各單位：
《漳州開發(fā)區(qū)高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定和支持辦法（試行）》（修正版）已經(jīng)開發(fā)區(qū)黨委研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
特此通知。
 
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，建立符合漳州開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的人才評(píng)價(jià)認(rèn)定和支持體系，根據(jù)《福建省高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）》（閩委人才〔2020〕4號(hào)）、《漳州市高層次人才分類評(píng)價(jià)認(rèn)定和支持辦法（試行）》（漳委人才〔2021〕14號(hào)）等文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
一、適用對(duì)象
本辦法適用于在漳州開發(fā)區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全職引進(jìn)人才、現(xiàn)有人才，不受國籍、戶籍限制。引進(jìn)人才（在區(qū)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)時(shí)間不超過1年，且來區(qū)前在區(qū)外學(xué)習(xí)或工作連續(xù)3年以上的人才）、現(xiàn)有人才（除引進(jìn)人才外，其他已在區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才）均可申請(qǐng)認(rèn)定為漳州開發(fā)區(qū)高層次人才（以下簡稱“區(qū)級(jí)高層次人才”）。公務(wù)員及參公人員不列入認(rèn)定范圍。
二、高層次人才類別
（一）區(qū)級(jí)F類高層次人才
    區(qū)級(jí)F類高層次人才是指具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平達(dá)到我區(qū)領(lǐng)先及以上水平，能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)我區(qū)某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、文化繁榮、社會(huì)發(fā)展和管理服務(wù)水平提升，個(gè)人（含曾創(chuàng)辦企業(yè)）信用記錄良好，在開發(fā)區(qū)工作或來開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展,符合《漳州開發(fā)區(qū)F類高層次人才認(rèn)定條件》（見附件1，以下簡稱《認(rèn)定條件》）規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之一的人才。
（二）漳州開發(fā)區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才
受聘于我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)類企業(yè)的各類專業(yè)人才，且符合以下條件：企業(yè)管理層中擔(dān)任重要職務(wù)或具有博士學(xué)歷或具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的企業(yè)核心技術(shù)人才。根據(jù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃情況，由經(jīng)濟(jì)發(fā)展局認(rèn)定主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)類型。
（三）漳州開發(fā)區(qū)“優(yōu)選生”人才
42所“世界一流大學(xué)建設(shè)高?！钡牟┦?、碩士和本科，境外著名大學(xué)（指發(fā)布公告時(shí)最新的ARWU、QS、THE三大世界大學(xué)排名均位于前200名的大學(xué)）的博士、碩士，以上大學(xué)應(yīng)屆全日制畢業(yè)生，受聘于我區(qū)企事業(yè)單位且與用人單位簽訂不少于3年聘用（勞動(dòng)）合同，每年在單位實(shí)際工作6個(gè)月以上。
（四）漳州開發(fā)區(qū)技能人才
政策印發(fā)后新引進(jìn)的開發(fā)區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工及相應(yīng)職業(yè)資格的人才。
區(qū)級(jí)高層次人才實(shí)行認(rèn)期制管理，認(rèn)期為6年，認(rèn)期自發(fā)文確認(rèn)之日起計(jì)算。認(rèn)期內(nèi)，人才取得新業(yè)績滿足更高層次人才對(duì)應(yīng)條件的，可隨時(shí)申請(qǐng)晉級(jí)；晉級(jí)后，認(rèn)期重新計(jì)算。認(rèn)期滿后，若要繼續(xù)享受高層次人才待遇和支持，須重新認(rèn)定；認(rèn)期滿后不得在評(píng)審、評(píng)估、評(píng)獎(jiǎng)中繼續(xù)使用。
