為深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理 念新戰(zhàn)略新舉措，貫徹落實新時代人才強國戰(zhàn)略和人才強省、人 才強市工作要求，加快建設一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、具有突出 技術創(chuàng)新能力、善于解決復雜問題的優(yōu)秀技能人才隊伍，為寶安 區(qū)打造世界級先進制造業(yè)高地強化人才支撐，決定在全區(qū)開展高 技能人才培訓載體認定，特制定本實施細則。

一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面學習貫 徹黨的二十大精神，深入貫徹落實中央人才工作會議精神，堅持 人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，牢牢把握“雙區(qū)”驅動、“雙區(qū)”疊 加、“雙改”示范的重要歷史機遇，緊緊圍繞打造世界級先進制 造業(yè)高地戰(zhàn)略任務，培養(yǎng)造就一批具有工匠精神、高超技藝、精 湛技能的優(yōu)秀技能人才隊伍，為粵港澳大灣區(qū)建設高水平人才高 地作出寶安貢獻。

二、高技能人才培訓載體類型及申報條件
(一)寶安(區(qū))技能大師工作室
1. 技能大師工作室主持人在寶安區(qū)注冊企業(yè)工作，并具備 下列條件之一
(1) 具有“中華技能大獎”或“全國技術能手”或享受“ 國務院政府特殊津貼”或“中國工藝美術大師”或獲得世界技能 大賽獎牌等國家級榮譽稱號。
(2) 具有“南粵技術能手”或“廣東省技術能手”或“廣 東省工藝美術大師”或國家級行業(yè)組織頒發(fā)的技術、技能等榮譽 稱號。
(3) 具有享受“深圳市政府特殊津貼”或“深圳市技能標 兵” 或“深圳市技術能手”或省、市級行業(yè)組織頒發(fā)的技術、技能等榮譽稱號。
(4) 具有技師及技師以上職業(yè)資格。
(5) 對國家、省、市未認定的新興工種的技能人才，或者 具有一定的絕技絕活的，由寶安區(qū)總工會組織專家認定或評審出 的“寶安工匠”(相關認定文件和評審辦法由寶安區(qū)相關部門另行制定)。
2. 技能大師工作室應同時具備以下基本條件
(1) 技能大師工作室有相對穩(wěn)定的工作團隊，簽有工作合 同(協(xié)議)，團隊成員明確工作職責
(2) 建立技能大師工作室內部管理制度，創(chuàng)新運作機制， 對工作有貢獻的技能大師給予一定的獎勵，對培養(yǎng)技能人才、授 藝帶徒的技能大師給予一定的報酬，充分發(fā)揮技能大師工作室的 作用
(3) 有穩(wěn)定的工作場地，能夠滿足技能大師工作室定期開 展活動
(4) 設施、設備技術先進，能滿足技術攻關、技術創(chuàng)新、 技術交流、傳授技藝需要
(5) 技能大師工作室所在單位對技能大師工作室開展項目 研發(fā)、技術革新、成果轉化、傳藝帶徒等工作給予指導、管理和 經費支持。
3. 技能大師工作室應具有以下預期產出成果
(1) 參與政府、行業(yè)組織、企業(yè)等部門批準的高技能人才 培養(yǎng)規(guī)劃
(2) 通過傳、幫、帶，使技藝技能得到傳承，年均為企業(yè) 或社會培養(yǎng) 8 名以上青年技術技能骨干
(3) 積極開展技術革新并產生一定的經濟效益，及時總結 推廣創(chuàng)新成果、絕技絕活和具有特色的生產操作法。
(二)寶安(區(qū))技師工作站
1. 技師工作站應同時具備以下基本條件
(1) 具有 3 名以上業(yè)內公認、技藝精湛，在生產實踐中能起帶頭作用的知名技師或高級技師作為指導老師
(2) 建立技師工作站內部管理制度、名師獎勵機制
(3) 有穩(wěn)定的工作場地，能夠滿足技師工作站技術攻關、 課題研究要求
(4) 具有本行業(yè)國內一流的生產、科研設備
(5) 所在單位對設立技師工作站給予基本的運作經費支持。
2. 技師工作站應具有以下預期產出成果
(1) 參與政府、行業(yè)組織、企業(yè)等部門批準的高技能人才 培養(yǎng)規(guī)劃
(2) 具有年培養(yǎng) 10 名以上高技能人才的能力，其中出站技
師或預備技師不少于 5 名
(3) 承擔國家、省、市重點工程和科技計劃的項目或解決 企業(yè)需要的技術工藝難題、技改項目。
(三)寶安(區(qū))高技能人才培訓基地
1. 寶安(區(qū))高技能人才培訓基地應同時具備以下基本條件
(1) 有“寶安區(qū)高技能人才培訓基地”建設組織領導機構;
(2) 建立內部員工培訓、考核與使用相結合的職級晉升制度以及培訓管理、財務管理、師資管理、資產管理等管理制度;
(3) 具有年培訓 200 名以上高技能人才的培訓場地，辦公場地不少于 30 平方米，理論培訓場地不少于 50 平方米
(4) 具有與培養(yǎng)目標、培養(yǎng)標準相匹配的實訓裝備，有特 色專業(yè)(職業(yè))相匹配的實訓裝備，且能滿足年培訓 200 名以上高技能人才的需要
(5) 每個職業(yè)(工種)需配備不少于 2 名培訓師資，且具有高于培訓層次的職業(yè)資格或專業(yè)技術職務
(6) 具有與開展培訓內容相適應的培訓課程資源
(7) 具有信息化服務能力，有網(wǎng)站或微信公眾號或內部信 息化管理系統(tǒng)。
2. 寶安(區(qū))高技能人才培訓基地應具有以下預期產出成
果
(1) 參與政府、行業(yè)組織、企業(yè)等部門批準的高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃
(2) 以高級工及高級工以上培養(yǎng)層次為主
(3) 有年度培訓工作方案(含年度培訓計劃)，院校、培訓機構能夠體現(xiàn)完成年培訓規(guī)模不少于 500 人，且高級工以上達到或超過 50%;企業(yè)能夠體現(xiàn)完成年培訓規(guī)模不少于 200 人次(每人次年培訓學時不少于 30 學時，含高技能人才繼續(xù)教育)，且高級工以上達到或超過 50%。
(四)寶安(區(qū))校企共建實訓基地
1. 寶安(區(qū))校企共建實訓基地應同時具備以下基本條件：
(1) 合作企業(yè)或行業(yè)組織有較強的社會責任心，積極參與 校企合作，重視實習實訓學生的安全教育和安全生產;與合作學 校能建立 5 年以上穩(wěn)定校企合作關系;建立有“校企共建實訓基地”的組織領導機構
(2) 實訓基地應具備可常年提供培訓、承擔實習實訓任務 的教學場地和實習實訓場所，具備對外開放的食宿等后勤保障條 件和生活設施，能滿足職業(yè)院校師生參加職業(yè)體驗、專業(yè)實習實 訓、企業(yè)實踐與專業(yè)調研的需要。一次性容納參加實習實訓學生 人數(shù)在 50 人以上
(3) 合作企業(yè)或行業(yè)組織在本領域內具備較強的專業(yè)優(yōu)勢 和領先的技術裝備水平，具有較強的技術創(chuàng)新能力，能夠代表同 類產業(yè)的發(fā)展方向，具備與先進生產工藝水平匹配的實習實訓設 施設備
(4) 具有有效的校企合作協(xié)議
(5) 具有信息化服務能力，有網(wǎng)站或微信公眾號或內部信息化管理系統(tǒng)。
2. 寶安(區(qū))校企共建實訓基地應具有以下預期產出成果：
(1) 每年接收職業(yè)院校參加實習實訓學生人數(shù)在 100 人以上
(2) 每年滿足 10 人以上的職業(yè)院校教師參加職業(yè)體驗、專業(yè)實習實訓、企業(yè)實踐與專業(yè)調研的需要。

