各有關(guān)企業(yè)：
根據(jù)寶安區(qū)人才工作統(tǒng)籌安排，寶安區(qū)科技創(chuàng)新局現(xiàn)啟動(dòng)第四批寶安區(qū)科技創(chuàng)新“鳳凰英才崗”認(rèn)定申報(bào)工作，具體事項(xiàng)通知如下：
支持內(nèi)容
在科技創(chuàng)新領(lǐng)域設(shè)置“鳳凰英才崗”評(píng)聘人才，給予“鳳凰英才崗”聘任人才周期性支持。

人才資金扶持力度：“鳳凰英才崗”A、B、C、D四檔，資助標(biāo)準(zhǔn)分別為每年48、36、24、12萬，3年一周期
(一)建立完善寶安特色的人才評(píng)價(jià)體系
以“創(chuàng)新價(jià)值+能力+貢獻(xiàn)”為導(dǎo)向，破除“四唯”傾向，
堅(jiān)持以人才的品德、能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)引才育才；向用人單
位充分授權(quán)，發(fā)揮人才社會(huì)組織作用，完善多元評(píng)價(jià)體系。
圍繞打造世界級(jí)先進(jìn)制造業(yè)高地，實(shí)施卓越工程師計(jì)劃。聚
焦重點(diǎn)領(lǐng)域，在基礎(chǔ)教育、衛(wèi)生健康、人文社科、科技創(chuàng)新
等領(lǐng)域面向一線設(shè)立“鳳凰英才崗”評(píng)聘人才，特別優(yōu)秀的人才可直接由已評(píng)聘同行舉薦。
(二)強(qiáng)化寶安特色的人才激勵(lì)機(jī)制
靶向引進(jìn)取得國內(nèi)外同行公認(rèn)突出成就，仍活躍在創(chuàng)新一線，有利于推動(dòng)我區(qū)科技進(jìn)步、關(guān)鍵核心技術(shù)突破、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的頂尖人才。通過“一事一議”方式給予頂尖人才精準(zhǔn)滴灌，向其提供事業(yè)平臺(tái)、科研經(jīng)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)支持、生活保障等一攬子“政策包”支持，原則上支持經(jīng)費(fèi)上不封頂。給予“鳳凰英才崗”聘任人才周期性支持。

申請(qǐng)條件
1、設(shè)崗單位在寶安區(qū)符合申報(bào)條件的單位。 
2、崗位設(shè)置
（一）寶安區(qū)科技創(chuàng)新“鳳凰英才崗”數(shù)量由區(qū)統(tǒng)籌安排，共分為A、B、C、D四檔，對(duì)符合條件的“鳳凰英才崗”聘任人才給予周期性支持。
（二）設(shè)崗單位應(yīng)制定《崗位評(píng)聘和考核辦法》，擬訂崗位聘任合同，明確崗位要求及責(zé)任、任務(wù)內(nèi)容、約束性考核目標(biāo)、人員聘期、退出機(jī)制等相關(guān)事項(xiàng)，作為“鳳凰英才崗”申報(bào)、評(píng)聘和考核評(píng)估的依據(jù)。
3、評(píng)聘條件
（一）申請(qǐng)“鳳凰英才崗”人員，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
1、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信；熱愛科技創(chuàng)新事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神。
2、專業(yè)能力強(qiáng)，工作業(yè)績突出。
3、年齡要求：A檔不超過65周歲；B檔不超過55周歲，C檔不超過45周歲，D檔不超過40周歲。
4、為設(shè)崗單位的全職在聘人員。
5、身體健康能勝任崗位需求。
（二）申請(qǐng)“鳳凰英才崗”人員應(yīng)具備與該崗位任務(wù)目標(biāo)相匹配的專業(yè)水平或者科研能力。
4、評(píng)聘考核
（一）區(qū)科技創(chuàng)新局發(fā)布“鳳凰英才崗”申報(bào)通知，設(shè)崗單位需按照“鳳凰英才崗”的崗位要求推選擬聘任人才。
（二）設(shè)崗單位制定并根據(jù)《崗位評(píng)聘和考核辦法》與擬聘人才簽訂“鳳凰英才崗”崗位聘任合同，明確崗位聘期、任務(wù)內(nèi)容、約束性考核目標(biāo)、考核方式、退出機(jī)制等相關(guān)事項(xiàng)。設(shè)崗單位將“鳳凰英才崗”崗位聘任合同送區(qū)科技創(chuàng)新局備案。