三、分類評(píng)價(jià)認(rèn)定
突出以“用”為導(dǎo)向，整合集成資格認(rèn)定制、自主評(píng)價(jià)制等多種人才評(píng)價(jià)方式，完善人才評(píng)價(jià)體系，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。評(píng)定工作的基本原則有以下兩種類型：
（一）資格認(rèn)定制。對(duì)符合高層次人才認(rèn)定條件的，按照程序直接確定為區(qū)級(jí)高層次人才。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱區(qū)人才辦），自2022年起負(fù)責(zé)按照不同年度制定《漳州開發(fā)區(qū)F類高層次人才認(rèn)定條件》（見附件1），并適時(shí)發(fā)布、動(dòng)態(tài)調(diào)整。
（二）自主評(píng)價(jià)制。每年確定5家人才自主評(píng)價(jià)重點(diǎn)企業(yè)（項(xiàng)目），每家企業(yè)（項(xiàng)目）經(jīng)集體研究推薦1-2名骨干人才，相關(guān)主管部門根據(jù)要求審核推薦人選，區(qū)人才辦將會(huì)同相關(guān)部門分類組織區(qū)內(nèi)外專家、學(xué)者和行業(yè)主管部門相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人組成評(píng)審委員會(huì)，根據(jù)人才的能力、業(yè)績和社會(huì)貢獻(xiàn)度（見附件2），對(duì)申報(bào)人選進(jìn)行評(píng)審、實(shí)地考察后，按程序?qū)θ诉x進(jìn)行分類評(píng)價(jià)認(rèn)定，確定區(qū)級(jí)F類高層次人才不超過5名。
四、認(rèn)定程序
人才認(rèn)定申請(qǐng)常年受理，每年6月、12月集中認(rèn)定。首次申報(bào)時(shí)應(yīng)提交最新、符合高層次人才條件的材料；已認(rèn)定為更高層次人才的，不得再申請(qǐng)區(qū)級(jí)高層次人才。具體認(rèn)定程序如下：
（一）申報(bào)。申報(bào)人填寫《漳州開發(fā)區(qū)高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)表》（見附件5），打印表格并簽名。由用人單位就材料完整性、合法性、真實(shí)性等出具意見并加蓋公章后，將申報(bào)材料原件送區(qū)人才辦進(jìn)行真實(shí)性核對(duì)。（申報(bào)材料及符合認(rèn)定條件的相關(guān)佐證材料見附件4）。
    （二）審核與確認(rèn)。申報(bào)結(jié)束后，由區(qū)人才辦在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成對(duì)申報(bào)對(duì)象材料初審工作，對(duì)不符合條件的，應(yīng)退回補(bǔ)件并填寫初審意見。區(qū)人才辦牽頭對(duì)照《認(rèn)定條件》，同經(jīng)發(fā)局、財(cái)政局、稅務(wù)局、教育衛(wèi)生局、監(jiān)察局、市場(chǎng)監(jiān)管分局等相關(guān)部門進(jìn)行集中復(fù)審（即與申報(bào)人對(duì)應(yīng)的認(rèn)定條件有關(guān)的部門），同時(shí)對(duì)申報(bào)人征信情況進(jìn)行核查。未通過的，將結(jié)果反饋給申請(qǐng)人所在單位。對(duì)于無法確定的特殊情形，由區(qū)人才辦組織專家評(píng)審或?qū)嵉乜疾?，形成擬認(rèn)定人員初步名單。
（三）審定。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬認(rèn)定的人員名單進(jìn)行審定，確定擬認(rèn)定人員名單。區(qū)人才辦將擬認(rèn)定人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。外籍人才、境外人才的公示按有關(guān)規(guī)定辦理。
（四）發(fā)文。經(jīng)公示無異議或異議不成立的人選，由區(qū)人才辦印發(fā)認(rèn)定文件，并通知申報(bào)人及所在單位，享受我區(qū)相關(guān)人才政策待遇。
五、服務(wù)與管理
（一）經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，在認(rèn)期內(nèi)可享受《漳州開發(fā)區(qū)高層次人才主要支持政策》（見附件3）所規(guī)定的政策待遇。
