（一）政策依據(jù)：
《深圳市寶安區(qū)人民政府印發(fā)寶安區(qū)關(guān)于實施“卓越工程師計劃”的若干措施》（深寶府函〔2022〕63號）：設(shè)立首席工程師工作室，由首席工程師主持開展工作，根據(jù)用人單位投入情況給予一定啟動和運營經(jīng)費支持。
（二）申報對象：
寶安區(qū)設(shè)有首席工程師工作室且正常開展工作的企業(yè)。
（三）申報條件：
1.企業(yè)設(shè)立首席工程師工作室并給予相應(yīng)資金投入；
2.遵紀(jì)守法，無不良誠信記錄。
（四）補貼標(biāo)準(zhǔn)：
首席工程師工作室啟動經(jīng)費按照設(shè)立企業(yè)投入資金的50%給予補貼，最高不超過20萬元。
（五）申請材料：
1.《“首席工程師”工作室啟動經(jīng)費資助申請表》；
2.“首席工程師”工作室設(shè)立批復(fù)或認定文件；
3.設(shè)立企業(yè)對“首席工程師”工作室投入相關(guān)證明材料；
4.設(shè)立企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、銀行賬戶信息。
（六）責(zé)任部門：
寶安區(qū)人力資源局人力資源配置科，地址：深圳市寶安區(qū)委區(qū)政府辦公樓555室。
（七）受理時間：
全年工作日。
（八）審定程序：
按照核準(zhǔn)類項目（簡易程序）審核要求執(zhí)行以下程序：
1.名單匹配：業(yè)務(wù)主管部門對首席工程師工作室名單進行梳理、審核、初步確定符合條件企業(yè)名單。
2.企業(yè)申報：申報單位登錄寶安親清政企服務(wù)直達平臺申請，根據(jù)要求報送材料。
3.智能審查：由系統(tǒng)對企業(yè)是否符合資助條件、是否列入限制與除外情形等進行智能審查。對經(jīng)審查符合條件的，進入下一審批流程；對經(jīng)智能審查不通過的，轉(zhuǎn)入人工審核進行確認。
4.公示：智能審查通過的項目，在寶安親清政企服務(wù)直達平臺公示5個工作日。公示無異議的，進入下一審批流程；存在異議的，轉(zhuǎn)入人工審核進行確認。
5.上會審議：公示無異議的，按規(guī)定提請上會審議。
6.資金撥付：項目審議通過后，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。                 
（九）補充說明：
1.申報單位應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其配套資助發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時5年內(nèi)不再受理申請單位關(guān)于該項配套資助的申請。申報單位涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。對不具備申請資格發(fā)放的配套資助，深圳市寶安區(qū)人力資源局有權(quán)要求其退還已發(fā)放的資金。申報單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

寶安區(qū)首席工程師工作室日常運營經(jīng)費資助操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
《深圳市寶安區(qū)人民政府印發(fā)寶安區(qū)關(guān)于實施“卓越工程師計劃”的若干措施》（深寶府函〔2022〕63號）：設(shè)立首席工程師工作室，由首席工程師主持開展工作，根據(jù)用人單位投入情況給予一定啟動和運營經(jīng)費支持。
（二）申報對象：
寶安區(qū)設(shè)有首席工程師工作室且正常開展工作的企業(yè)。
（三）申報條件：
1.企業(yè)設(shè)立首席工程師工作室并給予相應(yīng)資金投入；
2.遵紀(jì)守法，無不良誠信記錄。
（四）補貼標(biāo)準(zhǔn)：
首席工程師工作室日常運營經(jīng)費按照設(shè)立企業(yè)當(dāng)年度投入資金的50%給予補貼，最高不超過10萬元。
（五）申請材料：
1.《“首席工程師”工作室日常運營經(jīng)費資助申請表》；
2.首席工程師工作室設(shè)立批復(fù)或認定文件；
3.設(shè)立企業(yè)對首席工程師工作室本年度投入相關(guān)證明材料；
4.設(shè)立企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、銀行賬戶信息；
5.首席工程師工作室本年度運行報告。
（六）責(zé)任部門：
寶安區(qū)人力資源局人力資源配置科，地址：深圳市寶安區(qū)委區(qū)政府辦公樓555室。
（七）受理時間：
全年工作日。
（八）審定程序：
按照核準(zhǔn)類項目（簡易程序）審核要求執(zhí)行以下程序：
1.名單匹配：業(yè)務(wù)主管部門對首席工程師工作室名單進行梳理、審核、初步確定符合條件企業(yè)名單。
2.企業(yè)申報：申報單位登錄寶安親清政企服務(wù)直達平臺申請，根據(jù)要求報送材料。
3.智能審查：由系統(tǒng)對企業(yè)是否符合資助條件、是否列入限制與除外情形等進行智能審查。對經(jīng)審查符合條件的，進入下一審批流程；對經(jīng)智能審查不通過的，轉(zhuǎn)入人工審核進行確認。
4.公示：智能審查通過的項目，在寶安親清政企服務(wù)直達平臺公示5個工作日。公示無異議的，進入下一審批流程；存在異議的，轉(zhuǎn)入人工審核進行確認。
5.上會審議：公示無異議的，按規(guī)定提請上會審議。