（三）“鳳凰英才崗”聘期，設(shè)崗單位應(yīng)對(duì)受聘人員在工作職能、科技貢獻(xiàn)、崗位目標(biāo)等方面進(jìn)行考核并出具考核報(bào)告，考核結(jié)果分為合格和不合格。除因不可抗力因素外，崗位約束性目標(biāo)未完成的，不得評(píng)估為合格。
對(duì)“鳳凰英才崗”考核不合格的人員，設(shè)崗單位應(yīng)解除“鳳凰英才崗”聘約，取消資助待遇。
“鳳凰英才崗”聘期屆滿，受聘人才應(yīng)按照聘約內(nèi)容，對(duì)個(gè)人工作開展、業(yè)績成果等履約情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，向設(shè)崗單位提交自評(píng)報(bào)告。設(shè)崗單位應(yīng)當(dāng)對(duì)該崗位開展考核及績效評(píng)估，考核及績效評(píng)估不合格的，取消資助待遇，“鳳凰英才崗”合同自然終止。
受聘人才自解約或終止之日起5年內(nèi)不得再次申請(qǐng)“鳳凰英才崗”評(píng)聘。
（四）“鳳凰英才崗”考核及聘期績效評(píng)估結(jié)果，應(yīng)報(bào)區(qū)科技創(chuàng)新局備案，作為“鳳凰英才崗”崗位獎(jiǎng)勵(lì)資金發(fā)放的依據(jù)。
（五）聘期內(nèi)，受聘人才可提出“鳳凰英才崗”提前解聘申請(qǐng)，設(shè)崗單位應(yīng)當(dāng)與受聘人才解聘并向區(qū)科技創(chuàng)新局備案。
存在下列情形之一的，設(shè)崗單位應(yīng)當(dāng)與受聘人才就此崗位提前解聘，并向區(qū)科技創(chuàng)新局備案，區(qū)科技創(chuàng)新局及設(shè)崗單位保留追究責(zé)任的權(quán)利：
（1）更換工作單位已離職；
（2）未按崗位要求履行職責(zé)；
（3）違反科研倫理、職業(yè)道德；
（4）弄虛作假、學(xué)術(shù)不端；
（5）嚴(yán)重違法行為；
（6）被依法追究刑事責(zé)任；
（7）具有其他嚴(yán)重情形，并造成嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)予以提前解聘的情形。
（六）我區(qū)博士后在站期間不視為到崗，到崗時(shí)間自博士后出站留深工作后起算。
（七）由設(shè)崗單位向區(qū)科技創(chuàng)新局提出“鳳凰英才崗”獎(jiǎng)勵(lì)資金申請(qǐng)，區(qū)科技創(chuàng)新局按程序根據(jù)《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》有關(guān)規(guī)定做好資金撥付工作。
（八）“鳳凰英才崗”人才在聘期內(nèi)層級(jí)提升的，剩余聘期按照提升后的層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)予以支持，支持周期按新層級(jí)重新計(jì)算。
（九）同時(shí)獲評(píng)2個(gè)及以上領(lǐng)域“鳳凰英才崗”的，或者同時(shí)入選深圳市重點(diǎn)人才計(jì)劃和獲聘區(qū)“鳳凰英才崗”的，按“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。原深圳市認(rèn)定的海外高層次人才和高層次專業(yè)人才、原我區(qū)認(rèn)定的區(qū)級(jí)高層次人才，仍在支持期內(nèi)的，不得申報(bào)評(píng)聘“鳳凰英才崗”。在前述相應(yīng)政策支持期結(jié)束后，可憑新業(yè)績申報(bào)“鳳凰英才崗”C級(jí)及以上人才層級(jí)。
5、申報(bào)條件
（一）A檔設(shè)崗單位申報(bào)條件：符合下列條件之一者
（1）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士（含外籍院士）和發(fā)達(dá)國家（地區(qū)）科學(xué)院、工程院院士。
（2）國家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)主要完成人。
（3）國家科技重大項(xiàng)目牽頭單位總負(fù)責(zé)人。
（4）國家級(jí)高層次科技人才。
（5）國家重大人才工程頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人。
