根據(jù)寶安區(qū)人才工作統(tǒng)籌安排，寶安區(qū)科技創(chuàng)新局現(xiàn)啟動2023年寶安區(qū)科技創(chuàng)新“鳳凰英才崗”資助項(xiàng)目申報(bào)工作，具體事項(xiàng)通知如下：
一、支持內(nèi)容
在科技創(chuàng)新領(lǐng)域設(shè)置“鳳凰英才崗”評聘人才，給予“鳳凰英才崗”聘任人才周期性支持。共分四檔，資助標(biāo)準(zhǔn)分別為每年48、36、24、12萬，3年一周期。
二、申報(bào)條件
詳細(xì)申報(bào)條件請登錄寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺查看。
三、網(wǎng)上申報(bào)
系統(tǒng)申報(bào)時間：2023年9月19日9:00—10月19日18:00；
（二）紙質(zhì)材料受理
時間：2023年9月19日—10月20日（若未在規(guī)定時間內(nèi)提交紙質(zhì)材料則視為放棄申請）。

2023年寶安區(qū)科技創(chuàng)新“鳳凰英才崗”資助

支持內(nèi)容

一、完善人才評價激勵機(jī)制 

（一）建立完善寶安特色的人才評價體系 以“創(chuàng)新價值+能力+貢獻(xiàn)”為導(dǎo)向，破除“四唯”傾向，堅(jiān)持以人才的品德、能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)引才育才；向用人單位充分授權(quán)，發(fā)揮人才社會組織作用，完善多元評價體系。圍繞打造世界級先進(jìn)制造業(yè)高地，實(shí)施卓越工程師計(jì)劃。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，在基礎(chǔ)教育、衛(wèi)生健康、人文社科、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域面向一線設(shè)立“鳳凰英才崗”評聘人才，特別優(yōu)秀的人才可直接由已評聘同行舉薦。 

（二）強(qiáng)化寶安特色的人才激勵機(jī)制 靶向引進(jìn)取得國內(nèi)外同行公認(rèn)突出成就，仍活躍在創(chuàng)新一線，有利于推動我區(qū)科技進(jìn)步、關(guān)鍵核心技術(shù)突破、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的頂尖人才。通過“一事一議”方式給予頂尖人才精準(zhǔn)滴灌，向其提供事業(yè)平臺、科研經(jīng)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)支持、生活保障等一攬子“政策包”支持，原則上支持經(jīng)費(fèi)上不封頂。給予“鳳凰英才崗”聘任人才周期性支持。 

申請條件

申報(bào)對象： 為“鳳凰英才崗”用人主體單位，在寶安區(qū)依法注冊運(yùn)營、具有獨(dú)立法人資格且符合下列條件的科技企業(yè)和機(jī)構(gòu)： 

1.國家科學(xué)技術(shù)獎勵獲獎單位、省部級科學(xué)技術(shù)獎勵獲獎單位、深圳市級科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎獲獎單位。 

2.國家級創(chuàng)新平臺依托單位。 

3.國家重大人才工程人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、廣東省引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、深圳市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在寶安區(qū)創(chuàng)辦或依托單位。 

4.深圳市院士（專家）工作站建站單位。

 5.寶安區(qū)重點(diǎn)引進(jìn)的科研機(jī)構(gòu)。

 6.寶安區(qū)創(chuàng)新百強(qiáng)企業(yè)。 

崗位設(shè)置： 寶安區(qū)科技創(chuàng)新“鳳凰英才崗”分為A、B、C、D四個檔次。A、B、C檔崗位不受申報(bào)對象用人主體單位的企業(yè)和機(jī)構(gòu)類型限制。

申請“鳳凰英才崗”人員，應(yīng)當(dāng)同時具備下列基本條件：

 1.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信；熱愛科技創(chuàng)新事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神。 

2.專業(yè)能力強(qiáng)，工作業(yè)績突出。 

3.年齡要求：A檔不超過60周歲（院士不受限制）；B檔不超過55周歲，C檔不超過50周歲，D檔不超過45周歲。 

4.為用人主體單位的全職在聘人員。 

5.身體健康能勝任崗位需求。 “鳳凰英才崗”的受聘人員，須具備與用人主體單位所設(shè)定崗位及任務(wù)目標(biāo)相匹配的專業(yè)技術(shù)水平或者管理能力。 

