預(yù)設(shè)或常規(guī)服務(wù)方式效果不佳時(shí)，及時(shí)轉(zhuǎn)變服務(wù)策略方案、方式方法，有效解決服務(wù)對象面臨問題。
2.提高效率。在現(xiàn)有服務(wù)基礎(chǔ)上，通過改進(jìn)工作方式方法，提高服務(wù)效率，提升服務(wù)效果。

5

督導(dǎo)培訓(xùn)
（30分）

準(zhǔn)確把握社工在服務(wù)過程中存在的問題和不足，并進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，促進(jìn)社工成長。每有效督導(dǎo)1小時(shí)得0.5分，最高得15分。集體督導(dǎo)時(shí)長等同于個(gè)人督導(dǎo)時(shí)長。未達(dá)到上述要求的視為無效督導(dǎo)，不得分。

15

督導(dǎo)情況匯總表（時(shí)間、對象、時(shí)長）、督導(dǎo)記錄、照片

結(jié)合自身特長、培訓(xùn)需求，開展專業(yè)培訓(xùn)。每場培訓(xùn)人數(shù)應(yīng)不少于10人。要求培訓(xùn)質(zhì)量高，培訓(xùn)課件體現(xiàn)專業(yè)水平；培訓(xùn)效果好：社工出勤率高、有正向反饋記錄。每開展符合上述要求的培訓(xùn)1學(xué)時(shí)得1分，最高15分。未達(dá)到上述要求的培訓(xùn)不得分。

15

培訓(xùn)情況匯總表（時(shí)間、對象、時(shí)長）、培訓(xùn)資料

課題研究
（15分）

主導(dǎo)或主要參與1項(xiàng)課題研究，要求課題立項(xiàng)依據(jù)充分，切合實(shí)際，成效較為顯著，報(bào)告不少于10000字。達(dá)到上述要求且報(bào)告署名前2名的，得10分；達(dá)到上述要求、部分參與、有署名但不在前2名的，得5分。未達(dá)上述要求不得分。

10

研究報(bào)告

以第一作者在公開出版的期刊（有刊號）發(fā)表專業(yè)論文，字?jǐn)?shù)不少于3000字，得5分；發(fā)表專業(yè)文章，字?jǐn)?shù)不少于1500字，得2分。

參與撰寫專業(yè)書籍，每編寫1千字得1分，最高5分。

5

期刊或書籍+文字內(nèi)容

行業(yè)推動(dòng)
（15分）

積極參與龍崗區(qū)社會工作行業(yè)事務(wù)，每次得5分，最高15分。（此項(xiàng)由龍崗區(qū)民政局評分）

15

綜述

用人單位評價(jià)
（10分）

用人單位綜合評價(jià)，分為優(yōu)、良、差等級，分別給予10、5、0分。

10

政府用人單位或所在社工機(jī)構(gòu)評價(jià)文件

加分項(xiàng)

獲獎(jiǎng)情況，按國家、省、市、區(qū)級別，每提供一項(xiàng)相應(yīng)加8、6、4、2分，最高加10分。同一內(nèi)容獲得不同級別獎(jiǎng)項(xiàng)，按最高級別獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)算。

獲獎(jiǎng)證書

行業(yè)宣傳，發(fā)表的文章、開展的服務(wù)被媒體報(bào)道并形成一定影響力，按國家、省、市、區(qū)媒體級別，每提供一項(xiàng)相應(yīng)加8、6、4、2分，最高加10分。同一內(nèi)容獲得不同級別宣傳報(bào)道，按最高級別計(jì)算。

媒體報(bào)道

一票否決

違反職業(yè)道德被行業(yè)處分的，一票否決。

行業(yè)協(xié)會相關(guān)證明

總分（100分）

合計(jì)

評審內(nèi)容

評審標(biāo)準(zhǔn)

分值

驗(yàn)收提交材料

專家資質(zhì)
（20分）

柔性引進(jìn)的專家屬于國內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)（國內(nèi)：深圳、北京、上海、廣州、香港、澳門、臺灣等地區(qū)；國外發(fā)達(dá)國家）社會工作領(lǐng)域知名專家，或?qū)儆?/span>985、211、雙一流高校、市級以上社科院校教授等，得20分。其他不得分。