（國家科技重大項(xiàng)目類別包括：國家科技重大專項(xiàng)、科技創(chuàng)新2030-重大項(xiàng)目、國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃；國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、重大項(xiàng)目、重大研究計(jì)劃集成項(xiàng)目、國家重大科研儀器研制項(xiàng)目。）
（二）B檔設(shè)崗單位申報(bào)條件：符合下列條件之一者
（1）近5年，國家重大人才工程頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員。（每家單位不超過3人）
（2）近5年，國家科技重大項(xiàng)目（課題）牽頭單位主要負(fù)責(zé)人。
（3）近5年，省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)主要完成人。（每家單位不超過3人）
（4）近5年，廣東省高層次科技人才。
（5）近5年，廣東省引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人。
（6）近5年，深圳市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人。
（三）C檔設(shè)崗單位申報(bào)條件：符合下列條件之一者
（1）近5年，正省級(jí)、深圳市科技重大專項(xiàng)、重點(diǎn)領(lǐng)域研發(fā)計(jì)劃、重點(diǎn)重大科技計(jì)劃項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人。
（2）近5年，廣東省引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的核心成員。（每家單位不超過3人）
（3）近5年，深圳市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員。（每家單位不超過3人）

（4）近5年，深圳市級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)主要完成人。（每家單位不超過3人）

（四）D檔設(shè)崗單位申報(bào)條件：符合下列條件之一者

（1）為上年度1月1日后新引進(jìn)寶安區(qū)的人才。設(shè)崗單位為2024年后新引進(jìn)的寶安區(qū)重點(diǎn)支持戰(zhàn)略級(jí)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，可設(shè)不超過5個(gè)D檔崗位；
（2）為上年度1月1日后新引進(jìn)寶安區(qū)的人才。設(shè)崗單位需擁有國家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)資質(zhì)（有效期內(nèi)）。每家平臺(tái)企業(yè)可設(shè)不超過2個(gè)D檔崗位；
（3）為上年度1月1日后新引進(jìn)寶安區(qū)的人才。設(shè)崗單位為以下單位可設(shè)不超過1個(gè)D檔崗位：全職院士依托單位；國家級(jí)、省級(jí)、深圳市級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)單位；國家重大人才工程人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、廣東省引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、深圳市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦或依托單位；深圳市引進(jìn)重點(diǎn)創(chuàng)新型企業(yè)；深圳市院士（專家）工作站建站單位；寶安區(qū)創(chuàng)新百強(qiáng)企業(yè)（以最新印發(fā)年度名單為準(zhǔn)）。
（4）支持鼓勵(lì)各設(shè)崗單位申報(bào)深圳市重點(diǎn)人才計(jì)劃（包括深圳市海外引才項(xiàng)目、深圳市引進(jìn)特聘崗位人才項(xiàng)目、深圳市高層次人才特支項(xiàng)目）。每申報(bào)1名人才成功入選當(dāng)年度市重點(diǎn)人才計(jì)劃的B級(jí)及以上層級(jí)人才，該設(shè)崗單位可獲2名D檔“鳳凰英才崗”人才指標(biāo)；每申報(bào)1名人才成功入選當(dāng)年度市重點(diǎn)人才計(jì)劃的C級(jí)人才，該設(shè)崗單位可獲1名D檔“鳳凰英才崗”人才指標(biāo)。所獲D崗指標(biāo)的人才可為上年度1月1日后新引進(jìn)或存量人才。
