目錄
一、寶安區(qū)首席工程師工作室啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助操作規(guī)程
二、寶安區(qū)首席工程師工作室日常運(yùn)營經(jīng)費(fèi)資助操作規(guī)程
三、寶安區(qū)首席工程師獎(jiǎng)勵(lì)操作規(guī)程
四、寶安區(qū)杰出工程師獎(jiǎng)勵(lì)操作規(guī)程
五、優(yōu)秀技術(shù)技能人才獎(jiǎng)勵(lì)操作規(guī)程
六、區(qū)級(jí)技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地資助操作規(guī)程
七、校企共建實(shí)訓(xùn)基地資助操作規(guī)程
八、企業(yè)自主培訓(xùn)政府補(bǔ)貼操作規(guī)程
九、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)操作規(guī)程
十、百校千企產(chǎn)教服技能人才訂單式培訓(xùn)補(bǔ)貼操作規(guī)程

附則

一、寶安區(qū)首席工程師工作室啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
《深圳市寶安區(qū)人民政府印發(fā)寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“卓越工程師計(jì)劃”的若干措施》（深寶府函〔2022〕63號(hào)）：設(shè)立首席工程師工作室，由首席工程師主持開展工作，根據(jù)用人單位投入情況給予一定啟動(dòng)和運(yùn)營經(jīng)費(fèi)支持。
（二）申報(bào)對(duì)象：
寶安區(qū)設(shè)有首席工程師工作室且正常開展工作的企業(yè)。
（三）申報(bào)條件：
1.企業(yè)設(shè)立首席工程師工作室并給予相應(yīng)資金投入；
2.遵紀(jì)守法，無不良誠信記錄。
（四）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
首席工程師工作室啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)按照設(shè)立企業(yè)投入資金的50%給予補(bǔ)貼，最高不超過20萬元。
（五）申請(qǐng)材料：
1.《“首席工程師”工作室啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助申請(qǐng)表》；
2.“首席工程師”工作室設(shè)立批復(fù)或認(rèn)定文件；
3.設(shè)立企業(yè)對(duì)“首席工程師”工作室投入相關(guān)證明材料；
4.設(shè)立企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、銀行賬戶信息。
（六）責(zé)任部門：
寶安區(qū)人力資源局人力資源配置科。
（七）受理時(shí)間：全年工作日。
（八）審定程序：
按照核準(zhǔn)類項(xiàng)目（簡易程序）審核要求執(zhí)行以下程序：
1.名單匹配：業(yè)務(wù)主管部門對(duì)工作站建站單位名單進(jìn)行梳理、審核、初步確定符合條件企業(yè)名單。
2.企業(yè)申報(bào)：業(yè)務(wù)主管部門在寶安區(qū)親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)等網(wǎng)站發(fā)布申報(bào)通知，并向符合條件的企業(yè)精準(zhǔn)推送申報(bào)通知。企業(yè)自行申報(bào)，根據(jù)要求報(bào)送材料。
3.智能審查：由系統(tǒng)對(duì)企業(yè)是否符合資助條件、是否列入限制與除外情形等進(jìn)行智能審查。對(duì)經(jīng)審查符合條件的，進(jìn)入下一審批流程；對(duì)經(jīng)智能審查不通過的，轉(zhuǎn)入人工審核進(jìn)行確認(rèn)。
4.征求意見與公示：智能審查通過的項(xiàng)目，系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送征求相關(guān)部門意見，同步推送公示5個(gè)工作日。征求意見和公示均無異議的，進(jìn)入下一審批流程；存在異議的，轉(zhuǎn)入人工審核進(jìn)行確認(rèn)。
5.上會(huì)審定：征求意見與公示均無異議的，按規(guī)定提交業(yè)務(wù)主管部門局長辦公會(huì)議審定。
6.資金撥付：項(xiàng)目審定通過后，業(yè)務(wù)主管單位按國庫集中支付有關(guān)規(guī)定辦理撥款手續(xù)。
（九）補(bǔ)充說明：
1.申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和
合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)利用虛假材料和信息申請(qǐng)的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其配套資助發(fā)放資格，并
將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還
或追繳，同時(shí)5年內(nèi)不再受理申請(qǐng)單位關(guān)于該項(xiàng)配套資助的申請(qǐng)。申報(bào)單位涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)不具備申請(qǐng)資格發(fā)放的配套資助，深圳市寶安區(qū)人力資源局有權(quán)要求其退還已發(fā)放的資金。
申報(bào)單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

二、寶安區(qū)首席工程師工作室日常運(yùn)營經(jīng)費(fèi)資助操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
《深圳市寶安區(qū)人民政府印發(fā)寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“卓越工程師計(jì)劃”的若干措施》（深寶府函〔2022〕63號(hào)）：設(shè)立首席工程師工作室，由首席工程師主持開展工作，根據(jù)用人單位投入情況給予一定啟動(dòng)和運(yùn)營經(jīng)費(fèi)支持。
（二）申報(bào)對(duì)象：
寶安區(qū)設(shè)有首席工程師工作室且正常開展工作的企業(yè)。
（三）申報(bào)條件：
1.企業(yè)設(shè)立首席工程師工作室并給予相應(yīng)資金投入；2.遵紀(jì)守法，無不良誠信記錄。
（四）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
首席工程師工作室日常運(yùn)營經(jīng)費(fèi)按照設(shè)立企業(yè)當(dāng)年度投入資金的50%給予補(bǔ)貼，最高不超過10萬元。
（五）申請(qǐng)材料：
1.《“首席工程師”工作室日常運(yùn)營經(jīng)費(fèi)資助申請(qǐng)表》；
2.首席工程師工作室設(shè)立批復(fù)或認(rèn)定文件；
3.設(shè)立企業(yè)對(duì)首席工程師工作室本年度投入相關(guān)證明材料；
4.設(shè)立企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、銀行賬戶信息；5.首席工程師工作室本年度運(yùn)行報(bào)告。
（六）責(zé)任部門：
寶安區(qū)人力資源局人力資源配置科。
（七）受理時(shí)間：
全年工作日。
（八）審定程序：
按照核準(zhǔn)類項(xiàng)目（簡易程序）審核要求執(zhí)行以下程序：
1.名單匹配：業(yè)務(wù)主管部門對(duì)工作站建站單位名單進(jìn)行梳理、審核、初步確定符合條件企業(yè)名單。
2.企業(yè)申報(bào)：業(yè)務(wù)主管部門在寶安區(qū)親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)等網(wǎng)站發(fā)布申報(bào)通知，并向符合條件的企業(yè)精準(zhǔn)推送申報(bào)通知。企業(yè)自行申報(bào)，根據(jù)要求報(bào)送材料。
3.智能審查：由系統(tǒng)對(duì)企業(yè)是否符合資助條件、是否列入限制與除外情形等進(jìn)行智能審查。對(duì)經(jīng)審查符合條件的，進(jìn)入下一審批流程；對(duì)經(jīng)智能審查不通過的，轉(zhuǎn)入人工審核進(jìn)行確認(rèn)。
4.征求意見與公示：智能審查通過的項(xiàng)目，系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送征求相關(guān)部門意見，同步推送公示5個(gè)工作日。征求意見和公示均無異議的，進(jìn)入下一審批流程；存在異議的，轉(zhuǎn)入人工審核進(jìn)行確認(rèn)。
5.上會(huì)審定：征求意見與公示均無異議的，按規(guī)定提交業(yè)務(wù)主管部門局長辦公會(huì)議審定。
6.資金撥付：項(xiàng)目審定通過后，業(yè)務(wù)主管單位按國庫集中支付有關(guān)規(guī)定辦理撥款手續(xù)。
（九）補(bǔ)充說明：
1.申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)利用虛假材料和信
息申請(qǐng)的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其配套資助發(fā)放資格，并
將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時(shí)5年內(nèi)不再受理申請(qǐng)單位關(guān)于該項(xiàng)配套資助的申請(qǐng)。申報(bào)單位涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)不具備申請(qǐng)資格發(fā)放的配套資助，深圳市寶安區(qū)人力資源局要求其退還已發(fā)放的資金。
申報(bào)單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