（二）加強(qiáng)對(duì)區(qū)級(jí)高層次人才的評(píng)估考核。在發(fā)文確認(rèn)3年后，由區(qū)人才辦牽頭進(jìn)行中期評(píng)估，將評(píng)估情況作為后續(xù)支持的重要依據(jù)。評(píng)估重點(diǎn)為人才在崗情況、作用發(fā)揮情況、業(yè)績貢獻(xiàn)等，以及用人單位發(fā)展情況、對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)等方面內(nèi)容。
（三）區(qū)級(jí)高層次人才在申報(bào)時(shí)須嚴(yán)格按照《漳州市高層次人才申報(bào)工作誠信體系管理暫行辦法》(漳委人才〔2018〕6號(hào))有關(guān)要求報(bào)送真實(shí)有效的申報(bào)材料，并簽署《高層次人才申報(bào)誠信承諾書》；用人單位須認(rèn)真做好申報(bào)材料和相關(guān)證明材料的審核工作，經(jīng)審核無誤后填寫《申報(bào)材料真實(shí)性保證書》。凡申報(bào)人員未簽署《誠信承諾書》或用人單位未填寫《申報(bào)材料真實(shí)性保證書》的申報(bào)材料，審核單位一律不予受理。
（四）各有關(guān)單位和用人單位要切實(shí)做好高層次人才服務(wù)工作，強(qiáng)化人才服務(wù)建設(shè)，保障工作經(jīng)費(fèi)，提高服務(wù)水平；積極構(gòu)建人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，做好對(duì)高層次人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，暢通各類人才建言獻(xiàn)策渠道，充分發(fā)揮新型智庫作用。
六、組織實(shí)施
（一）漳州開發(fā)區(qū)高層次人才認(rèn)定及支持工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、整體規(guī)劃；區(qū)人才辦負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)，抓好落實(shí)；各有關(guān)部門具體執(zhí)行、兌現(xiàn)政策。
（二）區(qū)級(jí)高層次人才有下列情形之一的，取消其資格及享受的有關(guān)待遇，按有關(guān)規(guī)定追回或收回已撥付的支持資金，6年內(nèi)不再受理其認(rèn)定申請(qǐng)：
1.以提供虛假材料或?qū)W術(shù)、業(yè)績上弄虛作假等方式騙取人才資格、財(cái)政資金的；
2.認(rèn)期內(nèi)受嚴(yán)重警告及以上黨紀(jì)處分、記大過以上政務(wù)處分或刑事處罰的；
3.違反有關(guān)規(guī)定出國（境）滯留不歸的；
4.認(rèn)期內(nèi)違背誠信承諾、弄虛作假，被列入失信人員的；
5.對(duì)在項(xiàng)目申請(qǐng)、評(píng)審、檢查、執(zhí)行、評(píng)估、驗(yàn)收等過程中弄虛作假或發(fā)生截留、挪用、擠占專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為的。
6.經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議研究其他須取消資格的情形。
七、附則
（一）符合條件的現(xiàn)有人才須自文件印發(fā)之日起一年內(nèi)完成首次申報(bào)確認(rèn)工作，逾期則不再受理。
（二）文件所涉及的獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助條款與我區(qū)有關(guān)政策產(chǎn)生重疊的，按照“就高、從優(yōu)、不重復(fù)”的原則執(zhí)行,所需資金除有明確規(guī)定外，由區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金列支。
（三）本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，試行2年，由區(qū)人才辦負(fù)責(zé)解釋，并適時(shí)評(píng)估實(shí)施效果，動(dòng)態(tài)調(diào)整優(yōu)化。
（四）2019年6月印發(fā)的《漳州招商局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)“招才揚(yáng)帆”人才政策實(shí)施細(xì)則（試行）》、2020年12月印發(fā)的《漳州開發(fā)區(qū)人才購房補(bǔ)助實(shí)施辦法（暫行）》同時(shí)廢止。
 
附件：1.漳州開發(fā)區(qū)F類高層次人才認(rèn)定條件
      2.漳州開發(fā)區(qū)高層次人才自主評(píng)價(jià)指標(biāo)體系積分表
      3.漳州開發(fā)區(qū)高層次人才主要支持政策
      4.漳州開發(fā)區(qū)高層次人才申報(bào)材料
      5.漳州開發(fā)區(qū)高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)表

 附件1

漳州開發(fā)區(qū)F類高層次人才認(rèn)定條件（2022版）

 