20

專家資質(zhì)材料

提供服務(wù)
（60分）

為龍崗區(qū)社會工作發(fā)展提供政策指導(dǎo)、顧問咨詢、評審評選、課題研究、人才培養(yǎng)等服務(wù)。
（一）政策指導(dǎo)：提供政策制定、政策研究、政策解讀等服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容切合實(shí)際需要，并可預(yù)計(jì)取得較好的效果，得60分；服務(wù)內(nèi)容與發(fā)展需要關(guān)聯(lián)度不強(qiáng)，得30分；服務(wù)內(nèi)容與發(fā)展需要無關(guān)的，不得分。
（二）顧問咨詢：針對機(jī)構(gòu)在龍崗區(qū)開展的各項(xiàng)專業(yè)活動(dòng)提供顧問咨詢服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容專業(yè)性強(qiáng)，符合專家擅長領(lǐng)域，得60分；服務(wù)內(nèi)容對專業(yè)要求不高，或與專家擅長領(lǐng)域關(guān)聯(lián)度不高，得30分；服務(wù)內(nèi)容與專業(yè)活動(dòng)無關(guān)，或與專家擅長領(lǐng)域無關(guān)，不得分。
（三）評審評選：針對機(jī)構(gòu)在龍崗區(qū)開展的評優(yōu)評先活動(dòng)提供專家評審服務(wù)，如評選優(yōu)秀社工人才、優(yōu)秀社工案例、優(yōu)秀社工服務(wù)項(xiàng)目等，參評范圍須涵蓋全區(qū)，活動(dòng)參評人數(shù)/案例數(shù)不少于30名/個(gè)，得60分；不少于15名/個(gè)，得30分；其他不得分。
（四）課題研究：機(jī)構(gòu)開展課題研究活動(dòng)，邀請專家給予指導(dǎo)。課題研究方向切合龍崗區(qū)社會工作發(fā)展方向，報(bào)告字?jǐn)?shù)不少于10000字的，得60分；課題研究方向與龍崗區(qū)社會工作關(guān)聯(lián)度不高的，得30分；課題研究方向與龍崗區(qū)社會工作無關(guān)的，不得分。
（五）人才培養(yǎng)：邀請專家對龍崗區(qū)社工開展培訓(xùn)或督導(dǎo)。培訓(xùn)課程有需求調(diào)研、評估考核等環(huán)節(jié)，培訓(xùn)督導(dǎo)內(nèi)容切合實(shí)際需要，培訓(xùn)人數(shù)不少于50人，得60分；與實(shí)際需求關(guān)聯(lián)度不高，或培訓(xùn)人數(shù)不少于30人，得30分；與實(shí)際需求無關(guān)，或培訓(xùn)人數(shù)少于30人，不得分。

60

政策指導(dǎo)記錄+勞務(wù)費(fèi)用支出材料
顧問咨詢記錄+勞務(wù)費(fèi)用支出材料
評審評選記錄+勞務(wù)費(fèi)用支出材料
研究報(bào)告+專家指導(dǎo)記錄+勞務(wù)費(fèi)用支出材料
培訓(xùn)督導(dǎo)記錄（課件、簽到、照片等）+勞務(wù)費(fèi)用支出材料

經(jīng)費(fèi)預(yù)算
（20分）

費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過以下標(biāo)準(zhǔn)的，得20分；超過以下標(biāo)準(zhǔn)的，不得分。
（一）講課費(fèi)
1.中級技術(shù)職稱及以下專業(yè)人員每學(xué)時(shí)最高不超過400元；
2.副高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每學(xué)時(shí)最高不超過500元；
3.正高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每學(xué)時(shí)最高不超過1000元；
4.院士、全國知名專家每學(xué)時(shí)一般不超過1500元。
講課費(fèi)按實(shí)際發(fā)生的學(xué)時(shí)計(jì)算，每半天最多按4學(xué)時(shí)計(jì)算。

（二）住宿費(fèi)230元/人/天，伙食費(fèi)130元/人/天。

（三）城市間交通費(fèi)

火車硬席、高鐵/動(dòng)車二等座、全列軟席列車二等軟座，輪船三等艙，飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙，其他交通工具憑據(jù)報(bào)銷。

20

費(fèi)用報(bào)銷材料

評審內(nèi)容

評審標(biāo)準(zhǔn)