（一）政策依據(jù)：
《深圳市寶安區(qū)人民政府印發(fā)寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“卓越工程師計(jì)劃”的若干措施》（深寶府函〔2022〕63號(hào)）：給予首席工程師、杰出工程師相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)支持，完善相關(guān)的評(píng)選聘用、任期管理、績效考核、退出等機(jī)制。
（二）申報(bào)對(duì)象：
寶安區(qū)首席工程師。
（三）申報(bào)條件：
1.根據(jù)《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”評(píng)聘管理實(shí)施辦法》認(rèn)定的“首席工程師”；
2.首次申請(qǐng)的，自認(rèn)定為“首席工程師”之日（以證書載明的日期為準(zhǔn)）起至申請(qǐng)之日止，在寶安區(qū)工作不少于12個(gè)月，且申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)仍在寶安區(qū)工作；申請(qǐng)續(xù)發(fā)的，與前一次申請(qǐng)間隔不少于12個(gè)月，且申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)仍在寶安區(qū)工作；
3.認(rèn)定后在設(shè)立企業(yè)工作，并通過設(shè)立企業(yè)任期評(píng)估考核；4.遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信。
（四）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
首席工程師獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為10萬元，分三年發(fā)放，首年發(fā)放4萬元，次年發(fā)放3萬元，第三年發(fā)放3萬元。補(bǔ)貼資金扣繳個(gè)人所得稅后發(fā)放到個(gè)人賬戶。
（五）申請(qǐng)材料：
“首席工程師”獎(jiǎng)勵(lì)首發(fā)：
1.《“首席工程師”獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》；2.“首席工程師”認(rèn)定文件；
3.申請(qǐng)人身份證、銀行卡復(fù)印件；4.“首席工程師”任期評(píng)估結(jié)果；“首席工程師”獎(jiǎng)勵(lì)續(xù)發(fā)：
1.《“首席工程師”獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》；2.“首席工程師”認(rèn)定文件；
3.申請(qǐng)人身份證、銀行卡復(fù)印件；4.“首席工程師”任期評(píng)估結(jié)果。
（六）責(zé)任部門：
寶安區(qū)人力資源局人力資源配置科。
（七）受理時(shí)間：全年工作日。
（八）審定程序：
1.申請(qǐng)。申請(qǐng)人登錄寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)申請(qǐng)。
2.受理。區(qū)人力資源局對(duì)電子材料進(jìn)行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報(bào)材料。區(qū)人力資源局向申請(qǐng)人反饋審查結(jié)果。（5個(gè)工作日）
3.審核。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請(qǐng)或向申請(qǐng)人作出說明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個(gè)工作日）
4.現(xiàn)場抽查。必要時(shí)，區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行現(xiàn)場抽查，實(shí)地考察申請(qǐng)人是否正常工作且其用人單位具有與申報(bào)項(xiàng)目相符的場地、設(shè)備和人員等。
5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補(bǔ)貼人員名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進(jìn)入審議階段。（公示期為5個(gè)工作日）
6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請(qǐng)審議。（5個(gè)工作日）
7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個(gè)工作日）
申請(qǐng)人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、現(xiàn)場抽查、審議時(shí)間納入特殊程序，不在上述限定的工作時(shí)限之列。
（九）補(bǔ)充說明：
1.申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)利用虛假材料和信息申請(qǐng)的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其配套資助發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時(shí)5年內(nèi)不再受理該項(xiàng)配套資助的申請(qǐng)。申報(bào)單位涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)不具備申請(qǐng)資格發(fā)放的配套資
助，要求其退還已發(fā)放的資金。
申報(bào)單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

四、寶安區(qū)杰出工程師獎(jiǎng)勵(lì)操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
《深圳市寶安區(qū)人民政府印發(fā)寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“卓越工程師計(jì)劃”的若干措施》（深寶府函〔2022〕63號(hào)）：給予首席工程師、杰出工程師相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)支持，完善相關(guān)的評(píng)選聘用、任期管理、績效考核、退出等機(jī)制。
（二）申報(bào)對(duì)象：
寶安區(qū)杰出工程師。
（三）申報(bào)條件：
1.根據(jù)《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”評(píng)聘管理實(shí)施辦法》新認(rèn)定的“杰出工程師”；
2.認(rèn)定后在設(shè)立企業(yè)工作滿一年并通過“首席工程師”工作室組織的考核，且申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)仍在寶安區(qū)工作；
3.遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信。
（四）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
杰出工程師獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為每人1萬元，認(rèn)定后在設(shè)立企業(yè)工作滿一年并通過“首席工程師”工作室組織的考核后一次性發(fā)放。補(bǔ)貼資金扣繳個(gè)人所得稅后發(fā)放到個(gè)人賬戶。
（五）申請(qǐng)材料：
1.《“杰出工程師”獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》；2.“杰出工程師”認(rèn)定文件；
3.申請(qǐng)人身份證、銀行卡復(fù)印件；
4.“首席工程師”工作室對(duì)申請(qǐng)人的考核結(jié)果。
（六）責(zé)任部門：
寶安區(qū)人力資源局人力資源配置科。
（七）受理時(shí)間：全年工作日。
（八）審定程序：
1.申請(qǐng)。申請(qǐng)人登錄寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)申請(qǐng)。
2.受理。區(qū)人力資源局對(duì)電子材料進(jìn)行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報(bào)材料。區(qū)人力資源局通過短信向申請(qǐng)人反饋審查結(jié)果。（5個(gè)工作日）
3.審核。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請(qǐng)或向申請(qǐng)人作出說明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個(gè)工作日）
4.現(xiàn)場抽查。必要時(shí)，區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行現(xiàn)場抽查，實(shí)地考察申請(qǐng)人是否正常工作且其用人單位具有與申報(bào)項(xiàng)目相符的場地、設(shè)備和人員等。
5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補(bǔ)貼人員名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進(jìn)入審議階段。（公示期為5個(gè)工作日）
6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請(qǐng)審議。（5個(gè)工作日）
7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結(jié)果。符合
申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個(gè)工作日）
申請(qǐng)人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、現(xiàn)場抽查、審議時(shí)間納入特殊程序，不在上述限定的工作時(shí)限之列。
（九）補(bǔ)充說明：
1.申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)利用虛假材料和信息申請(qǐng)的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其配套資助發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時(shí)5年內(nèi)不再受理該項(xiàng)配套資助的申請(qǐng)。申報(bào)單位涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)不具備申請(qǐng)資格發(fā)放的配套資助，要求其退還已發(fā)放的資金。
申報(bào)單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。