根據(jù)漳州開發(fā)區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和民生社會(huì)事業(yè)發(fā)展的人才需求，區(qū)人才辦牽頭編制《漳州開發(fā)區(qū)高層次人才認(rèn)定條件》，將根據(jù)省、市級(jí)高層次人才認(rèn)定條件和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要等情況作適當(dāng)調(diào)整。
一、基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.在漳州開發(fā)區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
3.須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、境外人才為1年以上）、每年在漳州開發(fā)區(qū)工作時(shí)間不低于6個(gè)月的勞動(dòng)（聘用）合同。
4.對(duì)現(xiàn)有人才、臺(tái)灣人才年齡不作限定；對(duì)引進(jìn)人才，年齡一般不超過60周歲。能力特別突出或我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)急需緊缺的人才，經(jīng)區(qū)人才辦會(huì)同相關(guān)單位（即與申報(bào)人對(duì)應(yīng)的認(rèn)定條件有關(guān)的部門）研究后，報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，年齡上限可適當(dāng)放寬。
5.身體健康；有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)；有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造能力；個(gè)人（含曾創(chuàng)辦企業(yè)）信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象。
6.目前所從事的主要工作與本人專業(yè)專長密切相關(guān)。
二、F類人才還須符合下列條件之一
（一）近5年內(nèi)，入選以下人才計(jì)劃（工程、項(xiàng)目）之一：
1.漳州市名中醫(yī)。
2.漳州市中小學(xué)品牌學(xué)校卓越校長。
3.漳州市研究型名師、設(shè)區(qū)市教學(xué)名師。
4.漳州市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人。
5.八閩工匠入圍者。
（二）近5年內(nèi)，獲得以下榮譽(yù)稱號(hào)（獎(jiǎng)項(xiàng)）之一：
6.國家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明三等獎(jiǎng)、自然科學(xué)三等獎(jiǎng)獲得者（前4位主要技術(shù)研發(fā)骨干）。
7.省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者（前4位主要技術(shù)研發(fā)骨干），省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)獲得者（前3位主要技術(shù)研發(fā)骨干）。
8.中國專利銅獎(jiǎng)獲得者。
9.“省級(jí)制造業(yè)單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品”第二、三研發(fā)人員。
10.省級(jí)特級(jí)教師。
11.福建省教師技能大賽二等獎(jiǎng)獲得者。
12.福建省醫(yī)學(xué)科技獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（前3完成人）。
13.省部級(jí)專利獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者（前3位主要技術(shù)研發(fā)骨干）。
14.全省職業(yè)院校技能大賽二等獎(jiǎng)獲得者。
15.世界職業(yè)技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)。
16.漳州市技術(shù)能手。
17.指導(dǎo)選手獲得世界職業(yè)技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)、省級(jí)職業(yè)技能大賽二等獎(jiǎng)以上，市級(jí)職業(yè)技能大賽一等獎(jiǎng)的教練（指導(dǎo)老師）。
18.漳州市醫(yī)學(xué)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上（前2完成人）。
19.漳州市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)排名第二獲得者。
20.漳州市百花文藝一等獎(jiǎng)相應(yīng)作品排名第一以外的獲獎(jiǎng)?wù)?、二等?jiǎng)相應(yīng)作品排名第一獲得者。