6.資金撥付：項目審議通過后，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。
（九）補充說明：
1.申報單位應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其配套資助發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時5年內(nèi)不再受理申請單位關(guān)于該項配套資助的申請。申報單位涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。對不具備申請資格發(fā)放的配套資助，深圳市寶安區(qū)人力資源局要求其退還已發(fā)放的資金。申報單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

寶安區(qū)首席工程師獎勵操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
《深圳市寶安區(qū)人民政府印發(fā)寶安區(qū)關(guān)于實施“卓越工程師計劃”的若干措施》（深寶府函〔2022〕63號）：給予首席工程師、杰出工程師相應(yīng)獎勵支持，完善相關(guān)的評選聘用、任期管理、績效考核、退出等機制。
（二）申報對象：
寶安區(qū)首席工程師。
（三）申報條件：
1.根據(jù)《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”評聘管理實施辦法》認定的“首席工程師”；
2.獎勵按“首席工程師”任期年度申請，分三年發(fā)放，任期年度時間劃分按認定之日起滿一年為第一年度，下一年度以此類推；
3.申報對象認定后至申請任期獎勵連續(xù)在設(shè)立企業(yè)工作，并通過設(shè)立企業(yè)任期評估考核；
4.遵紀(jì)守法、誠實守信。
（四）補貼標(biāo)準(zhǔn)：
首席工程師獎勵標(biāo)準(zhǔn)為10萬元，分三年發(fā)放，首年發(fā)放4萬元，次年發(fā)放3萬元，第三年發(fā)放3萬元。補貼資金扣繳個人所得稅后發(fā)放到個人賬戶。
（五）申請材料：
“首席工程師”獎勵首發(fā)：
1.《“首席工程師”獎勵申請表》；
2.“首席工程師”認定文件；
3.申請人身份證、銀行卡復(fù)印件；
4.“首席工程師”任期評估結(jié)果；
5.認定起至申請時的社保證明。
“首席工程師”獎勵續(xù)發(fā)：
1.《“首席工程師”獎勵申請表》；
2.“首席工程師”認定文件；
3.申請人身份證、銀行卡復(fù)印件；
4.“首席工程師”任期評估結(jié)果；
5.認定起至申請時的社保證明。
（六）責(zé)任部門：
寶安區(qū)人力資源局人力資源配置科，地址：深圳市寶安區(qū)委區(qū)政府辦公樓555室。
（七）受理時間：
全年工作日。
（八）審定程序：
1.申請。申請人登錄寶安親清政企服務(wù)直達平臺申請。
2.受理。區(qū)人力資源局對電子材料進行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局向申請人反饋審查結(jié)果。（5個工作日）
3.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料。（10個工作日）
4.現(xiàn)場抽查。必要時，區(qū)人力資源局對申請人進行現(xiàn)場抽查，實地考察申請人是否正常工作且其用人單位具有與申報項目相符的場地、設(shè)備和人員等。
5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補貼人員名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進入審議階段。（公示期為5個工作日）
6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）
7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）
申請人補充材料、特殊材料核實、現(xiàn)場抽查、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。
（九）補充說明：
1.申報單位應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其配套資助發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時5年內(nèi)不再受理該項配套資助的申請。申報單位涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。對不具備申請資格發(fā)放的配套資助，要求其退還已發(fā)放的資金。申報單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。


（一）政策依據(jù)：
《深圳市寶安區(qū)人民政府印發(fā)寶安區(qū)關(guān)于實施“卓越工程師計劃”的若干措施》（深寶府函〔2022〕63號）：給予首席工程師、杰出工程師相應(yīng)獎勵支持，完善相關(guān)的評選聘用、任期管理、績效考核、退出等機制。
（二）申報對象：
寶安區(qū)杰出工程師。
（三）申報條件：
1.根據(jù)《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”評聘管理實施辦法》新認定的“杰出工程師”；
2.認定后在設(shè)立企業(yè)連續(xù)工作滿一年并通過“首席工程師”工作室組織的考核，且申領(lǐng)獎勵時仍在寶安區(qū)工作；