（一）政策依據(jù)：
《深圳市寶安區(qū)人民政府印發(fā)寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“卓越工程師計(jì)劃”的若干措施》（深寶府函〔2022〕63號(hào)）：對(duì)各級(jí)各類競賽中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀技術(shù)技能人才加大培養(yǎng)引進(jìn)力度，對(duì)培養(yǎng)引進(jìn)的世界技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)?、“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者、全國技術(shù)能手和國家級(jí)技能大師、技能競賽獲獎(jiǎng)?wù)?、省?jí)技能大師、技術(shù)能手、技能競賽一等獎(jiǎng)獲得者等給予獎(jiǎng)勵(lì)支持。
（二）申報(bào)對(duì)象：
在寶安區(qū)全職工作并取得技術(shù)技能稱號(hào)或技能競賽獎(jiǎng)勵(lì)的人員。
（三）申報(bào)條件：
1.2022年1月1日以后認(rèn)定的世界技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)?、“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者、全國技術(shù)能手和國家級(jí)技能大師、技能競賽獲獎(jiǎng)?wù)摺⑹〖?jí)技能大師、技術(shù)能手、技能競賽一等獎(jiǎng)獲得者等；
2.獎(jiǎng)勵(lì)分兩次申報(bào)、兩次發(fā)放。申報(bào)對(duì)象首次申請(qǐng)發(fā)放時(shí)須在寶安區(qū)內(nèi)連續(xù)工作滿一年及以上，且申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)仍在寶安區(qū)工作；申請(qǐng)首次發(fā)放到領(lǐng)取續(xù)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)期間，申報(bào)對(duì)象需持續(xù)在寶安區(qū)工作；
3.在政策有效期內(nèi)申報(bào)，領(lǐng)取首發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼12個(gè)月后可申請(qǐng)續(xù)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，但應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取首發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼后24個(gè)月內(nèi)提交申請(qǐng)
（以系統(tǒng)正式受理之日為準(zhǔn)）；
4.申報(bào)對(duì)象無違法違規(guī)行為。
（四）政策待遇：
自政策發(fā)布之日起，對(duì)參加世界技能大賽的獲獎(jiǎng)?wù)?、“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者給予30萬元獎(jiǎng)勵(lì)；全國技術(shù)能手和國家級(jí)技能大師、技能競賽獲獎(jiǎng)?wù)呓o予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)；省級(jí)技能大師、技術(shù)能手、技能競賽一等獎(jiǎng)獲得者給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
以上獎(jiǎng)勵(lì)均分為2次發(fā)放，每次發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的50%，同一獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象同一檔次獎(jiǎng)勵(lì)僅可申領(lǐng)一次，已申領(lǐng)當(dāng)年度區(qū)級(jí)高層次人才（或鳳凰英才崗）相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的不可申領(lǐng)此補(bǔ)貼。
（五）申請(qǐng)材料：
1.《寶安區(qū)優(yōu)秀技術(shù)技能人才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》；
2.身份證件（身份證、護(hù)照或其他證明身份的合法證件）；
3.世界技能大賽、“中華技能大獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)證書、全國技術(shù)能手和國家級(jí)技能大師、技能競賽獲獎(jiǎng)證書、省級(jí)技能大師、技術(shù)能手、技能競賽一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)證書等；
4.在寶安區(qū)就業(yè)的，與注冊(cè)地為寶安區(qū)的用人單位簽訂一年以上的勞動(dòng)合同，實(shí)際工作地址原則上在寶安區(qū)內(nèi)，同時(shí)提供用人單位在職證明；在寶安區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的，提供三證合一營業(yè)執(zhí)照或股權(quán)證明以及最近12個(gè)月的企業(yè)納稅證明；
5.申請(qǐng)人出具最近12個(gè)月及以上工資收入流水（加蓋銀行業(yè)務(wù)章）；
6.申請(qǐng)人出具的最近12個(gè)月及以上的社保證明（加蓋社保局
公章）；
7.申請(qǐng)人出具的最近12個(gè)月及以上的個(gè)人所得稅證明（加蓋稅務(wù)局公章）；
8.申請(qǐng)人銀行卡復(fù)印件（一類賬戶）；
9.深圳市寶安區(qū)優(yōu)秀技術(shù)技能人才獎(jiǎng)勵(lì)誠信承諾書（手寫簽名并摁手?。?；
以上材料1、5、6、7、9提供原件備查。用人單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)以上材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性，并在《申請(qǐng)表》中加具推薦意見、審核人簽名并加蓋單位公章。
（六）責(zé)任部門：
寶安區(qū)人力資源局職業(yè)能力建設(shè)科。
（七）受理時(shí)間：
全年工作日。
（八）審定程序：
1.申請(qǐng)。申請(qǐng)人登錄寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)申請(qǐng)。
2.受理。區(qū)人力資源局對(duì)電子材料進(jìn)行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報(bào)材料。區(qū)人力資源局通過短信向申請(qǐng)人反饋審查結(jié)果。（5個(gè)工作日）
3.審核。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請(qǐng)或向申請(qǐng)人作出說明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個(gè)工作日）
4.現(xiàn)場抽查。必要時(shí)，區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行現(xiàn)場抽查，
實(shí)地考察申請(qǐng)人是否正常工作且其所在用人單位具有與申報(bào)項(xiàng)目相符的場地、設(shè)備和人員等。
5.公示。區(qū)人力資源局在寶安區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資助對(duì)象名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進(jìn)入撥付階段。（5個(gè)工作日）
6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請(qǐng)審議。（5個(gè)工作日）
7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局通過短信及寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個(gè)工作日）
申請(qǐng)人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、現(xiàn)場抽查、審議時(shí)間納入特殊程序，不在上述限定的工作時(shí)限之列。
（九）補(bǔ)充說明：
1.申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)利用虛假材料和信息申請(qǐng)的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時(shí)5年內(nèi)不再受理該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的申請(qǐng)。申請(qǐng)人涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)不具備申請(qǐng)資格發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)
貼要求其退還已發(fā)放的資金。申請(qǐng)人退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按
規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送寶安區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.所涉各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)均為稅前金額，各業(yè)務(wù)主管部門履行個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)，在發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。