分值

提交材料

人才條件
（20分）

領(lǐng)銜高層次人才1名及以上，且全部要在龍崗區(qū)全職服務(wù)，并符合辦法規(guī)定條件，得5分。

5

人才資質(zhì)證書

領(lǐng)銜的高層次人才在該領(lǐng)域成績突出、示范引領(lǐng)作用明顯、在業(yè)界具有較強(qiáng)影響力，根據(jù)程度得分，程度較高得5分，一般得3分，較低不得分。

5

相關(guān)佐證材料

有3名以上骨干成員和5名以上后備人員，并全部在龍崗區(qū)全職服務(wù)，得5分。

5

人才資質(zhì)證書

骨干人才和后備人才在該領(lǐng)域有相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，且目前正在從事該領(lǐng)域相關(guān)服務(wù)，得5分；部分符合條件的，按比例獲得分?jǐn)?shù)。

5

人才簡介

機(jī)構(gòu)條件
（20分）

機(jī)構(gòu)在該領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富，承接過該領(lǐng)域的服務(wù)，每有1個(gè)服務(wù)合同得2分，最高4分。

4

服務(wù)合同

機(jī)構(gòu)有相應(yīng)的人才儲備，每有1名高級社工師得2分，每有1名中級社工師得0.5分，每有1名助理社工師得0.3分，最高4分。

4

人才資質(zhì)證書

機(jī)構(gòu)在龍崗區(qū)有固定場所和辦公設(shè)備供人才工作室使用，場所面積不少于50平米，設(shè)置有辦公室、會議室，設(shè)備有電腦、打印機(jī)等，得4分；每少1項(xiàng)扣1分。場所面積少于50平米不得分。

4

租賃憑證或租賃合同或場所使用證明、場所照片、設(shè)備清單

機(jī)構(gòu)重視人才隊(duì)伍建設(shè)，有較為完善的人才培養(yǎng)、評價(jià)、選拔、使用和激勵(lì)機(jī)制，得4分；缺少1項(xiàng)扣1分。

4

相關(guān)機(jī)制文件

機(jī)構(gòu)能夠?yàn)槿瞬殴ぷ魇仪捌陂_展業(yè)務(wù)提供必要的經(jīng)費(fèi)支持，以及人事、行政、財(cái)務(wù)等后勤工作支持，得4分；缺少任何一項(xiàng)不得分。

4

承諾書

工作方案
（25分）

有人才工作室較為完善的內(nèi)部管理制度，包括管理架構(gòu)、職責(zé)分工、行政決策、成果管理等，得5分；缺少一項(xiàng)扣1分。

5

制度文件

有明確的工作目標(biāo)任務(wù)和年度計(jì)劃，包括3年規(guī)劃和1年計(jì)劃，根據(jù)方案質(zhì)量及預(yù)期效果進(jìn)行評分，質(zhì)量較高得10分，一般得5分，較差不得分。

10

方案

有明確的指標(biāo)、承擔(dān)的具體項(xiàng)目，得5分；每項(xiàng)沒有扣2.5分。

5

經(jīng)費(fèi)預(yù)算合理，能夠保障人才工作室正常運(yùn)作和完成目標(biāo)任務(wù)，得5分；預(yù)算編制不夠合理，得2分；預(yù)算無法保障工作完成，不得分。

5

人才培養(yǎng)目標(biāo)
（25分）

年度目標(biāo)設(shè)定中，人才工作室成員中每培養(yǎng)1名高級社工師（取得證書），得10分；每培養(yǎng)1名中級社工師或深圳社工督導(dǎo)人才，得2分。

15

年度目標(biāo)設(shè)定中，人才工作室成員在公開出版的期刊（有刊號）每發(fā)表1篇專業(yè)論文且不少于3000字，注明“龍崗區(qū)社工人才工作室研究成果”，得2分，最高5分；沒有不得分。

5

年度目標(biāo)設(shè)定中，骨干人才和后備人才經(jīng)過培養(yǎng)后，綜合評定實(shí)務(wù)能力優(yōu)秀的，得5分；良好得3分，一般得1分；未設(shè)定不得分。

5

領(lǐng)域研究目標(biāo)
（5分）

年度目標(biāo)設(shè)定中，以下內(nèi)容可單選或多選，但不能不選。設(shè)定目標(biāo)即得分。
1.主導(dǎo)參與本領(lǐng)域政策研究至少1項(xiàng)，如開展政策制定、政策評估等。
2.主導(dǎo)完成本領(lǐng)域個(gè)案研究至少5個(gè)。
3.主導(dǎo)參與本領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)研究至少1項(xiàng)。
4.主導(dǎo)完成本領(lǐng)域項(xiàng)目設(shè)計(jì)至少1項(xiàng)。
5.主導(dǎo)完成本領(lǐng)域課題研究至少1項(xiàng)。