3.遵紀(jì)守法、誠實守信。
（四）補貼標(biāo)準(zhǔn)：
杰出工程師獎勵標(biāo)準(zhǔn)為每人1萬元，認定后在設(shè)立企業(yè)連續(xù)工作滿一年并通過“首席工程師”工作室組織的考核后一次性發(fā)放。補貼資金扣繳個人所得稅后發(fā)放到個人賬戶。
（五）申請材料：
1.《“杰出工程師”獎勵申請表》；
2.“杰出工程師”認定文件；
3.申請人身份證、銀行卡復(fù)印件；
4.“首席工程師”工作室對申請人的考核結(jié)果；
5.認定起至申請時的社保證明。
（六）責(zé)任部門：
寶安區(qū)人力資源局人力資源配置科，地址：深圳市寶安區(qū)委區(qū)政府辦公樓555室。
（七）受理時間：
全年工作日。
（八）審定程序：
1.申請。申請人登錄寶安親清政企服務(wù)直達平臺申請。
2.受理。區(qū)人力資源局對電子材料進行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局通過短信向申請人反饋審查結(jié)果。（5個工作日）
3.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料。（10個工作日）
4.現(xiàn)場抽查。必要時，區(qū)人力資源局對申請人進行現(xiàn)場抽查，實地考察申請人是否正常工作且其用人單位具有與申報項目相符的場地、設(shè)備和人員等。
5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補貼人員名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進入審議階段。（公示期為5個工作日）
6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）
7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）
申請人補充材料、特殊材料核實、現(xiàn)場抽查、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。
（九）補充說明：
1.申報單位應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其配套資助發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時5年內(nèi)不再受理該項配套資助的申請。申報單位涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。對不具備申請資格發(fā)放的配套資助，要求其退還已發(fā)放的資金。申報單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。


（一）政策依據(jù)：
《深圳市寶安區(qū)人民政府印發(fā)寶安區(qū)關(guān)于實施“卓越工程師計劃”的若干措施》（深寶府函〔2022〕63號）：對各級各類競賽中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀技術(shù)技能人才加大培養(yǎng)引進力度，對培養(yǎng)引進的世界技能大賽獲獎?wù)?、“中華技能大獎”獲得者、全國技術(shù)能手和國家級技能大師、技能競賽獲獎?wù)?、省級技能大師、技術(shù)能手、技能競賽一等獎獲得者等給予獎勵支持。
（二）申報對象：
在寶安區(qū)全職工作并取得技術(shù)技能稱號或技能競賽獎勵的人員。
（三）申報條件：
1.2022年1月1日以后認定的世界技能大賽獲獎?wù)?、“中華技能大獎”獲得者、全國技術(shù)能手和國家級技能大師、技能競賽獲獎?wù)?、省級技能大師、技術(shù)能手、技能競賽一等獎獲得者等；
2.獎勵分兩次申報、兩次發(fā)放。申報對象首次申請發(fā)放時須在寶安區(qū)內(nèi)連續(xù)工作滿一年及以上，且申領(lǐng)獎勵時仍在寶安區(qū)工作；申請首次發(fā)放到領(lǐng)取續(xù)發(fā)獎勵期間，申報對象需持續(xù)在寶安區(qū)工作；
3.在政策有效期內(nèi)申報，領(lǐng)取首發(fā)獎勵補貼12個月后可申請續(xù)發(fā)獎勵補貼，但應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取首發(fā)獎勵補貼后24個月內(nèi)提交申請（以系統(tǒng)正式受理之日為準(zhǔn)）；
4.申報對象無違法違規(guī)行為。
（四）政策待遇：
自政策發(fā)布之日起，對參加世界技能大賽的獲獎?wù)?、“中華技能大獎”獲得者給予30萬元獎勵；全國技術(shù)能手和國家級技能大師、技能競賽獲獎?wù)呓o予20萬元獎勵；省級技能大師、技術(shù)能手、技能競賽一等獎獲得者給予10萬元獎勵。
以上獎勵均分為2次發(fā)放，每次發(fā)放獎勵的50%，同一獎勵對象同一檔次獎勵僅可申領(lǐng)一次，已申領(lǐng)當(dāng)年度區(qū)級高層次人才（或鳳凰英才崗）相關(guān)獎勵補貼的不可申領(lǐng)此補貼。
（五）申請材料：
1.《寶安區(qū)優(yōu)秀技術(shù)技能人才獎勵申請表》；
2.身份證件（身份證、護照或其他證明身份的合法證件）；
3.世界技能大賽、“中華技能大獎”獲獎證書、全國技術(shù)能手和國家級技能大師、技能競賽獲獎證書、省級技能大師、技術(shù)能手、技能競賽一等獎獲獎證書等；