4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

六、區(qū)級(jí)技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地資助操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
《深圳市寶安區(qū)人民政府印發(fā)寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“卓越工程師計(jì)劃”的若干措施》（深寶府函〔2022〕63號(hào)）：加大投入力度，完善功能配套，對(duì)經(jīng)認(rèn)定且正常運(yùn)行的區(qū)級(jí)技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地分別給予一次性資助。
（二）申報(bào)對(duì)象：
在寶安區(qū)設(shè)有區(qū)級(jí)技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地且正常開展工作的企業(yè)。
（三）申報(bào)條件：
1.2022年1月1日以后寶安區(qū)人力資源局認(rèn)定的技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地，并正常運(yùn)行半年以上；
2.在寶安區(qū)人力資源局發(fā)布的當(dāng)年集中受理的期限內(nèi)申報(bào)；
3.技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地培養(yǎng)出具有高級(jí)工以上職業(yè)資格的技能人才；
4.申請(qǐng)人依法誠信運(yùn)營，無違法違規(guī)行為。
（四）政策待遇：
對(duì)于評(píng)審符合要求的區(qū)級(jí)技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地（以下簡稱“載體”）分別給予30萬元、20萬元、10萬元一次性資助。
寶安區(qū)人力資源局在政策有效期內(nèi)確定當(dāng)年度的集中受理、
集中審查期限，并將依據(jù)專家評(píng)審意見對(duì)所有提交申請(qǐng)的載體進(jìn)行打分（最高分值為100分）。在總分值60分及以上的載體中根據(jù)分值從高到低選出8個(gè)入圍單位和4個(gè)候補(bǔ)單位，原則上高技能人才培訓(xùn)基地選出4個(gè)入圍單位和2個(gè)候補(bǔ)單位，其余每類載體選出2個(gè)入圍單位和1個(gè)候補(bǔ)單位，如當(dāng)年度某類載體合格（總分值60分及以上）數(shù)量不足，則從其他載體中擇優(yōu)補(bǔ)充，如仍不足，獎(jiǎng)補(bǔ)名額作空缺處理，同一資助對(duì)象僅限申領(lǐng)1次。具體評(píng)審規(guī)則由區(qū)人力資源局另行發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。
（五）申請(qǐng)材料：
1.《寶安區(qū)技能大師工作室（技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地）資助資金申請(qǐng)表》；
2.經(jīng)認(rèn)定且正常運(yùn)行的區(qū)技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地所依托的有關(guān)單位資質(zhì)證明文件等；
3.技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地認(rèn)定或批復(fù)文件；
4.技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，開展培訓(xùn)項(xiàng)目的教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、師資材料等；
5.技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地半年內(nèi)運(yùn)行報(bào)告；
6.獲獎(jiǎng)證書和技術(shù)認(rèn)定、技術(shù)創(chuàng)新等證明材料；7.培訓(xùn)成果及相關(guān)檔案。
以上材料1、4提供原件備查。申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)以上材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性，并在《申請(qǐng)表》中加具推薦
意見、審核人簽名并加蓋單位公章。
（六）責(zé)任部門：
寶安區(qū)人力資源局職業(yè)能力建設(shè)科。
（七）受理時(shí)間：
以寶安區(qū)人力資源局當(dāng)年度發(fā)布的集中受理、審查期限為準(zhǔn)。
（八）審定程序：
1.申請(qǐng)。申請(qǐng)人登錄寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)申請(qǐng)。
2.受理。區(qū)人力資源局對(duì)電子材料進(jìn)行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報(bào)材料。區(qū)人力資源局通過短信向申請(qǐng)人反饋審查結(jié)果。（5個(gè)工作日）
3.審核。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請(qǐng)或向申請(qǐng)人作出說明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個(gè)工作日）
4.現(xiàn)場抽查。必要時(shí)，區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行現(xiàn)場抽查，實(shí)地考察申請(qǐng)人是否正常經(jīng)營且具有與申報(bào)項(xiàng)目相符的場地、設(shè)備和人員等。
5.公示。區(qū)人力資源局在寶安區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放資助對(duì)象名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進(jìn)入撥付階段。（公示期為5個(gè)工作日）
6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請(qǐng)審議。（5個(gè)工作日）
7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局通過短信及寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個(gè)工作日）
申請(qǐng)人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、現(xiàn)場抽查、專家評(píng)審、審
議時(shí)間納入特殊程序，不在上述限定的工作時(shí)限之列。
（九）補(bǔ)充說明：
1.申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)利用虛假材料和信息申請(qǐng)的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其補(bǔ)貼發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時(shí)5年內(nèi)不再受理該項(xiàng)補(bǔ)貼的申請(qǐng)。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)不具備申請(qǐng)資格發(fā)放的資金，要求其退還已發(fā)放的資金。申請(qǐng)人退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送寶安區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.所涉各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)均為稅前金額，各業(yè)務(wù)主管部門履行個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)，在發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。
4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