5

交流推廣目標(biāo)
（5分）

年度目標(biāo)設(shè)定中，以下內(nèi)容可單選或多選，但不能不選。設(shè)定目標(biāo)即得分。
1.承擔(dān)或參與本領(lǐng)域的培訓(xùn)至少1場。
2.承擔(dān)或參與涉及本領(lǐng)域的交流活動(dòng)至少1次。如研討會、學(xué)術(shù)會議等。
3.承擔(dān)或參與涉及本領(lǐng)域的協(xié)作事項(xiàng)至少1次。如協(xié)助相關(guān)單位開展相關(guān)服務(wù)。
4.承擔(dān)或參與涉及本領(lǐng)域的推廣活動(dòng)至少1次。如展會、主旨演講等。

5

評審內(nèi)容

評審標(biāo)準(zhǔn)

分值

提交材料

人才培養(yǎng)
（40分）

職稱等級。人才工作室成員中每產(chǎn)生1名高級社工師（取得證書），得15分；人才工作室成員中每產(chǎn)生1名中級社工師或深圳社工督導(dǎo)人才（取得證書），得3分。

20

證書

學(xué)術(shù)水平。人才工作室成員在公開出版的期刊（有刊號）每發(fā)表1篇專業(yè)論文且不少于3000字，注明“龍崗區(qū)社工人才工作室研究成果”，得3分。

10

發(fā)表載體+論文內(nèi)容

實(shí)務(wù)能力。根據(jù)服務(wù)檔案綜合評定骨干和后備人才整體實(shí)務(wù)能力。優(yōu)秀，得10分；良好，得6分；一般，得2分；較差不得分。

10

服務(wù)檔案

專業(yè)研究
（40分）

政策研究。人才工作室成員每主導(dǎo)參與1項(xiàng)本領(lǐng)域相關(guān)的政策研究（政策制定或政策評估），得5分；非主導(dǎo)參與得2分。

5

政策文件

個(gè)案研究。人才工作室成員每主導(dǎo)完成1個(gè)本領(lǐng)域相關(guān)的疑難個(gè)案，且服務(wù)成果顯著，得2分；服務(wù)成果一般，得1分。

10

疑難個(gè)案材料

標(biāo)準(zhǔn)研究。人才工作室成員每主導(dǎo)參與（署名前3位）1項(xiàng)本領(lǐng)域相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)研究，按照國家、省、市、區(qū)級別得5、4、3、2分，非主導(dǎo)參與的，得一半分。

5

標(biāo)準(zhǔn)文本材料

項(xiàng)目設(shè)計(jì)。人才工作室設(shè)計(jì)1個(gè)本領(lǐng)域相關(guān)的服務(wù)項(xiàng)目（服務(wù)模式），且實(shí)施驗(yàn)證，根據(jù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)質(zhì)量、實(shí)施效果，分為優(yōu)、良、合格、差分別得10、6、2、0分。

10

項(xiàng)目方案+實(shí)施情況綜述+相關(guān)佐證材料

課題研究。人才工作室主導(dǎo)完成1項(xiàng)本領(lǐng)域相關(guān)的課題研究，注明“龍崗區(qū)社工人才工作室研究成果”，報(bào)告字?jǐn)?shù)不少于1萬字，根據(jù)課題報(bào)告質(zhì)量分為優(yōu)、良、合格、差分別得10、6、2、0分。

10

課題研究報(bào)告

交流推廣
（20分）

培訓(xùn)活動(dòng)。承擔(dān)或參與本領(lǐng)域培訓(xùn)，注明“由龍崗區(qū)社工人才工作室資助”，且培訓(xùn)人數(shù)不少于20人，每培訓(xùn)1學(xué)時(shí)得1分。

11

培訓(xùn)通知、課件、簽到表、照片等

交流活動(dòng)。承擔(dān)或參與1次涉及本領(lǐng)域的交流活動(dòng)（如研討會、學(xué)術(shù)會議等），得3分。

3

相關(guān)證明材料、照片等

協(xié)作事項(xiàng)。承擔(dān)或參與1次涉及本領(lǐng)域的協(xié)作事項(xiàng)（如協(xié)助相關(guān)單位開展相關(guān)服務(wù)），得3分。