21.漳州市青年英才項(xiàng)目一等獎(jiǎng)及以上（核心團(tuán)隊(duì)第一負(fù)責(zé)人）。
（三）近5年內(nèi)，擔(dān)任以下職務(wù)或項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人之一：
22.博士后科研工作站、福建省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地核心技術(shù)人員（1名）。市級(jí)工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心核心技術(shù)人員（1名）。
23.省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心技術(shù)骨干人員（1名）。
24.漳州市名師工作室領(lǐng)銜人。
25.市級(jí)臨床重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
26.市級(jí)名醫(yī)工作室團(tuán)隊(duì)帶頭人。
（四）其他符合下列條件之一：
27.受聘我區(qū)企業(yè)單位，擔(dān)任高管以上職務(wù)或中層以上技術(shù)崗位，近3年居民個(gè)人年度綜合所得應(yīng)繳稅（含工薪所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得四項(xiàng)）每年不低于3.5萬元。
28.近5年內(nèi)，獲評(píng)省級(jí)優(yōu)秀施工企業(yè)家、省級(jí)建筑業(yè)企業(yè)優(yōu)秀總工程師、省級(jí)工程建設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)的項(xiàng)目經(jīng)理，且最近連續(xù)2年年薪達(dá)到漳州市上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資4倍以上。
29.近5年內(nèi)，福建省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽二、三等獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目核心團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，且年薪達(dá)到漳州市上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資3倍以上。
30.在開發(fā)區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中上一年度年納稅額400萬元以上的企業(yè)或近5年內(nèi)引進(jìn)的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)(注冊(cè)資本金中的實(shí)繳金額不低于1500萬元人民幣)，擔(dān)任企業(yè)高管以上崗位且年薪達(dá)到漳州市上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資4倍以上。
31.在開發(fā)區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者且任職3年以上的專業(yè)技術(shù)人員，年薪達(dá)到漳州市上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資3倍以上。
32.畢業(yè)于中國臺(tái)灣綜合類、文法商類、應(yīng)用技術(shù)類、私立大學(xué)類高校排名21-30名的碩士畢業(yè)生(以畢業(yè)當(dāng)年度臺(tái)灣地區(qū)“高等教育深耕計(jì)劃”的最新臺(tái)灣高校排名為準(zhǔn))。
（五）經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定相當(dāng)于上述層次人才。
三、有關(guān)說明
本認(rèn)定條件中所涉及的有關(guān)大學(xué)排名、公司排名以及相關(guān)條款釋義，將參照《福建省高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）》和《漳州市高層次人才分類評(píng)價(jià)認(rèn)定和支持辦法（試行）》的有關(guān)說明和附錄執(zhí)行；漳州開發(fā)區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)參照《漳州開發(fā)區(qū)“十四五”時(shí)期發(fā)展規(guī)劃》中的“3+2”（高端裝備制造業(yè)、食品產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)、文旅健康產(chǎn)業(yè)、數(shù)字化產(chǎn)業(yè)）執(zhí)行。
附件2 

漳州開發(fā)區(qū)高層次人才自主評(píng)價(jià)指標(biāo)體系積分表

附件3
 