七、校企共建實(shí)訓(xùn)基地資助操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
《深圳市寶安區(qū)人民政府印發(fā)寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“卓越工程師計(jì)劃”的若干措施》（深寶府函〔2022〕63號(hào)）：對(duì)經(jīng)認(rèn)定并正常投入使用的校企共建實(shí)訓(xùn)基地給予一次性資助。
（二）申報(bào)對(duì)象：
在寶安區(qū)設(shè)有校企共建實(shí)訓(xùn)基地且正常開展工作的企業(yè)。
（三）申報(bào)條件：
1.聯(lián)合共建實(shí)訓(xùn)基地的企業(yè)在寶安區(qū)內(nèi)注冊(cè)、經(jīng)營；
2.寶安區(qū)人力資源局2022年1月1日以后認(rèn)定的校企共建實(shí)訓(xùn)基地；
3.在政策有效期內(nèi)，企業(yè)制定并申報(bào)技能人才培養(yǎng)計(jì)劃、校企雙方建立實(shí)訓(xùn)基地的有關(guān)協(xié)議；
4.認(rèn)定為校企共建實(shí)訓(xùn)基地后已投入并正常使用半年以上；
5.聯(lián)合共建實(shí)訓(xùn)基地的有關(guān)院校依法誠信辦學(xué)，無違法違規(guī)行為。
（四）政策待遇：
對(duì)于評(píng)審符合要求的校企共建實(shí)訓(xùn)基地（以下簡稱“基地”）給予最高50萬元一次性資助，按照其機(jī)構(gòu)規(guī)模和教學(xué)規(guī)模大小分三個(gè)檔次，最高總分值為100分：基地評(píng)價(jià)總分值為60分（含）-80分（不含），資助金額為10萬元；基地評(píng)價(jià)總分值為80分（含）-90分（不含），資助金額為30萬元；基地評(píng)價(jià)總分值為90分（含）
以上，資助金額為50萬元?；卦u(píng)價(jià)總分值不滿60分的，視為不符合正常投入使用的條件。每個(gè)校企共建實(shí)訓(xùn)基地只能申領(lǐng)一次。具體評(píng)價(jià)規(guī)則由區(qū)人力資源局另行發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。
（五）申請(qǐng)材料：
1.《校企共建實(shí)訓(xùn)基地資助資金申請(qǐng)表》；
2.聯(lián)合共建實(shí)訓(xùn)基地的企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照、基本賬戶《開戶許可證》、校企共建培訓(xùn)基地批復(fù)或認(rèn)定文件、法定代表人及經(jīng)辦人的身份證（或護(hù)照）等；
3.聯(lián)合共建實(shí)訓(xùn)基地的有關(guān)院校提供合法辦學(xué)的證明文件、法定代表人的身份證（或護(hù)照）等；
4.實(shí)訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人身份證、任職文書；
5.場地和設(shè)備證明材料、基地建設(shè)情況等；
6.技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，開展培訓(xùn)項(xiàng)目的教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、師資材料等；
7.校企雙方建立實(shí)訓(xùn)基地的有關(guān)協(xié)議；
8.校企共建實(shí)訓(xùn)基地半年內(nèi)運(yùn)行報(bào)告。
以上材料一式三份，按順序裝訂；材料1、6提供原件備查，其他材料驗(yàn)原件交復(fù)印件。單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)以上材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性，并在《申請(qǐng)表》中加具推薦意見、審核人簽名并加蓋單位公章。
（六）責(zé)任部門：
寶安區(qū)人力資源局職業(yè)能力建設(shè)科。
（七）受理時(shí)間：
以寶安區(qū)人力資源局當(dāng)年度發(fā)布的集中受理、審查期限為準(zhǔn)。
（八）審定程序：
1.申請(qǐng)。申請(qǐng)人在寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)申請(qǐng)。
2.受理。區(qū)人力資源局對(duì)電子材料進(jìn)行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報(bào)材料。區(qū)人力資源局通過短信向申請(qǐng)人反饋審查結(jié)果。（5個(gè)工作日）
3.審核。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請(qǐng)或向申請(qǐng)人作出說明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個(gè)工作日）
4.現(xiàn)場抽查。必要時(shí)，區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行現(xiàn)場抽查，實(shí)地考察申請(qǐng)人是否正常經(jīng)營且具有與申報(bào)項(xiàng)目相符的場地、設(shè)備和人員等。
5.公示。區(qū)人力資源局在寶安區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放資助對(duì)象名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進(jìn)入撥付階段。（公示期為5個(gè)工作日）
6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請(qǐng)審議。（5個(gè)工作日）
7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局通過短信及寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個(gè)工作日）
申請(qǐng)人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、現(xiàn)場抽查、專家評(píng)審、審議時(shí)間納入特殊程序，不在上述限定的工作時(shí)限之列。
（九）補(bǔ)充說明：
1.申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)利用虛假材料和信息申請(qǐng)的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其補(bǔ)貼發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時(shí)5年內(nèi)不再受理該項(xiàng)資助的申請(qǐng)。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)不具備申請(qǐng)資格發(fā)放的資助，要求其退還已發(fā)放的資金。申請(qǐng)人退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送寶安區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.所涉各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)均為稅前金額，各業(yè)務(wù)主管部門履行個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)，在發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。
4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

八、企業(yè)自主培訓(xùn)政府補(bǔ)貼操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
《深圳市寶安區(qū)人民政府印發(fā)寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“卓越工程師計(jì)劃”的若干措施》（深寶府函〔2022〕63號(hào)）第四條第十二款：以就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位能力培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為重點(diǎn)，采取政府引導(dǎo)、社會(huì)廣泛參與的方式，實(shí)施工程師專項(xiàng)技術(shù)技能培訓(xùn)，推進(jìn)企業(yè)建立工程師人才終身培養(yǎng)體系，激勵(lì)工程師自主提升。
（二）申報(bào)對(duì)象：
寶安區(qū)五類百強(qiáng)企業(yè)、專精特新企業(yè)。
（三）申報(bào)條件：
申報(bào)對(duì)象需同時(shí)滿足：
1.申報(bào)單位須是在寶安區(qū)依法注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格的符合寶安產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的區(qū)五類百強(qiáng)企業(yè)、專精特新企業(yè)；
2.申報(bào)企業(yè)具有自主培訓(xùn)能力，包括但不限于設(shè)立企業(yè)培訓(xùn)中心（學(xué)校），具備與培訓(xùn)工種、規(guī)模相適應(yīng)的教學(xué)場地、設(shè)備、專（兼）職師資，有專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作等；
3.培訓(xùn)項(xiàng)目需為線下開展，并由企業(yè)自主申報(bào)，不得代為申報(bào)。
（四）政策待遇：
按100元/人/天的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼，每人補(bǔ)貼總額不得超過1000元，每家企業(yè)每年限申請(qǐng)一次，每次不超過10萬元，其中技能培訓(xùn)類占補(bǔ)貼總額的60%（含）以上。