4.在寶安區(qū)就業(yè)的，與在寶安區(qū)實際從事經(jīng)營活動的用人單位簽訂一年以上的勞動合同，實際工作地址原則上在寶安區(qū)內(nèi)，同時提供用人單位在職證明；在寶安區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的，提供三證合一營業(yè)執(zhí)照或股權(quán)證明；
5.申請人出具最近12個月及以上工資收入流水（加蓋銀行業(yè)務(wù)章）；
6.申請人出具的最近12個月及以上的社保證明（加蓋社保局公章）；
7.申請人出具的最近12個月及以上的個人所得稅證明（加蓋稅務(wù)局公章）；
8.申請人銀行卡復(fù)印件（一類賬戶）；
9.深圳市寶安區(qū)優(yōu)秀技術(shù)技能人才獎勵誠信承諾書（手寫簽名并摁手?。?；
以上材料1、5、6、7、9提供原件備查。用人單位應(yīng)當(dāng)核實以上材料的真實性、完整性、有效性和合法性，并在《申請表》中加具推薦意見、審核人簽名并加蓋單位公章。
（六）責(zé)任部門：
寶安區(qū)人力資源局職業(yè)能力建設(shè)科，地址：深圳市寶安區(qū)委區(qū)政府辦公樓573室。
（七）受理時間：
全年工作日。
（八）審定程序：
1.申請。申請人登錄寶安親清政企服務(wù)直達平臺申請。
2.受理。區(qū)人力資源局對電子材料進行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局通過短信向申請人反饋審查結(jié)果。（5個工作日）
3.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料。（10個工作日）
4.現(xiàn)場抽查。必要時，區(qū)人力資源局對申請人進行現(xiàn)場抽查，實地考察申請人是否正常工作且其所在用人單位具有與申報項目相符的場地、設(shè)備和人員等。
5.公示。區(qū)人力資源局在寶安區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放獎勵資助對象名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進入撥付階段。（5個工作日）
6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）
7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局通過短信及寶安親清政企服務(wù)直達平臺告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）
申請人補充材料、特殊材料核實、現(xiàn)場抽查、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。
（九）補充說明：
1.申請人應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其獎勵補貼發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時5年內(nèi)不再受理該項獎勵補貼的申請。申請人涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。對不具備申請資格發(fā)放的獎勵補貼要求其退還已發(fā)放的資金。申請人退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送寶安區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.所涉各項獎補均為稅前金額，各業(yè)務(wù)主管部門履行個人所得稅扣繳義務(wù)，在發(fā)放獎補前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。
4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

區(qū)級技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地資助操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
《深圳市寶安區(qū)人民政府印發(fā)寶安區(qū)關(guān)于實施“卓越工程師計劃”的若干措施》（深寶府函〔2022〕63號）：加大投入力度，完善功能配套，對經(jīng)認定且正常運行的區(qū)級技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地分別給予一次性資助。
（二）申報對象：
在寶安區(qū)設(shè)有區(qū)級技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地且正常開展工作的企業(yè)。
（三）申報條件：
1.2022年1月1日以后寶安區(qū)人力資源局認定的技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地，并正常運行半年以上；
2.在寶安區(qū)人力資源局發(fā)布的當(dāng)年集中受理的期限內(nèi)申報；
3.技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地培養(yǎng)出具有高級工以上職業(yè)資格的技能人才；
4.申請人依法誠信運營，無違法違規(guī)行為。
（四）政策待遇：
對于評審符合要求的區(qū)級技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地（以下簡稱“載體”）分別給予30萬元、20萬元、10萬元一次性資助。