3

相關(guān)證明材料、照片等

推廣活動(dòng)。承擔(dān)或參與1次涉及本領(lǐng)域的推廣活動(dòng)（如展會、主旨演講等），得2分。

3

相關(guān)證明材料、照片等

評審內(nèi)容

評審標(biāo)準(zhǔn)

分值

提交材料

專業(yè)化
（25分）

專注核心業(yè)務(wù)，具備專業(yè)化服務(wù)和協(xié)作配套的能力，服務(wù)在某領(lǐng)域、某環(huán)節(jié)中處于優(yōu)勢地位，為該領(lǐng)域、人群提供優(yōu)質(zhì)的專項(xiàng)服務(wù)和配套服務(wù)。專業(yè)化程度高，得25分；較高，得20分；優(yōu)良，得15分；一般，得10分；較低，得5分。

25

項(xiàng)目方案+以往取得成績材料

精細(xì)化
（25分）

項(xiàng)目管理、實(shí)施精細(xì)高效，在項(xiàng)目管理、實(shí)施中建立了精細(xì)高效的方案、流程，實(shí)現(xiàn)了管理精細(xì)化、實(shí)施精細(xì)化、服務(wù)精細(xì)化，形成核心競爭力,服務(wù)品質(zhì)精良。精細(xì)化程度高，得25分；較高，得20分；優(yōu)良，得15分；一般，得10分；較低，得5分。

25

特色化
（25分）

項(xiàng)目針對特定領(lǐng)域或者特定群體，利用特色資源、傳統(tǒng)技術(shù)、地域文化或采用獨(dú)特的方法、技術(shù)或特殊技巧提供獨(dú)具特色的服務(wù)，具有獨(dú)特性、獨(dú)有性、獨(dú)家提供的特點(diǎn)，有較強(qiáng)影響力和品牌知名度。特色化程度高，得25分；較高，得20分；優(yōu)良，得15分；一般，得10分；較低，得5分。

25

新穎化
（25分）

項(xiàng)目創(chuàng)新成效顯著，服務(wù)屬于新領(lǐng)域、新技術(shù)、新創(chuàng)意、新模式等方面創(chuàng)新成果，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)用前景廣闊，具備較高技術(shù)含量或附加值，社會效益顯著，具有良好的發(fā)展?jié)摿ΑＰ路f化程度高，得25分；較高，得20分；優(yōu)良，得15分；一般，得10分；較低，得5分。

25

評審內(nèi)容

評審標(biāo)準(zhǔn)

分值

提交材料

活動(dòng)規(guī)模
（30分）

活動(dòng)參加人數(shù)每10人得1分，最高30分。

30

活動(dòng)方案、承諾書

展示交流數(shù)量
（20分）

參與主旨演講、經(jīng)驗(yàn)分享、成果展示、項(xiàng)目介紹等的人員、展位，每產(chǎn)生1個(gè)得1分，最高20分。

20

交流活動(dòng)內(nèi)容
（35分）

1.包含學(xué)術(shù)研討內(nèi)容的，得5分。
2.包含龍崗區(qū)社會工作發(fā)展的相關(guān)議題，每項(xiàng)得10分，最高30分。

35

活動(dòng)宣傳
（15分）

交流活動(dòng)預(yù)計(jì)被國家、省、市媒體宣傳報(bào)道，分別得15、10、5分。

15

評審內(nèi)容

評審標(biāo)準(zhǔn)

分值

提交材料

專業(yè)價(jià)值理念
（5分）

恪守《深圳市社會工作者守則》，無有效投訴情況，得5分。

5

行業(yè)協(xié)會出具的相關(guān)證明

理論知識
（15分）

學(xué)歷背景。社會工作專業(yè)本科得3分，碩士研究生得4分，博士研究生得5分。社會工作相關(guān)專業(yè)大專得1分，本科得2分，碩士研究生得3分，博士研究生得4分。以最高學(xué)歷得分。

5

學(xué)歷、學(xué)位證書及驗(yàn)證證明

職業(yè)水平。助理社工師得3分，中級社工師得6分，高級社工師得10分。以最高證書等級得分。

10

職業(yè)水平證書

實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
（20分）

從個(gè)人綜述和服務(wù)案例中評判其實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富、能力強(qiáng)，得20分；較好、較強(qiáng)，得15分；一般，得10分；稍微欠缺，得5分；比較欠缺，不得分。