（五）申報(bào)范圍：

1.項(xiàng)目類別：

企業(yè)申報(bào)補(bǔ)貼的培訓(xùn)項(xiàng)目主要包括：
（1）職業(yè)技能類培訓(xùn)項(xiàng)目。符合企業(yè)發(fā)展需求的就業(yè)技能、崗位能力提升等職業(yè)技能類培訓(xùn)項(xiàng)目，包含理論與實(shí)操課程，并以實(shí)操訓(xùn)練為主；
（2）經(jīng)營管理類培訓(xùn)項(xiàng)目。符合企業(yè)發(fā)展需求的經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)管理等企業(yè)經(jīng)營管理類培訓(xùn)項(xiàng)目。
2.參訓(xùn)對(duì)象：
與申報(bào)企業(yè)簽訂6個(gè)月（含）以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳交深圳市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且在職在崗的員工，每名員工每年可參加不超過2個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目。
3.課時(shí)計(jì)算：
每8學(xué)時(shí)計(jì)為1天（學(xué)時(shí)可累積計(jì)算，即累計(jì)完成8學(xué)時(shí)培訓(xùn)即可享受100元補(bǔ)貼），1學(xué)時(shí)為45分鐘。
（六）申請(qǐng)材料：
企業(yè)完成培訓(xùn)后，提交申報(bào)資料如下：
1.《寶安區(qū)企業(yè)自主培訓(xùn)政府補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表》；
2.營業(yè)執(zhí)照副本或商事登記證復(fù)印（掃描）件；
3.項(xiàng)目培訓(xùn)實(shí)施方案（需包含培訓(xùn)場地、培訓(xùn)設(shè)備列表及相關(guān)照片、師資簡介、培訓(xùn)項(xiàng)目教學(xué)大綱簡介、課程安排等相關(guān)資料）；
4.參訓(xùn)學(xué)員花名冊(cè)（不同項(xiàng)目分別成冊(cè)）；
5.培訓(xùn)簽到表；
6.參訓(xùn)學(xué)員在本企業(yè)連續(xù)半年以上社保繳交憑證（需涵蓋培訓(xùn)時(shí)段）；
7.學(xué)員考核情況（需包含考核人、被考核人、考核項(xiàng)目、考核時(shí)間、考核內(nèi)容及考核結(jié)果等）；
8.項(xiàng)目培訓(xùn)總結(jié)；
9.每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目提供不少于5張以上現(xiàn)場培訓(xùn)的高清照片（其中技能類培訓(xùn)需包含3張以上的實(shí)操訓(xùn)練照片；不同時(shí)段的培訓(xùn)需各提供1-2張能對(duì)培訓(xùn)講師及參訓(xùn)人員有辨識(shí)度的照片，照片需有拍照時(shí)間水印，不得同一場景同一培訓(xùn)時(shí)段提供2張以上照片，不得2張以上的照片黏貼在一個(gè)文檔里，每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目至少提供一張考核照片）
以上材料一式兩份，一份原件，一份復(fù)?。ɑ驋呙瑁┘?，申報(bào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)核實(shí)上述有關(guān)材料原件，并由核實(shí)人簽名和單位蓋章（一份文件是多頁時(shí)，可在首頁制作目錄，并在目錄頁由核實(shí)人簽名、蓋章及加蓋騎縫章）；復(fù)印（或掃描）件以A4紙型制作，編制目錄按順序裝訂成冊(cè)。
（七）責(zé)任部門：
寶安區(qū)人力資源局職業(yè)訓(xùn)練中心。
（八）受理時(shí)間：全年工作日。
（九）審定程序：
1.申請(qǐng)。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心在人力資源局官網(wǎng)發(fā)布申報(bào)通知后，申請(qǐng)人登錄“親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)”在線申報(bào)。
2.預(yù)審。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心對(duì)申請(qǐng)資料進(jìn)行預(yù)審。審查合格的，通過預(yù)審；申報(bào)材料不合格的，預(yù)審不通過退回申請(qǐng)，當(dāng)年不再接受該申報(bào)單位申報(bào)。
3.復(fù)審。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心對(duì)材料進(jìn)行復(fù)審（5個(gè)工作日）。
4.公示。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心對(duì)符合補(bǔ)貼條件的企業(yè)名單及核定的補(bǔ)貼金額在區(qū)人力資源局官網(wǎng)公示（7個(gè)工作日）。
5.審批。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心根據(jù)項(xiàng)目核查及公示情況，提請(qǐng)中心主任辦公會(huì)審定（7個(gè)工作日）。
6.審議。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心按規(guī)定提請(qǐng)局黨組會(huì)審議（10個(gè)工作日）。
7.撥付。根據(jù)審議結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。
申請(qǐng)人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)等納入特殊程序，不在審定時(shí)間之內(nèi)。
（十）補(bǔ)充說明：
1.申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)使用虛假材料和虛假信息的申報(bào)單位，取消其該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放資格，責(zé)令其退還已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)，同時(shí)5年內(nèi)不再受理其提交的該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)。對(duì)無正當(dāng)理由，故意協(xié)助申報(bào)單位出具虛假材料的人員或單位，5年內(nèi)不再受理相關(guān)資助項(xiàng)目的申請(qǐng)，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。涉嫌
犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在認(rèn)定及監(jiān)督管理過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)不具備申請(qǐng)資格發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，要求申報(bào)單位退還已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。申報(bào)單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.所涉各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)均為稅前金額，各業(yè)務(wù)主管部門履行個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)，在發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。
4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

九、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
《深圳市寶安區(qū)人民政府印發(fā)寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“卓越工程師計(jì)劃”的若干措施》（深寶府函〔2022〕63號(hào)）第四條第十款：全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制和現(xiàn)代學(xué)徒制。充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)技能人才主體作用，深入推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制和現(xiàn)代學(xué)徒制。在先進(jìn)制造業(yè)等領(lǐng)域，分批次分階段選擇試點(diǎn)單位，采取“校企雙制、工學(xué)一體”培養(yǎng)模式，進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式，拓寬技術(shù)技能人才培養(yǎng)渠道。
（二）申報(bào)對(duì)象：
寶安區(qū)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)。
（三）申報(bào)條件：
1.在寶安區(qū)依法注冊(cè)登記，具有獨(dú)立法人資格，或經(jīng)上述企業(yè)授權(quán)申請(qǐng)的分支機(jī)構(gòu)；
2.正常經(jīng)營且未被納入失信企業(yè)名單；
3.重視職工職業(yè)技能培訓(xùn)工作，建立了較完善的職工培訓(xùn)制度；
4.具備與學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)相對(duì)應(yīng)的企業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)場地和實(shí)訓(xùn)設(shè)備。
同等條件下，已開展首席技師培養(yǎng)、技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)予以優(yōu)先考慮。
（四）政策待遇：
企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：
四級(jí)（中級(jí)工）或者同等職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目5500元/人/年；
三級(jí)（高級(jí)工）或者同等職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目7000元/人/年；
二級(jí)（技工）或者同等職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目8500元/人/年。具體評(píng)價(jià)規(guī)則由區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心另行發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。
（五）申請(qǐng)材料：
1.企業(yè)申請(qǐng)學(xué)徒培訓(xùn)備案需提交材料：
（1）企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)計(jì)劃或方案；
（2）企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議或集體培養(yǎng)協(xié)議；
（3）企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（培訓(xùn)中心）簽訂的合作協(xié)議或委托書；