寶安區(qū)人力資源局在政策有效期內(nèi)確定當(dāng)年度的集中受理、集中審查期限，并將依據(jù)專家評審意見對所有提交申請的載體進行打分（最高分值為100分）。在總分值60分及以上的載體中根據(jù)分值從高到低選出8個入圍單位和4個候補單位，原則上高技能人才培訓(xùn)基地選出4個入圍單位和2個候補單位，其余每類載體選出2個入圍單位和1個候補單位，如當(dāng)年度某類載體合格（總分值60分及以上）數(shù)量不足，則從其他載體中擇優(yōu)補充，如仍不足，獎補名額作空缺處理，同一資助對象僅限申領(lǐng)1次。具體評審規(guī)則由區(qū)人力資源局另行發(fā)布并負責(zé)解釋。
（五）申請材料：
1.《寶安區(qū)技能大師工作室（技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地）資助資金申請表》；
2.經(jīng)認定且正常運行的區(qū)技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地所依托的有關(guān)單位資質(zhì)證明文件等；
3.技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地認定或批復(fù)文件；
4.技能人才培養(yǎng)計劃，開展培訓(xùn)項目的教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、師資材料等；
5.技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地半年內(nèi)運行報告；
6.獲獎證書和技術(shù)認定、技術(shù)創(chuàng)新等證明材料；
7.培訓(xùn)成果及相關(guān)檔案。
以上材料1、4提供原件備查。申報單位應(yīng)當(dāng)核實以上材料的真實性、完整性、有效性和合法性，并在《申請表》中加具推薦意見、審核人簽名并加蓋單位公章。
（六）責(zé)任部門：
寶安區(qū)人力資源局職業(yè)能力建設(shè)科，地址：深圳市寶安區(qū)委區(qū)政府辦公樓573室。
（七）受理時間：
以寶安區(qū)人力資源局當(dāng)年度發(fā)布的集中受理、審查期限為準(zhǔn)。
（八）審定程序：
1.申請。申請人登錄寶安親清政企服務(wù)直達平臺申請。
2.受理。區(qū)人力資源局對電子材料進行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局通過短信向申請人反饋審查結(jié)果。（5個工作日）
3.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料。（10個工作日）
4.現(xiàn)場抽查。必要時，區(qū)人力資源局對申請人進行現(xiàn)場抽查，實地考察申請人是否正常經(jīng)營且具有與申報項目相符的場地、設(shè)備和人員等。
5.公示。區(qū)人力資源局在寶安區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放資助對象名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進入撥付階段。（公示期為5個工作日）
6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）
7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局通過短信及寶安親清政企服務(wù)直達平臺告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）
申請人補充材料、特殊材料核實、現(xiàn)場抽查、專家評審、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。
（九）補充說明：
1.申請人應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其補貼發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時5年內(nèi)不再受理該項補貼的申請。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。對不具備申請資格發(fā)放的資金，要求其退還已發(fā)放的資金。申請人退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送寶安區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.所涉各項獎補均為稅前金額，各業(yè)務(wù)主管部門履行個人所得稅扣繳義務(wù)，在發(fā)放獎補前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。
4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

校企共建實訓(xùn)基地資助操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
《深圳市寶安區(qū)人民政府印發(fā)寶安區(qū)關(guān)于實施“卓越工程師計劃”的若干措施》（深寶府函〔2022〕63號）：對經(jīng)認定并正常投入使用的校企共建實訓(xùn)基地給予一次性資助。
（二）申報對象：
在寶安區(qū)設(shè)有校企共建實訓(xùn)基地且正常開展工作的企業(yè)。
（三）申報條件：
1.聯(lián)合共建實訓(xùn)基地的企業(yè)在寶安區(qū)實際從事經(jīng)營活動；
