一、申報資質(zhì)
1.與在東湖高新區(qū)工商注冊、稅務(wù)登記，且符合東湖高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企事業(yè)單位（區(qū)屬國企及事業(yè)單位除外）建立全日制勞動關(guān)系，擔(dān)任該單位中層以上管理相關(guān)職務(wù)。由申報單位為其繳納社會保險（外籍人士、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人士可提供其他憑證）
2.申報人在人才動態(tài)積分評價系統(tǒng)中，高端管理人才預(yù)判積分達(dá)到60分及以上。
3.申報人入職五年以內(nèi)（2019年1月1日后）優(yōu)先。
二、入選條件及支持政策
1.經(jīng)人才工作局或委托的第三方機(jī)構(gòu)審核，由人才動態(tài)積分評價系統(tǒng)確認(rèn)申報人最終積分并排名。積分進(jìn)入高端管理人才排名前40%的且不超過10人，入圍2024年度3551高端管理人才，經(jīng)實(shí)地考察核實(shí)無誤后，辦理入選手續(xù)。
2.入選3551高端管理人才的，給予100萬元無償資助資金。
三、工作流程
（一）人才注冊申請
申報人在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)光谷人網(wǎng)個人端注冊，點(diǎn)擊“3551高端管理人才”板塊進(jìn)行申請，根據(jù)系統(tǒng)提示，完善申報信息、上傳相應(yīng)認(rèn)定證明材料后（部分信息須由申報單位在企業(yè)端填寫上傳），提交到申報單位。
（二）單位預(yù)審提交
申報單位登錄東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)光谷人網(wǎng)企業(yè)端，核對申報人信息無誤，且申報人積分達(dá)60分及以上的，可確認(rèn)提交申請3551高端管理人才。申報提交截止日期為2025年2月28日24時。
（三）資格審核
由所屬園區(qū)對申報材料進(jìn)行初審，人才工作局及委托的第三方機(jī)構(gòu)對填報信息與提交證明材料的完整性和一致性進(jìn)行核實(shí)。
（四）核定積分
對該批次申報人材料復(fù)核無誤后，由系統(tǒng)確認(rèn)該批次申報人最終得分，積分進(jìn)入高端管理人才排名前40%的且不超過10人，納入3551高端管理人才候選名單。
（五）實(shí)地核查
對線上完成人才認(rèn)定，進(jìn)入候選名單的人才，將及時開展實(shí)地核查工作，重點(diǎn)考察人才到職情況和申報信息真實(shí)性等。
（六）擬定人選
實(shí)地核查無誤的，人才工作局?jǐn)M定3551高端管理人才擬入選名單，報管委會審定。
（七）辦理手續(xù)
通過用人單位內(nèi)部公示和到崗核實(shí)后，人才工作局為3551高端管理人才辦理入選手續(xù)，并撥付首筆無償資助資金。
四、3551高端管理人才積分指標(biāo)體系（2024版）說明
高端管理人才積分評價體系（2024版）實(shí)施百分制，分為“個人”、“企業(yè)”兩大部分。個人誠信和企業(yè)誠信情況用于判斷，不進(jìn)行積分。
“個人”部分（50分）采用“知識”（8分）、“經(jīng)驗(yàn)”（8分）、“能力”（7分）、“貢獻(xiàn)”（27分）四個維度。知識儲備是衡量人才的一個支撐點(diǎn)，衡量人才的知識水平，主要根據(jù)學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校等指標(biāo)確定；經(jīng)驗(yàn)是通過曾任職單位、曾任職務(wù)和任職時長等過往工作經(jīng)歷，評估個人的實(shí)踐水平；能力指的是個人在任務(wù)或情景中表現(xiàn)的一組行為和必須具備的基本素質(zhì)等，主要指標(biāo)有現(xiàn)任職務(wù)、職稱、社會任職、職（執(zhí)）業(yè)資格、榮譽(yù)獎勵等，現(xiàn)任職務(wù)是個人管理能力的重要體現(xiàn)；貢獻(xiàn)主要表現(xiàn)為個人對企業(yè)和地方的貢獻(xiàn)，對企業(yè)的貢獻(xiàn)主要用月平均工資反映，對地方的貢獻(xiàn)主要用個稅繳納所在地反映。