（4）企業(yè)已與學(xué)徒簽訂的勞動(dòng)合同的承諾書。

2.企業(yè)需存檔備查材料：

（1）學(xué)徒勞動(dòng)合同原件；
（2）企業(yè)與學(xué)徒培養(yǎng)協(xié)議原件；

（3）企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)學(xué)徒報(bào)名表。

3.企業(yè)申請(qǐng)預(yù)支付補(bǔ)貼需提交材料：

（1）系統(tǒng)提交開班情況、預(yù)支金額等信息；
（2）提交每班次1次（原則上每次不少于20分鐘，涉密企業(yè)除外）培訓(xùn)視頻資料；（或提供光盤、視頻保存路徑等）
（3）企業(yè)在銀行開立的基本賬戶等符合財(cái)務(wù)管理規(guī)定的憑
證材料。
4.企業(yè)申請(qǐng)補(bǔ)貼資金余額需提交材料：
（1）深圳市企業(yè)新型學(xué)徒制補(bǔ)貼申請(qǐng)表；
（2）培訓(xùn)合格學(xué)徒花名冊(cè)；
（3）每班次不少于10次（原則上每次不低于20分鐘，涉密企業(yè)除外）的培訓(xùn)視頻資料（或提供光盤、視頻保存路徑）等；
（4）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)或稅務(wù)發(fā)票（委托不具備獨(dú)立法人的企業(yè)培訓(xùn)中心開展的學(xué)徒培訓(xùn)項(xiàng)目除外）；
（5）學(xué)徒的資格職業(yè)證書、職業(yè)技能等級(jí)證書或培訓(xùn)合格證書。
（六）責(zé)任部門：
寶安區(qū)人力資源局職業(yè)訓(xùn)練中心。
（七）受理時(shí)間：
一年一次，按年度統(tǒng)一辦理。
（八）審定程序：
1.申請(qǐng)學(xué)徒培訓(xùn)備案
（1）申請(qǐng)。企業(yè)經(jīng)辦人登錄技能廣東，點(diǎn)擊“事項(xiàng)辦理”—“企業(yè)辦事中心”—選擇“企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)備案申請(qǐng)”模塊，填報(bào)信息并提交備案材料。
（2）受理。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心線上受理，審核企業(yè)信息，企業(yè)符合申請(qǐng)資格，且材料齊全、格式規(guī)范、符合法定形式的，予
以受理；企業(yè)不符合申請(qǐng)資格或材料不齊全、不符合法定形式的，系統(tǒng)一次性告知補(bǔ)正材料或告知不予辦理原因。（5個(gè)工作日）
（3）審核。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心對(duì)材料進(jìn)行審核，符合條件的予以備案，不符合條件的提出整改意見。（30個(gè)工作日，實(shí)地核查、專家評(píng)審等特殊程序不納入承諾時(shí)限）。
（4）復(fù)核。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心對(duì)審核未通過的企業(yè)重新提交的備案材料組織第二次核查評(píng)估，合格的予以備案，不合格的不予備案。（20個(gè)工作日，實(shí)地核查，專家評(píng)審等特殊程序不納入承諾時(shí)限）
2.申請(qǐng)考核評(píng)價(jià)
（1）申請(qǐng)。企業(yè)完成培養(yǎng)方案所確定的學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)后，可以向區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心提出考核申請(qǐng)，登錄“技能廣東”提交申請(qǐng)材料。
（2）受理。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心線上受理，審核企業(yè)信息，企業(yè)符合申請(qǐng)資格，且材料齊全、格式規(guī)范、符合法定形式的，予以受理；企業(yè)不符合申請(qǐng)資格或材料不齊全、不符合法定形式的，系統(tǒng)一次性告知補(bǔ)正材料或告知不予辦理原因。（5個(gè)工作日）
（3）審核。受理后，區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心對(duì)材料進(jìn)行審核，對(duì)企業(yè)提交的考核評(píng)價(jià)試題可根據(jù)需要組織專家依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)方案等進(jìn)行評(píng)審。符合要求的予以通過，不符合要求的提出整改意見。不符合要求的企業(yè)整改完畢并重新提交申請(qǐng)材料。（10個(gè)工作日）
3.申請(qǐng)學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼（預(yù)付款、余款）
（1）申請(qǐng)。企業(yè)可在企業(yè)培訓(xùn)開班后3個(gè)月內(nèi)，根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)申請(qǐng)預(yù)支不超過50%的補(bǔ)貼資金；企業(yè)完成全部培訓(xùn)任務(wù)和考核評(píng)價(jià)后，應(yīng)于培訓(xùn)期滿1年內(nèi)，按照考核評(píng)價(jià)合格人數(shù)申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金，可以向區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心申請(qǐng)補(bǔ)貼資金余額。企業(yè)經(jīng)辦人登錄“技能廣東”，點(diǎn)擊“事項(xiàng)辦理”—“企業(yè)辦事中心”—選擇“企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)”模塊，填報(bào)信息并提交材料。
（2）受理。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心線上受理，審核企業(yè)信息，企業(yè)符合申請(qǐng)資格，且材料齊全、格式規(guī)范、符合法定形式的，予以受理；企業(yè)不符合申請(qǐng)資格或材料不齊全、不符合法定形式的，系統(tǒng)一次性告知補(bǔ)正材料或告知不予辦理原因。（5個(gè)工作日）
（3）審核。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心對(duì)材料進(jìn)行審核（受理之日次月15日前）。
（4）公示。將審核通過的申請(qǐng)企業(yè)名單統(tǒng)一向社會(huì)公示。（5個(gè)工作日）
（5）審議。公示無異議或者異議不成立的，區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心按規(guī)定提請(qǐng)審議。
（6）撥付。審議通過后，區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心按規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。
（九）補(bǔ)充說明：
1.企業(yè)存在逾期未退還補(bǔ)貼差額、騙取或者套取補(bǔ)貼資金行為的，區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心按照有關(guān)規(guī)定追回補(bǔ)貼資金，并錄入企業(yè)征信系統(tǒng)；5年內(nèi)不再受理其新型學(xué)徒培養(yǎng)申請(qǐng)；涉嫌犯罪的，
依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.對(duì)學(xué)徒培養(yǎng)規(guī)模大、質(zhì)量高、效益好的企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，優(yōu)先扶持建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地，優(yōu)先推薦高技能人才培養(yǎng)突出貢獻(xiàn)單位等；對(duì)優(yōu)秀企業(yè)導(dǎo)師，優(yōu)先扶持建設(shè)技師工作站或者技能大師工作室等。
3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