2.寶安區(qū)人力資源局2022年1月1日以后認定的校企共建實訓(xùn)基地；
3.在政策有效期內(nèi)，企業(yè)制定并申報技能人才培養(yǎng)計劃、校企雙方建立實訓(xùn)基地的有關(guān)協(xié)議；
4.認定為校企共建實訓(xùn)基地后已投入并正常使用半年以上；
5.聯(lián)合共建實訓(xùn)基地的有關(guān)院校依法誠信辦學(xué)，無違法違規(guī)行為。
（四）政策待遇：
對于評審符合要求的校企共建實訓(xùn)基地（以下簡稱“基地”）給予最高50萬元一次性資助，按照其機構(gòu)規(guī)模和教學(xué)規(guī)模大小分三個檔次，最高總分值為100分：基地評價總分值為60分（含）-80分（不含），資助金額為10萬元；基地評價總分值為80分（含）-90分（不含），資助金額為30萬元；基地評價總分值為90分（含）以上，資助金額為50萬元?；卦u價總分值不滿60分的，視為不符合正常投入使用的條件。每個校企共建實訓(xùn)基地只能申領(lǐng)一次。具體評價規(guī)則由區(qū)人力資源局另行發(fā)布并負責(zé)解釋。
（五）申請材料：
1.《校企共建實訓(xùn)基地資助資金申請表》；
2.聯(lián)合共建實訓(xùn)基地的企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照、基本賬戶《開戶許可證》、校企共建培訓(xùn)基地批復(fù)或認定文件、法定代表人及經(jīng)辦人的身份證（或護照）等；
3.聯(lián)合共建實訓(xùn)基地的有關(guān)院校提供合法辦學(xué)的證明文件、法定代表人的身份證（或護照）等；
4.實訓(xùn)基地負責(zé)人身份證、任職文書；
5.場地和設(shè)備證明材料、基地建設(shè)情況等；
6.技能人才培養(yǎng)計劃，開展培訓(xùn)項目的教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、師資材料等；
7.校企雙方建立實訓(xùn)基地的有關(guān)協(xié)議；
8.校企共建實訓(xùn)基地半年內(nèi)運行報告。
以上材料一式三份，按順序裝訂；材料1、6提供原件備查，其他材料驗原件交復(fù)印件。單位應(yīng)當(dāng)核實以上材料的真實性、完整性、有效性和合法性，并在《申請表》中加具推薦意見、審核人簽名并加蓋單位公章。
（六）責(zé)任部門：
寶安區(qū)人力資源局職業(yè)能力建設(shè)科，地址：深圳市寶安區(qū)委區(qū)政府辦公樓573室。
（七）受理時間：
以寶安區(qū)人力資源局當(dāng)年度發(fā)布的集中受理、審查期限為準(zhǔn)。
（八）審定程序：
1.申請。申請人在寶安親清政企服務(wù)直達平臺申請。
2.受理。區(qū)人力資源局對電子材料進行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局通過短信向申請人反饋審查結(jié)果。（5個工作日）
3.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料。（10個工作日）
4.現(xiàn)場抽查。必要時，區(qū)人力資源局對申請人進行現(xiàn)場抽查，實地考察申請人是否正常經(jīng)營且具有與申報項目相符的場地、設(shè)備和人員等。
5.公示。區(qū)人力資源局在寶安區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放資助對象名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進入撥付階段。（公示期為5個工作日）
6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）
7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局通過短信及寶安親清政企服務(wù)直達平臺告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）
申請人補充材料、特殊材料核實、現(xiàn)場抽查、專家評審、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。
（九）補充說明：
1.申請人應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其補貼發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時5年內(nèi)不再受理該項資助的申請。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。對不具備申請資格發(fā)放的資助，要求其退還已發(fā)放的資金。申請人退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送寶安區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.所涉各項獎補均為稅前金額，各業(yè)務(wù)主管部門履行個人所得稅扣繳義務(wù)，在發(fā)放獎補前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。
4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

附 則
一、本操作規(guī)程所指“以上”均包含本數(shù)、“以下”不包含本數(shù)。
二、本操作規(guī)程自2025年4月23日起實施。