1. A檔崗位（符合下列條件之一） 

（1）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、外國院士。 

（2）近3年，國家級科學(xué)技術(shù)獎主要完成人。 

（3）近3年，國家級認(rèn)定的高層次科技人才。 

2. B檔崗位（符合下列條件之一） 

（1）近3年，省部級科學(xué)技術(shù)獎主要完成人。（每家單位不超過3人） 

（2）近3年，廣東省認(rèn)定的高層次科技人才。 

（3）近3年，廣東省引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人。 

（4）近3年，深圳市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人。 

3. C檔崗位（符合下列條件之一） 

（1）近3年，廣東省引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的核心成員。（每家單位不超過3人） 

（2）近3年，深圳市級科學(xué)技術(shù)獎勵主要完成人。（每家單位不超過2人） 

（3）近3年，深圳市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員。（每家單位不超過3人） 

（4）近3年，在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，主持副省級城市及以上重點(diǎn)重大科技計(jì)劃項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人。 

4. D檔崗位 D檔崗位人才為上年度1月1日后新引進(jìn)人才。每家單位不超過1個崗位。 在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，用人單位認(rèn)定在單位科研工作崗位作出重大突出貢獻(xiàn)的人才，重點(diǎn)評估人才的創(chuàng)新價值、工作能力、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)、榮譽(yù)獎項(xiàng)、學(xué)術(shù)影響等情況。 

有關(guān)要求 

1. “鳳凰英才崗”聘期為三年。聘期結(jié)束后且符合條件的用人單位可以再次申請“鳳凰英才崗”，但不得以同一條件重復(fù)申報(bào)，不得申報(bào)低于之前認(rèn)定檔次的“鳳凰英才崗”。原寶安區(qū)高層次人才任期結(jié)束后且符合條件的可以申請“鳳凰英才崗”，但不得以同一或低于原認(rèn)定條件進(jìn)行申報(bào)。 

2. 存在下列情形之一的，用人主體單位應(yīng)當(dāng)與聘任人員就此崗位提前解聘，并向?qū)毎矃^(qū)科技創(chuàng)新局進(jìn)行備案，用人單位保留追究責(zé)任的權(quán)利： 

（1）更換工作單位已離職； 

（2）未按崗位要求履行職責(zé)； 

（3）違反科研倫理、職業(yè)道德； 

（4）弄虛作假、學(xué)術(shù)不端； 

（5）嚴(yán)重違法行為； 

（6）被依法追究刑事責(zé)任； 

（7）具有其他嚴(yán)重情形，并造成嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)予以提前解聘的情形。

 3.“鳳凰英才崗”聘期內(nèi)，用人主體單位應(yīng)對受聘人員在工作職能、科技貢獻(xiàn)、崗位目標(biāo)等方面進(jìn)行年度考核并出具考核報(bào)告，考核結(jié)果分為合格和不合格。除因不可抗力因素外，崗位約束性目標(biāo)未完成的，不得評估為合格。年度考核報(bào)告及結(jié)果作為“鳳凰英才崗”資助發(fā)放依據(jù)。 

4.對“鳳凰英才崗”年度考核連續(xù)兩次不合格的人員，用人單位應(yīng)解除“鳳凰英才崗”聘約，取消資助待遇。受聘人自解約之日起5年內(nèi)不得再次申請“鳳凰英才崗”評聘。 

5.“鳳凰英才崗”聘期屆滿，受聘人員應(yīng)按照聘約內(nèi)容，對個人工作開展、業(yè)績成果等履約情況進(jìn)行自我評價，向聘任單位提交自評報(bào)告。用人主體單位應(yīng)當(dāng)對該崗位開展績效評估并報(bào)寶安區(qū)科創(chuàng)局備案。

支持強(qiáng)度和方式
寶安區(qū)科技創(chuàng)新局對聘期內(nèi)符合用人單位要求的崗位給予年度資助，資助標(biāo)準(zhǔn)為A檔4萬/月；B檔 3萬/月；C檔2萬/月；D檔1萬/月，自同意立項(xiàng)之次月起按月計(jì)算。