十、百校千企產(chǎn)教服技能人才訂單式培訓(xùn)補(bǔ)貼操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
《深圳市寶安區(qū)人民政府印發(fā)寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“卓越工程師計(jì)劃”的若干措施》（深寶府函〔2022〕63號(hào)）第六條第十八款：聯(lián)合區(qū)內(nèi)外院校、區(qū)內(nèi)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)、龍頭企業(yè)等發(fā)起成立大灣區(qū)“百校千企”產(chǎn)教服聯(lián)合會(huì)（聯(lián)盟），實(shí)施“百校千企”產(chǎn)教服技能人才培養(yǎng)專項(xiàng)行動(dòng)，搭建產(chǎn)教融合、校企合作公共服務(wù)和實(shí)訓(xùn)平臺(tái)（2023年6月經(jīng)寶安區(qū)民政局注冊(cè)名稱核準(zhǔn)為“深圳市寶安區(qū)百校千企產(chǎn)教服促進(jìn)會(huì)”，以下簡稱為“促進(jìn)會(huì)”），實(shí)施技能人才訂單式培養(yǎng)專項(xiàng)行動(dòng)補(bǔ)貼。
（二）申報(bào)對(duì)象：促進(jìn)會(huì)會(huì)員企業(yè)。
（三）申報(bào)條件與培訓(xùn)要求：
1.申報(bào)企業(yè)須是寶安區(qū)依法注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格、符合寶安產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向、已申請(qǐng)成為促進(jìn)會(huì)的會(huì)員企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）；
2.培訓(xùn)對(duì)象為企業(yè)從合作院校（與企業(yè)簽訂“訂單式”“合作式”等相關(guān)合作協(xié)議的國內(nèi)職業(yè)院校、技工院校和高等院校）引進(jìn)并參加企業(yè)新入職技能提升培訓(xùn)的應(yīng)屆畢業(yè)生（包括2年擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生，不含企業(yè)已上崗員工）；
3.培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和形式。堅(jiān)持產(chǎn)教融合、校企合作和服務(wù)寶安區(qū)
促進(jìn)會(huì)會(huì)員企業(yè)的原則，發(fā)揮促進(jìn)會(huì)平臺(tái)組織協(xié)調(diào)服務(wù)作用，以“理論＋實(shí)操”形式設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，規(guī)定畢業(yè)生新入職企業(yè)技能提升培訓(xùn)時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)（每天培訓(xùn)不超過8學(xué)時(shí)），專業(yè)理論、實(shí)操培訓(xùn)課時(shí)比例為4：6。培訓(xùn)形式有促進(jìn)會(huì)校企合作訂單培訓(xùn)和促進(jìn)會(huì)訂單培訓(xùn)兩種。
（1）促進(jìn)會(huì)校企合作訂單培訓(xùn)。申報(bào)企業(yè)根據(jù)引進(jìn)畢業(yè)生入職培訓(xùn)專業(yè)、人數(shù)、教學(xué)管理等指標(biāo)要求，自行向承辦機(jī)構(gòu)（促進(jìn)會(huì)會(huì)員院?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)）下達(dá)訂單并簽訂合作培訓(xùn)協(xié)議后實(shí)施教學(xué)培訓(xùn)。
（2）促進(jìn)會(huì)訂單培訓(xùn)。申報(bào)企業(yè)根據(jù)引進(jìn)畢業(yè)生入職培訓(xùn)專業(yè)、人數(shù)、教學(xué)管理等指標(biāo)要求，主動(dòng)向促進(jìn)會(huì)下達(dá)訂單。促進(jìn)會(huì)收集匯總申報(bào)企業(yè)訂單以及承辦機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)方案及時(shí)上報(bào)區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心，區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心審核后擇優(yōu)推薦培訓(xùn)方案給申報(bào)企業(yè),申報(bào)企業(yè)認(rèn)同后與承辦機(jī)構(gòu)簽訂合作培訓(xùn)協(xié)議再實(shí)施教學(xué)培訓(xùn)。
4.承辦機(jī)構(gòu)根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)課程的設(shè)置情況，向區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心提交企業(yè)新入職畢業(yè)生技能提升培訓(xùn)申請(qǐng)，并將以下資料蓋公章后掃描件發(fā)送至郵箱（vtb-xmpgb@baoan.gov.cn），區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心批準(zhǔn)開班后，承辦機(jī)構(gòu)方可組織實(shí)施計(jì)劃課程教學(xué)培訓(xùn)，具體資料如下：
（1）開班申請(qǐng)表；
（2）校企合作培訓(xùn)協(xié)議；
（3）訂單培訓(xùn)協(xié)議；
（4）項(xiàng)目培訓(xùn)方案；
（5）師資介紹及資質(zhì)證明；
（6）課程安排表；
（7）學(xué)員花名冊(cè)；
（8）培訓(xùn)教學(xué)課件。
5.加強(qiáng)培訓(xùn)考勤管理，嚴(yán)格落實(shí)課程培訓(xùn)人員、時(shí)間和內(nèi)容，配合接受區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)管理檢查指導(dǎo)；培訓(xùn)結(jié)束后，由承辦機(jī)構(gòu)組織學(xué)員進(jìn)行考試，對(duì)理論、實(shí)操培訓(xùn)情況進(jìn)行綜合評(píng)分，督促提升培訓(xùn)效果。
（四）政策待遇：
新入職技能提升培訓(xùn)學(xué)員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：完成了規(guī)定培訓(xùn)學(xué)時(shí)、綜合評(píng)分合格以上，同時(shí)招聘為企業(yè)正式員工的學(xué)員補(bǔ)貼1000元／人／年（申報(bào)訂單式培訓(xùn)補(bǔ)貼的企業(yè)員工當(dāng)年不能同時(shí)申報(bào)寶安區(qū)企業(yè)自主培訓(xùn)政府補(bǔ)貼）。
（五）補(bǔ)貼申請(qǐng)材料：
1.《深圳市寶安區(qū)企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資助申請(qǐng)表》；
2.項(xiàng)目培訓(xùn)課程表；
3.培訓(xùn)學(xué)員花名冊(cè)；
4.畢業(yè)生入職技能提升培訓(xùn)相關(guān)證明材料（包括畢業(yè)生身份證復(fù)印件、畢業(yè)院校證明、畢業(yè)生與企業(yè)簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同復(fù)印件和企業(yè)交繳1個(gè)月以上社保清單）；
5.培訓(xùn)學(xué)員考勤表；6.培訓(xùn)學(xué)員成績表；
7.專業(yè)課程培訓(xùn)方案；
8.培訓(xùn)補(bǔ)貼資助申請(qǐng)報(bào)告（內(nèi)容主要包括:申報(bào)企業(yè)、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果、理論+實(shí)操培訓(xùn)照片5-8張等，照片需有拍照時(shí)間水?。?br /> 申請(qǐng)材料每頁需蓋公章后掃描上傳，學(xué)員花名冊(cè)需上傳Excel電子版。
（六）責(zé)任部門：
寶安區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心。
（七）受理時(shí)間：
全年工作日。
（八）審定程序：
1.申請(qǐng)。申報(bào)企業(yè)完成相關(guān)培訓(xùn)后，方可申請(qǐng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，申報(bào)企業(yè)的經(jīng)辦人登錄“親清政企平臺(tái)”在線預(yù)申報(bào)。
2.預(yù)審。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心對(duì)培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)資料在親清政企平臺(tái)進(jìn)行預(yù)審。審查合格的通過預(yù)審；申報(bào)材料不合格的預(yù)審不通過退回申請(qǐng)，由申報(bào)企業(yè)完善材料后重新申報(bào)（5個(gè)工作日）。
3.審核。通過預(yù)審后，由區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心對(duì)材料進(jìn)行受理并審核（10個(gè)工作日）。
4.公示。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心對(duì)符合補(bǔ)貼條件的企業(yè)名單及核定的補(bǔ)貼金額在寶安政府在線、區(qū)人力資源局官網(wǎng)公示（5個(gè)工作日）。
5.審批。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心根據(jù)項(xiàng)目核查及公示情況，提請(qǐng)中
心主任辦公會(huì)、區(qū)人力資源局黨組會(huì)審定（10個(gè)工作日）。
6.撥付。根據(jù)審議結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。
申請(qǐng)人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)等納入特殊程序，不在審定時(shí)間之內(nèi)。
（九）補(bǔ)充說明：
1.申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)使用虛假材料和虛假信息的申報(bào)單位，取消其該項(xiàng)補(bǔ)貼的發(fā)放資格，責(zé)令其退還已發(fā)放的補(bǔ)貼，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)，同時(shí)5年內(nèi)不再受理其提交的該項(xiàng)補(bǔ)貼申請(qǐng)。對(duì)無正當(dāng)理由，故意協(xié)助申報(bào)單位出具虛假材料的人員或單位，5年內(nèi)不再受理相關(guān)資助項(xiàng)目的申請(qǐng)，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在認(rèn)定及監(jiān)督管理過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)不具備申請(qǐng)資格發(fā)放的補(bǔ)貼，要求申報(bào)單位退還已發(fā)放的補(bǔ)貼。申報(bào)單位退還已領(lǐng)取補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還補(bǔ)貼的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.所涉各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)均為稅前金額，各業(yè)務(wù)主管部門履行個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)，在發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。
4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。
附則
一、本操作規(guī)程所指“以上”均包含本數(shù)、“以下”不包含本數(shù)。
二、本操作規(guī)程自2024年12月26日起實(shí)施。