三、 認定評審和驗收授牌
(一)高技能人才培訓載體認定評審
寶安區(qū)人力資源局組織專家團隊對申請設立寶安區(qū)高技能 人才培訓載體的企業(yè)進行認定和評審，具體評審細則及申報材料 由寶安區(qū)人力資源局另行發(fā)布。
1. 具備下列條件之一者，可直接認定為“寶安區(qū)高技能人 才培訓載體”。
2023 年 1 月 1 日以來由深圳市人力資源部門已認定的技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓基地。
2023 年 1 月 1 日前，由深圳市人力資源部門認定的技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓基地，由寶安區(qū)人力資源 局組織專家現(xiàn)場考察評估，對正常運作履行職責的，予以認定為 “寶安區(qū)高技能人才培訓載體”。
2. 高技能人才培訓載體評審
寶安轄區(qū)內屬于優(yōu)勢傳統(tǒng)產業(yè)、支柱產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、 未來產業(yè)等重點扶持產業(yè)的大型企業(yè)、龍頭企業(yè)，不符合直接認定為“寶安區(qū)高技能人才培訓載體”的申報單位，依據(jù)其所申報
的高技能人才培訓載體類型的評審標準進行評審，對申報材料弄 虛作假或存有不實情況的，一經核實，取消其申報資格;對評審 合格者，納入“寶安區(qū)高技能人才培訓載體”擬入選名單。
(二)高技能人才培訓載體驗收授牌
寶安區(qū)人力資源局會同專家團隊對擬認定評審的“寶安區(qū)高 技能人才培訓載體”進行驗收。驗收合格者在寶安區(qū)人力資源局 網(wǎng)站公示 5 個工作日。公示無異議或異議不成立的，由寶安區(qū)人力資源局授予“寶安區(qū)高技能人才培訓載體”牌匾。
四、管理和監(jiān)管
為加強對寶安區(qū)高技能人才培訓載體的管理和監(jiān)管，寶安區(qū) 人力資源局每年對已授牌的寶安區(qū)高技能人才培訓載體進行評 定。
1. 對達到規(guī)定的預期產出成果，或參加寶安區(qū)組織的職業(yè) 技能競賽培養(yǎng)出技能人才的，繼續(xù)認定為寶安區(qū)高技能人才培訓 載體
2. 對寶安區(qū)高技能人才培訓載體年內未達到規(guī)定的預期產 出成果的，也未參與寶安區(qū)組織的職業(yè)技能競賽培養(yǎng)出技能人才 的，由寶安區(qū)人力資源局組織專家給予專門的扶持與指導，保證 在下一年度內達到預期產出成果或參加職業(yè)技能競賽培養(yǎng)出技 能人才的，評定年份仍將認定為寶安區(qū)高技能人才培訓載體
3. 對兩年內未達到規(guī)定的預期產出成果的，也未參與寶安 區(qū)組織的職業(yè)技能競賽培養(yǎng)出技能人才的，由寶安區(qū)人力資源局 予以撤銷并收回“寶安區(qū)高技能人才培訓載體”牌匾。
本實施細則自發(fā)布之日起施行，由寶安區(qū)人力資源局負責解釋。根據(jù)國家、省、市相關政策法規(guī)和寶安區(qū)經濟社會發(fā)展需要， 須對本實施細則進行部分調整時，由寶安區(qū)人力資源局進行動態(tài)修訂，并公布實施。