根據(jù)《福建省高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）》（閩委人才〔2020〕4號(hào)）、《漳州市高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）》（漳委人才〔2021〕14號(hào)）等文件精神，認(rèn)定為漳州開發(fā)區(qū)高層次人才的，采取“工作和生活待遇+榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)”的方式給予支持，享受所屬類別相應(yīng)待遇和扶持政策。
一、福建省高層次人才
獲評(píng)福建省高層次人才的，將享受以下待遇：
（一）獲評(píng)福建省高層次人才的，將享受《福建省高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）》（閩委人才〔2020〕4號(hào)）及補(bǔ)充通知規(guī)定的相應(yīng)待遇。
（二）獲評(píng)福建省高層次人才的，在開發(fā)區(qū)還可享受以下待遇：
1.獲評(píng)福建省高層次人才的，開發(fā)區(qū)給予15萬元獎(jiǎng)勵(lì)，分3年發(fā)放，每年申領(lǐng)1次。
2.配偶安置：引進(jìn)人才在認(rèn)定期內(nèi)，配偶愿意來區(qū)就業(yè)的，可按照“對(duì)口對(duì)應(yīng)”原則，由用人單位或管委會(huì)協(xié)調(diào)安排。
3.子女入學(xué)：引進(jìn)人才在認(rèn)定期內(nèi)，其義務(wù)教育階段或?qū)W齡前子女，可安排就讀開發(fā)區(qū)公辦學(xué)校或幼兒園。
二、福建省工科類青年專業(yè)人才
獲評(píng)福建省工科類青年專業(yè)人才的，將享受以下待遇：
（一）獲評(píng)福建省工科類青年專業(yè)人才的，將享受《福建省工科類青年專業(yè)人才支持暫行辦法》（閩委人才〔2016〕4號(hào)）及補(bǔ)充通知規(guī)定的相應(yīng)待遇。
（二）獲評(píng)福建省工科類青年專業(yè)人才的，在開發(fā)區(qū)還可享受以下待遇：
按企業(yè)每年實(shí)際支付薪酬的10%標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)（每年實(shí)際申請(qǐng)支付薪酬以人才用人單位提交的《福建省工科類青年專業(yè)人才支持企業(yè)聘用補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)申領(lǐng)匯總表》為準(zhǔn)），獎(jiǎng)勵(lì)3年，每年申領(lǐng)1次。
三、漳州市高層次人才
獲評(píng)漳州市高層次人才的，將享受以下待遇：
（一）獲評(píng)漳州市高層次人才的，將享受《漳州市高層次人才分類評(píng)價(jià)認(rèn)定和支持辦法（試行）》（漳委人才〔2021〕14號(hào)）及補(bǔ)充通知所規(guī)定的相應(yīng)待遇。
（二）獲評(píng)漳州市高層次人才的，在開發(fā)區(qū)還可享受以下待遇：
1.獲評(píng)漳州市高層次人才的，開發(fā)區(qū)給予9萬元獎(jiǎng)勵(lì)，分3年發(fā)放，每年申領(lǐng)1次。
2.子女入學(xué)：引進(jìn)人才在認(rèn)定期內(nèi)，其義務(wù)教育階段或?qū)W齡前子女，可安排就讀開發(fā)區(qū)公辦學(xué)校或幼兒園。
四、漳州開發(fā)區(qū)F類高層次人才
獲評(píng)漳州開發(fā)區(qū)F類高層次人才的，將享受以下待遇：
（一）引進(jìn)人才安家補(bǔ)助：引進(jìn)人才給予15萬元安家補(bǔ)助，境外人才安家補(bǔ)助相應(yīng)上浮20%。
已認(rèn)定通過的人才，在入職滿1年后即可提出資金申領(lǐng)，申領(lǐng)時(shí)間為每年3月、9月；入職滿1年后先撥付補(bǔ)助金額的50%，滿3年后經(jīng)中期評(píng)估合格，再撥付補(bǔ)助金額的剩余部分。
（二）現(xiàn)有人才獎(jiǎng)勵(lì)：現(xiàn)有人才給予6萬元獎(jiǎng)勵(lì)，分3年發(fā)放，每年申領(lǐng)1次。
    （三）晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：人才在認(rèn)期內(nèi)晉級(jí)的，F(xiàn)類人才晉升E類人才的，給予2萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。人才越級(jí)晉升的，按漳委人才〔2021〕14號(hào)文件執(zhí)行。引進(jìn)人才在安家補(bǔ)助基礎(chǔ)上可同時(shí)享受晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（不追補(bǔ)安家補(bǔ)助的差額）。
（四）子女入學(xué)：引進(jìn)人才在認(rèn)定期內(nèi)，其義務(wù)教育階段或?qū)W齡前子女，可安排就讀開發(fā)區(qū)公辦學(xué)?；蛴變簣@。
五、漳州開發(fā)區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才