（5）支持鼓勵(lì)各設(shè)崗單位積極申報(bào)國家人才專項(xiàng)，有效申報(bào)當(dāng)年度國家人才專項(xiàng)的人才，經(jīng)寶安區(qū)人才工作局備案同意后，可直接認(rèn)定D檔“鳳凰英才崗”人才。
崗位人才需符合在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，用人單位認(rèn)定在單位科研工作崗位作出重大突出貢獻(xiàn)的人才，重點(diǎn)評(píng)估人才的創(chuàng)新價(jià)值、工作能力、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、學(xué)術(shù)影響等情況。

申請(qǐng)材料
1 、第四批寶安區(qū)科技創(chuàng)新“鳳凰英才崗”認(rèn)定申請(qǐng)表【雙面打印，提交原件。申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性，并按要求簽字蓋公章?！?br /> 2、擬聘任“鳳凰英才崗”檔級(jí)證明材料（與申請(qǐng)表中檔級(jí)符合標(biāo)準(zhǔn)及申請(qǐng)認(rèn)定理由保持一致）【加蓋公章。】
3、證明申請(qǐng)人科技創(chuàng)新能力的獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書、項(xiàng)目合同、專利證書、科技成果貢獻(xiàn)、論文或?qū)Ｖ?、認(rèn)定文件等材料。
4、申請(qǐng)人提供最近6個(gè)月及以上社保證明、個(gè)人所得稅證明，其中D檔新引進(jìn)人員提供2023年1月至今社保證明【①申請(qǐng)人社保及個(gè)人所得稅繳納地均在寶安區(qū)，且依法連續(xù)繳納6個(gè)月及以上。②用人主體單位與申請(qǐng)人的勞動(dòng)（聘用）合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、個(gè)稅繳納申報(bào)單位應(yīng)一致，其中工資薪金不存在異地納稅情形。】
5、營業(yè)執(zhí)照以及納稅證明（近6個(gè)月及以上）或事業(yè)單位法人證書【需加蓋公章，彩色掃描清晰完整（正副本均可）。無需驗(yàn)原件?！?br /> 5、法定代表人授權(quán)委托書【法定代表人簽名并加蓋公章?！?br /> 6、法定代表人身份證明書【信息填寫齊全，法定代表人簽字，加蓋公章?！?br /> 7、法定代表人身份證【加蓋公章，無需驗(yàn)原件?！?br /> 8、項(xiàng)目經(jīng)辦人身份證、工作證明、社保繳納證明【加蓋公章。】
9、申請(qǐng)人身份證（身份證、護(hù)照或其他證明身份合法證件）【加蓋公章，無需驗(yàn)原件?！?br /> 10、申請(qǐng)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同【加蓋公章?！?br /> 11、設(shè)崗單位制定的《崗位評(píng)聘和考核辦法》，包含評(píng)聘流程、崗位要求及責(zé)任、任務(wù)內(nèi)容、約束性考核目標(biāo)、人員聘期、退出機(jī)制、評(píng)聘流程等相關(guān)事項(xiàng)（該文件作為“鳳凰英才崗”申報(bào)、評(píng)聘、考核評(píng)估和資金發(fā)放的依據(jù)）
13、用人主體單位關(guān)于“鳳凰英才崗”擬聘任情況公示內(nèi)容及無異議通過的佐證材料【加蓋公章?！?br />
申報(bào)程序
申報(bào)采用網(wǎng)上填寫信息、紙質(zhì)材料受理的方式。
（一）網(wǎng)上申報(bào)
請(qǐng)按通知要求于2025年4月28日9:00-2025年5月14日18:00登錄寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)完成系統(tǒng)內(nèi)申報(bào)（包括申請(qǐng)材料的提交、補(bǔ)正、補(bǔ)齊，若未在截止日18:00前完成申報(bào)則視為放棄申請(qǐng)）。
（二）紙質(zhì)材料受理
請(qǐng)按通知要求于2025年4月28日—5月15日工作時(shí)間內(nèi)至深圳市寶安區(qū)政務(wù)服務(wù)中心或各街道便民服務(wù)中心提交紙質(zhì)資料（若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交紙質(zhì)材料則視為放棄申請(qǐng)）。