根據(jù)廈門市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)高層次人才個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)操作辦法的通知》（廈人社〔2022〕208號(hào)）文件，我區(qū)近期將開展廈門市高層次人才個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)工作。具體通知如下：
一、適用對(duì)象
在自貿(mào)區(qū)企事業(yè)單位全職在崗工作，經(jīng)認(rèn)定為B類及以上的廈門市高層次人才，在廈年個(gè)人所得稅達(dá)到8萬元（含）以上，按個(gè)人所得稅地方留成部分的一定比例給予補(bǔ)貼。
二、個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
（一）年個(gè)人所得稅8萬元（含）以內(nèi)的部分按地方留成部分的50%發(fā)放補(bǔ)貼;
（二）年個(gè)人所得稅8萬元（不含）至25萬元（含）以內(nèi)的部分按地方留成部分的75%發(fā)放補(bǔ)貼;
（三）年個(gè)人所得稅25萬元（不含）以上的部分按地方留成部分的100%發(fā)放補(bǔ)貼.
補(bǔ)貼期限為首次確認(rèn)為B類及以上高層次人才起5年內(nèi)（在職在崗）。
上述個(gè)人所得稅的計(jì)算范圍為申請(qǐng)人每自然年度（1月至12月）在廈門市各區(qū)（園區(qū)）繳交的“個(gè)人所得稅”中的“工資薪金”項(xiàng)目，以個(gè)人完稅證明中“工資薪金所得”項(xiàng)目金額為準(zhǔn)。計(jì)算補(bǔ)貼發(fā)放金額的基數(shù)為“年個(gè)人所得稅×地方留成比例”。
三、申報(bào)材料
（一）《高層次人才個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》；
（二）企業(yè)提供近6個(gè)月內(nèi)繳費(fèi)憑證（體現(xiàn)收款國(guó)庫(kù)為自貿(mào)區(qū)金庫(kù)）、事業(yè)單位提供法人證書（體現(xiàn)機(jī)構(gòu)地址為自貿(mào)區(qū))；
（三）人才勞動(dòng)合同（人才為公司法人的提供任職證明）；
（四）上一年度完整個(gè)人所得稅納稅證明（體現(xiàn)年度匯繳數(shù)據(jù)）；
（五）體現(xiàn)扣繳義務(wù)人單位名稱的個(gè)人所得稅清單（體現(xiàn)年度匯繳數(shù)據(jù)的電子繳稅回單）。
注：（二）材料原件核驗(yàn)，(一)(三)(四)(五)材料加蓋單位公章。
四、申報(bào)時(shí)間
2022年11月4日-2022年11月20日，逾期未提交申報(bào)材料的，視為放棄本年度的個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠。
五、有關(guān)說明
（一）高層次人才個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)逐年申領(lǐng)，與其他個(gè)稅優(yōu)惠按照“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。已享受過同類政策且優(yōu)惠力度不低于本獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的，不得再重復(fù)申報(bào)。
（二）高層次人才申報(bào)個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)應(yīng)在我市企事業(yè)單位在職在崗工作（以在廈繳納社保證明或個(gè)人所得稅為憑）。
（三）個(gè)人或用人單位提供虛假材料，或以不正當(dāng)手段騙取高層次人才個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即撤銷申報(bào)資格，已發(fā)放的補(bǔ)貼由用人單位負(fù)責(zé)追回，并依照我市公共信用信息管理辦法，將個(gè)人和用人單位有關(guān)信息納入我市公共信用信息管理平臺(tái)。
（四）若人才個(gè)人所得稅涉及我市多個(gè)入庫(kù)稅務(wù)機(jī)關(guān)，由所繳稅額最高的區(qū)（園區(qū)）統(tǒng)一負(fù)責(zé)計(jì)算辦理。
（五）個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼期限為5年。計(jì)算方式：首次入選B類及以上高層次人才，按照入選時(shí)間的當(dāng)年度起給予兌現(xiàn)；政策出臺(tái)前已按2019年《廈門市高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》認(rèn)定的高層次B類及以上人才，按照政策出臺(tái)當(dāng)年度起給予兌現(xiàn)。