20

1.綜述、總結(jié)；
2.從業(yè)以來，由本人主要開展的最能體現(xiàn)實(shí)務(wù)能力的服務(wù)檔案3份。

研究能力
（15分）

從業(yè)以來，以第一作者在公開出版的期刊（有刊號）發(fā)表社會工作相關(guān)的專業(yè)文章，字?jǐn)?shù)不少于1500字，每篇得2分；發(fā)表專業(yè)論文，字?jǐn)?shù)不少于3000字的，每篇得5分。

10

期刊

參與制定區(qū)級以上社會工作政策、市級以上社會工作行業(yè)、地方標(biāo)準(zhǔn)的，每項(xiàng)加5分。

5

相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)文件

創(chuàng)新能力
（10分）

能創(chuàng)造性地運(yùn)用社會工作專業(yè)方法和技巧處理各類復(fù)雜專業(yè)問題，創(chuàng)新成效高得10分；較好得6分；一般得2分；其他不得分。

10

綜述、舉例

深耕領(lǐng)域
（15分）

在龍崗區(qū)某一固定領(lǐng)域或特定服務(wù)群體從事社會工作服務(wù)、督導(dǎo)，每滿一年得1分，最高得15分。

15

工作履歷、社保證明或勞動(dòng)合同

貢獻(xiàn)成績
（20分）

在龍崗區(qū)社工崗位上做出突出貢獻(xiàn)，取得良好服務(wù)成效的，得10分；服務(wù)成效一般，得5分；服務(wù)成效不明顯，不得分。

10

綜述+佐證材料

在龍崗區(qū)社工崗位上獲得各類獎(jiǎng)項(xiàng)、表彰的，按照國家、省、市、區(qū)級得8、6、4、2分，最高10分。同一內(nèi)容獲得不同級別獎(jiǎng)項(xiàng)，按最高級別獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)算。

10

獎(jiǎng)項(xiàng)、表彰佐證材料

一票否決

違反職業(yè)道德被行業(yè)處分的，一票否決。

行業(yè)協(xié)會出具的相關(guān)證明

評審內(nèi)容

評審標(biāo)準(zhǔn)

分值

提交材料

需求評估
（15分）

全面了解服務(wù)對象個(gè)人、家庭、親屬、朋友、社區(qū)方面的情況，以及經(jīng)濟(jì)條件、精神面貌、行為狀態(tài)、社會支持系統(tǒng)等情況，得10分；部分了解，得5分；其他不得分。

10

服務(wù)檔案

準(zhǔn)確理解服務(wù)對象面臨的問題和困境，找準(zhǔn)原因所在，得5分；對問題理解不到位不得分。

5

理論理念
（2分）

結(jié)合相關(guān)理論、理念，為目標(biāo)設(shè)定和服務(wù)開展提供理論、理念支撐，得2分；未結(jié)合相關(guān)理論、理念，不得分。

2

目標(biāo)設(shè)定
（10分）

目標(biāo)設(shè)置貼合需求評估，設(shè)置合理，服務(wù)對象預(yù)期能夠達(dá)成目標(biāo)，得10分；目標(biāo)設(shè)置與需求評估部分偏離，或服務(wù)對象較難達(dá)成目標(biāo)情況的，得5分；目標(biāo)設(shè)置與需求評估不相關(guān)，不得分。

10

服務(wù)過程
（20分）

服務(wù)過程清晰明了，目標(biāo)明確，運(yùn)用的方式方法合適，服務(wù)對象接受度較高，每項(xiàng)得5分；每項(xiàng)未達(dá)到，不得分。

20

服務(wù)成效
（30分）

設(shè)定的服務(wù)目標(biāo)全部達(dá)成，服務(wù)對象或服務(wù)對象所處環(huán)境改變明顯，切實(shí)解決服務(wù)對象困難，得30分；部分達(dá)成，得15分；未達(dá)成不得分。

30

服務(wù)規(guī)范
（10分）

服務(wù)過程中履行保密、案主自決、價(jià)值中立等原則，得5分；未遵守上述規(guī)范不得分。

5

服務(wù)檔案記錄完整，符合一般的專業(yè)要求（有需求評估、服務(wù)記錄、結(jié)案報(bào)告等），得5分；不完整不得分。

5

推廣價(jià)值
（8分）

符合以下要求之一可得分：
1.服務(wù)對象較為普遍，或服務(wù)對象面臨問題較為普遍，其他社工參考借鑒意義較大的，得8分；參考意義一般，得4分；無參考意義不得分。
2.社會效益顯著，充分體現(xiàn)社工角色重要性，對宣傳社會工作有重要意義的，得8分；一般程度得4分；其他不得分。