“企業(yè)”部分（50分）采用“規(guī)?！保?5分）、“創(chuàng)新”（8分）、“成長”（12分）、“貢獻(xiàn)”（15分）四個維度。規(guī)模指按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定劃分的企業(yè)規(guī)模，主要采用企業(yè)總資產(chǎn)、主營業(yè)務(wù)收入、獲得風(fēng)險投資額、凈利潤等指標(biāo)來衡量；創(chuàng)新主要通過企業(yè)研發(fā)費(fèi)用、榮譽(yù)獎勵、科技型企業(yè)類型、承擔(dān)科研項(xiàng)目等指標(biāo)，評估企業(yè)系統(tǒng)完成與創(chuàng)新有關(guān)活動的能力；成長具體表現(xiàn)為企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，主要指標(biāo)有主營業(yè)務(wù)收入、實(shí)際上繳稅費(fèi)總額的增長率；貢獻(xiàn)主要考察企業(yè)的從業(yè)人員數(shù)、實(shí)際上繳稅費(fèi)總額等指標(biāo)。
另有附加分5分，包括個人擁有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷（3分），企業(yè)引進(jìn)海外人才數(shù)量（2分）。
五、無償資助資金的撥付與管理
1.3551創(chuàng)新人才入選后，應(yīng)承諾在入選單位連續(xù)全職工作不少于三年，無償資助資金50%直接撥付到入選單位，另外50%撥付至個人賬戶。按照稅法要求，撥付至個人賬戶須代繳個人所得稅。
2.無償資助資金撥付期間，人才從入選單位離職的，終止后續(xù)無償資金撥付。根據(jù)人才開展工作情況和資金使用情況，由入選單位退回或部分退回已撥付無償資金。
3.存在騙取無償資助資金行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消3551資格，收回已發(fā)放的獎勵資金，相關(guān)單位、個人十年內(nèi)不得申請3551，并納入征信管理系統(tǒng)。情節(jié)嚴(yán)重的，按照法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)單位和個人的責(zé)任。
六、相關(guān)說明
1.一家單位可認(rèn)定一名領(lǐng)軍人才，同時申報一名創(chuàng)業(yè)人才或創(chuàng)新人才或高端管理人才或科技服務(wù)人才（含舉薦人才），申報一名光谷產(chǎn)業(yè)教授（高?！髽I(yè)）、一名光谷產(chǎn)業(yè)教授（企業(yè)→高校）、多名優(yōu)秀青年人才。一名申報人一次只能申請一個3551人才類別。
2.優(yōu)秀青年人才可在入選后第二年，繼續(xù)申請3551高端管理人才（須達(dá)到高端管理人才申報資質(zhì)），按“從高不重復(fù)”的原則給予資金支持。
3.在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位任職（聘用）的公務(wù)人員（含參公管理工作人員）、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不得申請3551，主要從事專業(yè)技術(shù)工作的除外。
4.申報期間無需提交紙質(zhì)版材料，提交時間及要求另行通知。
七、嚴(yán)正聲明
3551相關(guān)申報、評審及遴選工作始終遵循公平、公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，并受省市主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察工委及相關(guān)部門、園區(qū)共同監(jiān)督。任何個人或機(jī)構(gòu)聲稱可影響3551評審結(jié)果的，均為虛假宣傳，鄭重提醒廣大人才與企業(yè)不要輕信，避免上當(dāng)受騙。對發(fā)布虛假信息的行為，將依法追究法律責(zé)任。對涉嫌詐騙的，將報送公安機(jī)關(guān)依法處理。