為進一步貫徹落實市招商大會精神，確?！叭齻€五”引才計劃保質(zhì)保量完成，現(xiàn)就柔性引才的認定標準、引進方式等事項做進一步明確，具體通知如下：
 一、認定標準
 （一）《廈門市高層次人才認定標準（2019年）》（附件1）中的A+類（杰出人才）、A類（國家級領(lǐng)軍人才）、B類（省級領(lǐng)軍人才）、C類（市級領(lǐng)軍人才）等四類高層次人才直接作為柔性人才認定標準。
 （二）新增D類人才（產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才）作為柔性人才認定標準。具體包含：
 1.廈門市“海納百川”人才計劃銀鷺英才卡獲得者。
 2.出站后留（來）廈工作的博士后。
 3.具有博士學位，或高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格、或高級技師職業(yè)資格的機關(guān)企事業(yè)單位人才。
 4.隨市重點產(chǎn)業(yè)、重大招商項目和教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)項目引進的具有碩士學位的專業(yè)技術(shù)人才；
 5.經(jīng)各系統(tǒng)申報，由市委人才辦按程序研究確認的其他急需緊缺特殊專業(yè)人才。
 （三）新增E類人才。具體包含：
 本市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展所急需的、屬本市緊缺專業(yè)的具有本科以上學歷或中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才；具有技師及以上職業(yè)資格或“雙師型”資格的人才；企業(yè)中層以上專業(yè)技術(shù)或管理人才。
 二、引才方式
 包括但不限于：
 1.短期兼職聘用。正式受聘于市外其他用人單位、同時又與我市用人單位簽訂兼職聘用合同(或協(xié)議)，且每年在廈工作累計時間1個月以上。
 2.校地合作。國內(nèi)外高校、科研院所派遣到我市高校、科研院所或創(chuàng)新型分支機構(gòu)（研究院）或中小學（含中職學校）或企事業(yè)單位進行工作（或?qū)嵙暎⒉桓淖內(nèi)耸玛P(guān)系，且每年在廈工作1個月以上。
 3.退休返聘。我市各大中專院校、中小學幼兒園或科研院所、衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)返聘引進的退休高層次人才，且每年在廈工作累計時間1個月以上。
 4.工作站點(室)。依托我市院士專家工作站、名醫(yī)工作室以及名師工作室聘任引進高層次人才。
 5.“飛地引才”。我市用人單位在市外全資設(shè)立的主要從事研發(fā)（設(shè)計）的機構(gòu)或我市海外創(chuàng)新中心、離岸孵化器（基地）全職聘用各類人才；總部在廈的外地分公司研發(fā)和管理崗位人員。
 6.項目技術(shù)合作。擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的人才非全職來廈創(chuàng)辦企業(yè)；獲得我市科技成果交易合同補助的研發(fā)項目、成果轉(zhuǎn)化項目的主要發(fā)明人或領(lǐng)銜人；參與技術(shù)合作項目中符合上述認定標準的人才；利用節(jié)假日等時間來廈開展項目合作或通過遠程形式提供技術(shù)（設(shè)計）服務指導。
 7.學術(shù)交流合作。與我市企事業(yè)單位或科研院所開展學術(shù)交流或提供培訓服務等。
 8.自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部聘用。我市用人單位聘用的外地自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，且每年在廈工作累計時間1個月以上。
 9.各區(qū)、各系統(tǒng)積極探索，并經(jīng)市委人才辦研究確認的新型柔性引才方式。
 三、相關(guān)要求
 1.各區(qū)、各系統(tǒng)要對照“三個五”引才計劃中的柔性引才目標任務，積極發(fā)動本區(qū)、本系統(tǒng)機關(guān)企事業(yè)單位加大人才的柔性引進力度。 
 2.各區(qū)、各系統(tǒng)要對照上述“認定標準”及“引才方式”要求，指導本區(qū)、本系統(tǒng)內(nèi)的各用人單位如實填寫《柔性引才認定申請表》（附件2），并對2019年新引進的人才是否符合我市柔性人才標準進行初步審核認定，《認定申請表》由各區(qū)、各市直有關(guān)部門審核、存檔；同時，要及時匯總填寫《柔性引才情況統(tǒng)計表》（附件3），并分別于8月10日、10月10日、12月10日、2020年1月10將《統(tǒng)計表》（附件3）反饋至市人社局(請務必通過金宏網(wǎng)反饋至市人社局，并備注人才處收)。

 3.各區(qū)、各系統(tǒng)要鼓勵和支持各用人單位大膽探索其他新型柔性引才方式，及時將柔性人才的需求情況及有關(guān)經(jīng)驗做法上報市委組織部。市委組織部、市人社局將根據(jù)需要適時出臺我市柔性引才激勵辦法。

附件：廈門市高層次人才認定標準