為貫徹落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮駐市高等院校、科研院所和企業(yè)創(chuàng)新資源對地方經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐作用，現(xiàn)就2021年度西安市重點實驗室認定申報通知如下：
一、申報時間
2021年4月1日－4月30日
二、推薦要求
1.推薦單位為駐市高等學校、科研院所及企業(yè)。
2.具體推薦要求見附件1。
3.按照市委、市政府《西安市打造內(nèi)陸改革開放人才高地 強化人才隊伍建設及科技創(chuàng)新三年行動計劃（2020-2022年）》中關于“培育科技成果就地轉(zhuǎn)化示范高校院所”和“開展賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點工作”相關文件精神，對各單位推薦數(shù)量明確如下：
2020年度西安市科技成果就地轉(zhuǎn)化示范高校和西安市職務科技成果權屬改革試點單位限推薦5個；其他單位限推薦3個（名單見附件2）。
4.市級重點實驗室優(yōu)先支持圍繞我市“6+5+6+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系開展高水平基礎研究、應用基礎研究，并注重產(chǎn)學研融合的創(chuàng)新平臺。
5.國家、陜西省以及我市已經(jīng)立項建設或授牌的重點實驗室不再重復認定；研究方向與各級已有重點實驗室相同的不再重復認定。

6.推薦單位科技管理部門統(tǒng)一組織本單位推薦工作，負責按照認定條件進行初審并出具推薦函（見附件3），統(tǒng)一進行材料報送。

推薦要求
一、推薦類別
（一）學科類。學科類重點實驗室依托高校建設，結合高?！半p一流”學科建設，重點支持面向國際學科前沿和國家重大需求，開展戰(zhàn)略性、前瞻性、前沿性基礎研究和應用研究，聚集和培養(yǎng)高層次科技人才團隊，為提升源頭創(chuàng)新能力、實現(xiàn)可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展提供先進理論等科技支撐。
（二）企業(yè)類（含軍民融合）。企業(yè)類重點實驗室依托企業(yè)、院所建設，重點支持創(chuàng)新條件優(yōu)、創(chuàng)新實力強、產(chǎn)學研合作機制良好的大型龍頭骨干企業(yè)及大院大所，聚焦行業(yè)和產(chǎn)業(yè)前沿需求，開展應用基礎研究和關鍵核心技術研究，培養(yǎng)引進優(yōu)秀技術創(chuàng)新人才和團隊，為提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力提供支撐。
二、認定條件
（一）研究方向與定位：研究方向明確，定位清晰，符合國家、省、市經(jīng)濟、社會與科技發(fā)展戰(zhàn)略目標，從事基礎研究或應用基礎研究，并具有開展學科前沿、交叉領域研究的能力，對行業(yè)具有輻射和支撐作用。
（二）基礎條件與投入：應具備一定規(guī)模的科研實驗條件、基礎設施和經(jīng)費保障。其中：科研用房面積不少于1000平方米；科研儀器設備原值不少于1000萬元；近三年重點實驗室建設與運行經(jīng)費投入累計不少于1000萬元。
企業(yè)類除上述要求外，依托單位上年度技術及產(chǎn)品銷售收入應達到2億元以上，年研究開發(fā)經(jīng)費投入應達到1000萬元以上。
（三）人才隊伍建設：重點實驗室應有一支數(shù)量合理，結構優(yōu)化、學術水平高、學風嚴謹、創(chuàng)新意識濃厚、相對穩(wěn)定的科技創(chuàng)新隊伍，固定科研人員總數(shù)不少于15人，且高級職稱以上人員不少于5人。
重點實驗室應有人才培養(yǎng)能力和引進機制。
1.學科類重點實驗室近三年培養(yǎng)碩士以上人才不少于70名，其中博士以上不少于10%。
2.企業(yè)類重點實驗室近三年引進補充各類科研人才不少于5名。
（四）科研能力與成果：應在同領域研究中具有顯著技術優(yōu)勢和雄厚科研實力，具有承擔重大科研任務的能力，在行業(yè)或領域具有一定的影響力，能引領同類學科或行業(yè)發(fā)展。
1.學科類應有重點學科支撐，且近三年承擔各類科技計劃項目及橫向科研項目10項及以上，在國內(nèi)外出版的專著和在核心期刊發(fā)表的學術論文不少于50篇（部），其中高水平代表作10篇及以上，獲得專利受理及軟件著作權不少于15個，其中授權發(fā)明專利5個及以上，獲省部級科學技術獎不少于1項。成果就地轉(zhuǎn)化實效明顯的實驗室優(yōu)先考慮。市屬高校條件可適當放寬。
2.企業(yè)類應從事本領域技術研究5年及以上，研究開發(fā)的技術具有較強的市場競爭力，且近三年開發(fā)新產(chǎn)品3個及以上或轉(zhuǎn)化收入1000萬元及以上，主持或參與制定各類標準1個及以上，獲得專利受理及軟件著作權不少于5個，其中授權發(fā)明專利2個及以上。
（五）學術交流與開放共享：重點實驗室應廣泛開展國內(nèi)外學術交流，對產(chǎn)業(yè)提供技術服務和儀器設備開放共享，近三年承辦學術會議不少于3次；提供開放共享服務不少于5家單位或50批次。 
（六）組織管理與安全：實驗室管理規(guī)范，組織機構健全，各項規(guī)章制度完善，管理落實到位，近三年未發(fā)生環(huán)保、安全、知識產(chǎn)權以及學術不端等不良行為。
三、管理與運行
（一）重點實驗室主任由依托單位聘任在崗在職人員擔任，應具有正高級職稱或為企業(yè)高層技術人員，在本行業(yè)或領域內(nèi)有一定知名度，年齡不超過60周歲，每屆任期5年，一般連任不得超過2屆，每年在重點實驗室工作時間不少于8個月。
（二）學術委員會組成人員不少于7人，學術委員會主任由依托單位聘請國內(nèi)外知名專家（非依托單位人員）擔任，其中依托單位的人員不超過總?cè)藬?shù)的三分之一。