根據(jù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃情況，由經(jīng)濟(jì)發(fā)展局認(rèn)定主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)類型，獲評(píng)漳州開發(fā)區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)類企業(yè)的各類專業(yè)人才，將享受以下待遇：
（一）安家補(bǔ)助：引進(jìn)人才給予8萬元安家補(bǔ)助。
已認(rèn)定通過的人才，在入職滿1年后即可提出資金申領(lǐng)，申領(lǐng)時(shí)間為每年3月、9月；入職滿1年后先撥付補(bǔ)助金額的50%，滿3年后經(jīng)中期評(píng)估合格，再撥付補(bǔ)助金額的剩余部分。
（二）現(xiàn)有人才獎(jiǎng)勵(lì)：現(xiàn)有人才給予3萬元獎(jiǎng)勵(lì)，分3年發(fā)放，每年申領(lǐng)1次。
六、漳州開發(fā)區(qū)“優(yōu)選生”人才
獲評(píng)漳州開發(fā)區(qū)“優(yōu)選生”人才的，將享受以下待遇：
“優(yōu)選生”引進(jìn)第一年，博士給予15萬元、碩士給予10萬元、本科給予5萬元一次性安家補(bǔ)助；引進(jìn)5年內(nèi)，每月分別給予博士2000元、碩士1000元的生活補(bǔ)助。
七、漳州開發(fā)區(qū)技能人才補(bǔ)助
獲評(píng)漳州開發(fā)區(qū)技能人才的，將享受以下待遇：
政策印發(fā)后新引進(jìn)的開發(fā)區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技能人才高級(jí)技師給予3萬元、技師給予2萬元、高級(jí)工給予1萬元的生活補(bǔ)助，分2年發(fā)放，每年申領(lǐng)1次。
八、住房保障
住房保障對(duì)象僅限新引進(jìn)的區(qū)級(jí)及以上高層次人才，其解決方式為租房補(bǔ)貼及購房補(bǔ)貼兩種：
（一）租房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在區(qū)無自有住房（與父母共有家庭唯一一套住房，視同無自有住房），且在本區(qū)3年內(nèi)無住房登記信息和交易記錄的，區(qū)級(jí)人才每月給予租房補(bǔ)貼600元、市級(jí)人才每月給予租房補(bǔ)貼800元、省級(jí)人才每月給予租房補(bǔ)貼1200元。租房補(bǔ)貼最長補(bǔ)助3年，每年9月集中申領(lǐng)一次。
人才在享受租房補(bǔ)貼期間，經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、規(guī)劃建設(shè)局等職能部門每年核查申報(bào)企業(yè)及人才資格，根據(jù)審核結(jié)果最終兌現(xiàn)人才租房補(bǔ)貼。
    （二）購房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在本辦法正式印發(fā)后在區(qū)內(nèi)購買首套新建商品住房的，且引進(jìn)人才（含配偶、含與直系親屬共同）未享受過本區(qū)其他住房優(yōu)惠政策、在區(qū)內(nèi)無其他商品住房交易記錄的，根據(jù)其所購住房建筑面積，按照每平方米500元的標(biāo)準(zhǔn)給予購房補(bǔ)貼，區(qū)級(jí)人才最高不超過2.5萬元、市級(jí)人才最高不超過3萬元、省級(jí)人才最高不超過3.5萬元，購房補(bǔ)貼一次性發(fā)放。引進(jìn)人才獲得購房補(bǔ)貼3年內(nèi)轉(zhuǎn)讓房屋（含注銷已備案的商品房買賣合同）的，須全額退還購房補(bǔ)貼后方能辦理不動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓登記手續(xù)和商品房買賣合同登記備案注銷手續(xù)；企業(yè)人才獲得購房補(bǔ)貼3年內(nèi)與區(qū)內(nèi)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，須全額退還購房補(bǔ)貼。
人才住房保障政策與其他購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼不可同時(shí)享受。
夫妻雙方均屬引進(jìn)高層次人才的，按照“就高、從優(yōu)、不重復(fù)”的原則，由享受標(biāo)準(zhǔn)較高的一方以家庭為單位申請(qǐng)。
九、有關(guān)說明
（一）《漳州開發(fā)區(qū)高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定和支持辦法（試行）》補(bǔ)助資金列支漳州開發(fā)區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金，并向聘用人才單位發(fā)放補(bǔ)助資金，補(bǔ)助資金由用人單位統(tǒng)籌管理，只能用于人才本人及其家屬，用人單位不得截留、擠占、挪用。
