一、政策依據(jù)
 《關(guān)于實施高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)倍增計劃的意見》（廈委發(fā)〔2019〕17號）第14條。
 二、獎補標準
 符合《廈門市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導目錄》的高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)，經(jīng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)主管部門認定，對其聘任的年工資薪金個人所得稅在10萬元（含）以上的各類人才，按其工資薪金所得繳納個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵。自享受獎勵政策的首年度起，連續(xù)獎勵5年。用人單位按年申報，期間某年度如出現(xiàn)申報不符合條件、未按時申報或按其它同類個稅獎勵政策享受獎勵的，則按已享受將當年計入享受政策年度，不再另行受理享受當年政策的申請。同一人才可享受獎勵的期限為首次申請獎勵年度起連續(xù)5年，逾期不予受理，期間如同時符合其它同類政策條件，可按就高不重復原則申請。
 三、申報流程
 （一）用人單位申報。各用人單位根據(jù)《廈門市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導目錄》、人才條件等要求，匯總本單位符合條件的在崗人才，向所屬產(chǎn)業(yè)或所在轄區(qū)主管單位提出申報。
 （二）主管單位受理審核。根據(jù)產(chǎn)業(yè)指導目錄分工，各產(chǎn)業(yè)責任單位受理用人單位申報，審核申報材料的合規(guī)性，審核用人單位產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域是否符合產(chǎn)業(yè)指導目錄；核算個人所得稅獎勵額度（地方留成部分的50%）。對不符合條件的人才向用人單位反饋相關(guān)信息。
 （三）主管單位申報獎勵資金。主管單位按規(guī)定開展個稅獎勵情況摸底，并據(jù)此編制個稅獎勵資金年度預(yù)算。年度中，主管單位與相關(guān)部門及區(qū)級查重后，據(jù)實撥付獎勵資金；執(zhí)行中超出預(yù)算的，按照預(yù)算追加的相關(guān)規(guī)定辦理。
 （四）主管單位下達獎勵資金。主管單位向用人單位撥付獎勵資金，用人單位需在當年度內(nèi)向人才撥付獎勵資金，并向主管單位反饋撥付情況。
 四、申報材料
 （一）高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)人才個人所得稅地方留成部分獎勵申請表。
 （二）用人單位與人才簽訂的正式勞動合同。
 （三）用人單位對申報材料真實性的聲明（要求法人代表簽字并加蓋公章）
 （四）人才身份證件（或護照、臺胞證）復印件。
 （五）用人單位對人才年度工資薪金、工資薪金對應(yīng)個人所得稅及地方留成部分、技術(shù)崗位及企業(yè)符合產(chǎn)業(yè)指導目錄的說明。提供人才完整年度的個人所得稅完稅證明、企業(yè)加蓋公章的員工收入申報情況匯總表。
 用人單位應(yīng)如實申報，如發(fā)現(xiàn)用人單位提供虛假材料，則責令其收回已撥付獎勵資金，取消其一個年度個人所得稅獎勵資金申報資格，并按規(guī)定對用人單位和個人進行信用懲戒。
 五、申報時間
 用人單位請于7月31日前向各主管單位提交材料，8月底前主管單位對申報資料進行審核，并據(jù)實向用人單位撥付獎勵資金。