8

評審內(nèi)容

評審標(biāo)準(zhǔn)

分值

提交材料

選題意義
（20分）

選題有一定的創(chuàng)新性、前沿性、先進(jìn)性，具有一定的理論意義和實(shí)踐參考價(jià)值。根據(jù)程度評分，分為優(yōu)、良、合格、差，分別得20、13、8、0分。

20

期刊+論文內(nèi)容

問題界定
（15分）

對于所論述的問題界定清晰，問題的成因剖析有充分的依據(jù)，有相關(guān)的實(shí)踐探索或調(diào)研數(shù)據(jù)支撐。根據(jù)程度評分，分為優(yōu)、良、合格、差，分別得15、10、5、0分。

15

文獻(xiàn)綜述
（15分）

文獻(xiàn)閱讀充分，基本了解該研究問題或相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)動(dòng)態(tài)。根據(jù)程度評分，分為優(yōu)、良、合格、差，分別得15、10、5、0分。

15

邏輯清晰
（20分）

論文整體論述邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，結(jié)構(gòu)框架清晰，文筆流暢，表述有條理。根據(jù)程度評分，分為優(yōu)、良、合格、差，分別得20、13、8、0分。

20

論據(jù)充分
（20分）

論文的論點(diǎn)清晰，且有足夠的論據(jù)支撐論點(diǎn)，具有科學(xué)性。根據(jù)程度評分，分為優(yōu)、良、合格、差，分別得20、13、8、0分。

20

格式規(guī)范
（10分）

論文無基本格式語法錯(cuò)誤，引用規(guī)范，符合學(xué)術(shù)性論文要求。根據(jù)程度評分，分為優(yōu)、良、合格、差，分別得10、7、4、0分。

10

評審內(nèi)容

評審標(biāo)準(zhǔn)

分值

提交材料

申請人參與程度
（10分）

獨(dú)著，得20分；主編，得16分；第一副主編，得14分；第二副主編，得10分；第三副主編，得6分；其他不得分。聯(lián)合申請的，以其中一人可獲得的最高分計(jì)算。

20

專著

選題意義
（10分）

選題有一定的創(chuàng)新性、前沿性、先進(jìn)性，具有一定的理論意義和實(shí)踐參考價(jià)值。根據(jù)程度評分，分為優(yōu)、良、合格、差，分別得10、7、4、0分。

10

問題界定
（10分）

對于所論述的問題界定清晰，問題的成因剖析有充分的依據(jù)，有相關(guān)的實(shí)踐探索或調(diào)研數(shù)據(jù)支撐。根據(jù)程度評分，分為優(yōu)、良、合格、差，分別得10、7、4、0分。

10

文獻(xiàn)綜述
（10分）

文獻(xiàn)閱讀充分，基本了解該研究問題或相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)動(dòng)態(tài)。根據(jù)程度評分，分為優(yōu)、良、合格、差，分別得10、7、4、0分。

10

邏輯清晰
（10分）

專著整體論述邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，結(jié)構(gòu)框架清晰，文筆流暢，表述有條理。根據(jù)程度評分，分為優(yōu)、良、合格、差，分別得10、7、4、0分。

10

論據(jù)充分
（20分）

專著的論點(diǎn)清晰，且有足夠的論據(jù)支撐論點(diǎn)，具有科學(xué)性。根據(jù)程度評分，分為優(yōu)、良、合格、差，分別得10、7、4、0分。

20

格式規(guī)范
（10分）

專著無基本格式語法錯(cuò)誤，引用規(guī)范，符合學(xué)術(shù)性專著要求。根據(jù)程度評分，分為優(yōu)、良、合格、差，分別得10、7、4、0分。

10

指導(dǎo)意義
（10分）

切合龍崗區(qū)社會工作發(fā)展方向，對龍崗區(qū)社會工作事業(yè)發(fā)展具有重要指導(dǎo)意義或貢獻(xiàn)。根據(jù)程度評分，分為優(yōu)、良、合格、差，分別得10、7、4、0分。

10