（二）申請(qǐng)《漳州開發(fā)區(qū)高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定和支持辦法（試行）》內(nèi)的人才均須通過漳州市“千帆濟(jì)海.萬才聚漳”官網(wǎng)人才申報(bào)項(xiàng)目內(nèi)的新增人才登記。
（三）已認(rèn)定通過的人才，在入職滿1年后即可提出資金申領(lǐng)，申領(lǐng)時(shí)間為每年3月、9月。
（四）認(rèn)定的人才若同時(shí)符合省市同類型人才政策，按就高不就低原則享受補(bǔ)助。
（五）引進(jìn)人才指在區(qū)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)時(shí)間不超過1年，且來區(qū)前在區(qū)外學(xué)習(xí)或工作連續(xù)3年以上的人才。
（六）安家補(bǔ)助僅限引進(jìn)人才，同一人才只能享受一次安家補(bǔ)助（含省、市、縣及不同任期內(nèi)），符合多項(xiàng)補(bǔ)助類待遇支持政策的，按“就高、從優(yōu)、不重復(fù)”原則執(zhí)行。
（七）離開漳州開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的，則不再享受開發(fā)區(qū)人才待遇。 
附件：3-1.漳州開發(fā)區(qū)高層次人才購房補(bǔ)貼申請(qǐng)表
3-2.漳州開發(fā)區(qū)高層次人才租房補(bǔ)貼申請(qǐng)表
附件4
漳州開發(fā)區(qū)高層次人才申報(bào)材料
 一、申報(bào)材料
（一）申報(bào)表。
（二）個(gè)人身份證件。包括身份證、護(hù)照、港澳居民往來內(nèi)地通行證、臺(tái)灣居民往來大陸通行證或港澳臺(tái)居民居住證等有效身份證件正、反面復(fù)印件。
（三）在區(qū)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)證明材料。包括個(gè)人所得稅完稅證明、醫(yī)社保繳交證明、用人單位實(shí)際實(shí)付薪酬證明、用人單位同意推薦人才申報(bào)的決定及相關(guān)公示等材料。外籍人才、海外人才需提供合法的入境證明和出入境記錄。
（四）對(duì)受聘于區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位的人才，需提供與工作單位簽訂的符合國家規(guī)定的勞動(dòng)（聘用）合同、任職文件。對(duì)在區(qū)內(nèi)創(chuàng)領(lǐng)辦企業(yè)的人才，需提供在區(qū)所創(chuàng)辦企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、經(jīng)工商部門備案的公司章程復(fù)印件、驗(yàn)資報(bào)告和團(tuán)隊(duì)核心成員業(yè)績證明材料。對(duì)新引進(jìn)人才，需提供來區(qū)前工作或?qū)W習(xí)情況證明，如原工作單位出具的工作證明、離職證明或創(chuàng)業(yè)情況說明等。
（五）申報(bào)對(duì)象征信材料。
（六）《申報(bào)材料真實(shí)性保證書》和《誠信承諾書》。
    （七）在漳州市“千帆濟(jì)海.萬才聚漳”官網(wǎng)進(jìn)行新增人才登記，點(diǎn)擊審核單位“漳州開發(fā)區(qū)”并提交成功后進(jìn)行后續(xù)申報(bào)。
二、符合認(rèn)定條件標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)佐證材料
（一）最高學(xué)位證書。留學(xué)回國人員國（境）外學(xué)位需經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證（學(xué)歷認(rèn)證和申報(bào)工作可同步進(jìn)行，但需提供網(wǎng)上認(rèn)證的受理憑證，學(xué)歷認(rèn)證不影響來區(qū)工作時(shí)間判定；若申報(bào)人其他條件均符合，可先予研究、公示，但需待認(rèn)證材料補(bǔ)充完整后方可正式確認(rèn)；經(jīng)認(rèn)證的國外英文學(xué)位證書無需翻譯）。境外人員在國（境）外獲得學(xué)歷學(xué)位的，應(yīng)經(jīng)我國駐外使（領(lǐng)）館或申請(qǐng)人所在國駐華使（領(lǐng)）館認(rèn)證。
（二）職稱證書（具有專業(yè)技術(shù)的人員提供。其中，經(jīng)省外評(píng)審?fù)ㄟ^的和國企、中央機(jī)構(gòu)認(rèn)定職稱，需經(jīng)所在地人社部門確認(rèn)），職業(yè)資格等級(jí)證書（具有職業(yè)資格證書的人員提供）。
（三）榮譽(yù)證書、獲獎(jiǎng)證書、專利證書、任職文件、項(xiàng)目成果、研究課題結(jié)題材料、論文檢索報(bào)告、個(gè)人所得稅納稅清單等。其中，外文材料需提供翻譯件并經(jīng)駐外使領(lǐng)館或公證處認(rèn)證（論文內(nèi)容無需翻譯，但論文封面及其它材料都需提供翻譯件）。
（四）其它能夠證明申請(qǐng)人具備高層次人才的佐證材料。